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ESTÁNDAR N° 04: COMITÉ PARITARIO Rev: 0 Fecha: 27/06/2007

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1. ALCANCE

Aplica para todos los trabajadores de SALFAPERU y subcontratistas.

2. DEFINICIONES

Comité Paritario de Higiene y Seguridad: Comité integrado por 3 representantes de la Empresa y 3 representantes
de los trabajadores, con un suplente por cada integrante. Sus funciones están dadas por el D.S N° 54 y su objetivo es
ayudar en el control de las causas de enfermedades profesionales y accidentes del trabajo.

Comité Paritario de Higiene y Seguridad de Faena: Es aquel que esta conformado por el Comité Paritario de
Salfacorp y, un representante del empleador y un representante de los trabajadores, por cada empresa subcontratista
que labore en la obra, el cual se regirá por lo establecido en el DS 76.

3. ESTANDARES

3.1 Como se debe constituir un Comité Paritario en una Obra.

1.- Se constituirá el Comité Paritario de Orden, Higiene y Seguridad en todas aquellas Obras en la cual se tenga un
número superior a 25 trabajadores.

2.- Se le realizará charla de seguridad a todos los trabajadores sobre lo que es un Comité Paritario, sus obligaciones y
responsabilidades. Esta será realizada por el Jefe de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de la Obra y
en ella solicitara y presentará a los Integrantes postulantes del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, en
representación de los trabajadores, listado que debe ser publicado.

3.- El Administrador de la Obra procederá a designar a los tres representantes titulares y tres representantes suplentes
de la Empresa, ante el Comité Paritario, estas personas serán los que ocupan cargos de responsabilidad en la línea de
mando de la Obra. Preferentemente el Administrador deberá integrar el Comité Paritario como representante de la
empresa.

4.- Se realizara elección de los representantes de los trabajadores, teniendo la presencia de un ministro de fe.

5.- Se realizará curso de Orientación en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, a través de la Mutual de
Seguridad C.CH.C o por el Jefe de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de la Obra en coordinación
directa con este organismo para la validación del curso.

6.- Se debe realizar reunión de constitución de Comité Paritario, eligiendo Presidente y Secretario.

7.- Si la obra tiene un a proyección del número de trabajadores superior a 250, se debe proceder a otorgar fuero
laboral a no de los trabajadores.

8.- El fuero laboral debe ser definido por los representantes de los trabajadores.

9.- La empresa debe mantener en forma permanente un fuero laboral en aquella obra de mayor antigüedad.

3.2 Legalización del comité paritario.

1.- Realizado el procedimiento de constitución se debe proceder a comunicar el inicio del trabajo de este comité, para
lo cual:

• Se oficializa el acta de constitución ante notario público y mutual de seguridad;

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• Luego con Carta del Administrador de la obra al director regional de la inspección del trabajo en la cual
indica la constitución del Comité Paritario y adjunta acta de la elección, con los resultados, Acta de
constitución del comité con los nombres del Presidente, Secretario y Trabajador con Fuero laboral si
correspondiera.

2.- Se debe mantener en la obra, copia de las cartas enviadas a la inspección y mutual con el timbre de recepción de
éstas.

3.3 Constitución de los Comités Paritarios de Faena:

1.- El Comité Paritario de Faena deberá estar integrado por tres representantes de los trabajadores y por tres
representantes de los empleadores de SALFACORP. El miembro que deje de serlo, por las causales establecidas en
el articulo 21 del D.S. Nº 54 o porque la empresa haya terminado su relación contractual con SALFACORP, debe ser
reemplazado, si así correspondiere.

2.- Además, deberá integrar el comité, al menos, un representante del empleador y uno de los trabajadores de las
empresas contratistas o subcontratistas, cuya permanencia en la obra, faena o servicios sea igual o superior a treinta
días, y que tenga mayor número de trabajadores.

3.- En aquellos casos en que existan empresas que tengan igual numero de trabajadores, estas se deberán seleccionar
de acuerdo al riesgo inherente a sus labores y a la permanencia que tendrán en la obra, faena o servicios.

3.4 Representantes de los trabajadores subcontratistas a los Comités Paritarios de Faena:

a) Cuando la empresa contratista o subcontratista que deba participar en el comité paritario tenga o deba tener
constituido el Comité Paritario de Higiene y Seguridad en la respectiva obra, faena o servicios, elegido de acuerdo
con lo dispuesto en el D.S. N°54, lo integrará el representante que goza de fuero;

b) Cuando el Comité Paritario de la empresa que deba participar no tenga un representante de los trabajadores con
fuero, se definirá la participación por sorteo de uno de los tres representantes del Comité; y

c) Cuando la empresa que participa no tiene que constituir un comité paritario de acuerdo al D.S. Nº 54, se elegirá un
representante especial.

3.5 Delegado de los trabajadores en los Comités Paritarios de Faena:

1.- El delegado de higiene y seguridad será elegido en una asamblea de trabajadores a celebrarse en cada una de las
empresas que deben integrar dicho comité.

2.- La convocatoria a la asamblea debe efectuarla cada empresa, a instancias de SALFACORP. Para este efecto,
deberá informar oportunamente a aquellas empresas contratistas o subcontratistas, cuando deban integrar el comité
paritario de faena, indicándoles que dentro del plazo máximo de 3 días deberán convocar y realizar la respectiva
asamblea. Del resultado de esta asamblea se deberá informar a la empresa principal, a más tardar al día siguiente de
aquel en que esta se haya realizado.

3.- Se deberá levantar un acta de lo ocurrido en la asamblea.

4.- Si el trabajador elegido como delegado de higiene y seguridad no contare con el curso a que se refiere la letra d)
del artículo 10 del D.S. Nº 54, su empleador deberá adoptar las medidas necesarias para que dicho trabajador sea
debidamente capacitado en más materias de seguridad y salud en el trabajo.

3.6 Representantes del empleador en los Comités Paritarios de Faena:

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1.- Los representantes del empleador ante el comité paritario de faena serán, por la empresa principal, el encargado
de la obra, faena o servicios, o quién lo subrogue y, por la empresa contratista o subcontratista, el encargado de la
tarea o trabajo especifico, o quien lo subrogue.

2.- Corresponderá a SALFACORP, así como en su caso, a las empresas contratistas y subcontratistas, otorgar las
facilidades necesarias a sus trabajadores para que participen en las actividades del Comité Paritario de Faena.

3.- Los acuerdos adoptados por el Comité Paritario de Faena, en el ejercicio de sus atribuciones, deberán ser
notificados a SALFACORP y a las empresas contratistas y subcontratistas, cuando corresponda y serán obligatorios
para todas las empresas y los trabajadores de la respectiva obra, faena o servicios, sin perjuicio del derecho a apelar
de las mismas ante el organismo administrador al que se encuentra adherida o afiliada la empresa que apela, de
conformidad con lo establecido en el inciso quinto del articulo 66 de la ley Nº 16.744.

4. SEGUIMIENTO Y CONTROL

4.1 Programa de trabajo.

1.- Fijada la primera reunión de trabajo se procederá a programar en el plan personalizado, las actividades a
desarrollar mensualmente, las que como mínimo deben ser:

• Reunión de trabajo mensual.

• Capacitación de los integrantes.
• Participar u organizar las premiaciones de la obra.
• Investigación de todos los accidentes con tiempo perdido, cuando corresponda.
• Otras que el comité considere realizar.

5. REGISTROS

• Acta de Constitución del Comité Paritario (MC-SSMA-E-004-R-007).

• Carta Inspección del Trabajo de los representantes de los trabajadores.
• Carta Inspección del Trabajo de los representantes de la empresa.
• Acta de reunión del comité paritario.
• Inspección de seguridad del comité paritario.

6. DIAGRAMAS

• Constitución Comité Paritario de Higiene y Seguridad

7. ANEXOS

• Anexo 1: Constitución Comité Paritario de Higiene y Seguridad

• Anexo 2: Acta Constitución Comité Paritario
• Anexo 3: Constitución Comité Paritario de Higiene y Seguridad

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Anexo 1: Constitución Comité Paritario de Higiene y Seguridad

PROYECTO SOBRE 25 TRABAJADORES

APLICACIÓN DE PROCEDIMIENTO
DE CONSTITUCIÓN CONFORME D.S N° 54

CONTROL DE CUMPLIMIENTO DE ACTIVIDADES

ENVIO DE ACTAS DE CONSTITUCIÓN Y

FUNCIONAMIENTO AL DEPTO. PREVENCIÓN DE
RIESGOS Y MEDIO AMBIENTE DE LA EMPRESA

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Anexo 2: Acta Constitución Comité Paritario

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD, SALUD MC-SSMA-E-004-R-007

OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE ESTANDAR COMITÉ PARITARIO
ACTA DE CONSTITUCION DEL COMITÉ PARITARIO REV: 0 FECHA: 30/11/2006

ACTA DE ELECCIÓN DE REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES AL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y

SEGURIDAD DE OBRA

1. APERTURA DE LA MESA ESCRUTADORA GENERAL DE SUFRAGIOS

En ____________, a __ de _____________ de 200_, siendo las ______ horas, se procede a constituir la mesa
escrutadora general de los sufragios para elegir a los representantes de los trabajadores ante el Comité Paritario de
Higiene y Seguridad.

La mesa escrutadora general de sufragios es presidida por el señor ________________, como secretario a el
señor _______________ y como vocal a el señor __________________.

Se deja constancia que:

Con fecha __ de ___________ de 200_, mediante circular N° 00_ y avisos colocados en la Empresa se dieron a
conocer los nombres de los representantes de la empresa ante el Comité Paritario y se convocó para el día de hoy __
de _________ de 200_ a la elección de los trabajadores.

2. CIERRE DE MESAS RECEPTORAS

Siendo las ____ horas del __ de _____________de 200_, el Presidente que suscribe procede a cerrar a recepción
de votos, dejando constancia que:

Se presentaron a votar ___ trabajadores, los cuales emitieron su voto respectivo.

3. RECUENTO DE VOTOS Y NOMINA DE ELEGIDOS

A las _____ horas del __ de _________ de 200_, se procede a efectuar el recuento de votos, ante la presencia de
quienes suscriben. Los resultados son los siguientes:

MAYORIA NOMBRE Y APELLIDOS Nº DE VOTOS

1a
2a
3a
4a
5a
6a

De acuerdo a lo establecido en el artículo 7° del Decreto Supremo N°54 fueron elegidos miembros del Comité Paritario
en representación de los trabajadores señores:

Miembros Titulares Miembros Suplentes

1 1
2 2
3 3

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3.1 Listado de personas que obtuvieron votos en orden decreciente:

Nombres y Apellidos Nº de Votos

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12

3.1 De la votación:

· N° de votos entregados en la mesa:

· N° de votos sufragados:
· N° de votos contabilizados en urnas:
· N° de votos válidos:
· N° de votos nulos:
· N° de votos en blanco:
· Total de trabajadores de la empresa, faena, sucursal o agencia:
· N° de votantes:
· N° de votantes ausentes:

4. CONSTANCIA

Siendo las ____ horas, se procede a cerrar el proceso de elección y los abajo firmantes dan fe que el proceso se
efectuó de acuerdo a lo establecido en la Ley 16.744, el Decreto N° 54 y el Decreto Supremo N° 30 de 1988.

Señor:
Rut:
Cargo: Firma

Señor:
Rut:
Cargo: Firma

Señor:
Rut:
Cargo: Firma

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