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1.

CONCEPTO ACTUAL DEL TRABAJO

Relaciones del trabajo


Relación laboral Relación laboral especial Relación no laboral

◉ Relación laboral se regula por el Derecho Laboral e implica una relación:

Personal
Voluntaria
Por cuenta ajena
Retribuída
Dependiente

◉ Relación laboral especial reúne todas las características anteriores pero cuenta con una

normativa propia.

◉ Relación no laboral no se aplica el Derecho Laboral, o porque carecen de alguna de las 5

características o porque se rigen por normas propias.


2. D e r e c h o d e l T r a b a j o / D e r e c h o L a b o r a l

“ Rama del Derecho que regula las relaciones individuales y colectivas que se desarrollan en el
ámbito profesional”.
o
“Rama del Derecho que se refiere a las relaciones entre trabajadores y empresarios”.

2. 1 F U E N T E S D E L D e r e c h o d e l Tr a b a j o

1. DERECHO COMUNITARIO / NORMAS DE LA UE


○ DIRECTIVAS
- Marcan objetivos que se deben conseguir.
- Requieren de normas españolas que las desarrollen (Directiva 1989 sobre Riesgos
Laborales que desarrolló la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995).
○ REGLAMENTOS
- Leyes comunitarias directamente aplicables en los estados miembros (libre circulación
de trabajadores).
2. CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA
- Norma suprema a nivel interno.
- Se establecen diferentes artículos laborales (derecho del trabajo, libertad de sindicación,
huelga, remuneración suficiente).
3. TRATADOS INTERNACIONALES
- Tratados internacionales que pasan a formar parte de la normativa interna.
4. LEYES
- Se aprueban en las Cortes Generales (Congreso y Senado).
- Desarrollan la Constitución.
○ LEYES ORGÁNICAS
- Regulan los derechos fundamentales de la Constitución y las libertades públicas.
- Tienen que ser aprobadas por mayoría absoluta del Congreso.
○ LEYES ORDINARIAS
- Regulan aquellas materias no tratadas por las leyes orgánicas.
5. NORMAS CON RANGO DE LEY
- Mismo valor que una ley pero dictadas solo por el Gobierno.
○ REALES DECRETOS LEGISLATIVOS
- Unifican varias leyes en una.
○ REALES DECRETOS LEYES
- Aprobado por el Gobierno en caso de urgente necesidad pero después tiene que ser
convalidado por el Congreso.
6. REGLAMENTOS
- Los aprueba el Gobierno y su Administración
- Función de concretar aún más las leyes
○ REAL DECRETO
○ ORDEN MINISTERIAL
7. CONVENIO COLECTIVO
- Acuerdos entre representantes de los trabajadores y empresarios.
- La Ley fija un mínimo y el Convenio lo mejora.
8. CONTRATO DE TRABAJO
- Acuerdo privado entre un trabajador y un empresario. Debe respetar los mínimos legales
pero puede mejorarlos.
9. USOS Y COSTUMBRES
- Norma de conducta que aparece por una práctica social reiterada y constante y que es
aceptada por la comunidad.

2. 2 P R I N C I P I O S D E L D e r e c h o d e l Tr a b a j o

PRINCIPIO DE JERERQUÍA NORMATIVA

PRINCIPIO DE NORMA MÍNIMA

PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA

PRINCIPIO DE NORMA MÁS FAVORABLE

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

PRINCIPIO “POR - OPERARIO”


3. DERECHOS Y DEBERES LABORALES

4. TRIBUNALES LABORALES

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