GLOSARIO CLINICA LABORAL:

1) Acuerdo Gubernativo: es, como cualquier otro acuerdo, una puesta en

común entre varias personas o partes. En este caso, el adjetivo

"gubernativo" significa que el acuerdo proviene del Gobierno. Por ejemplo,

en España, puede adoptarse un acuerdo gubernativo en Consejo de

Ministros. 

2) Acuerdo Gubernativo del salario mínimo: El Acuerdo gubernativo 320-

2019, publicado en el Diario de Centro América. Cobrará vigencia el 1 de

enero del 2020.El salario mínimo para el 2020 aumentará alrededor del 3

por ciento para las actividades no agrícolas y de exportación y maquila

respecto del presente año, pero seguirá sin cambios por segundo año

consecutivo para las actividades agrícolas. 

Al no alcanzarse acuerdos en la Comisión Nacional del Salario, la decisión

de fijar el sueldo mínimo quedó en manos del presidente de la República,

Jimmy Morales.

3) Aguinaldo: Existe la costumbre de dar un aguinaldo a los trabajadores en

época navideña, en especie (cesta de Navidad) o en dinero. Tiene

consideración de una remuneración voluntaria (equivalente a una propina);

aunque su arraigada costumbre ha conducido en algunos casos a ser

considerada como un derecho adquirido

4) Apercibimiento: Advertencia de una próxima sanción en caso de persistir

en un error o falta.

5) Asamblea general sindicato: Es el órgano supremo y de mayor jerarquía,

se integra por los afiliados del sindicato con el quórum. Puede reformar los

estatutos y nombrar directores. Hay asambleas ordinarias para el

 cumplimiento de loa fines comunes, y extraordinarias cuando circunstancias

especiales lo ameriten.

6) Asueto: Descanso o suspensión de la actividad habitual de una persona

durante un período breve, generalmente un día o unas horas.

7) Bonificación anual: llamado también  Bono 14 es un beneficio

económico anual que todo patrono debe pagar a los trabajadores en

Guatemala  en el mes de julio, como un pago extra.

8) Calumnia: Acusación o imputación falsa hecha contra alguien con la

intención de causarle daño o de perjudicarle.

9) Capacidad relativa laboral: ARTICULO 259.- (Capacidad relativa de los

menores).- Los mayores de catorce años tienen capacidad para contratar

su trabajo y percibir la retribución convenida, con la que ayudarán a sus

padres para su propio sostenimiento.

10)Cargo de confianza: es aquel que dentro de la organización de la empresa

se encuentra ubicado en un nivel de especial responsabilidad o mando y

que, por su jerarquía, desempeña ciertos cargos.

11)Causas justas de despido: La terminación unilateral del contrato por justa

causa se produce cuando el empleador finaliza la relación por una falta

grave del trabajador. En este caso, la empresa debe demostrar a través de

un proceso disciplinario en qué incurrió el empleado, que en este caso no

tiene derecho a indemnización.

12)Colaborador: es una persona que realiza un aporte personal de manera

voluntaria donde no existe relación de subordinación o dependencia

respecto de otra persona o sea un colaborador no se encuentra obligado a

colaborar y no reconoce jefatura superior.

13)Comisión de fiscalización sindicato: Es la encargada de ejercer una

eficaz fiscalización y consiste en examinar una actividad para comprobar si

cumple con las normativas vigentes.

14)Comisión Nacional del salario: es una institución técnica y consultiva de

las Comisiones Paritarias cuyo objetivo es establecer los salarios mínimos

de los trabajadores guatemaltecos.

La comisión está adscrita al Ministerio de Trabajo y Previsión Social y debe

rendir dictámenes dentro de los quince días después de haber recibido un

informe de las diversas comisiones paritarias. En tal informe, se deberá

mostrar la organización y el análisis de los salarios mínimos por actividad y

las circunscripciones que sean necesarias. Las copias de este informe son

enviadas a la Junta Monetaria del Banco de Guatemala y al Instituto

Guatemalteco de Seguridad Social -IGSS-, para que se hagan

observaciones que permitan la fijación del salario

15)Comisión Paritaria: Es el Órgano regulado por el derecho laboral que se

encarga de la solución de los conflictos relativos a interpretación o

aplicación de los convenios colectivos.

16)Comité ejecutivo sindicato: Es un Órgano del sindicato encargado de

ejecutar y cumplir los mandatos de la Asamblea General que consten en el

libro de actas y acuerdos, los presentes estatutos y las disposiciones

legales. El número de sus miembros no puede exceder de nueve ni ser

menor de tres.

17)Condiciones de Trabajo: Se entiende como condiciones de trabajo

cualquier aspecto del trabajo con posibles consecuencias negativas para la

salud de los trabajadores, incluyendo, además de los aspectos ambientales

y los tecnológicos, las cuestiones de organización y ordenación del trabajo.

18)Confesión judicial Laboral: es un medio de prueba legal que se produce

mediante una declaración de conocimiento por la que se reconoce una

afirmación del adversario y cuya verdad le es perjudicial a la parte que la

declara; siendo la función específica de tal medio de prueba la de provocar

o intentar provocar el convencimiento del juez sobre la existencia o

inexistencia de ciertos hechos.

19)Consejo consultivo sindicatos: Es el órgano colegiado, aún no

constituido, al que le corresponden las funciones de informar sobre los

diversos aspectos o temas que trate el Consejo de Administración. ...

Informar los planes anuales de actuación, presupuestos y rendición de

cuentas del Consorcio.

20)Continuidad del trabajo: En Derecho laboral, se conoce como el principio

de continuidad laboral, a aquel principio que instruye al juez, ante duda,

estimar la duración del contrato individual de trabajo en la mayor extensión

posible según los hechos y la realidad demostrada

21)Contrato colectivo de trabajo:  es el convenio celebrado entre uno o

varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios

sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones según

las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o

establecimientos

22)Contrato individual de trabajo : es aquel por el cual una persona física

denominada el trabajador se compromete a realizar obras o servicios para

una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia

y subordinación de este, quien, a su vez, se obliga al pago de una

remuneración determinada.
23)Contrato verbal de trabajo: El contrato de trabajo verbal es aquel en el

que no existe ningún documento escrito que contenga las condiciones

pactadas verbalmente (de palabra) entre el empleador y el trabajador.

24)Cuestión de competencia laboral: Estos criterios son conocidos con la

denominación de competencia. La competencia es la jurisdicción limitada

para el conocimiento de cierta clase de negocios; por ello,

la competencia es la facultad y deber del tribunal de resolverlos.

Tradicionalmente se fija por materia, grado, cuantía y territorio

25)Delegación análoga: En el campo del derecho administrativo,

la delegación es la traslación de un órgano superior a otro inferior del

ejercicio de una competencia, aunque el delegante mantiene la titularidad

de la misma.

26)Demanda de reajuste salarial: Es el escrito que va a dar inicio al proceso,

en este caso El reajuste salarial implica una modificación (para aumentarlo

o disminuirlo, según se especifica) del salario o de alguno de sus

complementos.

27)Dependencia continuada: Consiste en el sometimiento del trabajador a la

estructura organizativa del patrono, esto significa que el trabajador no

podría prestar el servicio al cual se compromete, sin que el patrono le

proporcione todo lo necesario para la ejecución del trabajo.

28)Descanso semanal laboral: es una condición laboral que se encuentra

plasmada en el artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo y textualmente

otorga a los trabajadores el derecho de gozar de 24 horas libres de

actividad laboral por lo menos una vez a la semana, con goce de salario

íntegro, es decir que el día de descanso.

29) Despido directo justificado: es el que realiza el empleador cuando

decide ponerle fin al vínculo laboral que tiene con el trabajador. ...
 Este despido consiste en una decisión que toma el trabajador de terminar

con el vínculo laboral por una conducta atribuible al empleador que hace

difícil poder continuar con el contrato laboral.

30)Despido especial: se configura por el despido o suspensión de un

trabajador que se encuentra enfermo; cuando el trabajador nos es

reintegrado luego del alta médica y cuando el despido se produce dentro de

los treinta días posteriores al reintegro

31)Despido Indirecto: es un derecho concedido al trabajador para

considerarse despedido tácitamente, aunque el empleador no hubiera

prescindido de sus servicios, si ha mediado grave incumplimiento de las

obligaciones por parte del empresario, ya sean legales, convencionales o

contractuales

32)Dirección general del trabajo: es el órgano directivo del Ministerio de

Trabajo y Economía Social dependiente de la Secretaría de Estado de

Empleo y Economía Social encargada de desarrollar la política del

Gobierno en materia de relaciones laborales y de empleo. 

33)Dirección inmediata: La relación de dependencia del trabajador en el

contrato de trabajo tiene sentido técnico, económico, social y jurídico. El

trabajador realiza su actividad conforme a los planes de trabajo, objetivos y

ordenamientos técnicos del empleador. El producto del trabajo

es propiedad de éste. La subordinación es precisamente el elemento que

distingue al trabajador propiamente dicho del contratista de obra por ajuste

o del trabajador independiente.

34)Erga omnes: es una locución latina, que significa "respecto de todos" o

"frente a todos", utilizada en derecho para referirse a la aplicabilidad de

una norma, un acto o un contrato.

 Significa que aquel se aplica a todos los sujetos, en contraposición con las
normas inter partes (entre las partes) que solo se aplican a aquellas
personas que concurrieron a su celebración. Normalmente, para que un
contrato tenga efectos más allá de inter partes y sea oponible a terceros, es
necesario que cumpla ciertas formalidades que normalmente tienen fines
probatorios, como haber sido inscritos en un registro público.

Las normas, por el contrario, suelen tener siempre efectos erga omnes,

dado que por definición son de aplicación general. Solo en casos muy
especiales se dictan normas específicas para casos concretos.

35)Estudio Socioeconómico: es un documento que nos permite conocer el

entorno económico, social, cultural y laboral de una persona; dicho

documento se enriquece con información adquirida en la entrevista

domiciliaria, investigación y validación de referencias

36)Excepciones dilatorias laborales: Son aquellas encaminadas a atacar el

procedimiento y su formulación propende por el mejoramiento de este, de

suerte que puede llegar a suspender o terminar el Proceso; Conforme el

artículo 97 del Código Procesal Civil y Mercantil.

37)Faltas injustificadas de trabajo: Si las faltas al trabajo del empleado

son injustificadas, son motivo de un despido disciplinario basado en

incumplimientos del trabajador. ... Si no es así, la jurisprudencia establece

que tres días consecutivos de ausencia al trabajo sin justificar son causa

justificada para despedir al empleado

38)Feriado: es aquel que no es día laborable, en el ámbito laboral, que no es

día hábil, en el ámbito procesal, pudiendo ser el domingo, el sábado o el

viernes, además de otros días declarados festivos.

39)Fuero Sindical: la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser

despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados

 a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin

justa causa, previamente calificada por el juez del trabajo

40)Grupo coaligado: Es una institución de naturaleza emergente, temporal,

que se hace representar por un comité ad hoc que suscribe únicamente

convenios colectivos de trabajo. El grupo coaligado es una alternativa que

gozan los trabajadores cuando en una empresa o centro de trabajo no

existe sindicato, pues al no existir éste, la forma de organización que

respalda la ley laboral es a través de éstos grupos. Sin embargo, la

coexistencia entre un sindicato y un grupo coaligado es posible.

41)Higiene en el trabajo: Conjunto de normas y procedimientos tendientes a

la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo

de los riesgos de salud inherentes a las tareas a su cargo y al ambiente

físico donde se ejecutan

42)Homologación: derivado del griego homólogos "acordar", es el término

que se usa en varios campos para describir la equiparación de las cosas,

ya sean éstas características, especificaciones o documentos.

43)Huelga: es una forma de protesta en la que sus participantes o miembros

se abstienen de realizar la actividad que realizan normalmente en perjuicio

de aquellos a los que dirigen sus reclamos o sus quejas.

44)Huelga legal justa: cuando los hechos que la motivan son imputables al

patrono, por incumplimiento de los contratos individuales o colectivos de

trabajo o del pacto colectivo de condiciones de trabajo o por la negativa

injustificada a celebrar este último u otorgar las mejoras económicas que

los trabajadores pidan y que el patrono esté en posibilidades de conceder. 

45)Inamovilidad laboral: “El Derecho de fijeza o permanencia que debe tener

todo trabajador en su empleo, en tanto no sobrevenga una causa

 expresamente prevista por el legislador que origine ruptura o la interrupción

del contrato de trabajo”.

46)Incidente post-mortem: Proceso que consiste en la recepción y análisis

de las solicitudes de prestaciones póstumas presentadas por los

beneficiarios, acción que se determina por medio de la emisión de un

dictamen en el que se establece la procedencia o improcedencia  de dicha

solicitud.

47)Indemnización laboral post mortem: consiste en el pago que se otorga a

los beneficiarios del trabajador posterior a la muerte de éste.

Es una obligación establecida en la ley para todo patrono, y va dirigida a los

beneficiarios de un trabajador que pueden ser su cónyuge o conviviente,

hijos menores o incapacitados, quienes tienen derecho a recibir un monto

en concepto de los años de servicios que prestó el trabajador, además de

las vacaciones, aguinaldos o salarios pendientes de pago al momento del

fallecimiento.

48)Indemnización por tiempo servido: Informa sobre la ley que regula los

contratos de trabajadoras y trabajadores circunscritos a una obra o faena

determinada. ... El derecho a una indemnización por despido, equivalente a

dos y medio días de remuneración por cada mes trabajado, se

implementará gradualmente en 37 meses.

49)Inembargabilidad de herramientas: Nuestra legislación local (Código

Procesal Civil y Mercantil; Código de Trabajo, y Código Civil), establecen

que los instrumentos necesarios para el ejercicio de la profesión, arte u

oficio a que se dedique el deudor, son INEMBARGABLES.

 En ese orden, si por error, dolo, ignorancia los embarga el ejecutor, el juez
de oficio o a petición de parte, deberá de declarar la nulidad del mismo,
consecuentemente ordenará la entrega inmediata de las cosas embargadas

50)Inembargabilidad del Salario: el artículo El art. 607 Ley de Enjuiciamiento

Civil (LEC) establece: » 1. Es inembargable el salario, sueldo, pensión,

retribución o su equivalente, que no exceda de la cuantía señalada para

el salario mínimo interprofesional

51)Injuria: es toda expresión proferida o acción ejecutada en deshonra,

descrédito o menosprecio de otra persona. Es considerada, en Derecho

penal, un delito contra el honor o la buena fama, contemplado en la mayor

parte de las legislaciones.

52)Inspección ocular: es la investigación de un hecho delictivo y de la escena

del crimen; fructífero manantial de información, constituye disciplina auxiliar

del derecho penal que se ocupa del descubrimiento y comprobación técnica

del delito y sus responsables, además, aporta con todos los medios de

prueba

53)Instalaciones insalubres: es la higiene referente a la conservación de la

salud de los grupos de individuos, de los pueblos, de los distritos, las

ciudades, las provincias, los reinos, etc. Higiene pública es el arte de

conservar la salud de los pueblos y de facilitar a estos en general, y a sus

moradores en particular, los medios de recuperarla cuando la han perdido.

Esta higiene estudia todas las causas de insalubridad pública y consigna

los preceptos oportunos para remediarlas

54)Instituto Guatemalteco de Seguridad Social: es una institución

gubernamental, autónoma, dedicada a brindar servicios de salud y

 seguridad social a la población que cuente con afiliación al instituto, llamada

entonces asegurado o derechohabiente.

El IGSS fue creado por el Decreto No. 295 del Congreso de la República de
Guatemala y firmado por el entonces Presidente de la República de
Guatemala el Doctor Juan José Arévalo, actualmente se encuentra anexada
al Ministerio de Trabajo y Previsión Social, sin embargo esto no impide su
autonomía.

55)Intermediario laboral: es la persona que contrata o interviene en la

contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.

56)Inversión de Carga de la prueba: es una expresión latina que se usaba en

los tribunales de justicia. Se consideraba que cuando alguien hace una

afirmación nueva que no está aceptada por todos entonces debe aportar

las pruebas que justifican dicha afirmación.

57)Jornada continuada: es aquella en la que excede de seis horas

continuadas de trabajo. ... Por su parte, la jornada partida es aquella en la

que entre el periodo de descanso y el trabajo medie más de una hora de

descanso.

58)Jornada dividida: Se contabiliza por el número de horas que el empleado

ha de desempeñar para desarrollar su actividad laboral dentro del período

de tiempo de que se trate: días, semanas o años

59)Jornada extraordinaria: es “la que excede del máximo legal o de la

pactada contractualmente, si fuese menor”. Así visto, serán

consideradas extraordinarias todas aquellas horas trabajadas que excedan

las 44 horas semanales que nuestra legislación establece o a

la jornada menor que las partes libremente hayan acordado

 60)Jornada Laboral: jornada laboral o tiempo de trabajo, hace referencia al

número de horas que el trabajador trabaja efectivamente en una jornada o

día. Puede referirse también al cómputo semanal, mensual o anual de

tiempo trabajado.La jornada de trabajo se debe diferenciar del "horario de

trabajo".

61)Jornada mixta: es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas

diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas

y media, pues si comprende tres y media o más, se

reputará jornada nocturna

62)Jornada ordinaria: es la que establece el Código del Trabajo para todos

los trabajadores, salvo algunas excepciones. Ésta tiene una duración

máxima de 45 horas semanales, que no podrán distribuirse en más de seis

días ni en menos de cinco, y en ningún caso podrá exceder las 10 horas

diarias.

63)Jornadas especiales: Detalla qué trabajadores cuentan con jornadas

especiales de trabajo y de cuántas horas son en cada caso.

Los siguientes trabajadores quedan excluidos de la limitación de jornada:
o Los que trabajan a bordo de naves pesqueras
o Tripulantes de barcos (gente de mar)
o Deportistas profesionales y los de actividades conexas
o Choferes y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana.
o Choferes y auxiliares de servicios interurbanos de pasajeros
o Choferes y auxiliares de ferrocarriles
o Choferes de vehículos de carga terrestre interurbana
o Choferes o auxiliares de los servicios de transporte rural colectivo de
pasajeros
o Personal que trabaje en hoteles, restaurantes o clubes
o Trabajadores de casa particular
o Todos los que trabajen sin fiscalización inmediata, como aquellos que
presten servicios a distintos empleadores; los gerentes, administradores y
apoderados con facultades de administración, entre otros.
o Los trabajadores contratados para que presten sus servicios
preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa,
mediante la utilización de medios informáticos o de telecomunicaciones.
o Los estudiantes, entre 18 y 24 años, que pacten una jornada especial de
trabajo.

64)Junta Monetaria: es la autoridad máxima del Banco de Guatemala. Es

decir, ejerce la dirección suprema del Banco Central de la República,

además tiene a su cargo la determinación de la política.

65)Jurisdicción privativa: Es la que priva a otro juez del conocimiento de la

causa y de esta usan los jueces a quienes se cometen las causas con

inhibición de los restantes. Ej. Se ejerce sobre las personas, cosas u

objetos.

66)Ley profesional del Pacto colectivo: es un acto jurídico que se suscribe

entre el empleador y uno o varios trabajadores no sindicalizados, se aplica

de manera similar a la convención colectiva y por disposición legal

solamente puede haber un pacto colectivo vigente.

67)Obligación de trabajar sin retribución: Nadie está obligado a

prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento. Artículo 24o. -

El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que

procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual.

68)Organización Internacional del Trabajo: es un organismo especializado

de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y

las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en virtud del

Tratado de Versalles.

69)Pacto colectivo de actividad económica: Pactos colectivos de

industria, actividad económica o región determinada Son los que

 comprenden la regulación de las condiciones generales de trabajo de una

industria o de una actividad económica determinada.

70)Pacto colectivo de condiciones de trabajo: es el que se celebra entre

uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o

varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones

en que el trabajo deba prestarse y las demás materias relativas a éste”.

71)Pacto colectivo de Industria: Son los que comprenden la regulación de

las condiciones generales de trabajo de una industria o de una actividad

económica determinada.

Estos responden a las necesidades de países altamente industrializados

siendo su objetivo el de la unificación de las condiciones de trabajo y la

unidad de los trabajadores de cada actividad económica, considerándose

estos pactos como los encargados de regular las situaciones de los obreros

que se dedican a una misma actividad.

72)Pacto colectivo de región determinada: Estos obedecen a una situación

territorial, ya sea de carácter municipal, departamental y nacional,

obedeciendo éste a un aspecto e interés propiamente en razón del

territorio.

73)Paro ilegal: Artículo 579. Del Código de trabajo: Se tendrá por paro ilegal

todo acto malicioso del patrono que imposibilite a los trabajadores el normal

desempeño de sus labores

74)Paro legal: es la suspensión y abandono temporal del trabajo, ordenados y

mantenidos por uno o más patronos, en forma pacífica y con el exclusivo

propósito de defender frente a sus trabajadores los intereses económicos

que sean propios de ellos, en su caso, comunes a los mismos.

75)Patrono: puede referirse a:

El empleador, la parte que provee un puesto de trabajo a una persona física
para que preste un servicio personal bajo su dependencia, a cambio del pago
de una remuneración o salario.

76)Período de lactancia:  es el proceso por el que la madre alimenta a su hijo

recién nacido a través de sus senos, que segregan leche inmediatamente

después del parto, que debería ser el principal alimento del bebé al menos

hasta los dos años.

77)Periodo de prueba laboral: es el tiempo concertado por el trabajador y el

empresario durante el cual, cualquiera de ellos puede dar por finalizada la

relación laboral sin preaviso, sin necesidad de alegar ninguna causa y sin

derecho a indemnización.
78)Pernoctar: Lo primero que se hace necesario acometer para entender el
significado del término pernoctar es conocer su origen etimológico. En este
sentido, tenemos que exponer que deriva del latín, concretamente de la
palabra “pernoctare”, que puede traducirse como “pasar la noche fuera de
casa”

79)Pluralidad de sindicatos: Existencia simultánea de dos o

más sindicatos dentro de un mismo ámbito geográfico y funcional; también

se conoce como pluralidad sindical.

80)Practicas reitaradas: Habito, modo habitual de obrar o proceder en la caza

y entre cazadores, establecido por tradición o por la repetición de los

mismos actos, y que puede llegar a adquirir fuerza de precepto legal

recogido en las leyes de caza remiten a la costumbre.

81)Preaviso: es una comunicación que debe realizarse de manera obligatoria

antes de la concreción de ciertas acciones. El uso más habitual del

concepto se encuentra en el ámbito laboral. El preaviso aparece, por

ejemplo, cuando una de las partes que han firmado un contrato de

trabajo decide darlo por concluido.

82)Principio de conciliación: es un medio alternativo a la jurisdicción para

solucionar conflictos, a través del cual las partes resuelven, por sí mismas y

mediante el acuerdo, un conflicto jurídico con la intervención o colaboración

de un tercero.1
La conciliación es un procedimiento voluntario, en donde las partes que
están involucradas son libres para ponerse de acuerdo o intentar resolver la
disputa por esta vía, este proceso es flexible permitiendo a las partes definir
un tiempo, estructura y contenido de los procedimientos de dicha
conciliación

83)principio de Derechos mínimos: Es un conjunto de principios y normas

que regulan las relaciones que se establecen entre empleadores y
trabajadores, persona natural o jurídica, además tiene como objeto de
garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y regula las
relaciones individuales o agrupadas de trabajo.

84)Principio de estabilidad laboral: Esta figura está representada por la

llamada “reinstalación obligatoria”, en base a que el Derecho del Trabajo

como un conjunto de normas que protege al trabajo debe de igual forma dar

derecho al trabajo, pues un punto trascendental para el obrero es tener

certidumbre de que no será despedido de su empelo a menos que dé causa

justificada para ello

85)Principio de forma de pago: La regla general es que la obligación debe

cumplirse en la forma condiciones y tiempo como fue estipula, así pues se

deja ver el objeto del pago que consiste el cumplimiento es la prestación

debida por el deudor y variara si se trata del pago de una obligación de dar

hacer o no hacer.
86)Principio de incompensabilidad: se refiere a la imposibilidad de

compensar al momento de que se haga efectivo el pago del monto de las

prestaciones laborales, algún adeudo que el trabajador haya contraído con

el patrono por cualquier concepto o circunstancia

87)Principio de irrenunciablidad de derechos: a aquel que limita

la autonomía de la voluntad para ciertos casos específicos relacionados con

los contratos individuales de trabajo.

Bajo este principio, el trabajador está imposibilitado de privarse,
voluntariamente, de las garantías que le otorga la legislación laboral,
aunque sea por beneficio propio. Lo que sea renunciado está viciado de
nulidad absoluta. 

88)Principio de irrenunciablidad: En cuanto a la imposibilidad que el

trabajador tiene de privarse por imperativo legal a sí mismo en forma

voluntaria , del goce o beneficio económico que las prestaciones laborales

le representan, a excepción de las vacaciones que como veremos

posteriormente, no pueden compensarse con dinero.

89)principio de justicia social: es un valor que promueve el respeto

igualitario de los derechos y las obligaciones de cada ser humano en

determinada sociedad.
La justicia social, se enfoca generalmente, a la repartición justa y equitativa
de los bienes y servicios básicos necesarios para el desarrollo y el
desenvolvimiento de una persona en la sociedad como, por ejemplo, el
bienestar socio afectivo, la educación, la salud y los Derechos Humanos.

90)Principio de necesariedad:

91)Principio de objetividad
92)Principio de realismo

93)Principio de Superación

94)Principio de tutelaridad

95)Principio democrático

96)Principio In dubio pro operario

97)Quiebra de empresa

98)Regímenes especiales laborales

99)Reglamento interior de trabajo

100) Reinstalación Laboral

101) Relación Laboral

102) Remuneración equitativa

103) Renuncia

104) Revisión del Salario mínimo

105) Salario

106) Salario extraordinario

107) Salario mínimo

108) Salario por participación en utilidades

109) Salario por unidad de obra

110) Salario por unidad de tiempo

111) Secreto profesional

112) Segunda audiencia

113) Seguridad en el trabajo

114) Servicios personales

115) Sindicato

116) Sindicato amarillo

117) Sindicato blanco

118) Sindicato de empresa

119) Sindicato de industria

120) Sindicato rojo

121) Sindicatos campesinos

122) Sindicatos gremiales

123) Sindicatos Urbanos

124) Sistema de valoración de la prueba en conciencia

125) Sistemas de cálculo del salario

126) Supletoriedad adjetiva

127) Supletoriedad sustantiva

128) Suspensión colectiva parcial

129) Suspensión Colectiva total

130) Suspensión del contrato de trabajo

131) Suspensión individual parcial

132) Suspensión individual total

133) Sustitución Patronal

134) Tercera audiencia

135) Terminación de los contratos de trabajo

136) Titulo ejecutivo de la inspección general de trabajo

137) Trabajador

138) Trabajador interino

139) Trabajadores a plazo fijo

140) Trabajadores para obra determinada

141) Trabajadores por tiempo indefinido

142) Trabajo a domicilio

143) Trabajo agrícola

144) Trabajo de aprendizaje

145) Trabajo en el mar

 146) Vacaciones

147) Ventajas económicas

Diccionario de la Real Academia española

https://www.mintrabajo.gob.gt/images/Servicios/DGT/Sindicatos/Cartilla_Sindical.pdf