Reglamento Comisin Nacional del Salario

REGLAMENTO DE LA COMISIN NACIONAL DEL SALARIO Y DE LAS COMISIONES PARITARIAS DE SALARIOS MINIMOS ACUERDO GUBERNATIVO No. 1319 Palacio Nacional: Guatemala, 9 de abril de 1968. CONSIDERANDO: Que es necesario armonizar las normas que rigen el funcionamiento de la Comisin Nacional del Salario y de las Comisiones Paritarias de Salarios Mnimos, con la poltica que en materia de salarios ha adoptado el Gobierno de la Repblica. POR TANTO, En uso de las facultades que le concede el artculo 189 inciso 4o. de la Constitucin de la Repblica. ACUERDA: Emitir el siguiente: REGLAMENTO DE LA COMISIN NACIONAL DEL SALARIO Y DE LAS COMISIONES PARITARIAS DE SALARIOS MINIMOS TITULO I DISPOSICIONES GENERALES CAPTULO NICO OBJETO Artculo 1o. El presente reglamento regula la organizacin y funcionamiento de la Comisin Nacional del Salario de las Comisiones Paritarias de Salarios Mnimos, as como el procedimiento para la fijacin y revisin peridica de los salarios mnimos y las bases fundamentales sobre las cuales deben elaborar sus recomendaciones las Comisiones Paritarias. Artculo 2o. Los miembros de la Comisin Nacional del Salario y de las Comisiones Paritarias de Salarios Mnimos, sern nombrados por Acuerdo Gubernativo, siempre que renan las cualidades requeridas por la ley.

Artculo 3o. La sede de la Comisin Nacional del Salario y de las Comisiones Paritarias de Salarios Mnimos ser la ciudad de Guatemala. Sin embargo, cuando necesidades as lo justifiquen, podr cambiarse la sede de las Comisiones Paritarias, lo cual se har por Acuerdo Ministerial. TITULO II COMISIN NACIONAL DEL SALARIO ORGANIZACIN Articulo 4o. La Comisin Nacional del salario, es un organismo Tcnico y Consultivo de las Comisiones Paritarias, que funciona adscrito al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, a quin asesora en la poltica general del salario. Artculo 5o. La comisin Nacional del Salario se integra de la siguiente manera: 1 Dos representantes Gubernamentales que debern ser personas de experiencia en asuntos econmicos y laborales, que sern designados por el organismo Ejecutivo por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin social; Dos representantes de las Entidades Sindicales de Trabajadores; Dos representantes de las Entidades Gremiales y Sindicatos Patronales; Un representante del Ministerio de Economa; Un representante de la Junta Monetaria; Un representante del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social; Un representante del Instituto Nacional de Estadstica; Un representante del Instituto Indigenista Nacional. Modificado por el Acuerdo Gubernativo Nmero 333-85 de fecha 30 de abril de 1985. Publicado en el Diario Oficial No. 26, Tomo CCXXVI del da viernes 10 de mayo de 1,985.

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El Jefe de la Oficina Administrativa del Salario actuar como Presidente de la Comisin Nacional del Salario. Debe ser Abogado Colegiado, con experiencia en la rama administrativa de trabajo. Los miembros a que se refieren los incisos a), b) y c) tendrn calidad de vocales, con voz y voto.

Los miembros a que se refieren los incisos d), e), f), g), y h), tienen calidad de asesores y concurren a las sesiones con voz pero sin voto. Formar parte de la Comisin Nacional del Salario, igual nmero de suplentes quienes desempearn las funciones de los miembros propietarios en los casos de ausencia de stos. Los suplentes sern designados en igual forma que los miembros propietarios. REQUISITOS PARA LOS MIEMBROS Artculo 6o. Son requisitos indispensables para ser miembros de la comisin Nacional del Salario los siguientes: a) ser guatemalteco natural mayor de veinticinco aos del estado seglar ciudadano en ejercicio y b) Poseer honorabilidad e independencia de criterio. Los representantes de los sindicatos de trabajadores y de las asociaciones y sindicatos patronales, deben pertenecer legalmente a estas entidades. Artculo 7o. Para el nombramiento de los miembros de la Comisin Nacional del Salario, se observarn las siguientes disposiciones:

1. El Ministerio de Trabajo y Previsin Social, con ocho das de anticipacin a los respectivos nombramientos publicar en el Diario oficial y otro de mayor circulacin en la Repblica la convocatoria instando a las asociaciones patronales y sindicatos de trabajadores legalmente constituidos para que dentro del trmino aludido presenten una nmina de candidatos compuesta por ms de cuatro personas (con indicacin de las cualidades y experiencia de los propuestos); 1. una vez recibidas las nminas correspondientes, el organismo Ejecutivo por medio de acuerdo dictado por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, har los respectivos nombramientos, pudiendo elegir libremente a cualquiera de los candidatos propuestos; 1. Si no se presentaren nminas dentro del trmino a que alude el inciso a) de este artculo, o si ninguno de los propuestos llenan los requisitos que la ley determina el Ministerio de Trabajo y Previsin Social har el nombramiento libremente, tomando en cuenta la aptitud de cada uno; y 1. Simultneamente con el Ministerio de Trabajo y Previsin Social, el Ministerio de Economa, y las instituciones y Dependencias que estn representadas en la Comisin Nacional del Salario, designarn a sus representantes.

Artculo 8o. La Comisin Nacional del Salario est formada por un Presidente, cinco vocales y cinco asesores. El Secretario de la Oficina Administrativa del Salario fungir con el mismo cargo en la Comisin Nacional del Salario. En caso de ausencia del Presidente de la Comisin del Salario, ser substituido por el otro delegado gubernamental. Artculo 9o. El presidente de la Comisin Nacional del Salario designar a uno de los asesores o a un miembro del personal de la Oficina Administrativa del Salario para sustituir al secretario en casos de ausencia temporal. Artculo l0. Los miembros de la Comisin Nacional del Salario, a excepcin del Presidente, que es adems Jefe de la oficina Administrativa del Salario, durarn en el ejercicio de sus cargos dos aos, pudiendo ser reelectos. Sin embargo, podrn ser removidos de sus cargos en cualquier tiempo, si la asociacin, sindicato, institucin o dependencia que representan as lo decidiera. De igual facultad gozar el Estado para los representantes de Ministerio de Trabajo y Previsin social y Economa. Cualquier miembro nombrado para llenar una vacante, ejercer el cargo por el resto del perodo legal. Articulo 11. El Ministerio de Trabajo y Previsin Social, dar posesin de sus cargos a los miembros de 1a Comisin Nacional del Salario. CAPTULO II ATRIBUCIONES Artculo 12. Las principales atribuciones de la Comisin Nacional del Salario Son: 1. Asesorar al Ministerio de Trabajo y Previsin Social en la Poltica General del Salario; 1. Actuar como Organismo Tcnico y Consultivo de las Comisiones Paritarias del Salario Mnimo; 1. Proponer al Ministerio del ramo el orden de prioridades para la implantacin de los salarios mnimos, impulsando los estudios respectivos; 1. Realizar estudios, encuestas, formular ndices de bienestar relacionados con el salario y el presupuesto familiar, el costo de vida, que sirvan en las apreciaciones de la evolucin de los salarios para los efectos de su implantacin y revisin; 1. Recomendar los sistemas adecuados en la implantacin de los salarios mnimos, y su naturaleza ocupacional, industrial o regional, o la que se estime conveniente a las

necesidades de la poblacin y el carcter de las industrias, empresas o patronos a quienes afecte; 1. organizar comisiones de estudio de los diversos aspectos econmicos y laborales relacionados con el salario, dando participacin a los sectores interesados; 1. Prestar asesora a la Oficina Administrativa del Salario en la realizacin de los estudios econmicos diversos que le encomiende el Ministerio de Trabajo y Previsin social; 1. Rendir al Ministerio de Trabajo y Previsin social el dictamen razonado que corresponda, despus de recibir los informes en los cuales recomiendan las Comisiones Paritarias los salarios mnimos procurando armonizarlos por actividad y circunscripciones econmicas en todo el pas, hasta donde sea posible. Copias de este dictamen remitir a la Junta Monetaria del Banco de Guatemala y al Instituto Guatemalteco de Seguridad social; 1. Conocer de las revisiones que se formulen durante la vigencia del acuerdo que fije los salarios mnimos, en igual forma que lo estipulado en el inciso c) anterior; y, 1. Evacuar las consultas que sean de su competencia. TTULO III COMISIONES PARITARIAS DE SALARIOS MNIMOS CAPTULO NICO Artculo 13. Las Comisiones Paritarias sern integradas de acuerdo con lo que dispone el Cdigo de Trabajo; y tendrn las atribuciones que all se determinan. Artculo 14. Cada Comisin Paritaria se integra con un mnimo de dos patronos, dos trabajadores y un Inspector de Trabajo que la presida y sus respectivos suplentes. Artculo 15. Cuando por cualquier circunstancia no asista el Presidente de la comisin Paritaria, asumir sus funciones un vocal electo por los asistentes. TTULO IV PROCEDIMIENTO CAPTULO 1 SESIONES

Artculo 16. La Comisin Nacional del Salario y las Comisiones Paritarias de Salarios Mnimos, se reunirn ordinariamente hasta dos veces por semana y extraordinariamente cuando el Ministerio de Trabajo y Previsin Social lo juzgue conveniente. Artculo 17. Las convocatorias ordinarias debern hacerse por escrito con tres das de anticipacin por lo menos, por el Presidente de la Comisin Nacional del Salario o los Presidentes de las Comisiones Paritarias de Salarios Mnimos. No obstante, para perodos regulares de trabajo bastar la anuencia, que deber constar en acta, de los miembros a reunirse en determinado da, hora y en el lugar que ocupa su sede. Las sesiones extraordinarias sern convocadas por lo menos con veinticuatro horas de anticipacin. Artculo 18. Las actas de las sesiones se levantarn a mquina, salvo imposibilidad material para hacerlo en cuyo caso se har manuscrito, debiendo llevar siempre numeracin ordinal y firmarse por todos los asistentes. Los Presidentes de las Comisiones Paritarias de salarios Mnimos y el Secretario de la Comisin Nacional del Salario, guardarn bajo su ms estricta responsabilidad las actas, para que al trmino de sus labores entreguen el legajo correspondiente a la Oficina Administrativa del Salario, para los efectos legales consiguientes. Si los delegados patronales y los trabajadores solicitaren copias, deber la presidencia de la Comisin entregrsela, cuando estuvieren aprobadas. Artculo 19. La mitad ms uno de los miembros vocales de la Comisin Nacional y de las Comisiones Paritarias forman qurum legal para su funcionamiento. Artculo 20. Los dictmenes razonables de la Comisin Nacional del salario referentes a la fijacin y modificacin de salarios mnimos, requerirn el voto favorable de la mayora absoluta, debiendo el Presidente votar de ltimo. Las dems decisiones se tomarn por simple mayora de votos presentes. Artculo 21. Cada miembro con categora de vocal propietario de las Comisiones tendr derecho a un voto. nicamente el presidente de la Comisin Nacional del Salario, tendr doble voto en caso de empate. Artculo 22. Las discusiones se concretarn a los asuntos de competencia de la Comisin Nacional del salario y de las Comisiones Paritarias, siendo los presidentes de las mismas los directores natos de sus debates. Artculo 23. La Comisin Nacional del Salario y la Oficina Administrativa en cumplimiento de su funcin tcnica y asesora de las Comisiones Paritarias de Salarios Mnimos, podrn hacerse representar en las sesiones de stas, por uno o varios de sus miembros, con voz pero sin voto. PRIORIDADES

Artculo 24. La Comisin Nacional del Salario recomendar razonadamente al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, las actividades, empresas, regiones u ocupaciones a las que debe darse prioridad en la fijacin y revisin de los salarios mnimos. El Ministerio de Trabajo y Previsin Social aprobar la recomendacin o har las enmiendas que juzgue pertinentes. Artculo 25. La Comisin Nacional del Salario al recomendar el orden de prioridades para la fijacin de los salarios mnimos, tomar en consideracin: el nmero de trabajadores ocupados en las actividades, empresas, ocupaciones, regiones que se afecten, la capacidad econmica de los patronos, la ausencia de un rgimen adecuado para la fijacin de salarios mnimos, de pactos colectivos de condiciones de trabajo, y las dems circunstancias que se estimen pertinentes. Artculo 26. Las revisiones que se formulen se conocern de acuerdo con las fechas en que fueron planteadas. Artculo 27. La Oficina Administrativa del Salario al aprobar el Ministerio de Trabajo y Previsin Social del orden de las prioridades en la forma indicada en el Artculo 24 del Reglamento, proceder a verificar los estudios necesarios para la implantacin de los salarios mnimos poniendo especial cuidado en la veracidad de las encuestas y estudios que realice, y en la actualidad de los ndices de precios al consumidor, costo de la vida en que se fundamenten. Artculo 28. En el caso de no existir los elementos necesarios para proceder a elaborar los estudios, la oficina Administrativa del Salario, lo har del conocimiento de la Comisin Nacional del Salario, estando facultada, asimismo, para solicitar a la mayor brevedad al Ministerio del ramo, que se le proporcionen dichos elementos, o los requerir de las entidades oficiales que los posean. CAPTULO III Artculo 29. Los estudios econmicos o monografas incluirn definicin de la actividad o actividades; clasificacin de las industrias que comprende: circunscripciones territorial que cubre; monto de los salarios actuales si no hubiere salario mnimo establecido, o si ste no puede tomarse como base la informacin disponible sobre la capacidad econmica de los patronos o empresas de 1a jurisdiccin; resultado de las encuestas sobre el costo de la vida; clculo del presupuesto familiar del trabajador tomando en cuenta fundamentalmente el cumplimiento de sus deberes como jefes de familia; y cualquiera otra informacin que pueda ser utilizable para las labores de las comisiones. El promedio de la familia tipo que deber ser sostenida por un trabajador se determinar en cada estudio econmico, atendiendo a los datos estadsticos de cada regin si los hubiere, o en su defecto datos generales para todo el territorio nacional. En tales estudios se harn constar las fuentes de informacin estadstica de orden econmico o de otra naturaleza que se haya utilizado y contendrn recomendacin sobre el salario mnimo que el anlisis socio-econmico aconseje.
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Articulo 30. Principalmente las Comisiones Paritarias, para recomendar el salario mnimo atendern: a) Las obligaciones pecuniarias del trabajador para cumplir sus deberes como Jefe de Familia; b) Las posibilidades patronales en cada actividad intelectual, industrial, comercial, ganadera o agrcola; c) Las particulares condiciones de cada regin especialmente en el orden econmico; y, d) Los salarios mnimos establecidos por actividades de igual naturaleza por medio de los pactos colectivos. Artculo 31. Las Comisiones Paritarias debern tomar en cuenta si los salarios se pagan por unidad de tiempo, por unidad de obra o por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono y han de proponer las medidas necesarias para que no salgan perjudicados los trabajadores que ganan por pieza, tarea, precio, alza do o a destajo; es decir que se velar porque las remuneraciones de estos trabajadores no sean inferiores al salario mnimo establecido o que se establezcan por unidad de tiempo, coordinndolo con la conveniencia de fomentar la produccin. Artculo 32. Las Comisiones Paritarias de Salarios Mnimos podrn recomendar el pago parcial del salario en especie para trabajadores campesinos que laboren en explotaciones agrcolas o ganaderas, hasta en un treinta por ciento del importe total de ste como mximo en alimentos y dems artculos anlogos destinados a su consumo personal, inmediato o al de su familia que viva y dependa econmicamente de l, siempre que el patrono haga el suministro a precio de costo o menos. Para el efecto debern tener presente las siguientes circunstancias: a) Que esta forma de pago sea aceptable o de uso corriente; b) Que las prestaciones en especie sean apropiadas al uso, consumo personal del trabajador y de su familia y redunden en beneficio de los mismos; y c) Que el valor atribuido a dichas prestaciones sea justo y razonable. Artculo 33. Para hacer sus recomendaciones las Comisiones Paritarias y emitir su dictamen razonado a 1a Comisin Nacional del Salario, debern tener en cuenta que el salario es el ingreso esencial del trabajador, un elemento importante de costo de produccin para los patronos y un factor fundamental en la economa del pas. Artculo 34. Las Comisiones Paritarias de salarios Mnimos estn obligadas a elaborar su informe a la Comisin Nacional del Salario en el menor tiempo posible, precisando en forma razonada los salarios mnimos que cada una de ellas recomienda para su jurisdiccin. Dicho informe debe ir suscrito por todos los miembros de la Comisin, aunque alguno o algunos de stos salvaren su voto. En este ltimo caso, el memorial debe ir acompaado de los respectivos votos razonados.
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Artculo 35. Para la revisin peridica o actualizacin de los salarios mnimos, se tomar en consideracin los estudios econmicos realizados para su implantacin y los nuevos datos sobre modificaciones en las condiciones econmicas de las empresas de la actividad de que se trate y del presupuesto familiar del trabajador, considerando sus deberes como jefes de familia. Artculo 36. Al recomendar los salarios mnimos no deber hacerse discriminacin alguna por razn de estado civil, sexo y edad, atendiendo al principio contenido en la legislacin laboral de que a trabajo igual corresponde salario igual. Artculo 37. La Comisin Nacional del salario, al recibir los informes de las Comisiones Paritarias de salarios Mnimos tomar en consideracin si stos contienen los requisitos necesarios establecidos en el presente Reglamento, pudiendo complementarlos si lo estima pertinente. Artculo 38. Por circunstancias especiales debidamente calificadas, como la fijacin de salarios mnimos con carcter profesional o su determinacin para un reducido nmero de empresas de una actividad econmica o cuando se trate de una sola empresa que rena los requisitos exigidos en el articulo 105 del Cdigo de Trabajo, se podr proceder a integrar las Comisiones Paritarias para estos casos en la forma prevista por el presente Reglamento, para que stas, llenando las formalidades legales recomienden a la comisin Nacional los salarios mnimos que estimen conveniente. En dicho caso la Oficina Administrativa del Salario est obligada a proporcionan los datos que soliciten las Comisiones. Artculo 39. Para conocer de las solicitudes de revisin que se formulen por trabajadores o patronos de los salarios mnimos acordados se proceder de conformidad con el artculo 112 del cdigo de Trabajo. TITULO V DISPOSICIONES COMUNES CAPITULO 1 OBLIGACIONES Artculo 40. Adems de las contenidas en otras disposiciones legales son obligaciones de los miembros de la Comisin Nacional del Salario y de las Comisiones Paritarias, las siguientes: a) Votar los asuntos sometidos a su consideracin, cuando les corresponda; b) Asistir con puntualidad a las sesiones; c) Asesoran a la Oficina Administrativa, en la preparacin de los estudios e informes econmicos que le encomiende el Ministerio de Trabajo y Previsin Social; y
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d) Realizar las comisiones y estudios que la Comisin les encomiende y rendir los informes respectivos. Artculo 41. Son obligaciones del Presidente de la Comisin Nacional del Salario: a) Presidir las sesiones; b) Ser el rgano de comunicacin de la Comisin con el Ministerio, entidades pblicas o privadas; c) Cumplir y velar porque la Comisin y sus miembros, cumplan las obligaciones que la ley y el presente Reglamento les sealan; d) Procurar la coordinacin adecuada de las Comisiones Paritarias de Salarios Mnimos; e) cualquier otra actividad que la ley determine o que la Comisin acuerde encomendarle dentro de sus actividades; y f) Someter a consideracin dentro de 30 das de la vigencia de este Acuerdo al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, para su aprobacin, el Reglamento interno de Trabajo de la Oficina Administrativa. Artculo 42. Son obligaciones de los Presidentes de las Comisiones Paritarias las siguientes: a) Presidir las sesiones; b) Cumplir y velar porque los miembros de la Comisin que presiden cumplan las obligaciones que la ley y el presente Reglamento les sealan; c) Su rgano de la comisin con entidades pblicas o privadas; d) Levantar y autorizar las actas de las sesiones; e) certificar la asistencia a las sesiones por parte de los miembros de la Comisin Paritaria, para los efectos de las dietas respectivas; y f) Cualquier otra actividad que la ley determine o que la Comisin acuerde encargarle dentro de sus actividades. Artculo 43. Son obligaciones del Secretario de la Comisin Nacional: 1. Levantan y autorizar las actas de las sesiones, las cuales debe mantener al da.

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1. Rendir los informes que le sean solicitados por la Comisin Nacional del Salario y realizar las dems actividades que se le encomienden, en relacin con las funciones de la Comisin Nacional del Salario; 1. Certificar la asistencia por parte de los miembros de la Comisin para los efectos de las dietas respectivas; 1. Certificar actas y acuerdos; y 1. Organizar y manejar bajo su responsabilidad los archivos de la Comisin. Artculo 44. Son obligaciones de los asesores que integran la Comisin Nacional, las siguientes: a) Prestar su asesora en las materias que se discutan en la Comisin Nacional; b) Asesorar a la Oficina Administrativa del Salario en materia de su competencia; c) Conocer con anterioridad a su presentacin a la Comisin Nacional del Salario y a solicitud del Presidente de la Comisin, las distintas partes de los estudios econmicos y dems trabajos que sean de su competencia. Artculo 45. Todo ciudadano que no tenca impedimento legal y rena las cualidades necesarias, requeridas por el presente Reglamento, est obligado a desempean los cargos de la comisin Nacional del Salario y de las Comisiones Paritarias de salarios Mnimos. Artculo 46. Los cargos de los miembros de la Comisin Nacional del Salario, son compatibles con el desempeo de sus puestos pblicos y en directivas de las instituciones autnomas y organismos similares. Artculo 47. No pueden ser miembros de las comisiones Paritarias de salarios Mnimos, los empleados pblicos a excepcin de los inspectores de trabajo que las presiden. Tampoco pueden integrar las comisiones Paritarias los miembros propietarios y suplentes de la Comisin Nacional del salario. Artculo 48. En el caso de que algn miembro de la Comisin Nacional del Salario o de las Comisiones Paritarias se ausente de la respectiva sede por un trmino de tres meses consecutivos por cualquier motivo, deber hacerlo saber al jefe de la Oficina Administrativa del Salario, por si se considera necesario designar un sustituto temporal o definitivo. Artculo 49. El Presidente de la Comisin Nacional del salario, comunicar de oficio al Ministerio de Trabajo y Previsin Social y a las dependencias, instituciones o asociaciones, las ausencias de los miembros que los representan a las sesiones ordinarias y extraordinarias, cuando sus faltas de asistencia lleguen a tres consecutivas, o a cinco

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durante ms de un mes, si no se ha dado aviso a la Secretara de la Comisin, sobre la imposibilidad de asistir a las sesiones. Artculo 50. Los miembros de la Comisin Nacional y de las Comisiones Paritarias, guardarn absoluta reserva sobre los datos individuales obtenidos en el desempeo de sus funciones, y sobre los asuntos sometidos a discusin. Artculo 51. Los miembros suplentes pueden asistir a las sesiones de la Comisin Nacional y de las Comisiones Paritarias respectivas con voz pero sin voto, cuando los miembros propietarios estn presentes. Si concurren por ausencia del titular tendrn los mismos derechos que stos. CAPITULO II DE LA OFICINA ADMINISTRATIVA Articulo 52. El jefe de la Oficina Administrativa del Salario acta como Presidente de la Comisin Nacional del Salario. La Oficina Administrativa estar integrada adems pon un Secretario, los economistas, encuestadores, oficiales, y dems personal que sea necesario que ser designado por el organismo Ejecutivo por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, remunerado conforme al presupuesto general de gastos de ingresos de la nacin. ATRIBUCIONES Artculo 53. Son atribuciones de la Oficina Administrativa del salario: a) Preparar los estudios econmicos y jurdicos para uso de las Comisiones Paritarias y Comisin Nacional del salario; b) Realizar los estudios econmicos que le encomiende el Ministerio de Trabajo y Previsin Social; c) Evacuar las consultas que se le presenten. Artculo 54. Los miembros de la Comisin Nacional del Salario y de las Comisiones Paritarias sern remunerados por el sistema de dietas, y percibirn adems viticos cuando tengan necesidad de visitar centros de trabajo situados fuera de su domicilio. La cuanta de ambas ser fijada por el Ministerio de Trabajo y Previsin Social. Artculo 55. El presidente de la Comisin Nacional del salario y el Secretario de la misma, devengarn en concepto de dieta por sesin celebrada, la suma que en el Acuerdo Ministerial correspondiente, fije el Ministerio de Trabajo y Previsin Social, pero en ningn caso la suma percibida tanto por los citados funcionarios como por los dems miembros de la Comisin Nacional del Salario, ser superior a ciento sesenta quetzales al mes.2

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Artculo 56. El Ministerio de Trabajo y previsin Social est facultado para modificar la cuanta de las dietas, as como nmero de sesiones remuneradas que puedan tener la Comisin Nacional y las Comisiones Paritarias de Salarios Mnimos. Artculo 57. Los miembros suplentes, tienen derecho a las retribuciones a que se refieren los artculos 54 y 55 de este Reglamento cuando substituyen a un propietario. CAPITULO III DISPOSICIONES FINALES 2 Modificado por Acuerdo Gubernativo del 30 de enero de 1916. Publicado en el Diario Oficial del 23 de febrero de 1976. Modificado por Acuerdo Gubernativo del 24 de julio de 1980. Publicado en el Diario Oficial No. 31, Tomo CCXIV del 7 de agosto de 1980. Vigencia: 8 de agosto de 1980. Artculo 58. El Instituto Nacional de Estadstica, as como cualesquiera otras dependencias pblicas o privadas, colaborarn estrechamente con la Comisin Nacional del salario y las Comisiones Paritarias de Salarios Mnimos, rindiendo a la mayor brevedad los informes que les sean solicitados por stas y realizando las dems actividades que requiera el Ministerio de Trabajo y Previsin Social a peticin de las Comisiones. Artculo 59. Las empresas particulares estn obligadas a suministrar los datos que se les soliciten, con las limitaciones legales respectivas. Asimismo podrn constituirse los miembros de la Comisin Nacional del Salario y de las Comisiones Paritarias en los centros de trabajo de su jurisdiccin con el objeto de recabar el mayor nmero posible de opiniones e informes, as como de instruir a patronos y trabajadores acerca de los beneficios y alcances de la fijacin de los salarios mnimos, lo cual podr hacerse tambin por medio de audiencias pblicas, mesas redondas o cualesquiera otros procedimientos que las respectivas comisiones consideren convenientes. Artculo 60. Los salarios mnimos que hayan sido fijados sern obligatorios para los trabajadores y patronos, quienes no podrn rebajarlos por medio de un contrato individual laboral ni por Pactos Colectivos de condiciones de Trabajo excepto cuando el Ministerio de Trabajo y Previsin Social las modifique previa revisin y mediante recomendacin de las Comisiones Paritarias y dictamen de la Comisin Nacional del salario. Artculo 61. El Acuerdo de la fijacin del Salario Mnimo modifica automticamente los contratos de trabajo en que se haya estipulado uno inferior y no implica renuncia del trabajador ni abandono del patrono de convenios preexistentes ms favorables, al trabajador.

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Artculo 62. Para que los trabajadores y patronos conozcan los salarios mnimos vigentes, el Ministerio de Trabajo y Previsin Social, dentro de los tres das siguientes a la emisin del Acuerdo que los fije, deber publicarlo en un diario de gran circulacin en la Repblica. Artculo 63. Todo trabajador al que le sean aplicables los salarios mnimos y haya recibido salarios inferiores con posterioridad a la fijacin del mismo, tendr derecho a recuperar as sumas que se le adeuden, por la va judicial o por cualquier otra va legal. Artculo 64. Toda violacin al presente Reglamento en que incurra un patrono ser constitutivo de falta laboral, y dar lugar a la imposicin de una multa entre cincuenta y quinientos quetzales que impondrn los Tribunales de Trabajo y Previsin Social. Artculo 65. La Inspeccin General de Trabajo, por medio de su cuerpo de inspectores y las dems autoridades administrativas en sus respectivas jurisdicciones, velarn por el estricto cumplimiento de las disposiciones contenidas en el presente Reglamento. Artculo 66. Se deroga el Acuerdo Gubernativo No. 961 de fecha 2 de abril de 1966, y todas las disposiciones que se opongan a este Reglamento. Artculo 67. El presente Reglamento entrar en vigor el da siguiente de su publicacin en el Diario Oficial. COMUNIQUESE: MENDEZ MONTENEGRO. El Ministro de Trabajo y Previsin Social. JOSE LUIS DE LA ROCA SANTA CRUZ.

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