CAPITULO V

APLICACION

Artículo 23. Gestión de los Artículo 24. Medidas de

peligros y riesgos: El empleador prevención y control. Las
o contratante debe adoptar medidas de prevención y control
métodos para la identificación, deben adoptarse con base en el
prevención, evaluación, valoración análisis de pertinencia, teniendo
y control de los peligros y riesgos en cuenta el siguiente esquema
en la empresa. de jerarquización:

2. Sustitución: Medida
El empleador debe 1. Eliminación del
que se toma a fin de
suministrar los peligro/riesgo: Medida
remplazar un peligro por
equipos y elementos que se toma para
otro que no genere
suprimir (hacer
de protección riesgo o que genere
desaparecer) el
personal (EPP) menos riesgo.
peligro/riesgo.

El empleador o
contratante debe 3. Controles Administrativos: 4. Equipos y Elementos de
Medidas que tienen como fin Protección Personal y Colectivo:
realizar el
reducir el tiempo de Medidas basadas en el uso de
mantenimiento de
exposición al peligro, tales dispositivos, accesorios y
las instalaciones como la rotación de vestimentas por parte de los
personal, cambios en la trabajadores, con el fin de
duración o tipo de la jornada protegerlos contra posibles
de trabajo. daños a su salud o su integridad
El empleador debe
física derivados de la exposición
desarrollar acción
a los peligros en el lugar de
de vigilancia de la trabajo.
salud
 Artículo  25. Prevención, 1. Identificar sistemáticamente todas las
preparación y respuesta ante amenazas que puedan afectar a la empresa;
emergencias. El empleador o
contratante debe implementar y
mantener las disposiciones 2. Identificar los recursos disponibles, incluyendo
necesarias en materia de las medidas de prevención y control existentes al
prevención, preparación y interior de la empresa para prevención,
respuesta ante emergencias, con preparación y respuesta ante emergencias, así
cobertura a todos los centros y como las capacidades existentes en las redes
turnos de trabajo y todos los institucionales y de ayuda mutua;
trabajadores, independiente de su
forma de contratación o
vinculación, incluidos contratistas y 3. Analizar la vulnerabilidad de la empresa frente
subcontratistas, así como a las amenazas identificadas, considerando las
proveedores y visitantes. medidas de prevención y control existentes;

4. Valorar y evaluar los riesgos considerando el

número de trabajadores expuestos, los bienes y
servicios de la empresa;

Artículo 26. Gestión del cambio. El Artículo 27. Adquisiciones. El

empleador o contratante debe implementar y
mantener un procedimiento para evaluar el
impacto sobre la seguridad y salud en el
trabajo que puedan generar los cambios
internos (introducción de nuevos procesos,
cambio en los métodos de trabajo, cambios en
instalaciones, entre otros) o los cambios
externos (cambios en la legislación, evolución
del conocimiento en seguridad y salud en el
trabajo, entre otros).
empleador debe establecer y mantener un
procedimiento con el fin de garantizar que
se identifiquen y evalúen en las
especificaciones relativas a las compras o
adquisiciones de productos y servicios, las
disposiciones relacionadas con el
cumplimiento del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
por parte de la empresa.