PLAN DE ESTUDIO

ESPECIALIDAD:
EDUCACION MEDIA TÉCNICA EN COMERCIO Y SERVICIOS
ADMINISTRATIVOS
MENCION: ADMINISTRACION FINANCIERA. CÓDIGO:46042

ASIGNATURAS Ha Hd
Castellano y Literatura (*) 4 4
Geografía de Venezuela (*) 4 4
Educación física y Deporte (*) 2 4
Instrucción Premilitar (*) 2 2
Matemática (**) 4 4
Inglés (**) 3 3
Informática II (**) 1+2 5
Prácticas de oficina I (***) 4 8
Legislación Laboral y Mercantil (***) 3 3
Técnica Práctica de la Mención I (***) 8 8
Administración de Nómina (***) 2 2
Metodología de Investigación y procedimientos Estadísticos. (***) 4 4
TOTAL DE HORAS 43 51
 ADMINISTRACIÓN DE NÓMINA.

1. INTERPRETAR LOS ASPECTOS LEGALES Y CONTRACTUALES

APLICABLES EN LA ELABORACIÓN DE NÓMINA DE SUELDOS Y
SALARIOS.
OBJETIVOS CONTENIDOS

1.1. Define los términos de Nómina, -Aspectos Generales

salario, sueldos, contratos de trabajo como -Nómina de pago.
elementos básicos para la elaboración de -Definición.
nómina. -Importancia.
1.2. Determina los tipos de jornadas -Unidad ejecutora.
diurnas-nocturnas y mixtas para obreros y -Aspectos Legales.
empleados. -Contrato de Trabajo:
1.3. Aplica en la elaboración de nomina -Definición.
las cláusulas contractuales de una empresa -Tipos.
en particular a las referentes jornadas de -Salarios:
trabajo. -Definición.
1.4. Realiza ejercicios con los diferentes -Tipos.
tipos de jornadas. -Sueldo:
-Definición.
-Diferencias con salarios.
-Jornadas de trabajo:
-Definición.
-Tipos de Diferencias:
-Diurnas, nocturnas y mixtas.

2. DISEÑE TIPOS DE NÓMINAS SEGÚN LAS CARACTERISTICAS DE

CADA UNA.
OBJETIVOS CONTENIDOS

2.1. Elabora formatos para los tipos de -Estructura de nómina.

nómina y señala las partes -Identificación o encabezamiento.
correspondientes. -Periodo.
2.2. Compra diferentes formatos, ya -Tipos (modelo)
elaborados de empresas de la localidad. -Contenidos.
2.3. Reconoce la importancia del control -Control administrativo.
administrativo en las nóminas diarias y
mensuales.
2.4. Aplica el diseño de una nómina diaria
y mensual con los integrantes del curso.

2. DETERMINE LOS PRINCIPALES ELEMENTOS DE INGRESO SALARIAL

SIGUIENDO LAS PAUTAS LEGALES Y CONTRACTUALES PARA SU
CÁLCULO.
OBJETIVOS CONTENIDOS
3.1. Valora la importancia de la nómina -Relación de ingresos o asignaciones.
como control y registro de pago del -Salario y sueldo:
personal obrero, empleado y ejecutivo. -Básico.
3.2. Determina los diversos tipos de -Por hora.
asignaciones que percibe el trabajador -Semanal.
simple y complejo según la forma del -Variable.
cálculo. -Bonos.
3.3. Aplique los procedimientos -Transporte.
necesarios para calcular cada uno de los -Comida.
tipos de asignaciones tantos legales como -Producción.
contractuales. -Otros.
3.5. Efectúe ejercicios con asignaciones -Primas.
para obreros y empleados con el objeto de -Días feriados.
obtener el total devengado. -Descanso semanal.
-Horas Extras.
-Diurnas, nocturnas.
-Comisiones.
-Otros.
-Ejercicios con asignaciones a.
-Obreros.
-Empleados.
-Vendedores.

4. DETERMINE LAS PRINCIPALES DEDUCCIONES DE LA NÓMINA DE

ACUERDO A LA LEGISLACION VIGENTE.

OBJETIVOS CONTENIDOS

4.1. Identifica las principales deducciones -Relación de deducciones :

que afectan al salario del trabajador -Porcentaje de retenciones (A.R.I)
clasificándolas en simples y complejas. -Cotización del seguro social.
4.2. Calcula el porcentaje de retención a -Paro forzoso.
través de la declaración estimada el -Política habitacional.
impuesto sobre la renta en la planilla -Caja de ahorros.
A.R.I. -Prestamos.
4.3. Calcula las cotizaciones del seguro -Otros.
social obligatorio según los -Cálculo de nómina.
procedimientos legales, para obreros y -Recolección de datos.
empleados. -Forma de procesamiento:
4.4. Aplica los porcentajes vigentes para el -Manual.
cálculo del paro forzoso y de política -Computarizado.
habitacional. -Recibo o constancia de pago.
4.6. Obtiene información que le permite -Relación de asignaciones.
elaborar nómina diaria y mensual. -Relación de deducciones.
-Ejercicios para elaborar:
-Abstención total de deducciones.
-Información para elaborar nómina diaria
y mensual.