SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Programa de Formación Complementaria

Gestión del talento humano: un encuentro con la ética en el contexto laboral e individual
Formato para Desarrollo de Evidencia

Programa de GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ÉTICA EN EL

formación CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL

Actividad de Implementar estrategias comunicativas para el mejoramiento organizacional,

Aprendizaje según principios éticos y objetivos de la empresa.
Evidencia de “Estrategia comunicativa para logro de Objetivo Organizacional”
Producto

DESCRIPCIÓN Y ORIENTACIÓN DE LA EVIDENCIA REQUERIDA

Con base en las indicaciones del instructor asignado y después de haber revisado con atención los
materiales de estudio y la guía de aprendizaje 4, es necesario que el aprendiz de acuerdo a su
lugar de trabajo identifique un objetivo organizacional de la empresa donde labora y defina una
estrategia comunicativa que contribuya en el logro del objetivo seleccionado.

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

 Objetivo organizacional seleccionado:

Satisfacer las necesidades internas y externas con el fin de que se logre los objetivos propuestos
por la organización.

 Estrategia comunicativa que contribuya el logro del objetivo seleccionado. (La estrategia
debe contener aspectos como: nombre, definición, alcance, características, recursos, otros
factores necesarios para su diseño).

1. Técnica de la comunicación eficaz

2. Definición: Consiste en un equilibrio entre saber escuchar y trasmitir correctamente el

mensaje.

3. Alcance: Es de vital importancia porque permite una mejor comunicación dentro y fuera
de la empresa. Permitiendo que todo sea con la mejor claridad.

4. Características: Claridad .precisión. Objetividad. Oportuno. Interesante. Flexibilidad

1
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Programa de Formación Complementaria

Gestión del talento humano: un encuentro con la ética en el contexto laboral e individual
Formato para Desarrollo de Evidencia

5. Recursos: El principal recurso que debemos atender y desarrollar es el humano de la

organización, teniendo en cuenta los siguientes elementos para una eficaz comunicación.
El emisor, el código, el canal, el receptor.

6. Factores necesarios para su diseño: uso de los distintos canales y medios de

comunicación, evaluación anual, reporte semanal, reunión mensual con todos los
empleados. estos son algunos factores importantes para llegar a un buen resultado.

CONCLUSIONES DEL APRENDIZ

La comunicación es un punto clave para todo ser humano no solamente dentro de las
organizaciones sino en muestro entorno familiar, y donde este la persona por que a través de una
buena comunicación se llega a soluciones de conflictos sin llegar a los extremos en los cuales se
puede dañar o herir a las personas con lo que decimos. Recuerdo un dicho que dice conecte el
cerebro antes de hablar.

FORMA DE ENTREGA

Evidencia 4 (De Producto)

RAP4_EV04 “Estrategia comunicativa para logro de Objetivo Organizacional”. Para cumplir con
esta evidencia debe ingresar a la plataforma LMS y entregar la actividad (evidencia) desarrollada
en la plataforma.
El vínculo para hacer entrega de la actividad, está disponible en la opción del menú del curso
“Actividades”.

● Carpeta: Actividad de Aprendizaje 4

● Subcarpeta: Evidencias Actividad de Aprendizaje 4