El comportamiento organizacional es el estudio sistemático de los actos y las actitudes que la

gente muestra en las organizaciones

¿Qué pasa si nadie estudia el comportamiento organizacional?

La organización es la estructura formal de coordinación planeada entre dos o mas personas para
alcanzar una meta común. Se caracteriza por tener relaciones de autoridad y cierto grado de
división del trabajo

El campo del CO pretende reemplazar las explicaciones intuitivas con el estudio sistemático para
contribuir a caudas y efectos

El CO estudia actos y actitudes, en particular las que tiene que ver con la productividad, el
ausentismo y la rotación de puestos, la satisfacción en el trabajo

¿Qué son las actitudes, como se adquieren?

Los hábitos incluyen tanto actitudes como acciones. Una actitud es una inclinación permanente a
reaccionar de cierta manera cada vez que respondemos a una situación determinada. Son, pues,
hábitos de pensamiento y respuestas emocionales a un estimulo determinado.

Al estudio del CO los sociólogos aportan estudios de la conducta grupal en las organizaciones en
particular las formales y complejas, la cultura organizacional, la estructura de poder, etc.

Las ciencias políticas, la antropología, la psicología social

El CO pretende explicar, predecir y controlar la conducta de las personas

Aumento dela calidad y la productividad

Mejorar la habilidad en las relaciones personales

El CO interviene ante los cambios globales, económicos, sociales y administrativos que se

presentan en el trabajo actualmente

El trabajo ahora es como era antes

Actividad 1 Describa las diferencias entre

Comportamiento organizacional Psicología Organizacional Desarrollo Organizacional

Actividad 2

¿Cuál es el objetivo de la Psicología Organizacional?

¿Qué relación tiene la psicología organizacional y el comportamiento organizacional?

-Describan organizaciones diferentes en estilo, tiempo, actividad,

Requisitos:

Tendrán que realizar tareas

Utilizar internet por lo menos 2 veces por semana

Elaborar un portafolio electrónico

Exponer presentando los 10 aspectos principales de cada tema

No powerpoint,

Prezi, lona, cartel (tamaño grande)

Tema 1 Principios de la psicología organizacional

Capitulo 1 de la página 3 a la 19 del libro Psicología aplicada al trabajo: Una introducción a la
psicología organizacional de Paul M. Muchinsky

http://goo.gl/UoF7Q

Tema 2 Modelos de comportamiento organizacional

Antologia

Tema 3 Motivación del personal

Stephen Robbins Comportamiento Organizacional Capitulo 6 pág. 191 a 213

Tema 4 Liderazgo y cambio organizacional

Stephen Robbins Comportamiento Organizacional Capitulo 11 pág. 363 a 393

Tema 5 Dinámicas Interpersonales en la organización

Cathy A. Constantino, “Diseño de Sistemas Para Enfrentar Conflictos: Una Guía Para Crear
Organizaciones Productivas y Sanas”. Capitulo 1: Como responden al conflicto las organizaciones y
los individuos pág. 31 a 53

Tema 6 Equipos De Trabajo

Stephen Robbins Comportamiento Organizacional Capitulo 9 Comprensión De Los Equipos De

Trabajo pág. 307 a 325

Tema 7 Cultura organizacional

Stephen Robbins Comportamiento Organizacional Capitulo 17: La Cultura Organizacional

pag.591 a 610