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Modulo 1 El Sistema Administrativo de RRHH Como Parte de La Modernizacion Del Estado PDF
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A pesar de su importancia, la situación se ha ido complejizando,
desordenando y distorsionando en el tiempo. En consecuencia, el servicio civil
en el Perú presenta las siguientes características:
Finalidad de la reforma
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En conclusión, la finalidad de la reforma es modernizar al Estado
Peruano para que actúe de forma más eficaz y eficiente, prestando servicios
de mejor calidad y buscando siempre la primacía del interés ciudadano. El
punto clave para lograr esto, son sus servidores civiles (los recursos humanos).
2013
2008 Completa el marco
legal necesario para la
También se estableció el reforma, al regular
Sistema Administrativo de integralmente todos los
2004 Gestión de Recursos
Humanos, el Cuerpo de
aspectos del sistema
Gerentes Públicos y la
Ley Marco del aprobación de normas de
Empleo Público capacitación y evaluación.
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Previamente a la Reforma actual se realizaron esfuerzos para
implementar cambios importantes en el Servicio Civil, como en el 2004 con la
Ley Marco del Empleo Público.
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La Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR).
La Oficina de Recursos Humanos de cada entidad estatal (para todos
los niveles de gobierno).
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La Ley del Servicio Civil
En el marco de la consolidación del sistema administrativo de Gestión de
Recursos Humanos se da la Ley del Servicio Civil, que tiene como finalidad: