Este documento presenta una tabla que resume diferentes conceptos relacionados con la cultura organizacional como la escuela cognitiva, estructuralista, simbólica, la estructura de equivalencia mutua, la comunicación organizacional y el clima de trabajo. Explica brevemente a qué se refiere cada concepto, cómo funciona y cómo se relaciona con la cultura organizacional. El objetivo es analizar cómo estos conceptos influyen y reflejan la cultura dentro de una organización.
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Este documento presenta una tabla que resume diferentes conceptos relacionados con la cultura organizacional como la escuela cognitiva, estructuralista, simbólica, la estructura de equivalencia mutua, la comunicación organizacional y el clima de trabajo. Explica brevemente a qué se refiere cada concepto, cómo funciona y cómo se relaciona con la cultura organizacional. El objetivo es analizar cómo estos conceptos influyen y reflejan la cultura dentro de una organización.
Concepto ¿A qué hace referencia? ¿Cómo funciona? la cultura organizacional? Escuela cognoscitiva Concentra su atención en En el proceso Se relaciona con la el estudio del cognoscitivo, actúan cultura organizacional conocimiento, en numeroso factores, ya que permite analizar los procesos de éntrelos ellos los observar como las pensamientos que modelos mentales y personas incorporan la interviene en las juicios que cada persona cultura del sistema personas al momento de o sistema tiene organizacional al que aprender. Su objetivo es incorporado. En función pertenecen, responden conocer como aprende, de ellos, será mayor la a las normas y que aprende, y para que apertura o la facilidad de actividades e lo hace. aprender. interactúan entre sí. Escuela estructuralista Esta escuela se A partir de estudio de la Se vincula con la concentra en el estudio lingüística, es posible cultura organizacional de las organizaciones conocer, analizar y ya que aquello que como sistemas sociales describir las causas de sucede en la cultura de desde dos perspectivas: los diferentes hechos una organización es el Diacrónica y sincrónica. que no solo comunican, fiel reflejo de su sino que también se sistema de símbolos, el adaptan a principios y cual a su vez, es valores. influido por los modelos mentales y juicios de sus actores. Estructura de equivalencia mutua Hace referencia a que a En este enfoque, se Se relaciona con la partir de modelos espera que las personas cultura organizacional compartidos, valores actué o respondan de ya que plantea que la sociales y principios, el ciertas maneras misma está formada conocimiento que de Ante determinadas por lineamientos-guía ellos tiene los miembros circunstancia. no explícitos que son de una organización, es compartidos por posible predecir el algunos grupos de comportamiento futuro personas que tienen un de las personas. interés común, y que a través del trabajo conjunto, actúan para su consecución. Escuela simbólica Hace referencia al Plantea que los símbolos Se vincula con la estudio de signos y y patrones culturales no cultura organizacional símbolos que conforman surgen ya que explica que la la cultura, a su vez, espontáneamente, sino misma es consecuencia comparten sus miembros que son consecuencia de de una serie de la tradición, la aspectos que la han trayectoria, la historia y definido, y a definen. el paso de generación en generación. Comunicación organizacional Consiste en la emisión y Se basa en un proceso A través de la flujo de mensajes en el entre individuos donde comunicación se interior de la se emplean símbolos comparte la identidad y organización, y es lo que para expresar la cultura la diferencia de la significados a través de la organizacional. comunicación externa. transmisión de información Clima de trabajo Hace referencia a las Se basa en la percepción Surge de las relaciones cualidades, propiedades que un grupo tiene sobre existentes entre los normalmente el sistema organizativo diferentes permanentes de un que conforma a una departamentos de la entorno laboral, que son organización. Y, a partir estructura de una vivenciadas por de esa percepción, organización y miembros y que influyen establece diferentes constituye un nexo sobre su interacciones en un entre el individuo y el comportamiento en el entorno laboral ambiente de trabajo trabajo. desarrollado. Por lo tanto, se vincula con la cultura en cuanto al comportamiento o forma de actuar de los miembros de la organización. .