[Libro] ¿De que Color es tu Paracaídas?

Manual practico
para los que buscan trabajo o un cambio en su carrera
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Ivan García Sainz-Aja, Ivan García Sainz-Aja June 22,

2016

La persona contratada no es necesariamente quien sabe hacer mejor el trabajo; sino quien
sabe mejor cómo ser contratado. Richard Lathrop Who’s Hiring Who?

La búsqueda de empleo o un cambio de profesión, es como adentrarse a un país extranjero

(“El mundo del empleador”) y al igual que cuando visitas un país extranjero sabes que vas a
tener que aprender todo un lenguaje, cultura y costumbres diferentes.

En el libro que vamos a comentar hoy, ¿De Que Color es tu Paracaídas? el clásico libro de
Richard Bolles sobre la búsqueda de empleo y el cambio de profesión, nos ofrece multitud
de pistas y consejos sobre como enfocar de manera efectiva la búsqueda de empleo pero
sobre todo nos ofrece herramientas y poderosos ejercicios para el trabajo de indagación y
auto-conocimiento que requiere la selección de una profesión y la búsqueda de empleo.

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 ¿De Que Color Es Tu Paracaídas?: Un Manual Practico Para
Personas Que Buscan Empleo O un Cambio de Profesión?

Como ya comentamos en el articulo de Descubre Tu Vocación ¿De Qué Color es Tu

Paracaídas – Para Adolescentes aunque algunos de los consejos están orientados a la
cultura norteamericana de Estados Unidos el libro debería ser una lectura recomendada
para todos adolescente o cualquier persona interesada en mejorar sus posibilidades de
encontrar el “trabajo de sus sueños”.

Además en esta caso, a diferencia de la versión para adolescentes, este libro sí esta
traducido al castellano en su versión del año 2012:

¿De Que Color Es Tu Paracaídas?: Un Manual Practico Para Personas Que Buscan Empleo O
un Cambio de Profesión?

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¿Como decides tu futuro?
Existen tres maneras básicas de tomar decisiones sobre tu futuro: tomar las decisiones
según van viniendo (suerte), siguiendo tu intuición o haciendo un inventario personal
(diseño) …

1. Suerte: tomando las decisiones según vienen. La estrategia en este caso es crear el
mayor numero de interacciones e intersecciones para favorecer el que aparezcan las
mejores oportunidades.
2. Intuición: siguiendo el camino que marca tu intuición. En este caso la estrategia
consistiría en activar el Radar de Cambios
3. Diseño: diseñando específicamente los pasos que quieres seguir. Para ello la
estrategia es un trabajo de introspección y auto-conocimiento a través de un
Inventario Personal y recopilando y generando todos aquellos recursos y habilidades
que necesitaras en tu camino.

¿Como decides tu futuro? – De que color es tu paracaídas

Además de muchísimos otros sabios consejos, las dos aportaciones que me han parecido
mas poderosas de este libro son:

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 Empleadores y empleados se buscan mutuamente de maneras distintas, o lo que
es incluso peor, totalmente contrapuestas.
El concepto de Inventario Personal: para buscar empleo de manera efectiva
necesitas la mitad de información sobre el mercado de trabajo pero el doble de
información sobre ti mismo.

También me ha parecido muy interesante los capítulos dedicados a explicarte que en un

mundo hiper-conectado tu currículum se llama Google y que la impronta que dejamos en la
red es la mejor prueba de nuestros conocimientos, capacidades, proyectos personales,
éxitos, intereses y hobbies…

Si en algun momento la idea principal era “ten cuidado con lo que subes a la red no te vaya
a perjudicar en una futura búsqueda de empleo” hoy la idea viene a ser muy diferente: “si
no tienes una presencia normal en internet y las redes sociales es probablemente un
síntoma de algo extraño”.

¿De que Color es tu Paracaídas?

¿De que Color es tu Paracaídas?Mapa Mental

No es un proceso de selección. Es un proceso de eliminación.

El propósito principal del Currículum es que te inviten para una entrevista. Y el principal
propósito de una entrevista es que te inviten a una segunda entrevista. Teniendo en mente
estos dos simples principios en tu búsqueda de empleo ya iras por delante del 97% del resto
de candidatos a un empleo o a un cambio de trabajo.

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Sin embargo, empleadores y empleados se buscan mutuamente de maneras distintas, o lo
que es incluso peor, totalmente contrapuestas.

Las personas funcionamos intuitivamente sobre el principio de que el microcosmos es igual

al macrocosmos. Es decir, creen que lo que como actúas en un pequeño “universo” revela el
como actuaras en un “universo” mas grande.

Como haces una cosa, es como haces todas las cosas

Pequeños “universos” en la entrevista de trabajo son cosas como: ¿eres puntual para la
entrevista? ¿dejas que el entrevistados hable la mitad del tiempo? ¿tratas a todo el mundo
con respeto y cortesía, o no? ¿te despides tras la entrevista, no solo del entrevistador sino
de todas las personas con las personas con las que has interactuado?

Observa cuidadosamente estos detalles porque se asume que cada uno de estos detalles
revelan como actuaras en un “universo” mas grande, como por ejemplo el puesto de trabajo
al que aspiras. Esta es la razón por la que investigan tu pasado a través del Currículum: el
microcosmos (el pasado) revela el macrocosmos (el futuro).

Empleadores y empleados se buscan mutuamente de

maneras totalmente distintas
En realidad, no es solo que se busquen de maneras distintas sino que lo hacen de maneras
contrapuestas.

El principal factor que determina los métodos preferidos por los empleadores es la aversión
al “riesgo”, y es preferible contratar a alguien al del que se tenga prueba o referencias de su
experiencia en el puesto como un buen candidato. Por eso la promoción interna es siempre
el favorito numero uno, seguido de las referencias sobre todo si son de otras personas
también internas o colegas de profesión.

Por lo tanto:

No malgastes tu energía con la técnicas menos efectivas en la búsqueda de empleo.

Las 5 peores maneras de buscar trabajo:

Estas son las 5 peores técnicas para la búsqueda de empleo, según estadísticas en Estados
Unidos, posiblemente porque no minimizan el riesgo del empleador y ni ofrecen ninguna
garantía sobre las cualidades del empleado:

1. Contestando a través de anuncios de trabajo en internet

2. Enviando por correo o email tu Currículum

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 3. Contestando anuncios en paginas especializada de tu propio sector
4. Contestando anuncios de periódicos locales
5. A través de agencias de colocación o trabajo temporal

Las 5 mejores maneras de buscar trabajo:

1. Preguntando a tu red de conocidos por puestos vacantes: a familiares, amigos,
personas en tu vecindario o red de contactos habituales, y personal de centros
profesionales, especialmente en tu universidad o escuelas a las que has asistido.
2. Llamando a la puerta de algun empleador, fabrica u oficina en el que estés
interesado, tanto si sabes que tienen vacantes como si no.
3. Por ti mismo, usando las paginas amarillas o cualquier otro directorio local para
buscar empresas de un determinado ramo y llamando o yendo personalmente y
preguntar si están contratando personas del puesto que estas buscando, y hacerlo
bien
4. En grupo con otras personas que busquen empleo y haciendo una selección de
sitios a los que llamar o visitar.
5. Haciendo un Inventario Personal, que aunque no parezca un método para buscar
empleo, la cantidad de trabajo personal de indagación e introspección necesario,
pavimentara el camino en una búsqueda mas efectiva. Advertencia: este método
requiere un gran esfuerzo de indagación e introspección por tu parte!!

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 Distintas maneras en que los Empleadores y Empleados se buscan entre si

El Inventario Personal (de lo que puedes ofrecer al mundo)

Lo primero es hacer un inventario actualizado incluyendo aquello que puedes ofrecer al
mundo: tus habilidades, conocimientos, intereses… y que preferencias. El objetivo de este
inventario es descubrir diferentes maneras describirte a ti mismo.

Cuanto mas clara sea la visión de lo que buscas, tanto mas cerca estarás de encontrarlo.

Esta es quizá la parte mas interesante del libro, y se trata de un duro trabajo de
introspección y auto-conocimiento.

El Inventario Personal gira entorno a responder a tres simples preguntas: ¿Que? ¿Donde? y
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¿Como?

1. ¿Que? Esta pregunta tiene que ver con las habilidades que mas te gusta aplicar, no
aquellas que se te dan mejor ni las que sean mas demandadas, sino aquellas que mas
disfrutas aplicando. A estas se refiere como habilidades transferibles ya que no tratan
sobre un trabajo en concreto sino que se pueden aplicar a distintos entornos: analizar,
interrelacionarse, comunicar, organizar…
2. ¿Donde? En que entorno de trabajo te gustaría desarrollarte. Piensa por ejemplo en
una flor, hay flores que pueden florecer en el desierto y otras a 3.000 metros de
altura, pero eso no quiere decir que sean intercambiables. Es por ello importante que
decidas a que campo te gustaría dedicarte, tu “Campo de Fascinación”… como pueda
ser: la moda, el arte, la creatividad, la tecnología, las finanzas, el cuidado, la
enseñanza, la animación, el deporte, la aventura…
3. ¿Como? Y por ultimo, diseñar un plan para llevarlo a cabo… Esto conlleva:
1. ponerle “nombre” o “titulo” a los tipos de trabajo en los que estas interesados
2. buscar empresas u organizaciones que se dediquen a esos trabajos
3. encontrar el nombre de las personas o persona que podrían contratarte
4. encontrar la mejor forma de acercarte a ellos
5. mostrarles que tus habilidades personales pueden servirles a afrontar sus retos
y objetivos

No te dejes engañar por la simplicidad aparente de este resumen que hemos hecho del
Inventario Personal. El libro esta lleno de ejercicios y pistas para profundizar en el camino
de auto-conocimiento que requiere hacer el inventario.

Y según el autor, Richard Bolles, estas son las principales ventajas de realizarlo. Tras hacer el
inventario personal estarás en una mejor posición para:

describirte a ti mismo que es lo que quieres conseguir, y por lo tanto facilitarte la

búsqueda
ser capaz de describir de una manera concreta que es lo que buscas a familiares,
amigos, colegas y demás red personal… y por tanto ellos en mejor posición para
ayudarte
ser capaz de describir tus habilidades y su relación con un determinado empleo en
una potencial entrevista, haciéndote destacar de otros que no hayan profundizado
tanto

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 Inventario Personal: Ejercicio de La Flor

El principal obstáculo es que requiere dedicarle tiempo y neuronas

¿Currículum? Google es tu nuevo Currículum

Casi todo el mundo esta de acuerdo en que los currículum tradicionales son poco mas que
una farsa llena de exageraciones, de “verbos de acción” que no significan nada,
descripciones de los trabajos vagamente fieles y además poco verificables.

En los primeros currículum que hacíamos, por lo menos los de mi generación lo mas común
era poner “Ingles: Nivel Medio” e “Informática: Nivel Usuario” aunque eso no significase
nada, ni realmente supieses hablar ingles con un nivel medio ni tuvieses ni idea de
informática…

Hoy en día tu actividad en la red es tu currículum online. Cualquier persona puede escribir
tu nombre en Google y en pocos segundos hacerse una idea de tus aficiones, intereses,
logros, formación.

La mejor manera de mostrarte al mundo es escribiendo un blog. Existen muchas estrategias

para escribir un blog pero, como consejo, yo me centraría en aportar valor a otros y no
tanto en hablar de ti mismo. Aquí tienes algunas de las estrategias que te pueden servir
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para iniciar tu blog:

Posicionarte como Experto: hablando de un tema que te apasione y en el que tu

grado de expertise sea mayor a la media. Puedes hablar de cualquier cosa que a ti te
interese y puedas aportar valor: tecnología, literatura, comunicación, cocina,
senderismo, arte, comics, cine, deportes, maternidad…
Posicionarte como Aprendiz: compartiendo tus avances mientras vas descubriendo
algun tema que te apasione. Ten en cuenta que muchas personas que se estén
iniciando y vayan unos pasos por detrás pueden encontrar muy valiosa tu propia
experiencia
Curador o Agregador: en este caso el valor que aportarías estaría en seleccionar y
agregar contenidos y noticias de otras fuentes diversas y exponerlo como un todo, con
su propio mensaje y coherencia.

Si quieres hacerte visible comparte tu pasión y tus intereses en internet, no solo te

servirá para crear tu marca personal sino que podrás inspirar a otras personas mejorar su
vida en algún aspecto. Como dice Raimon Samsó en La Clase Emergente de los Expertos:

O eres un profesional visible o eres invisible

La Carta de Presentación
Alternativamente a presentar un Currículum tradicional se puede centrarse en una carta de
presentación, haciendo un breve resumen del currículum y presentando las razones por las
que estas interesado en dicha empresa y cual crees que es el valor que puedes aportar.

Y como comentan en ReWork (el libro de los fundadores de 37signals) “en una carta de
presentación puedes mostrar comunicación real en lugar de una lista de habilidades verbos
y años de irrelevancia” además de que puedes mostrar tu propia “voz” y escribirla en
consonancia con tu interlocutor y sus necesidades.

Porfolio de Trabajos
Otra alternativa al currículum tradicional es una Cartera o Porfolio de Trabajos mostrando
tus logros, experiencia, formación, recomendaciones, premios… es decir, evidencia de lo
que sabes hacer y has hecho y prueba de desempeño.

Además el poder mostrar tu experiencia, formación y logros a través de internet es cada día
mas sencillo y asequible.

En Resumen

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 Para buscar empleo de manera efectiva necesitas la mitad de información sobre el mercado
de trabajo pero el doble de información sobre ti mismo

Si te ha gustado este articulo sobre el libro también puedes revisar la versión para
adolescentes Descubre Tu Vocación ¿De Qué Color es Tu Paracaídas – Para Adolescentes

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