Describir los agentes químicos y físicos higiénicos

Eduardo Huerta Delgado

Legislación en Prevención

Instituto IACC

05 de Abril de 2016
 Desarrollo

De acuerdo a los parámetros establecidos y según lo estipulado claramente en la Ley N° 20.005,

en su artículo 1°, dice que, el concepto de abuso sexual indica que es acosado o se siente acosado

de manera verbal o física, pudiendo amenazar las oportunidades de empleo del trabajador

independiente de su género.

Por lo cual en este caso y situación específica, no corresponde a un acto de connotación sexual,

puesto a que el empleador, sólo está realizando una compra de vestuario (teniendo una variada

gama de vestuarios que él eligió y que es, el que se señala), para que se sientan más cómodas las

trabajadoras en su quehacer diario.

Ahora bien en el caso de la trabajadora que realiza la prueba de vestuario, más allá de que sea la

más joven y de mejor anatomía, no existe delito alguno, si es que esto ha sido con el

consentimiento de la misma. Prueba misma del hecho, es que el empleador se encuentra solo con

ella y la manifestación de “Acoso sexual” la realizan las cinco peluqueras restantes, no

implicando a la joven en ninguna de las acusaciones.

Es por ello, que las medidas correctivas que aplicaría para evitar este tipo de situación en el caso

del ejemplo propuesto, son las siguientes:

1. La compra de la vestimenta, poder realizarla en conjunto con las trabajadoras, para

convenir la confortabilidad y estilos, teniendo debido cuidado y protección para cada una

de trabajadoras, además de verificar la posibilidad de tener un atuendo equivalente, en

caso de suciedad.
2. El empleador debiese contar con una mujer que haga las veces de supervisor de

vestuarios, puesto que limita o disminuye la posibilidad de tener en algún caso cualquier

tipo de insinuación o bien, algún requerimiento que no sea consentido por su parte.

3. Por otra parte y haciendo partícipe del conjunto de trabajadores, realizaría una charla

acerca de lo que significa la Ley 20.005 y cuáles son sus artículos, llevándolos a la

práctica en ejemplos de la vida cotidiana, para que con ello, se manifiesten cuáles son los

resquicios que puede haber o bien, las malas interpretaciones de la Ley, como así también,

de algún tipo de comentario o dicho frente a los pares y viceversa.

4. Para evitar propuestas inadecuadas, se debe focalizar la atención en que las trabajadoras

deben estar de acuerdo en el tipo de vestuario para poder usarlo, ya que si no lo es, es un

acto unidireccional que va en directo desmedro de su condición de género o bien, en que

sean foco de un posible acoso.

5. Manifestaría al empleador o los futuros y futuras clientas de la peluquería, una campaña

de cuidado, más allá de la publicidad propia de la peluquería, puesto que les serviría para

poder hacer partícipe a la comunidad de una situación que les servirá en el acto mismo

como para sus pares y familiares, ayudando a que, quienes les hagan propuestas

indecorosas a las mismas, producto de requerimientos de carácter sexual o insinuaciones

físicas y verbales, puedan saber cómo protegerse ante la ley.

6. Si bien la ley es sumamente clara, debemos asumir que las intencionalidades no se

pueden medir, puesto a que es un proceso psicológico que no se puede medir, por lo tanto,
es altamente probable que para una persona una situación como esta sea vista como un

acoso, es importante educar y ser educado en esto, no solamente en los lugares de trabajo,

sino en los hogares desde que niñas y niños empiezan su escolaridad.

 Bibliografía

IACC (2012). Leyes complementarias en prevención de riesgos y seguridad industrial.

Legislación en Prevención de Riesgos. Semana 8.

Ley 20.005 (2005). Tipifica y sanciona el acoso sexual. Ministerio del Trabajo y Previsión Social,

Subsecretaría del Trabajo. Gobierno de Chile.