UNIVERSIDAD INTERNACIONAL IBEROAMERICANA

Curso: Dirección y Planificación Estratégica

Caso Práctico: La Administración del cambio es una

actividad esporádica

1. Elija con cuál de las opciones se identifica más a través de una explicación
amplia.
El cambio organizacional es una actividad esporádica, punto: Me identifico con la
opción que establece un proceso con principio, medio y fin, derivado de mi carrera
base: soy Contadora Publica y Auditora; las normas, reglamentos y leyes han sido la
base de mi desempeño profesional y académico, por lo cual considero que enmarcar
un plan es ideal, sin embargo es necesario tomar en cuenta las variaciones que se
puedan dar en el proceso, los inconvenientes que se puedan generar y prevenir
posibles soluciones para su correcta evolución.

2. Ejemplifique con una analogía similar a la del buque y las canoas, el cambio
organizacional y cómo transcurre este
El cambio organizacional lo puedo comparar con un tratamiento médico, siendo el
cambio esporádico el que se otorga a una enfermedad conocida, por ejemplo la
diabetes, la cual una vez identificada el seguimiento se debe realizar a través de un
tratamiento específico de medicinas, dieta y ejercicio para mantener controlada la
enfermedad; mientras el cambio constante, se puede comparar con el tratamiento
médico que se debe otorgar a un paciente que acaba de sufrir un accidente
automovilístico, pues a esta persona se le deben hacer chequeos urgentes y de
manera completa para poder identificar problemas físicos y proponer las soluciones
viables para el restablecimiento de la óptima condición de salud.

3. Comparta alguna experiencia laboral que justifique el por qué haya elegido el
cambio constante o esporádico
Elegí el cambio esporádico, pues trabajo en la Administración Tributaria de
Guatemala, entidad estatal encargada de la verificación del adecuado cumplimiento
de las obligaciones tributarias de los guatemaltecos, mismas que están reguladas en
leyes, reglamentos y normativas; es entonces mi labor día con día seguir un plan
previamente establecido y verificar que las personas obligadas a cumplir con dicho
plan, realicen todas las actividades que el mismo conlleva. Es importante resaltar,
que aún y cuando la mayor parte de mi trabajo está previamente establecido, los

Airam Madeleinne Ivonne Estrada Chávez

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cambios son completamente normales, pues cada contribuyente tiene un giro

diferente en sus labores y otorgan su propio análisis a la interpretación de la Ley.

4. Entendiendo que el cambio constante es la tesis y el esporádico es la antítesis,

elabore la síntesis
El cambio organizacional es la estrategia encaminada a la necesidad de un cambio,
misma que se basa en la visión de la organización para que haya un mejor
desempeño administrativo, social, técnico y de evaluación de mejoras; este cambio
se puede dar de dos maneras, frecuente o repentinamente.
Los cambios frecuentes o constantes, son la tendencia actual de la administración,
pues la innovación es completamente necesaria para mantenerse vigente dentro del
mercado global, que se modifica día con día de acuerdo a las necesidades de los
usuarios o clientes; mientras los cambios esporádicos denotan estabilidad dentro de
la organización, pues demuestra un equilibrio en el status quo que permite el
balance de las fuerzas impulsoras y restrictivas de la organización.

Airam Madeleinne Ivonne Estrada Chávez