Alumno: Susana B.

Carranza
Becerril
Materia: Gestion empresarial y
Profesionales para el diseño
Profesor: ALICIA NIÑO NAJERA
Actividad 8: Triptico
Matricula : 830046096
El ideal de un perfil emprendedor
pudiese tener muchas
características, sin embargo, desde
mi punto de vista personal puedo
decir que el crecimiento de una
empresa o servicio nunca termina,
y si se presta atención a los
cambios del entorno el
emprendedor hará cambios en sus
metas y su perfil para poder tener
gran durabilidad en el mercado
dentro del cual compite.
Todas las herramientas que usa o
pudiese usar el emprendedor
siempre se compaginan con las
herramientas que muchas veces
son brindadas por los empleados.
Dirube, J. L. (2006).
¡Quiero ser empresario!.
Ediciones Díaz de
Santos. Madrid, España.
Murcia, C. H. H. (2011).
Creatividad e innovación
para el desarrollo
empresarial. Ediciones
de la U. Bogotá,
Colombia.
World of Business Ideas,
WOBI (productor). (s.f.)
Cómo crear una cultura
de amor incondicional.
Recuperado de
http://uvm.mx.wobisolut
ions.com/medias/index/
8778/C%C3%B3mo_crear
_una_cultura_de_amor_in
condicional

Fernández Aráoz bien pone
como ejemplo a Egon Zehnder
en Cómo crear una cultura de
amor incondicional acerca de
lo que un verdadero líder debe
hacer, que es el estar
SIEMPRE al pie del cañón y
estar empapado de todo lo
que se lleva a cabo dentro de
la empresa ya sea con sus
procesos o con los empleados,
porque si no hay interés desde
la raíz de todo no podemos
esperar que haya interés en
las personas que laboran con
nosotros.
La creatividad y la innovación social,
organizacional y tecnológica
(Murcia, 2011) van ampliamente de
la mano ya que nos dan la
capacidad de dar origen a nuevos
productos y servicios o mejorar los
actuales y para formar nueva
tecnología o adecuar la existente a
las nuevas necesidades del
mercado y debemos aprovecharlas
así como explotarlas para poder
llevar siempre a un nuevo nivel a
nuestra empresa o servicio.
Lo anterior no es un trabajo de una
sola persona, es un trabajo en
equipo y que puede ser
complementado ente todos.
En diferentes literaturas, entre ellas la
de Dirube (2006), se encuentran
ejemplos de empresarios cuya clave
del éxito es, entre otras cosas, la
PERSISTENCIA, dado que, de no
tener paciencia y consistencia en el
trabajo a realizar no se podría ver un
resultado a corto, mediano o largo
plazo, y de contar con lo anterior al
paso de los años se verá reflejado el
esfuerzo hecho para hacer triunfar
nuestra empresa.
Es importante tener un orden de
ideas a realizar y darles prioridad de
acuerdo a la importancia y magnitud
de estas ya que así se podrá tener
éxito en lo que se desea llevar a
cabo.