Vacaciones y Jornadas Parciales - El Blog de Laudus

22/1/2016 Vacaciones y Jornadas Parciales | El Blog de Laudus
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Vacaciones y Jornadas Parciales
Han sido numerosas las consultas en las entradas anteriores sobre las vacaciones relativas a cómo
se computan las vacaciones en el caso de las jornadas parciales. Por ejemplo, ¿cuántos días de
vacaciones me corresponden si trabajo 3 horas al día sólo los martes y miércoles?
Vamos primero con la parte legal, y después pondremos algún ejemplo. En la ordenanza 339/27
de la Dirección del Trabajo (http://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/article‑63196.html) se pueden
revisar explicaciones a las condiciones aplicables a los trabajadores con jornada parcial. En
concreto, con respecto a las vacaciones anuales se tiene:
En materia de feriado anual, considerando que el Párrafo 5º en comento no contiene normas
especiales sobre la materia, son aplicables las normas generales que al efecto contemplan los
artículos 66 y siguientes del Código del Trabajo.
Es del caso precisar al respecto, que estos trabajadores, al igual que los dependientes con
jornada completa, tienen derecho a quince días hábiles de feriado anual con remuneración
íntegra, contabilizándose tales días de la misma forma que aquellos, esto es, de lunes a viernes,
agregando los días sábados, domingo y festivos que incidan en el período de descanso,
careciendo de relevancia para los efectos del cómputo del beneficio en comento la
circunstancia de que puedan encontrarse sujetos a una jornada distribuida en menos de cinco
días a la semana.
A vía de ejemplo, en el caso de un trabajador con una jornada distribuida en tres días a la
semana, se deben contabilizar los quince días, igualmente de lunes a viernes,
correspondiéndole un total de tres semanas, si su feriado se hace efectivo a contar de un día
lunes.
Cabe agregar que la remuneración íntegra a que tienen derecho los trabajadores de que se trata
durante su feriado, es aquella remuneración que perciben habitualmente, vale decir, si se les
paga, por ejemplo, $100.000 semanalmente, durante las tres semanas en que hagan uso de este
beneficio tendrán derecho a $300.000 en total.
Es decir, lo más fácil es calcular los días corridos, para lo cual todos los trabajadores tienen 3
semanas, trabajen a tiempo parcial o total.
En el ejemplo de arriba (se trabaja 3 horas martes y miércoles) el trabajador tendría igual las tres 1/14
http://blog.laudus.cl/2010/06/30/vacacionesyjornadasparciales/
En el ejemplo de arriba (se trabaja 3 horas martes y miércoles) el trabajador tendría igual las tres
semanas de vacaciones. Si sus vacaciones comienzan un lunes, terminarán el viernes (inclusive)
pasadas 3 semanas, y el lunes siguiente se tiene que reincorporar al trabajo. Evidentemente, dado
que en este ejemplo el trabajador no labora el lunes, el martes sería el primer día de trabajo
efectivo.
El lunes no es que sean vacaciones remuneradas, el lunes es un día de trabajo, pero para esta
persona no lo es por su jornada, como el resto de los lunes del año (los cuales tampoco son
vacaciones legales remuneradas, simplemente no los trabaja, pero por eso su sueldo será menor).
Si en el ejemplo que estamos viendo, hubiera en las 3 semanas un feriado entre semana, entonces
el trabajador se incorporaría al trabajo el martes, puesto que los 15 días hábiles significarían que el
lunes sería vacaciones. Por lo tanto en este caso el trabajador no puede decir que comienza el
miércoles a trabajar, debe comenzar el martes.
Por lo tanto, para resumir, da igual el número de días de la semana en los que el trabajador
trabajador tenga jornada efectiva, así como las horas. Siempre va a calcular las 3 semanas (o más si
hay días feriados entre medias que correspondan de lunes a viernes).
¿Qué pasa si el trabajador quiere tomarse las vacaciones separadas, es decir, no las 3 semanas
juntas?
En este caso lo más fácil es decir lo siguiente (siguiendo con el ejemplo de arriba): el trabajador
tiene derecho a no ir a trabajar 3 días martes y 3 días miércoles, que son los que engloban las tres
semanas. Así se sigue cumpliendo la norma con justicia ante el empleado y empresa; el trabajador
se iría tomando sus 3 martes y 3 miércoles cuando fuera conveniente, siempre y cuando la
empresa lo admitiera, ya que las vacaciones deben ser consensuadas entre ambos según las
directrices del Código del Trabajo.
This entry was posted on 30 junio 2010 at 11:32 am and is filed under Remuneraciones. You can
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181 respuestas a Vacaciones y Jornadas Parciales
henry dice:
6 noviembre 2014 en 11:29 pm
Tengo dos vacaciones acumuladas la empresa me dio una en mayo del 2014…puede enviarme
a vacaciones en diciembre del 2014…las otras vacaciones se me cumplen en octubre del 2015
Responder
Laudus dice:
22 diciembre 2014 en 7:17 am
Estimada CArla, hay libertad total en el día en el que uno sale de vacaciones, es algo que
pactan empresa y trabajador, la Ley permite hacerlo en el momento que ambos estimen
oportuno.
Responder
http://blog.laudus.cl/2010/06/30/vacacionesyjornadasparciales/ 2/14
Responder
Valeria dice:
Hola mi consulta es si un trabajador tiene jornada por contrato 6×1, cuándo quiera tomar 5 días
de vacaciones desde el lunes al viernes, ¿el sábado y domingo siguiente son libres?, dándose a
entender que ingresa a trabajar el sábado.
Tengo la duda porque cuando se toma 15 días hábiles, también se habla de 21 días corridos.
Responder
jocelyn dice:
4 enero 2015 en 9:36 am
Hola mi consulta es que yo salgo de vacaciones ahora el 5 de enero (lunes)y en el horario que
me entragaron mi fecha de regreso es 24 de enero(sabado) en total son 19 dias mi pregunta es,
no se supone que son 21 dias contanto los fines de semanas? Me estan jodiendo? Porfavor
repondame rapido
Pd: yo trabajo en un mall,tengo 2 dias a la semana libres puede ser un lunes y despues un
jueves eso varia.
Responder
carolina dice:
4 enero 2015 en 10:05 am
Cuando dices “21 dias contando los fines de semana” corresponde a las 3 semanas de
vacaciones (5 dias habiles por semana) + 3 fin de semanas (6 dias en total) = 21 dias corrido.
Te debiesen descontar 15 dias de vacaciones (del lunes 5 al viernes 23, solo cuentan dias
hábiles). Si tu trabajas de lunes a domingo y te toca trabajar el sabado 24, debieses ingresar
a trabajar. Si trabajas de lunes a viernes, entonces vuelves a trabajar el lunes 26 y en este
caso tienes 3 fin de semana en el periodo de vacaciones que solicitaste (9‑10,16‑17 y 24‑25).
En lo legal solo importa que te descuenten 15 dias; lo de contar 21 de corrido es solo un
tema práctico para el cálculo de fechas, no significa que descontarán 21 días de vacaciones.
Espero te ayude y felices vavaciones
Responder
roberto RA dice:
PARA LA PROXIMA
Sale de vacaciones el martes 6 hasta el lunes 26 inclusive , de este modo pierdes el lunes
5 pero ganas 3 dias ( sabado , domingo y lunes ) volviendo a trabajar el martes ,
recuerda que las vacaciones son mutuo cuerdo
Espero te sirva para las vacas 2016 !!
Francisco dice:
7 enero 2015 en 12:39 pm
Hola mi consulta es la siguiente:
Cumplo un año de trabajo el 1 de marzo, con jornada de 3 días a la semana hasta el 31 de
Cumplo un año de trabajo el 1 de marzo, con jornada de 3 días a la semana hasta el 31 de
diciembre y desde el día 1 de enero jornada completa, pero con un sueldo mayor, como se
calcula los dias de vacaciones y el pago de ellos.
Ojalá puedan ayudarme, gracias.
Responder
micsaias dice:
18 enero 2015 en 2:30 pm
Disculpe quien me puede ayudar. Yo trabajo a se un año. Media jornada. Pero no se si me
corresponde las 3 semanas de vacaciones o solo una semana y media…. Alguien que me pueda
ayudar..
Responder
nicole dice:
3 julio 2015 en 2:28 am
te tocan 30 dias de vacaciones valido para media jornada como para entera
Responder
graciela dice:
26 enero 2015 en 11:54 am
Hola mi consulta es trabajo 3 veces x semana en casa particular ya cumplo un año cuantos días
de vacaciones me corresponde
Responder
ESTEBAN MOLINA CASTAÑEDA dice:
11 febrero 2015 en 4:24 pm
Consulta, mi Señora trabaja en un Mall de Partime ( Sabado‑Domingo) y le dieron 4 días de
vacaciones, como las hace efectiva..????
Responder
Ana valdez dice:
21 febrero 2015 en 3:54 pm
Hola trabajo en casa particular 3 veces a la semana ya hace cuatro años cuantos días de
vacaciones me tienen que dar y como se pagan muchas gracias les agradecería su ayuda
Responder
Anónimo dice:
27 febrero 2015 en 10:30 am
Quiero saber si le tengo que hacer un nuevo contrato a mi nana que la tengo hace tiempo en
forma Part Time.
Gracias,
Alejandra
Responder
Anónimo dice:
8 marzo 2015 en 9:36 pm
hola, mi consulta es la siguiente, trabajo como asesora de hogar, tres veces por semana en un
hola, mi consulta es la siguiente, trabajo como asesora de hogar, tres veces por semana en un
domicilio, llevo ya mas de dos años ahi, mi consulta es segun mi jefa tengo derecho a 8 dias de
vacaciones en total, pero no me convence mucho, espero su ayuda.
Responder
Anónimo dice:
11 mayo 2015 en 1:00 pm
Te debieran dar 3 semanas de vacaciones por año, lo que en tu caso son 9 dias, si llevas 2
años trabajando y nunca te has tomado tus vacaciones, lo legal es que te tomes vacaciones
antes de que acumules otro año porque solo te pueden deber 2 años de vacaciones, y debes
tomarte como minimo 3 semanas que corresponden a las vacaciones del primer año, y las
otras te las puedes tomar como quieras.
Responder
Elvi dice:
8 marzo 2015 en 10:52 pm
Estimada urgente necesito de su ayuda.. Pasa lo siguiente que yo estoy más de dos años en
una empresa trabajando,de lo cual me tome las vacaciones correspondiente pero ninguna me
las pagaron tengo todo el derecho de reclamar que me las paguen,por que en días más me boy
por renuncia voluntaria, de antemano le aagradezco. Saludos
Responder
andres dice:
11 abril 2015 en 7:33 am
Hola mi consulta es trabajo en un sistema de turno 10 x 5 de 08 a 18 hrs como deberia tomarme
mia vacaciones legales
Responder
Pamela dice:
14 abril 2015 en 9:21 pm
Hola, ojalá pudieran ayudarme. Trabajo de garzona partirme… Mi horario es lunes, viernes y
sábado. Me tome vacaciones 3 semanas pero solo me cancelaron los días hábiles ..que pasa con
los sábados? Tengo derecho a mas semanas?
Responder
VERONICA DURAN dice:
27 abril 2015 en 2:31 pm
hola mi consulta es yo trabajo 3 veses a la semanan cuantos dias deveria tomarme al año de
vacaciones y si deveria contar los dias q yo trabajo aviles o q dias es q se cuentan ejemplo … yo
trabajo lunes miercoles y viernes y si salgo de vacaciones como debo contar aviles lunes martes
miercoles ….. o solo lunes miercoles y viernes ??????
Responder
Nani dice:
12 mayo 2015 en 3:18 pm
Hola yo salgo de vacaciones ahora el 19 de mayo y no se si me tienen que pagar el mes
completo. .o como es x favor ayudeme a entender
Responder
Responder
evelyn dice:
14 mayo 2015 en 11:15 am
hola mi consulta es, tengo contrato de tiempo parcial, cuando toca feriado en esos días que
trabajo ,, tengo derecho legal a tomarlos?
saludos!
Responder
alejandro dice:
19 mayo 2015 en 1:25 am
Mi consulta es.. Trabajo como guardia y mis turnos son de 4X4 ..
de igual forma me corresponden los 15 días hábiles de vacaciones..
Responder
Anónimo dice:
1 junio 2015 en 12:05 pm
hola quisiera hacer una consulta cuantos días de vacaciones me corresponden yo ingrese a
trabajar el 24 de abril del 2014 y en febrero del 2015 me tome 10 días de vacaciones me quedan
vacaciones y como es el próximo periodo ya que cumplí un año ahora el 24 de abril 2015 yo
trabajo 45 horas semanales de lunes a sábado.Agradecería su ayuda.
Responder
anonimo 2015 dice:
1 junio 2015 en 4:38 pm
Hola quisiera hacer una consulta…Sali de vacaciones el dia 11 de mayo del 2015 pero entre
esos dias de vacaciones hubo un feriado de pormedio. Mi pregunta es la siguiente ese feriado
corre como un dia normal de vacaciones o se alarga a un dia mas de vacaciones tengo esa
dudaa en mente ojala me pudieran responder a la brevedad muchas gracias.
Responder
Ingrid dice:
28 junio 2015 en 9:56 am
Mi consulta estoy contratada x 22 hrs en consultorio y 22 hrs de remplazo de un pre y un pos
natal pedi vacaciones y me las dan pero dicen que x el remplazo no se puede tengo que
renunciar al remplazo o igual me corresponde vacaciones sin renunciar al remplazo si igual
tengo contrato de 22 hrs urgente gracias
Responder
Cecilia Corona dice:
1 julio 2015 en 8:17 pm
Hola quiero consultar lo siguiente: tengo nana tres veces por semana con contrato y todo lo
que le corresponde, en caso de cambiar a dos veces por semana . Se finiquita el contrato actual
y se hace uno nuevo..? y en que consistiría el finiquito.
Muchas gracias
Responder
Anónimo dice:
Anónimo dice:
5 julio 2015 en 4:37 pm
si trabajo dos dias ala semana cuantos dias tego de bacasiones
Responder
Paulina dice:
15 julio 2015 en 4:06 pm
Hola, mi consulta es simple, trabaja en horario de mall turnos de 5×2, se debe de asignar un fin
de semana libre al mes?
Responder
Anónimo dice:
20 julio 2015 en 10:24 am
Hola yo trabajo las 24 horas dio día cuidando una Sra. Con alzheimer empecé atrabajar el
26de enero del 2015 y pedí vacaciones el 13 de julio de 2015 porque me sentía muy cansada
pero me dejaron k no tengo derecho a vacaciones y no stoy convencida ayudenme xfavor
urgente les agradezco infinitamente grasias
Responder
elvis dice:
6 agosto 2015 en 9:54 pm
hola soy trabajador part time llevo un año y medio trabajando obviamente tengo contrato.
trabajo los los sábados, los domingos y los feriados. mi consulta es si tengo derecho a
vacaciones? de ante mano les agradecería su respuesta.
Responder
Laudus dice:
10 agosto 2015 en 12:22 pm
Estimado Elvis, todos los trabajadores tienen derecho a vacaciones, da igual la jornada que
tengan.
Responder
Anonimo dice:
14 agosto 2015 en 7:16 pm
Hola mi Nana es puertas adentro si el sábado es feriado ella cuando debería salir?
Responder
Jorge Rodriguez dice:
7 septiembre 2015 en 8:22 am
Hola.
Me gustaría saber y aclarar dudas sobre como los empleadores pagan los días de vacaciones si
el sueldo es con producción y es pago desfasado por mes.
Hay alguna formula para esto??
Saludos
Responder
Laudus dice:
Laudus dice:
Estimado Jorge, para los sueldos variables se suele tomar la media de los últimos 3 meses.
Responder
Anónimo dice:
Pero si un mes varia con otro mes. O solo es un cálcula por el monto mas alto de los
últimos 3 meses.
Laudus dice:
La media de los últimos 3 meses.
Sebastian opazo dice:
Hola. Tengo 15 días de vacaciones acumuladas yo trabajo 10*10 mi duda yoyo quiero tomarme
5 días de vacaciones a mitad de mi turno pero mi jefe me dijo que tenia que tomarme diez días
porque las vacaciones no generaban descansos dique si solo me tomaba 5 iva a quedar
debiendo 5 días del descanso… es eso verdad ?
Responder
Laudus dice:
Estimado Sebastián, las vacaciones cuando hay turnos 10×10, 4×4, etc son un tema
complicado. Principalmente porque estos turnos no diferencias fines de semana y las
vacaciones sí (los fines de semana no son días hábiles). Por éste y otros motivos, a veces
queda a negociación entre ustedes, siempre y cuando no se contravenga la Ley.
Responder
Karina dice:
Hola mi consulta es la siguiente yo trabajo de garzona de lunes a viernes de 11 a 15:30 hrs por
motivos personales quiero renunciar no me he tomado vacaciones como se pagan estas en el
finiquito?? Esperó su respuesta graciaz
Responder
Anónimo dice:
16 octubre 2015 en 4:46 pm
Hola buenas tardes mi pregunta es si trabajo de lunes a viernes de 8 a 6 y el sabado de 8a2 y eh
cumplido 1 año en la constructora quiero pedir mis vacaciones apartir del lunes y me
corresponden 6 dias mi pregunta es tengo q presentarme el martes o el lunes ya q el sabdo es
medio dia ….
Responder
Rodrigo dice:
22 noviembre 2015 en 11:44 am
sábado y domingo son inhábil no se cuenta para la toma de vacaciones por lo que deberías
sábado y domingo son inhábil no se cuenta para la toma de vacaciones por lo que deberías
presentarte a trabajar el martes
Responder
Verenice roa dice:
19 octubre 2015 en 1:19 pm
Hola mi consulta yo cumplia 3años el 13 agosto de trabajo de lunes a viernes pero desde el
primero de julio 2015pase a trabajar tres veces a la semana lun .miec.viern. me tome dos
semanas de vacasiones en febrero y deje una semana adentro me corresponde o no ahora los
dias k me quedan gracias.
Responder
Rodrigo dice:
Hola, bueno yo cumpliré 1 año de trabajo en febrero, trabajo sólo sabados y domingo, me
gustaría saber cuantos días de vacaciones me corresponderían, y si es que puedo tomármelas.
De ante manó muchas gracias
Responder
Anissa dice:
Hola mi pregunta es yo trabajo de lunes a viernes 3 horas diarias cuantos dias de vacaciones
me pertenece al año
Responder
Daria La Loka dice:
hola mi consulta es la siguiente soy prevencionista de riesgos , trabajo en una empresa
industrial reconocida, hace 7 meses me contrataron para cubrir el turno de sábado y domingo
con un total de 20 horas semanales , soy el único contrato part time de la empresa y, esta
semana me acerque a mi jefe para conversar las vacaciones y el me dijo q no tenia derecho a
vacaciones por que yo era part time y q las vacaciones me las tomaba de lunes a viernes, a lo
que le respondí que estaba equivocado ya que yo he sido part time sábado y domingo en
supermercados (como cajera) y me han correspondido con 3 fin de semanas al año!!!! con que
argumento legal le confirmo su equivocación?????
Responder
Laudus dice:
Estimada Daria, da igual el horario que uno tenga, siempre hay derecho a vacaciones. Está
recogido en el Código del Trabajo. En el caso part time, por ejemplo, si uno trabaja sólo los
días martes, al año tendría 3 martes libres (15 días de vacaciones, que son 3 semanas, que
incluyen 3 días martes).
Responder
Josy dice:
(DIsculpa el comentario anterior jaja) Mira, llevo dos años y medio trabajando como part time
y por temas académicos se me está haciendo complicado ir a trabajar. La empresa me pidió
que renunciara pero yo no quiero hacerlo para no perder los años y por el tema de
indemnización. DUrante estos años no he tenido vacaciones, de hecho cuando las quise
solicitar, me dijeron que “los part time no tienen vacaciones” y no hubo ni vacaciones ni pago
de por medio. Ahora, con estos antecedentes, de qué forma podría usar eso a mi favor?
Gracias!
Responder
Laudus dice:
Estimada Josy, por un lado todo trabajador independientemente de la jornada tiene
derecho a vacaciones, y además las vacaciones no se pueden acumular por más de 2 años (y
no se pueden cambiar por dinero).
Y por el otro lado no es sano el quedarse dentro de una empresa sin querer trabajar,
esperando que te rescindan para así cobrar la indemnización.
En estas situaciones más límite, lo mejor es sentarse a hablar y llegar a un acuerdo.
Responder
kathy dice:
4 diciembre 2015 en 3:26 pm
hola quisiera que me saquen de una duda… yo trabajo de lunes a viernes con un total de 45
horas semanales ya llevo un año de contrato que se cumplió en abril de este año y en febrero
pasado me hicieron tomarme 15 días de vacaciones … ahora yo quería vacaciones en
diciembre y no me autorizan porque tiene que ser para el otro año cuando cumpla dos años …
eso es legal … se puede hacer o no … que puedo hacer??????????
Responder
felicinda crisostomo dice:
hola , mi consulta es la siguiente, entre a trabajar el 01‑04‑2009, cada año mi empleador dice
que me corresponde solo 7 días de vacaciones al año, eso es legal?
Responder
diego muñoz dice:
hola mi consulta es la siguiente:
mi trabajo es de lunes a domingos y salgo el primero de enero de vacaciones, tengo dias de
descanso entre medio de la semana esos se cuentan como descansos legales o solo debo pensar
que sabado y domingo son los que no se cuentan?
Responder
Valeska dice:
Hola mi consulta es yo trabajo en call center medio tiempo lunes a sábado 2 a 7 de la tarde y
me dieron 5 días de vacíones.. empieza un Día lunes hasta el viernes …Yo tendría que regresar
el sábado o lunes .
me dieron 5 días de vacíones.. empieza un Día lunes hasta el viernes …Yo tendría que regresar
el sábado o lunes .
Espero que me respondan por favor
Responder
Luis dice:
Hola, mi consulta es que se me vence mi contrato este 31 de diciembre del 2015 y ya no me
renovaran, cual me convendria renunciar antes o trabajar hasta el 28 de diciembre y que me
den 3 dias de vacaciones y el monto de las vacaciones truncas, gracias por su pronta respuesta.
atte
Luis Pasquel
Responder
daniel dice:
Hola, una consulta, llevo trabajando 4 años hasta la fecha solo los días domingos de cada mes
12 horas al día, la pregunta es,¿tengo derecho a vacaciones, ya que nunca las he tenido y como
se darían en este caso ya que solo trabajo los días domingos.
Responder
paty dice:
Si trabajo 4 horas diarias, ¿cuántos días de vacaciones me corresponden?
Responder
Laudus dice:
Estimada Paty, los mismos que a todos los trabajadores, 15 días hábiles.
Responder
Jacqueline dice:
Tengo empleada 1 vez a la semana desde el 1° de Junio de 2015. No la voy a seguir ocupando y
le estoy haciendo el finiquito, cuanto debo pagarle por concepto de vacaciones?, hay alguna
otra cosa que tengo que pagar?
Responder
Cristina dice:
2 enero 2016 en 7:23 am
Hola trabajo en una tienda comercial de un mall solo sábados, domingos y algunos festivos.
Quisiera saber si tengo derecho a vacaciones?
Responder
Laudus dice:
4 enero 2016 en 7:26 am
Estimada Cristina, todos las personas con contrato de trabajo tienen derecho a vacaciones,
ya sea que trabajen 1 hora a la semana, o seis días a la semana.
Responder
Responder
Anto dice:
4 enero 2016 en 12:46 pm
Hola trabajando como part time de fds y tengo 5 días de vacaciones quisiera saber si me toca
las vacaciones dentro de la semana o solo se toman los fds
Responder
Valeska dice:
7 enero 2016 en 3:25 pm
Hola, trabajo de forma Part‑Time (Sábados y Domingos) voy a cumplir dos años trabajando en
la empresa, ya comprendí que independiente de la jornada laboral tengo derecho a mis
vacaciones, que legalmente son tres semanas porque llevo más de un año trabajando. Ahora
mi duda es, si yo trabajo solo los fines de semana, ¿Mis vacaciones se aplican como tres fin de
semanas de descanso? por ende ¿Estas corresponden a 6 días? Ojala me puedan responder
pronto. ¡Gracias!
Responder
Ruth dice:
10 enero 2016 en 10:00 am
Hola yo trabajó 3 horas y media de lunes a viernes y el sábado 5 horas llevó 1 año 4meses
trabajando cuantos días tengo de vacaciones
Responder
Juan Carlos Baeza dice:
10 enero 2016 en 11:34 am
hola tengo 333 meses cotizados ,consulta tengo 5 o 6 días progrecivos
Responder
Marce dice:
11 enero 2016 en 6:35 am
Hola yo trabajo como asesora del hogar sin contrato cinco años .me corresponden
vacaciones????
Responder
veronica dice:
13 enero 2016 en 4:30 pm
Hola buenas tardes, tengo una trabajadora de casa particular que solo va 2 veces por semana,
segun la inspeccion de trabajo el calculo de vacaiones no es el mismo para este tipo de
trabajadores porque no trabajan todo el mes, ustedes me podrian ayudar ya que veo segun sus
respuesta que tienen el mismo derecho ya sea trabajadora tiempo completo o parcial. gracias
Responder
Laudus dice:
14 enero 2016 en 8:25 am
Estimada Verónica, no sabemos bien lo que le dijeron en inspección, pero ellos son los que
más saben. En cualquier caso, creemos que se referían a que no tienen 15 días de vacaciones
laborales al año, como el resto de los trabajadores. Es lógico, pues si fuera así, en su caso
tendría 7 semanas y media de vacaciones (2 días de trabajo a la semana).
tendría 7 semanas y media de vacaciones (2 días de trabajo a la semana).
Según lo entendemos nosotros, en el caso de trabajadores a jornada parcial, lo mejor es
calcular las vacaciones en días hábiles, y darles 15 días hábiles, lo que son tres semanas. Da
igual si un trabajador tiene una jornada de un día a la semana ó 4, ó 5. En todos los casos,
que descansen 3 semanas de vacaciones. Es la forma más fácil de calcularlo. Si el trabajador
decidiera no tomar las tres semanas seguidas, entonces lo más lógico sería darle en su caso
6 días laborales (2 días por semana x 3 semanas = 6 días laborales).
De esta forma uno se evita cálculos extraños en caso de que el trabajador se tome días
sueltos de vacaciones, o periodos de vacaciones no continuos.
De todas formas pregunte en inspección, ya que ellos tienen la última palabra, y el Código
del Trabajo no se ha adaptado bien a estas nuevas jornadas laborales, ya que no explicita
con claridad cómo deben ser la vacaciones. Sucede lo mismo con los turnos 4×4, 7×7, etc, en
los que no es claro cómo administrar las vacaciones.
Responder
Luis Yanarico dice:
14 enero 2016 en 1:39 pm
Estimado Laudus, llevo trabajando casi 8 años en mi actual empresa, resulta que el año pasado
revisé en el sitio de mi AFP la parte de “Vacaciones Progresivas” y me arrojó que cuento ya
con los 10 años cotizados en el nuevo sistema previsional y me indica que “se extiende el
presente certificado para tramitar el beneficio de vacaciones de acuerdo a la Ley n° 19.250.
Supongo que es mi primer día progresivo pero en mi empresa me indican que debo esperar 3
años más y al cuarto se me sumará un día más.
Responder
Tatty dice:
18 enero 2016 en 1:54 pm
Quiero saber si uno puede elegir el mes para salir de vacacionesu o solo mi empleador me dice
cuando salgo ya que yo pedí una fecha y ella me dice que no que es cuando ella diga
Responder
Laudus dice:
18 enero 2016 en 2:29 pm
Estimada Tatty, según dice el Código del Trabajo “El feriado se concederá de preferencia en
primavera o verano, considerándose las necesidades del servicio.”
Es decir, da la preferencia de verano o primavera, y lo supedita a las necesidades del
servicio que presta el trabajador dentro de la empresa, y por lo tanto depende de estas
necesidades que pueda tener la empresa. La empresa sí puede pedir que sea en un mes o en
otro. Obviamente no lo hace por fastidiar al trabajador, lo ideal es negociar entre las dos
partes para acercar posturas y que ambos puedan satisfacer sus necesidades.
Responder
Anónimo dice:
19 enero 2016 en 11:37 am
Estimados solicito su ayuda para aclarar ciertas usas que tengo.. yo acabo de tomarme 13/14
http://blog.laudus.cl/2010/06/30/vacacionesyjornadasparciales/ 2
Estimados solicito su ayuda para aclarar ciertas usas que tengo.. yo acabo de tomarme 2
semanas de vacaciones mi jora es de 45 y trabajamos de lunes a domingo mi dudas es porque
yo me tome las 2 primeras semanas del mes de vacaciones y mi jefe me quiere cambiar los
descansos dentro de los cuales están los domingos.. las vacaciones quita el hecho de tener 2
domingos al mes o sea se toman las vacaciones como en este caso 2 domingos descanzados? O
los 2 domingos legales son aparte de las vacaciones
Responder
Manu dice:
20 enero 2016 en 1:37 pm
Buenas entre a trabajar 20 abril 2015 y quiero salir de vacaciones el 12 de abril 2016 he
conversado con mi empleador . cuantos días me correspondería?
Responder
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