Dinámicas que se generan en una organización

Yamira Cabrera

Gestión de personal

Instituto IACC

15 de octubre 2018
 Desarrollo
En este informe hablaremos de la película El lobo de Wolf Street.

Lo que primero veremos es la diferencia grupo y equipo.

El trabajo en equipo por lo que de forma independiente, en cambio el trabajo existe un

apoyo mutuo trabajan de manera proactivos con el objetivo del equipo.

Uno de los trabajos en equipo, se centre en los trabajos asignados de manera individual,
por lo que el trabajo en equipo los trabajadores están dispuestos a apoyarse.
Otro de los ítem en los grupos las opiniones diferentes ya que lo podemos considerar una
amenaza, en cambio el trabajo en equipo las diferencias se ve como opciones para ver
nuevas ideas y opiniones.

Por lo que en esta película podemos distinguir que la manera de trabajar es grupal, ya que
cada uno hace su trabajo y en conjunto llegan a las metas. Volverse rico es la meta que el
líder lo que con un grupo de amigos hacen que esta empresa salga a flote, por lo que se
caracteriza como trabajo en equipo, por lo que en conclusión esta película tiene ambas
definiciones.

Etapa de desarrollo de los grupos

Las características que yo encontré son las siguientes

Formación: esto no indica, se caracteriza por la incertidumbre del grupo frente a la

estructura, finalidad y liderazgo del grupo.
Ya que el personaje principal Jordan Belfort es un líder de verdad, ya que tiene un gran
manejo de persona.

Conflicto: ver un conflicto de jerarquía, pero en este caso hay seguidores y cariño hacia
el líder y nadie discute eso por esta claro.

Organización: se crear relaciones estrechas, proyectando una fuente conexión entre

ellos.

Realización: estructura plenamente funcional y aceptada, no esta enfocado en crear una

conexión confortable con sus compañeros, si no en cumplir con sus tareas y metas que le
pide la empresa y lo más importante, llegar hasta donde sus intereses lo permiten
Modelo contemporáneos de liderazgo, el cual corresponde

Función del mentor: como lo indica un mentor vendría a ser un cooperado de la

organización que lleva bastante tiempo trabajando en ello. Así mismo es muy reflejado en
esta película.

Competencia del líder en la organización

Proactividad: el líder debe ser capaz de gestionar su trabajo y realizar sus labores de
forma autónoma, además de proponer y crear sin depender de otros para llevar a cabo sus
acciones. Por lo que es otras de las características que se ven esta película.

Creativo: El líder sebe ser capaz de crear nueva herramienta para abordar las tareas, ser
capaz de innovar y proponer planes de acción que inviten al equipo y a la organización a
nueva desafíos. Esta es otra de las cosas que tiene la película ya que el líder es bastante
creativo.

Motivador: Otra de las características mas relevantes en la carácter estimulante que debe
tener el líder, siendo una persona capaz de movilizar y contagiar a su equipo para
desarrollarse y alcanzar las metas organizacionales. Esta en otra de las características de
esta película ya que es bastante motivador, hay beses que su manera de motivar no es la
apropiada pero el trata de mantener a todos sus trabajadores contentos.

Toma de decisiones en los grupos: los grupos de trabajo deben tomar sus decisiones
acorde con el proyecto en el cual están trabajando. Este es uno de los más importante en
la película ya que gracias a las decisiones tomadas fueron en grupo.
 Bibliografía

 Contenido de semana 8 iacc.

 Película vista en Netflix “ El lobo de Wall Street”