Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Modelo Demanda Despido Nulo Embarazo - Autor José María Pacori Cari
Modelo Demanda Despido Nulo Embarazo - Autor José María Pacori Cari
corporacionhiramservicioslegales.blogspot.com
Abg. José María Pacori Cari
---------------------------------------------------------
MODELO DE DEMANDA DE DESPIDO NULO POR EMBARAZO
SECRETARIO JUDICIAL :
EXPEDIENTE :
CUADERNO : PRINCIPAL
ESCRITO : 01-2019
SUMILLA : DEMANDA LABORAL DE DESPIDO
NULO POR EMBARAZO
1
CORPORACIÓN HIRAM SERVICIOS LEGALES
corporacionhiramservicioslegales.blogspot.com
Abg. José María Pacori Cari
---------------------------------------------------------
extinción de la relación laboral”, por lo tanto, el juzgado especializado de trabajo
es competente para conocer del presente proceso en la vía del proceso ordinario.
II.-PETITORIO
Como pretensión principal, solicito se ordene mi reposición en el cargo de (…)
por haber sido objeto de un despido nulo por motivo de embarazo; y como
consecuencia:
Como primera pretensión accesoria, se disponga el pago de
remuneraciones devengadas, gratificaciones y compensación por tiempo de
servicios dejados de percibir durante el período de cese hasta su reposición
efectiva a liquidarse en ejecución de sentencia
Como segunda pretensión accesoria, solicito se disponga el pago de
costas y costos del proceso
2
CORPORACIÓN HIRAM SERVICIOS LEGALES
corporacionhiramservicioslegales.blogspot.com
Abg. José María Pacori Cari
---------------------------------------------------------
3.- Siendo una madre de familia, quede embarazada de mi cónyuge, situación que
comunique a mi empleadora, y teniendo conocimiento la demandada de mi estado
de gravidez de cuatro meses he sido despedida.
4.- Conocedora mi empleadora de mi estado de embarazo, en una actitud por lo
menos incomprensible, su hijo el Sr. (…) el día 01 de diciembre del 2019 me hace
firmar un contrato supuestamente para regularizar el régimen de micro empresa,
luego después que me hace firmar el contrato en ese instante me dice mira ya
firmaste este contrato ahora lo siento mucho señora ya no vamos a poder trabajar
he decido prescindir de tus servicios, notificándome la correspondiente liquidación
de mis beneficios laborales.
5.- Dentro de este contexto, presenté mi solicitud de fiscalización laboral a
SUNAFIL, proceso que está en trámite.
3
CORPORACIÓN HIRAM SERVICIOS LEGALES
corporacionhiramservicioslegales.blogspot.com
Abg. José María Pacori Cari
---------------------------------------------------------
proscribiendo cualquier tipo de discriminación que pudiese desembocar en el
despido de una trabajadora por razones de su embarazo”
6.- Convenio número 158, Convenio sobre la terminación de la relación de trabajo,
en su Artículo 5 dispone que: “Entre los motivos que no constituirán causa
justificada para la terminación de la relación de trabajo figuran los siguientes: (…)
d) la raza, el color, el sexo, el estado civil, las responsabilidades familiares, el
embarazo, la religión, las opiniones políticas, la ascendencia nacional o el origen
social”.
7.- Convenio número 183, Convenio sobre la protección de la maternidad, en su
Artículo 8 dispone que: “1. Se prohíbe al empleador que despida a una mujer que
esté embarazada, o durante la licencia mencionada en los artículos 4 o 5, o
después de haberse reintegrado al trabajo durante un período que ha de
determinarse en la legislación nacional, excepto por motivos que no estén
relacionados con el embarazo, el nacimiento del hijo y sus consecuencias o la
lactancia. La carga de la prueba de que los motivos del despido no están
relacionados con el embarazo o el nacimiento del hijo y sus consecuencias o la
lactancia incumbirá al empleador. 2. Se garantiza a la mujer el derecho a retornar
al mismo puesto de trabajo o a un puesto equivalente con la misma remuneración,
al término de la licencia de maternidad”.
8.- Casación Laboral 11874-2018 Huánuco de 11 de julio de 2019 emitida por la
Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema cuya
sumilla indica lo siguiente: “A efectos de que la madre trabajadora pueda
encontrarse protegida contra el despido nulo que tenga como motivo su estado de
gravidez, deberá cumplir con comunicar documentalmente a su empleador de su
estado de gestación; sin embargo, dicho requisito no será exigible y, por ende, se
puede entender válidamente que el despido tiene como causa el embarazo, si de
la simple apreciación visual de la trabajadora se puede desprender su condición de
gestante.
4
CORPORACIÓN HIRAM SERVICIOS LEGALES
corporacionhiramservicioslegales.blogspot.com
Abg. José María Pacori Cari
---------------------------------------------------------
3.- Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo, emitido por el Área de
Obstetricia del Hospital Base II HUÁNUCO RAHUA - ESSALUD, en el cual el
médico obstetra que suscribe dispone su hospitalización por el término de diez (10)
días, entre el diecinueve y veintiocho de noviembre de 2019.
4.- Constancia de atención en el Servicio de Ginecología de EsSalud, del
veinticuatro de noviembre de 2019
5.- Solicitud de examen auxiliar suscrita por la Red Asistencial Huánuco de
Essalud el veinte de noviembre de 2019.
6.- Declaración de parte que prestará el representante legal de la demandada con
el objeto de acreditar que tomó conocimiento oportuno de mi embarazo
(…puede ofrecer los demás medios de prueba que considere pertinentes conforme
a los hechos de su caso en particular)
VII.- ANEXOS
1-A Copia de mi Documento Nacional de Identidad
1-B Boletas de pago en número de (…), con el objeto de acreditar mi fecha de
ingreso, cargo y monto de mi remuneración.
1-C Solicitud de intervención de SUNAFIL
1-D Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo, emitido por el Área de
Obstetricia del Hospital Base II HUÁNUCO - ESSALUD.
1-E Constancia de atención en el Servicio de Ginecología de EsSalud.
1-F Solicitud de examen auxiliar suscrita por la Red Asistencial Huánuco de
Essalud.
(…adjuntar como anexos todos los medios de prueba documentales que ofreció en
el apartado anterior)
POR LO EXPUESTO:
A Ud. pido admitir a trámite la presente demanda.