RESUMEN SOBRE EL SEGURO DE VIDA LEY

Seguro de Vida Ley. - Es un tipo de seguro que contempla beneficios para dar alivio
económico temporal a los familiares de un trabajador del sector privado y público
independiente del régimen laboral y modalidad contractual ante su fallecimiento por muerte
natural, accidental o invalidez permanente total, sin importar la actividad económica que
realice la compañía o si el accidente o enfermedad que llevó al fallecimiento del trabajador
sucede durante su jornada laboral, ya que otorga protección las 24 horas del día.

El Seguro de Vida Ley es obligatorio por orden del gobierno a través del ministerio de trabajo,
debe ser contratado por el empleador y se activa desde el primer día de labores.

Coberturas. – Se dan en los siguientes casos:

 Muerte natural: 16 remuneraciones obligatoria a partir de del 1 de enero del 2021

 Muerte accidental: 32 remuneraciones

 Invalidez permanente total: 32 remuneraciones

Los tipos de invalidez son: Alienación mental absoluta incurable, fractura incurable de
la columna, vertebral, Perdida de vista de ambos ojos, perdida de ambas manos, pies

* No se cubre el fallecimiento que se produzca como consecuencia de un suicidio.

Beneficiarios. - Son el cónyuge o conviviente y sus descendientes. A falta de estos, la

indemnización corresponderá a los ascendientes y hermanos menores de 18 años.

Requisitos. - El trabajador debe presentar al empleador una Declaración Jurada de

Beneficiarios con su firma legalizada, la cual es guardada por su empleador y presentada a la
Compañía de Seguros que comercializan este seguro en caso ocurra e fallecimiento del
trabajador.

Pasos para solicitar la indemnización. - Una vez ocurrido el suceso, la compañía de seguros
que se contrató solicitará a los beneficiarios:

 Declaración de beneficiarios

 Acta de defunción y documento de identidad del trabajador

 Beneficiarios: partida de matrimonio o resolución judicial que declara la unión de

hecho —de ser el caso—, partidas de nacimiento y documentos de identidad.

Tiempo de entrega de la indemnización. - El plazo es de 72 horas a partir de recibida la

documentación solicitada por la Compañía de Seguros.

Monto de la remuneración asegurable. - Es aquella que figura en los libros de planillas y

boletas de pago, la misma que debe ser percibida habitualmente aun cuando sus montos
puedan variar y hasta el tope de la remuneración establecida en el Sistema Privado de
Pensiones.

No se incluyen las gratificaciones, participaciones, compensación vacacional adicional, entre

otras que por su naturaleza no se abonen mensualmente.

El trabajador remunerado a comisión o destajo, será el promedio de las remuneraciones

percibidas en los últimos tres meses.