PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL

TALLER No 06 
 
OBJETIVOS DE APRENDIZAJE 
 
❧ Identificar  y  priorizar  las  necesidades  de  bienestar  social  laboral  de 
la PYME asesorada. 
❧ Organizar  el  plan  de  trabajo  en  orden  de  jerarquía  según 
necesidades. 
Duración del taller: 4 horas 
Desarrollo: Grupal 
Estimados aprendices  
Un  programa  de  Bienestar  Laboral, 
debe  pretender  la  satisfacción  de  las 
necesidades  de  los  trabajadores, 
concebidas  en ​forma  integral  en  sus 
aspectos;  biológico​, ​psicosocial, 
espiritual  y  cultural,  dando  prioridad  a 
las  necesidades  de  subsistencia  y 
jerarquizando  las  necesidades  de 
superación. 
 
Dado lo anterior, en el diseño de un programa integral de Bienestar Laboral, es 
necesario definir claramente y reconocer las áreas de intervención, para de 
esta manera procurar la cobertura total de las necesidades de la población 
objeto. 
 
Para 

identificar  estas  áreas  de  actuación  es  necesario  obtener una visión completa 

del  trabajador,  mirarlo  en  su  trabajo  y  desde él mismo y en otros escenarios de 
su  cotidianidad.  Esta  labor  debe  realizarse  en  los  niveles  personal,  familiar  y 
social,  desde una perspectiva interdisciplinaria de tal forma que se identifiquen 
los factores que afectan su bienestar y desempeño laboral. 
 
Recuerden  que  para  el  desarrollo  de  las  actividades  planteadas  en  este 
taller  de  aprendizaje  cuentan  con  el  acompañamiento  y  asesoría  de  su 
instructora. 

ACTIVIDAD  EVIDENCIA 
1. Aplicar  el  instrumento  diagnóstico  de  ☑ Elaborar  el  informe  de  los  resultados  del 
necesidades  a  los  trabajadores  de  la  diagnóstico  de  necesidades  de  bienestar 
PYME asesorada  laboral. 
Contenidos del informe de resultados: 
● Objetivo 
● Descripción  del  instrumento 
diagnostico 
● Graficas de resultados por ítem 
● Interpretación cualitativa 
● Hallazgos 
● Recomendaciones 
● Conclusiones 
● Anexos 
 
2. Liste  las  necesidades  identificadas  en  ☑ Realicen una matriz en donde: 
el  diagnóstico  de  necesidades  de 
1. Describan la necesidad 
bienestar  laboral  y  en  su  interacción 
2. Identifiquen  a  que  cargos  y  cuántos 
con la PYME. 
empleados afecta 
3. Definan  si la intervención debe realizarse a 
corto, mediano o largo plazo. 
4. Presenten  que  posible  solución  se  podría 
brindar  desde  la  perspectiva  del bienestar 
laboral.