DESCRIPCION DE PUESTO

DATOS GENERALES

Titulo Actual del Puesto: Jefe de Departamento de Relaciones Laborales.

Titulo en Nombramiento: Jefe de Departamento.
Secretaría: Secretaria de Salud Pública y Servicios de Salud de Sonora.
Área de Adscripción: Dirección de Recursos Humanos.
Reporta a: Directora de Recursos Humanos, de la Secretaria de Salud.
Puestos que le reportan: Encargado de comisiones, Tramites Institucionales ISSSTE, Asuntos de
Apoyo Jurídico, Terceros y Estímulos, Comisiones, Incidencias, Apoyo Jurídico, Archivo de
Expediente Personal Federal.

OBJETIVO:

Regular eficientemente la relación laboral de los trabajadores federales y adscritos al Organismo,

en lo que a derechos y obligaciones corresponde.

RESPONSABILIDADES:

1. Aplicar y vigilar el cumplimiento de las normas y lineamientos legales en materia de

administración de personal, así como dar difusión a las Condiciones Generales de
Trabajo, Ley Federal de Trabajo, Reglamentos y demás normatividad relativa y aplicable.
2. Realizar el registro y trámite del cumplimiento de horarios y jornadas de trabajo,
estímulos o sanciones que procedan, en base a la información proporcionada de manera
oficial y oportunamente por las unidades administrativas y médicas así como por los
órganos desconcentrados a la Dirección de Recursos Humanos.
3. Asesorar en el trámite de las prestaciones y servicios que se otorgan a los trabajadores.
4. Establecer y promover criterios, mecanismos y procedimientos internos para el
otorgamiento de premios, estímulos y recompensas a los trabajadores.
5. Gestionar los incentivos que se otorgan por asistencia, puntualidad y permanencia, así
como por desempeño y productividad, en base a la información recibida oficial y
oportunamente por las unidades administrativas y médicas así como por los órganos
desconcentrados a la Dirección de Recursos Humanos.
6. Efectuar visitas de supervisión y asesorar a las unidades de los Servicios de Salud de
Sonora, en materia de relaciones laborales.
7. Realizar la gestión que por disposición de la normatividad tenga derecho todo trabajador
del organismo, en base a la información recibida oficial y oportunamente por las
unidades administrativas y médicas así como por los órganos desconcentrados a la
Dirección de Recursos Humanos.
8. Realizar las gestiones necesarias para que se proceda a la suspensión del pago y realizar
los trámites administrativos procedentes, del personal a quienes se le hubiere otorgado
licencias sin goce de sueldo o hubiesen causado baja que se haya reportado
oportunamente de manera oficial por las por las unidades administrativas y médicas así
como por los órganos desconcentrados a la Dirección de Recursos Humanos.
9. Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia.
COMPETENCIAS:

1. Liderazgo.
2. Comunicación efectiva.
3. Orientación a resultados
4. Capacidad de gestión.
5. Manejo de personal.
6. Manejo efectivo de la información.
7. Conocimiento y manejo de normas, acuerdos, procedimientos y leyes que apliquen dentro
de la Secretaría.

RELACIONES:

Internas: Jurisdicciones Sanitarias, Hospitales, Unidades de Atención Primaria en Salud, y todas

las Direcciones, Subdirecciones y Coordinaciones que conforman la Secretaria de Salud.

Dirección de Asuntos Jurídicos de la Secretaria de Salud Pública.

Externas: Con los diversos Sindicatos, donde existen contratos colectivos de trabajo.

Juzgados y Tribunales Estatales y Federales.

Abogados litigantes y externos.

Empresas con las que se firmen convenios para adquisiciones por parte de los trabajadores.

Secretaria de Salud Federal.

Secretaria General de la Contraloría.

MEDIDORES DE EFICIENCIA:

Logro en tiempo y forma de las metas establecidas para la unidad administrativa.

DATOS GENERALES DEL PERFIL:

Sexo: Indistinto
Estado Civil: Indistinto
Edad: Entre 30 y 60 años.
Grado de Estudios: Requerido: Licenciatura.
Deseable: Licenciatura.

¿El puesto requiere experiencia laboral?

Carrera: Licenciado en Derecho o cualquier carrera afín.
Área: Ninguna.

¿El puesto requiere experiencia laboral?

La experiencia laboral requerida: 2 años en puestos similares de Administración.
¿La ejecución del puesto requiere del conocimiento del ingles o algún otro
idioma?
Grado de dominio del idioma ingles: Ninguno.

¿La ejecución del puesto requiere del conocimiento de manejo de

computadora?
Nivel de conocimientos de computación: Operar los paquetes / Armar cuadros de datos /
Formatear Documentos.

¿Qué nivel de habilidad de trato con personas requiere el puesto?

Habilidad de trato con personas: Negocia / Convence

¿Cuál es el resultado esencial del puesto?

Aplicar y Vigilar el cumplimiento de las normas / Establecer y Promover criterios / Gestionar
incentivos.