CONCLUSIONES

Una vez analizado todo lo conllevado en el trabajo como grupo hemos llegado
a las siguientes conclusiones:

Es un campo de estudio porque es una especialidad delimitada y con un

conjunto común de conocimientos que estudia tres determinantes del
comportamiento de las organizaciones: individuos, grupos y estructura.

Aplica el conocimiento obtenido acerca de los individuos, los grupos y el efecto

de la estructura en la conducta, con la finalidad de un mejor funcionamiento
en las organizaciones.

El comportamiento organizacional se interesa particularmente en las

situaciones que atañen al empleo.

El clima laboral es hoy en día un elemento indispensable en la planificación

estratégica de las empresas, puesto que permite gestionar la motivación de los
empleados con el objetivo de conseguir mejores resultados económicos.

Gracias a la tecnología actual, que permite la realización de encuestas con un

coste no demasiado elevado y la visualización de los resultados de forma fácil y
cómoda, las encuestas de clima laboral cada vez son más utilizadas por todo
tipo de empresas.

Y al evaluar el clima organizacional de una empresa los sistemas de

información están jugando un papel fundamental convirtiéndose en una
herramienta importante pues proporciona información clave para la toma de
decisiones en la empresa.

Podemos analizar que el individuo tiene un gran papel en una organización ya

que es el principal elemento en un determinando sistema en el cual se
interrelacionan unos a otros, el individuo es nuestro principal fuente de trabajo
en una empresa ya como nuestro principal patrimonio o recurso de la empresa .