Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
D Juridica 150512 PDF
D Juridica 150512 PDF
EN SEDE LABORAL
Reposición
como única
pretensión
El otro tema surgido a raíz del
artículo 2.2. de la NLPT consiste en
la posibilidad de acumular en la
demanda de reposición planteada
en vía de proceso la pretensión
referida al pago de las
remuneraciones devengadas
originadas con ocasión del despido.
PRECEDENTE VINCULANTE
El punto 5 de la parte resolutiva de la senten-
cia recaída en el EXP N° 0205-2006-PA/TC
establece que "las demandas de amparo de
materia laboral individual privada, precisadas
en los fundamentos 7 a 20 supra, deberán ser
adaptadas al proceso laboral que corresponda
según la Ley Nº 26636 por los jueces laborales
conforme a los principios establecidos en su
jurisprudencia laboral y a los criterios sustantivos
en materia de derechos constitucionales que
este colegiado estableció.
Las demandas de amparo que son pre-
sentadas en fecha posterior a la expedición
de este fallo en las que se invoca un despido
fraudulento, pero existe controversia sobre los
hechos, al ser declaradas improcedentes en la vía
de amparo son presentadas por los justiciables
ante el juez de trabajo.
En los dos casos resulta evidente que el jus-
ticiable pretende una protección restitutoria en
función de los criterios expuestos en la sentencia
correspondiente al Exp N° 0205-2006-PA/TC.
Sin embargo, esta posibilidad se ve afectada
por el estatuto que rige a la judicatura ordinaria
laboral en materia de despido ilegal, pues las
"La Ley 29497 establece que en proceso abreviado laboral,
normas laborales solo otorgan la protección el juez de trabajo es competente para conocer la reposición
restitutoria en los supuestos de despido nulo
previstos numerus clausus en el artículo 29 del cuando ésta se plantea como pretensión principal única".
TUO, en la Ley N° 26626 y la Ley N° 27050.
En tal sentido, los jueces laborales, al no
poder admitir una demanda de impugnación de En este sentido, se ha pronunciado la Sala Esta nueva disposición legal ha originado posibilidad de ser acogidas por falta de sustento
despido incausado o una demanda de impugna- de Derecho Constitucional y Social Transitoria de diversas interpretaciones en relación con el tema en el derecho material.
ción de despido fraudulento, y con el objeto de no la Corte Suprema de Justicia en la Casación Nº que nos ocupa. Por un lado, algunos consideran Consideramos que se debería dar una solución
afectar el derecho de acceso a la justicia, están 3034 - 2009-Huaura, su fecha 26-8-09, señalando que esta disposición legal define la discusión más integral, lo cual pasa por la modificación del
disponiendo que los actores adapten su demanda que "Décimo.- consecuentemente, esta Suprema existente y estaría otorgando competencia al juez TUO para abrir su artículo 29 y considerar despido
a alguno de los supuestos descritos. Esto no es Sala determina que al no encontrarse la demanda laboral para el conocimiento de las demandas en nulo todo despido lesivo de derechos constitu-
factible en todos los casos, situación que genera motivada el alguna de las causales contenidas las que se solicita la reposición por despido incau- cionales, de tal forma que los jueces laborales
pronunciamientos que disponen el archivo de la en el artículo 29° de la Ley de Productividad y sado o despido fraudulento. Así, se encontraría la sean competentes para su conocimiento y reso-
demanda, lo cual en muchos casos podría afectar Competitividad Laboral (TUO), nos encontramos solución a la problemática existente en aquellos lución, quedando la vía del amparo con carácter
el derecho constitucional citado. frente a una demanda improcedente..[1] justiciables que, luego de acudir en vía de amparo residual[4]. De esta forma, los jueces laborales,
Algunos consideran que la tramitación de las Refuerza esta conclusión la sentencia del TC invocando la existencia de alguno de estos dos y nadie mejor que ellos, serían los encargados
acciones impugnatorias de despido fraudulento recaída en el Exp N° 01467-2010-Lima, por la que tipos de despido, sus respectivos procesos fueron de conocer y resolver los procesos en los que se
e incausado y la estimación de las mismas sí es se declara improcedente el amparo interpuesto derivados a la vía ordinaria. invoque nulidad de despido por afectación no
posible en la vía ordinaria. Advierten que los contra la Sala Laboral de Piura, por considerar Sin embargo, a nuestro criterio, "la competen- solo de los derechos constitucionales de carácter
jueces laborales deben proceder conforme a los "que los hechos y el petitorio de la demanda no cia del juzgado de trabajo descrita en el numeral laboral tipificados en la Constitución sino también
principios establecidos en su jurisprudencia y a inciden sobre el contenido constitucionalmente bajo comento tiene que ver precisamente con de aquellos derechos de naturaleza inespecífica
los criterios sustantivos en materia de derechos protegido del derecho invocado" el despido nulo regulado en el artículo 29 del que los trabajadores tienen en el seno de la
constitucionales establecidos por el TC. Se trata de una demanda de amparo en que TUO, siendo que al disponerse que corresponde relación laboral. !
Sin embargo, esta tesis colisiona con lo el recurrente pretende que se declare la nulidad sustanciarse en la vía del proceso abreviado
resuelto por este tribunal en el décimo séptimo de las resoluciones emitidas dentro del proceso implica definitivamente que se está tratando de
fundamento de la sentencia recaída en el Exp laboral, a fin de que se retorne a la etapa pos- darle un trámite más rápido y expeditivo, pues
[1] Esta ejecutoria fue comentada por el
N° 0205-2006-PA/TC, en el que recalca con tulatoria y se admita la demanda, toda vez que propiamente nos encontramos ante un despido suscrito en "El despido fraudulento en la
carácter de precedente vinculante que "... el se está ordenando el archivamiento del proceso. lesivo de derechos constitucionales"[3]. jurisprudencia". En Revista RAE Jurisprudencia,
artículo 4.2 de la misma ley establece que los El TC, con fecha 21 de noviembre de 2006 (STC Si aparentemente podría considerarse que el tomo 19, enero 2010, pags. 401 a 410
[2] En este proceso de amparo, el demandante
Juzgados de Trabajo conocen, entre las materias 08431-2006-PA/TC-LIMA)[2], declaró improce- artículo 2.2. de la NLPT autoriza la posibilidad de solicita que se deje sin efecto el despido de que
más relevantes de las pretensiones individua- dente la demanda de amparo por considerar plantear acciones de reposición, nos encontra- habría sido víctima, y que, por consiguiente, se
les por conflictos jurídicos, las siguientes: a) que existe una vía procedimental específica, mos frente a la dificultad de poder articular un ordene a la emplazada que lo reponga en su
puesto de trabajo.
Impugnación de despido (sin reposición) (...)". igualmente satisfactoria, para la protección del pronunciamiento de fondo cuando se alegue el [3] Toledo Toribio, Omar.- Derecho Procesal
Lo anterior, refuerza la posición de que con derecho constitucional supuestamente vulnerado despido incausado o despido fraudulento, por Laboral, Principios y Competencia en la Nueva
excepción de los supuestos de despido nulo y lo y dispuso la remisión de los autos al juzgado ejemplo. Dado que no existiría el respaldo en el Ley Procesal del Trabajo, Ley 29497, editorial
Grijley, Lima, agosto 2011, pp.45
dispuesto en las leyes 26626 y 27050 en la vía laboral de Piura. ámbito del derecho sustantivo para la resolución [4] Toledo Toribio, Omar.- "EL despido
ordinaria laboral no resulta posible tramitar las del caso, pues el juzgador laboral se encuentra fraudulento en la jurisprudencia". En Revista
acciones impugnatorias de despido incausado y NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO constreñido por la naturaleza numero clausus de RAE Jurisprudencia, tomo 19, enero 2010, págs.
401 a 410.
despido fraudulento, en ambos casos con efectos La Nueva Ley Procesal de Trabajo (NLPT), Ley la regulación normativa contenida en el artículo [5] Respecto a los alcances de esta facultad,
restitutorios. Igualmente, no podría estimarse N° 29497, establece que en proceso abreviado 29 del TUO. Si nos atenemos a la regulación nos hemos referido en nuestro artículo "El
una demanda de esta naturaleza por no existir laboral, el juez de Trabajo es competente para procesal corremos el riesgo de abrir las puertas principio de congruencia en el proceso laboral",
publicado en la Revista Actualidad Jurídica
un sustento legal en la norma sustantiva laboral conocer la reposición cuando ésta se plantea como a la interposición de acciones que resultarían N°193, Diciembre de 2009, págs. 263 a 266.
que lo respalde. pretensión principal única (Art. 2.2.). improponibles, esto es, acciones que no tendrían