Asignación familiar se

paga en proporción a los

días laborados en el mes
Desde la vigencia de la Ley de Asignación Familiar – Ley 25129 (22-12-1989),
los trabajadores de la actividad privada, cuyas remuneraciones no se regulan
por negociación colectiva, con hijos menores a 18 años, venían percibiendo
como asignación familiar el 10% de la remuneración mínima, en proporción a
los días laborados en el mes.

En efecto, la asignación familiar al tener carácter y naturaleza remunerativa,

(según el Art. 3 del D.S. 035-90-TR, Reglamento de la Ley 25129), los
empleadores hasta el año 2009 venían pagando la asignación familiar en
proporción a los días laborados por el trabajador beneficiario.

El MTPE cambió el criterio

No obstante lo anterior, desde el año 2010, en base a los Informes de asesoría

Jurídica (385-2011 y 623-2011 – MTPE), el Ministerio de Trabajo cambió de
criterio, instruyendo a los inspectores laborales que la asignación familiar debe
pagarse en forma completa, aun cuando el trabajador haya laborado un solo
día en el mes.

El cambio de criterio, al margen de la Ley y el Reglamento de la asignación

familiar, motivó en los años 2011 y 2012 sendos reclamos de la CCL ante el
MTPE y el Consejo Nacional de Trabajo.

Medida Correctiva

La Segunda Sala Civil de la Corte Superior del Callao, al resolver un

procedimiento contencioso administrativo, ha expedido la Resolución N° 35 del
02 de abril de 2013 (*), declarando nula la resolución de multa impuesta por el
MTPE, por no haberse pagado la asignación familiar completa, precisando a la
vez lo siguiente:

Conforme a la Ley 25129 y el D.S. 035-90-TR, la asignación familiar tiene

carácter y naturaleza remunerativa. (es computable para el pago de los
derechos laborales)
En los casos de suspensión del contrato de trabajo, sin el goce de
remuneración, tampoco existe obligación de pagar la asignación familiar.

La asignación familiar al tener carácter remunerativo, debe pagarse en

proporción a los días trabajados en el mes.

Carece de asidero legal el criterio impuesto por el MTPE, al exigir a los

empleadores el pago de la asignación familiar completa para el caso de
trabajadores que registran inasistencias en el mes.

(*) Informe laboral de Análisis Laboral – AELE. Vol XXVIII N° 328 – Mayo 2013

Fuente CCL.