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RESUMEN SEMANA
RECLUTAMIENTO
y SELECCIÓN de PERSONAS

ENTREVISTA LABORAL

A lo largo de este contenido, se revisó el proceso de entrevista laboral como un método

para la evaluación y selección de personas.

• La entrevista laboral es un encuentro entre dos personas, un evaluador y

un entrevistado, donde el primero busca identificar características del
segundo que le permitan ejecutar adecuadamente un cargo determinado.

• El entrevistador debe estar preparado para llevar la entrevista y recoger

información mientras que el entrevistado debe comprometerse a entre-
gar información necesaria y de manera adecuada al contexto en el que
se encuentra.

• El entrevistador debe, asimismo, gestionar el calendario de citaciones a

los entrevistados, preparar la entrevista y construir una pauta para esta.

Documento:
Escuela de Administración
infografía Semana 7
Asignatura: Reclutamiento y selección de Personas 3 páginas
Las entrevistas pueden clasificarse como:

Estructuradas.

Semi estructuradas.

Situacionales.

El proceso de la entrevista contempla cinco etapas:

1. Preparación 2. Creación del 3. Intercambio

del ambiente de de
entrevistador confianza información

5. Evaluación 4. Terminación
de la de la
entrevista entrevista

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Finalmente, se revisaron otras maneras de recoger información como:

• Información biográfica.
• Cartas de recomendación y referencias.
• Grafología.
• Pruebas de inteligencia.