Marco Empirico

Con esta investigación cualitativa pretendemos determinar como afectan las nuevas

formas de contratación a la generación Millenials en el sector de telecomunicaciones en la

ciudad de bogota.

En este contexto debemos empezar por determinar que la generacion Millennials son

aquellos nacidos entre principios de los 80’s y los primeros años de este siglo, y que al día de

hoy tienen entre 10 y 30 años de edad.

Para William Strauss y Neil Howe (1991), citados por Gilburg (ob.cit), autores y

oradores conocidos por sus teorías sobre un ciclo recurrente de generaciones en la historia;

“una generación está formada por personas cuya ubicación común en la historia les

proporciona una imagen colectiva. El alcance de una generación es aproximadamente el

período de una fase de vida; de esta manera podemos ver que la generacion de los Millenials”,

descendencia que conforma el personal de relevo en lo laboral, es la generación de hoy, estos

son niños de escuela, los mayores están culminando estudios de postgrado, el reto de esta

generación es que dependen del estímulo externo y la dirección de los superiores para poder

lograr los objetivos en la vida.

De esta manera podemos analizar como esto tiene un impacto fundamentan en la

relacion laboral que tiene esta parte generacional; En las últimas tres décadas el mundo del

trabajo se ha visto modificado tanto en la práctica de los mercados laborales como en el

aspecto regulatorio; muchos países han efectuado reformas laborales tratando de dar respuesta

al nuevo panorama planteado por la economía liberal y la globalización.

Las empresas se han transformado debido a la complejidad creciente que ha generado

la aceleración del proceso de globalización económica, han tenido que interactuar con muchas
organizaciones de todo tipo ubicadas en diversas partes del mundo, e incluso sin una

localización específica como resultado de la virtualidad, facilitada por el también acelerado

avance en las tecnologías de información y comunicación. (Auvergnon, 2012).

En el marco de conceptos como la informalidad y el subempleo han aparecido diversas

formas de relación laboral, como outsourcing o trabajadores tercerizados, trabajo por

honorarios, trabajadores, free lance, trabajos de tiempo parcial, con horarios flexibles, trabajos

por temporadas, autoempleo, trabajo en casa, teletrabajo, trabajadores virtuales.

Referencias:

Auvergnon, P. (2012). El fenómeno de los trabajadores pobres: Revelador de las

funciones y tendencias del derecho social. Revista Latinoamericana de Derecho Social, (14),

43–78.

MATUTE, MARTHA .2007. La revolución laboral de la” generación Y”.

Fuente: http://www.cincodias.com/articulo/Sentidos/revolucion laboral

generación/20070521cascdicst.//