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Es una organización de 60000 personas, con una edad media de plantilla de 28 años, por lo que el
ambiente de trabajo es “sano” y dinámico, a pesar de que es duro porque los horarios de los
hipermercados son largos.
Antonio Ruiz lleva dos años en MERCAFOODS. Término de la universidad a finales de junio y el uno
de agosto se incorporaba en un hipermercado en Sevilla como Jefe de Sección de bebidas.
Ramón López, su JD, era un excelente profesional, muy preocupado por su gente. Dedico mucho
tiempo en enseñarle todo lo que tenia que saber y enseguida empezó a llevar la sección
completamente solo, le dejaba colaborar con el departamento de Marketing y con las Centrales de
Compras ubicadas en la sede de Madrid. Antonio sentía que hacía muy bien su trabajo y los números
de la sección le avalaban. Además, había conocido a Inés, una sevillana que le volvía loco.
Ramón le había comunicado a Antonio que había sido convocado para ser JD. Antonio estaba muy
contento, le motivaba mucho saber que podía llevar todo el departamento de Alimentación Seca
(todo aquello que no era fresco). Lo que le tenía muy contrariado era lo de tenerse que ir a Madrid a
un curso de formación que duraba un mes. No le apetecía nada, no lo veía utilidad ninguna. Pesaba:
¡que me va a aportar, qué mejor escuela que el hipermercado y el contacto diario en el cliente!
Ramón le había dicho que aprovechara para conocer a otros futuros JD, pero a esto tampoco le veía
utilidad. Pensaba: ¡si cada uno estamos en una punta del mapa! Otra cosa que le parecía una
pérdida de tiempo era lo del coach, iba a tener que tener 5 sesiones de coaching profesional con una
persona de una consultora externa y se tenía que preparar un montón de “deberes” …pero si llegaba
a casa a las 11 de la noche. ¡En qué momento!
Pero realmente, lo que más le crispaba era la actitud de Candela, JS de textil infantil, ella también
estaba convocada para el próximo curso de JD en Madrid y estaba como loca de contenta. En las
horas de comida no hacia otra cosa que los deberes del coach y estaba convencida de que le iba a
servir de muchísimo.
Candela le había confesado que su objetivo a medio plazo era poderse ir a Paris a trabajar a una de
las grandes multinacionales del sector y ya estaba estudiando francés. Antonio pensaba: ¡pero si no
tiene ni el puesto, que hará estudiando francés!
Ramón estaba decepcionado por la poca ilusión que a Antonio le hacía ir a Madrid. Había apostado
por él y había insistido mucho al departamento de RRHH de Madrid para que le convocaran para ese
curso de futuros JD. Le iba a llamar para que fueran juntos a tomar una cerveza después del trabajo
y hablaría con él.
CUESTIONES:
Que es una oportunidad en la vida que no se puede desaprovechar, pero que en las
manos de él está poder salir adelante con una mejor calidad de vida y que tomara el
mérito que la compañía le quiere dar por ser una persona entregada a su labor.
Por otro lado que tenga en cuenta que la compañía exige esta formación para
mejorar habilidades en el nuevo cargo y que no todo lo sabemos, que se abra al
cambio y a mejorar el conocimiento ya que hay muchas cosas que desconocemos y
que a pesar de que está contento por que lo tiene en cuenta debe contar con
habilidades y cualidades que le exige un nuevo cargo dentro de la compañía, y que
posiblemente se el primero de muchos más para que continúe su proceso de
carrera dentro de la compañía.
https://semanaeconomica.com/dialogos-de-carrera/2014/10/30/conoces-las-4-ps-de-la-actitu
d-en-el-trabajo/
http://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/pensamiento/article/view/3503/4923
https://www.monografias.com/trabajos100/motivacion-como-estimulo-trabajador-exito-empre
sa/motivacion-como-estimulo-trabajador-exito-empresa.shtml