NORMOGRAMA - VINCULACIÓN
NUME
NORMA AÑO DESCRIPCIÓN
RO
Se constituye como el conjunto de
políticas públicas orientadas a disminuir la
vulnerabilidad y a mejorar la calidad de
vida de los colombianos, especialmente de
los más desprotegidos. Para obtener como
mínimo el derecho a: la salud, la pensión y
al trabajo.El objeto fundamental, en el área
de las pensiones, es crear un sistema
viable que garantice unos ingresos
aceptables a los presentes y futuros
pensionados. En salud, los programas
están enfocados a permitir que los
1 LEY 789 2002 colombianos puedan acceder en
condiciones de calidad y oportunidad, a
los servicios básicos.El sistema debe
crear las condiciones para que los
trabajadores puedan asumir las nuevas
formas de trabajo, organización y jornada
laboral y simultáneamente se socialicen
los riesgos que implican los cambios
económicos y sociales. Para esto, el
sistema debe asegurar nuevas destrezas
a sus ciudadanos para que puedan
afrontar una economía dinámica según la
demanda del nuevo mercado de trabajo
DECRETO
2
1543
3 LEY 1257
Por la cual se regula la práctica de
RESOLUCIÓN evaluaciones médicas ocupacionales y el
4 2007
2346 manejo y contenido de las historias
clínnicas ocupacionales.
ARTICULOS GENERALES APLICABILIDAD ANALISIS
ARTÍCULO 9o. SERVICIOS PARA DESEMPLEADOS CON
VINCULACIÓN ANTERIOR A LAS CAJAS DE En definitiva, la leve mejoria en la ocupacion de los
COMPENSACIÓN FAMILIAR. jovenes obedece en algunos aspectos a los incentivos
ARTÍCULO 14. RÉGIMEN ESPECIAL DE APORTES PARA que promueve la ley 789 de 2002 ;si embargo, esta
ESTUDIANTES evolucion evidencia un problema de fondo , y es la
ARTÍCULO 15. RÉGIMEN DE CONTRIBUCIONES AL Aplica a personas desempleadas, flexibilizacion en los contratos laborales , la cual se presta
SISTEMA DE SALUD PARA TRABAJADORES trabajadores independientes, para hacer de los jovenes una poblacion menos costosa y
INDEPENDIENTES aprendices y empleados sujeta a los periodos de aprendizaje. Ademas, esa
ARTÍCULO 32. EMPRESAS OBLIGADAS A LA VINCULACIÓN tendencia la asumen los jovenes para buscar otro tipo de
DE APRENDICES vinculacion al mercado laboral, y es en este segmento
donde las posibilidades de conseguir empleeo digno y
seguro se hacen mas sensibles.
Artículo 1° Campo de aplicación.
Articulo 2° Definiciones y siglas
Articulo 3° Tipos de evaluaciones médicas ocupacionales.
Articulo 4° Evaluaciones médicas preocupacionales o de
preingreso.
Articulo 5° Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas.
Articulo 6° Evaluaciones Médicas ocupacionales de egreso.
Articulo 7° información básica requerida para realizar las
evaluaciones médicas ocupacionales
Articulo 8° Contenido de la evaluación médica.
Articulo 9° Personal responsable de realizar las evaluaciones
v
médicas ocupacionales.
Articulo 10° Valoraciones complementarias a las evaluaciones
médicas ocupacionales.
Articulo 11° Contratación y costo de las evaluaciones médicas
ocupacionalesy de las valoraciones complementarias.
Articulo 12° Tramite resultante de la evaluación médica
ocupacional.
Articulo 13° Evaluaciones médicas especificas según factores
de riesgo.
Articulo 14° Historia clínica ocupacional.
Articulo 15° Contenido minimo de la historia clínica ocupacional.

Por medio de la cual se incentiva la
5 LEY 1822 2017 adecuada la atencion y cuidado de la
primera infancia.
Conjunto de entidades normas y
procedimientos alos cuales podran tener
acceso todas las personas y comunidad
6 LEY 100 1993
con el fin principal de garantizar una
calidad de vida que este acorde a la
dignidad humana.
Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a
una licencia de 18 semanas, contadas a partir de dia a
Aplica tanto para mujeres vinculadas
ARTÍCULO 236. Licencia en la época del parto e incentivos partir del dia del parto o del tiempo que estipule el medico
con un contrato de trabajo, como las
para la adecuada atención y cuidado del recién nacido. que debe ausentarse de su trabajo. A la madre se le
que están vinculadas con un
ARTÍCULO 239. Prohibición de despido. deberà pagar el salario que devengue al momento de
contrato de prestación de servicios
iniciar la licencia. En caso de que la madre trabaje a
quienes deben afiliarse como
destajo o por tarea, se tomarà en cuenta el salario
independientes.
promedio devengado por la trabajadora en el ultimo año
de servicio.
TÍTULO PRELIMINAR. Sistema de seguridad social integral.
CAPÍTULO I. Principios generales
CAPÍTULO II. Sistema de seguridad social integral
LIBRO I. Sistema general de pensiones
TÍTULO II. Régimen solidario de prima media con prestación
definida
TÍTULO III. Régimen de ahorro individual con solidaridad
Todo colombiano, y en especial todo El fin de esta ley era garantizar calidad de vida acorde
TÍTULO IV. Disposiciones comunes a los regímenes del
trabajador, tiene derecho a que se le con la dignidad humana “mediante el cumplimiento
sistema general de pensiones
garantice la seguridad social progresivo de los planes y programas que el Estado y la
LIBRO II. El sistema general de seguridad social en salud
integral, entendida esta como la sociedad desarrollarán para proporcionar la cobertura
TÍTULO I. Disposiciones generales
cobertura en salud y los riesgos de integral de las contingencias” (Ley 100 de 1993). Es decir,
TÍTULO II. La organización del sistema general de seguridad
invalidez, vejez y muerte, al igual buscaba la igualdad en cuanto a procesos y a
social en salud
que la cobertura en caso de otorgamiento de prestaciones para todos los trabajadores
TÍTULO III. De la administración y financiación del sistema
accidentes de trabajo cotizantes en el sistema.
TÍTULO IV. De la vigilancia y control del sistema
TÍTULO V. La transición del sistema
TÍTULO VI. Disposiciones complementarias
LIBRO III. Sistema general de riesgos profesionales
LIBRO IV. Servicios sociales complementarios
LIBRO V. Disposiciones finales

Por la cual se reforman algunas
disposiciones del sistema general de
pensiones previsto en la Ley 100 de 1993 ARTÍCULO 4o. Artículo 17. Obligatoriedad de las Cotizaciones.
7 LEY 797 2003
y se adoptan disposiciones sobre los
Regímenes Pensionales exceptuados y
especiales
que prefieran.
se aplicará a todos los habitantes
del territorio nacional, respetando cinco (5) años,
Se modifican los siguientes articulos de la Ley 100 de 1993:
todos los derechos, garantías,
prerrogativas, servicios y beneficios faltaren diez (10) años o menos para cumplir la edad para
ARTÍCULO 2o. Se modifican los literales a), e),i), del artículo 13
adquiridos y establecidos conforme tener derecho a la pensión de vejez;
Características del Sistema General de Pensiones y se
a disposiciones normativas
adiciona dicho artículo con los literales l), m), n), o) y p).
anteriores, pactos, acuerdos o reúnan los requisitos, tendrán derecho a una devolución
ARTÍCULO 3o. El Artículo 15. Afiliados. Serán afiliados al
convenciones colectivas de trabajo de saldos o indemnización sustitutiva
Sistema General de Pensiones:
para quienes a la fecha de vigencia
de esta ley hayan cumplido los forma obligatoria: Todas aquellas personas vinculadas
ARTÍCULO 5o. El inciso 4 y Artículo 18. Base de Cotización.
requisitos para acceder a una mediante contrato de trabajo o como servidores públicos,
ARTÍCULO 7o. El Artículo 20. Monto de las cotizaciones. La
Pensión o se encuentren los trabajadores independientes etc.
tasa de cotización continuará en el 13.5% del ingreso base de
pensionados por jubilación, vejez,
cotización.
invalidez, sustitución o salario mínimo
ARTÍCULO 8o. El Artículo 27. Recursos. El fondo de
sobrevivientes de los sectores
solidaridad pensional tendrá las siguientes fuentes de recursos.
público, oficial, semioficial en todos base en el salario que los afiliados devenguen.
ARTÍCULO 9o. El Artículo 33. Requisitos para obtener la
los órdenes del régimen de Prima Requisitos para obtener la pension de vejez:
Pensión de Vejez.
Media y del sector privado en
general. mujer, y 62 años para el hombre.

CONCEPTO
8 JURIDICO
59676
 Muchos empresarios señalan que la continua presencia
del empleado de edad madura restringe la contratación y
bloquea los ascensos de otros, especialmente de gente
joven.
Se arguye que la gente madura no es capaz de soportar
Aplica a personas adultas y la edad el agotamiento físico o tensión mental de ciertas
Por la cual se dictan normas sobre el
la determina la empresa de acuerdo ocupaciones; Que los empleados viejos son menos
9 LEY 931 2004 derecho al trabajo en condiciones de
a sus politicas de contratación, en el adaptables y flexibles y en consecuencia menos eficientes
igualdad en razón de la edad.
sector público y privado. y productivos; Otros piensan con preocupación de que
habrá más ausencias del trabajo, a causa de
enfermedades y accidentes, con una fuerza laboral
entrada en años; O, que es demasiado caro capacitar a
un empleado de edad madura, que solo servirá a la
empresa unos pocos años antes de su retiro.
1.PROTECCIÓN DE LA SALUD -Toda personas sexo femenino:
2. LICENCIA DE MATERNIDAD Aplica a todas las mujeres Igualdad de todas las mujeres integrantes de la fuerza de
3. LICENCIA EN CASO DE ENFERMEDAD O DE empleadas, incluidas las que trabajo, la salud y la seguridad de la madre y el niño, a fin
CONVENIO COMPLICACIONES desempeñan formas atìpicas de de reconocer la diversidad del desarrollo económico y
10 2000 Proteccion a la maternidad
183 OIT 4.PRESTACIONES trabajo independiente. social de los Estados Miembros, así como la diversidad
5. PROTECCIÓN DEL EMPLEO Y NO DISCRIMINACIÓN -Todo hijo sin ninguna de las empresas y la evolución de la protección de la
6. MADRES LACTANTE discriminaciòn. maternidad en la legislación y la práctica nacionales.

RESOLUCION
11
3716

Tener una buena estructura artitectonica y ayudas para

1.Articulo 13: de la educacion 2. Articulo 47: eliminacion de de Aplca en todas las empresas e las personas con impedimentos, dando de esta manera
12 LEY 361 1997 Ley de la discapacidad
barreras àrtitectonicas 3.Articulo 54: la comunicación intituciones publicas o privadas un facil acceso y movidlidad dentro de las organizaciones,
vias publicas e instituciones educativas.