MISIÓN

Mantenerse líder en el sector textil, adelantarse a la moda y crear diseños nuevos,

mediante una estrategia de integración vertical. Así como ofrecer productos a un
precio acorde con la calidad.

VISIÓN

Ser una empresa líder en la confección, comercialización y distribución de

prendas de vestir que puedan llegar a cualquier zona donde exista un nicho de
clientes, para que puedan obtener los diferentes diseños y modas.

VALORES

 Orientación al resultado: Estamos orientados a conseguir resultados de una

manera eficiente, anticipándonos a las situaciones y respondiendo al cambio de
forma proactiva.

 Implicación: Somos constantes con nuestro proyecto, somos curiosos y

exploramos nuevos caminos. Tomamos decisiones consensuadas y aprendemos
de nuestros errores.

 Superación: Nos cuestionamos constantemente lo que hacemos y buscamos

aplicar ideas creativas que nos permitan innovar de una manera ágil y práctica.

 Honestidad: Trabajamos con respeto, transparencia y humildad para generar

confianza con quiénes nos relacionamos.

 Trabajo en equipo: Colaboramos para conseguir objetivos comunes,

compartiendo la información, los conocimientos y las experiencias. Escuchamos
y aportamos diferentes puntos de vista para mejorar.
 INDITEX
MISIÓN
Mantenerse líder en el sector textil, adelantarse a la moda y crear diseños nuevos,
mediante una estrategia de integración vertical. Así como ofrecer productos a un precio
acorde con la calidad.

VISIÓN
Ser una empresa líder en la confección, comercialización y distribución de prendas de
vestir que puedan llegar a cualquier zona donde exista un nicho de clientes, para que
puedan obtener los diferentes diseños y modas.

VALORES
 Orientación al resultado: Estamos orientados a conseguir resultados de una manera
eficiente, anticipándonos a las situaciones y respondiendo al cambio de forma proactiva.
 Implicación: Somos constantes con nuestro proyecto, somos curiosos y exploramos
nuevos caminos. Tomamos decisiones consensuadas y aprendemos de nuestros
errores.
 Superación: Nos cuestionamos constantemente lo que hacemos y buscamos aplicar
ideas creativas que nos permitan innovar de una manera ágil y práctica.
 Honestidad: Trabajamos con respeto, transparencia y humildad para generar
confianza con quiénes nos relacionamos.
 Trabajo en equipo: Colaboramos para conseguir objetivos comunes, compartiendo la
información, los conocimientos y las experiencias. Escuchamos y aportamos diferentes
puntos de vista para mejorar.

OBJETIVOS.
 Esta empresa Inditex, asume la política de seguridad y salud como parte esencial
integrante de la gestión del Grupo.
 Considera la mejora de las condiciones de seguridad y salud, esto implica a todos los
estamentos de la empresa.
 Se compromete a cumplir la legislación vigente, los códigos de buenas prácticas.

 La gestión de la seguridad y la salud está basada en: un proceso de mejora

continua. 1º se analiza, 2º se planifica, 3º se coordina y 4º se ejecuta en
relación a la realidad de la empresa.
 La política de seguridad y salud debe ser conocida por todos los trabajadores
y colaboradores de Inditex.
 Los principios que rigen el compromiso en la responsabilidad corporativa
son: 1º. la buena fe con la sociedad; 2º.el diálogo constante con
las organizaciones sociales; 3º. la transparencia con las actividades
empresariales.
Amancio Ortega le traspasa la presidencia a Pablo Isla en el mejor momento, con
4.907 tiendas en 77 países, 98.000 empleados y una cotización en Bolsa en
máximos (54,55 euros, el 16/02/11). Inditex lidera el ranking en reconocimiento de
marca, Inditex cuida al detalle su responsabilidad social corporativa. En 2011, la
región de Asia debería representar el 40 % de las superficies comerciales creadas
por el distribuidor de textiles). El objetivo principal es: realizar el 20 % de su actividad
en la zona en 2012.

INFRAESTRUCTURA.
Inditex es un grupo de distribución de moda que nació en 1963 como una fábrica de
ropa femenina y actualmente cuenta con más de 6.460 tiendas en cinco continentes.
En cuarenta años, la compañía ha pasado por muchas fases y ha vivido muchos
momentos empresariales reseñables, pero ha mantenido siempre un objetivo:
escuchar atentamente a los clientes para ofrecerles las propuestas de moda que
desean.

Esta fuerte orientación al cliente originó, en 1975, la apertura de la primera tienda

Zara, el arranque de su expansión internacional a finales de los años ochenta y el
lanzamiento de nuevos formatos de moda: Pull&Bear, Massimo Dutti, Bershka,
Stradivarius, Oysho, Zara Home y Uterqüe. El vuelco permanente en el cliente está
detrás de una organización que abarca todos los procesos de la moda (diseño,
fabricación, distribución y venta tiendas propias).

El compromiso con el cliente está detrás de la integración de la sostenibilidad en la

cadena de suministro del Grupo y su política medioambiental. Estos principios
también rigen la actividad de Tempe, la empresa del Grupo que diseña, comercializa
y distribuye el calzado y los complementos de las cadenas comerciales.

Las cadenas del Grupo Inditex se definen por ofrecer productos de moda con la
mejor calidad. A los clientes de Inditex les gusta la moda e Inditex está
comprometido con sus clientes. Por eso, sus más de 128.000 profesionales están
completamente enfocados a conseguir este propósito. Un eficiente sistema logístico
radicado en España, que lleva a todas las tiendas del Grupo productos nuevos dos
veces por semana permite mantener inalterable el objetivo de conseguir ofrecer
moda de calidad a los clientes de los cinco continentes.