ACTIVIDAD 2

SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG - SST

KATHERINE CONTRERAS JAIMES

ACTIVIDAD DE REFLEXION INICIAL

1. ¿Conoce usted una metodología que le permita la identificación de peligros, evaluación y

valoración de los riesgos?

La identificación de los peligros, evaluación y valoración de riesgos permite conocer y entender los
riesgos de la organización, además debe orientarnos en la definición de los objetivos de control y
acciones propias para su gestión; en esto radica su importancia, porque sobre la coherencia y validez
de los resultados obtenidos se determinara la calidad de los cimientos para desarrollar y mantener
la administración de riesgos de la organización.

Lo que permita la metodología es; una visualización y estimación de los riesgos, de acuerdo a los
criterios y necesidades del cliente.

2. ¿Sabe cuál es el objetivo de la evaluación inicial de un sistema de Gestión de la Seguridad

y Salud en el Trabajo? Y ¿Qué aspectos incluye?

El objetivo de la evalución inicial determina un estado crítico porque se cuenta con un sistema
nuevo, mediante procesos de diseño o implementación, por lo tanto el SG-SST, trata de prevenir
las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, además genera protección y
promoción en los empleados. Lo cual permite lograr una valoración aceptable del SG-SST.

 Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respetivos controles
 Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del
SG-SST en la empresa.
 Cumplir las normatividad nacional vigente en materia de riesgos laborales.
 Integrar las actividades, las cuales están encaminadas a mejorar las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, así como salud en el trabajo, lo que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los funcionarios en todas las
ocupaciones.

3. ¿conoce como está definida la estructura organizacional que soporta todo el sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo?

 Identifica las herramientas y/o técnicas que le permitan planificar un sistema de gestión de
Seguridad y salud en el trabajo, de acuerdo con los lineamientos de los referenciales
 Define estrategias que faciliten la implementación del SG-SST, apoyadas en la participación
del personal de la empresa.
 Tener capacidad de comprender los conceptos relacionados con el SG-SST y tener la
capacidad de interpretar.
 4. ¿Qué ventajas cree que trae a la empresa y a su personal vinculado, la implementación de
un programa de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo? ¿conoce algunos tópicos
relevantes que se deban tratar en ese proceso?

 Contribuye a demostrar la responsabilidad social de una empresa

 Protege y mejora la imagen y el valor de la marca
 Contribuye a maximizar la productividad de los trabajadores
 Mejora el compromiso de los trabajadores con la empresa
 Permite conseguir una mano de obra más competente y saludable
 Reduce los costos y las interrupciones en la actividad
 Permite a la empresa de satisfacer las expectativas de Seguridad y salud de sus clientes
 Supone un incentivo para que los trabajadores permanezcan más tiempos activos.

¿Conoce algunos tópicos relevantes que se deban tratar en ese proceso?

 Compromiso por la dirección

 Evaluación inicial (Matriz)
 Plan de trabajo y capacitación
 Documentación
 Comunicación
 Gestión de adquisiciones y contratistas
 Implementación
 Inspección, supervisión y actuación inmediata
 Gestión de incidentes, accidentes, las elecciones aprendidas y cambios
 Auditoria, verificación por la dirección y mejora continúa

PARTE 2

Observar el video introductorio fase 2 : PLANIFICACION DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST

1. ¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el

desconocimiento de los elementos que se deben incluir en la evaluación inicial requerida
para el Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo?

La valoración inicial del SG-SST le permite al empleador “radiografiar a su empresa con

respecto a la seguridad y salud ocupacional” y proporciona un punto de partida ´para la
implementación de las actividades necesarias y el control de las actividades y el personal
expuesto, como se define en la ley Colombiana. Cuando se ignoran los elementos que
conforman el puntaje inicial, no es una buena medida, lo que resulta en un sistema de
gestión deficiente. Por tal motivo se puede llegar a:
 Un desconocimiento de los aspectos que debe incluir la evaluación inicial del SG-SST.
  Desconocimiento de mecanismos para planificar el sistema, basado en la evaluación inicial.

2. ¿En qué medida y compromiso la empresa u organización en la que usted labora o conoce
(entidad por usted seleccionada), tienen plenamente identificados, valorados y definidos
por componentes que enmarcan la Planeación del SG-SST?

La compañía que conozco, se toma muy enserio el SG-SST, en las responsabilidades de todos los
aspectos, donde destina los recursos tanto técnicos, financieros y humanos para la planeación e
implementación de un sistema de gestión, ejecutando así, una identificación de las actividades
realizadas.

 Realizar la evaluación inicial del Sistema de Gestión de seguridad y Salud en el Trabajo.

 Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos.
 Definir los objetivos e indicadores del Sistema de Gestión de seguridad y Salud en el Trabajo.
 Establecer el plan de trabajo

3. ¿La empresa identifica los tipos de indicadores de acuerdo con la normatividad vigente?

Dada la situación de las problemáticas y las alternativas, se concluye que para el Sistema de
Gestión de seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST es importante conocer que actividades se debe
realizar una planificación del sistema de acuerdo con las normas legales y actividades que implicas
estas normas.