Calificación para este intento: 114 de 120

Presentado 13 mayo en 13:36

Este intento tuvo una duración de 72 minutos.

Pregunta 1
6 / 6 ptos.
De las siguientes afirmaciones sobre el proceso de selección de
personal señale cuál es falsa

La descripción y el análisis de cargos no tienen relación con la

selección

La hoja de vida es un documento indispensable en el proceso de

selección

Cuando se habla de selección nos referimos a candidatos internos o

externos

En un proceso de selección se puede usar la entrevista y las pruebas

Pregunta 2
6 / 6 ptos.
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus
labores diarias se encuentra en contacto directo con fungicidas y otros
químicos. Adicionalmente su trabajo consiste en empacar las flores y
levantar las cajas hasta la bodega de poscosecha. El día de hoy
Rosalinda consulta al servicio de urgencias por presentar un cuadro
clínico de una semana de lumbalgia (dolor de espalda en región
lumbar), asociado a malestar general que imposibilita a Rosalinda a
realizar sus actividades diarias. Usted considera la enfermedad que
presenta Rosalinda, atribuibles a factores de riesgo:

Psicosocial

Químico
Ergonómico

Biológico

Pregunta 3
6 / 6 ptos.
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus
labores diarias se encuentra en contacto directo con fungicidas y otros
químicos. Adicionalmente su trabajo consiste en empacar las flores y
levantar las cajas hasta la bodega de pos-cosecha. Rosalinda
presenta embarazo de 18 semanas y acude al servicio de urgencias
por dolor tipo contracción. El ginecólogo diagnostica amenaza de
aborto y distensión ligamentaria, por lo cual da incapacidad por una
semana y recomendación de no levantar objetos pesados durante el
resto de su embarazo. Rosalinda presenta estas recomendaciones a
usted como Gerente de Talento Humano, con lo cual usted decide:

Incapacitar a Rosalinda por el tiempo que le queda de embarazo y

licencia de maternidad

Despedir a Rosalinda, pues su embarazo se encuentra en una etapa

muy temprana y en su trabajo actual no puede acatar las instrucciones
del ginecólogo

Reubicar a Rosalinda en otro puesto de trabajo, de acuerdo con sus

competencias

Ignorar la incapacidad de Rosalinda, ya que es muy indispensable en

su puesto de trabajo

Pregunta 4
6 / 6 ptos.
Cuando una empresa reduce su tasa de desperdicio del 12% al 4%, el
gerente felicita a sus trabajadores porque han logrado mejorar el
indicador de:
Calidad

Eficacia

Productividad

Eficiencia

Pregunta 5
6 / 6 ptos.
Actualmente hay diferentes tipos de prestaciones en la organización y
es importante reconocerlas y saber cómo manejarlas dentro de la
estructura salarial para así lograr una mejor productividad y una mejor
calidad de vida.
El reconocimiento, la participación a eventos, la satisfacción laboral
son parte de las prestaciones:

Sociales

Legales

Laborales

Extralegales

Pregunta 6
6 / 6 ptos.
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus
labores diarias se encuentra en contacto directo con fungicidas y otros
químicos. Adicionalmente su trabajo consiste en empacar las flores y
levantar las cajas hasta la bodega de pos-cosecha. El día de hoy
Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección de carnaza y
durante su jornada laboral se enterró una espina un uno de sus dedos.
Rosalinda oculta esta situación y no consulta de inmediato. A las dos
semanas Rosalinda presenta inflamación, calor, enrojecimiento y
salida de pus por la herida. En este momento usted como Gerente de
Talento Humano del cultivo de flores, tiene notificación del caso de
Rosalinda, por lo cual usted debe proceder de la siguiente manera:

Se remite a enfermería del cultivo para una valoración inicial, en

donde se incluyen primeros auxilios y notificación inmediata a la ARL y
al COPASST

No lo considera su responsabilidad, ya que Rosalinda no aviso

oportunamente de su situación, por lo tanto ella debe acudir por su
cuenta al servicio de urgencias de su EPS

Se remite a Rosalinda hacia la enfermería del cultivo de flores, se

diligencia formato FURAL, en caso de requerirse se remite paciente al
servicio de urgencias, en donde definen incapacidad y se abre una
investigación por parte del COPASST

Se remite a Rosalinda al servicio de urgencias del hospital local, en

donde manejen el caso, se diligencia formulario FURAL y se abre
investigación por parte del COPASST

Pregunta 7
6 / 6 ptos.
Una definición de organización "es el conjunto de elementos
interrelacionados entre sí para obtener objetivos", el cual está
compuestos por subsistemas funcionales, entre los que está el
sistema de recursos humanos. La teoría que ofrece una
retroalimentación, a través de un proceso de insumos, transformación
y como resultado final un producto o servicio, es:

Teoría general de sistemas

Teoría de la contingencia

Teoría del conocimiento

Teoría Burocrática

Pregunta 8
6 / 6 ptos.
8. Alberto acaba de inscribirse en la escuela de vuelo de la Fuerza
Aérea Colombiana, F.A.C.. Está recibiendo capacitación para
aprender a pilotear un avión MIG 23, utilizando un casco que tiene
sensores que proyectan un horizonte y el panel de control de su avión.
El usa guantes especiales que interactúan con la proyección del caso.
¿Qué tipo de capacitación está recibiendo Alberto?

capacitación vestibular.

instrucción programada.

realidad virtual.

ejercicio vivencial.

RESPUESTA CORRECTA. Cuando el aprendizaje puede en

situaciones reales general algún riesgo para el aprendiz o para los
recursos que se utilizan, se escoge trabajar en condiciones simuladas
como las que ofrece la realidad virtual.

Pregunta 9
6 / 6 ptos.
La siguiente descripción hace referencia al vocabulario estratégico de
la compañía Arturo Calle. Especifique a qué parte de la planeación
estratégica corresponde: "Diseñar, confeccionar y comercializar
prendas de vestir y accesorios para hombre, con estándares
internacionales de calidad, precios justos y excelente servicio en sus
puntos de venta, procurando satisfacer las necesidades y expectativas
de sus clientes. A su vez buscar la permanente innovación y la mejora
de sus procesos, el desarrollo integral de la organización y el bienestar
de su talento humano, para obtener una razonable rentabilidad y
contribuir al desarrollo social del país"

Visión

Misión

Estrategia

Objetivos

Pregunta 10
6 / 6 ptos.
Es el pago que recibe un trabajador por la contraprestación de los
servicios prestados, mediante un contrato laboral sumando las
prestaciones legales, el cual se denomina:

Remuneración total

Recompensa

Salario
Sueldo

IncorrectoPregunta 11
0 / 6 ptos.
La planeación de recursos humanos tiene por objeto establecer un
pronóstico respecto al flujo o movimiento de personal en la empresa.
Dichos pronósticos permiten determinar varios aspectos, a excepción
de

Qué tipo de empleados se necesitan para una función en particular en

uno, tres o cinco años

Si habrá escasez o abundancia de empleados

Cuántos empleados serán requeridos para dotar a un departamento

La cantidad exacta y el cargo de los empleados que se necesitarán a

futuro

Pregunta 12
6 / 6 ptos.
En la compañía ABC califican a los empleados mediante un sistema
electrónico permitiendo que los clientes sean los que evalúen la mejor
calidad del vendedor en la competencia de atención al cliente. El
método que la compañía ABC está utilizando para la evaluación del
desempeño, es:

Evaluación 360°

Escalas gráficas
Escalas Mixtas

Administración por objetivos

Pregunta 13
6 / 6 ptos.
Las pruebas psicológicas para selección miden:

Los rasgos y características de la personalidad del candidato.

lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están

seleccionando.

La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su

puesto.

las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.

Pregunta 14
6 / 6 ptos.
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus
labores diarias se encuentra en contacto directo con fungicidas y otros
químicos. Adicionalmente su trabajo consiste en empacar las flores y
levantar las cajas hasta la bodega de pos-cosecha. El día de hoy
Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección de carnaza y
durante su jornada laboral se enterró una espina un uno de sus dedos.
Rosalinda oculta esta situación y no consulta de inmediato. A las dos
semanas Rosalinda presenta inflamación, calor, enrojecimiento y
salida de pus por la herida, razón por la cual decide consultar a
urgencias.
Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a
factores de riesgo:

Biológico
Ergonómico

Psicosocial

Químico

Pregunta 15
6 / 6 ptos.
Los distintos métodos de la evaluación de desempeño deben ser
evaluaciones integrales y completas por parte de los jefes inmediatos.
Deben ser justas e imparciales. Por lo mismo, no deben incurrir en
evaluar aspectos con riesgo de ser sesgados. La evaluación del
desempeño evalúa integralmente:

Capacidades en resolución de conflictos

Actitudes y aptitudes en un área específica

Habilidades y destrezas personales

Comportamiento laboral, calidad e interrelaciones

Pregunta 16
6 / 6 ptos.
Dentro del vocabulario estratégico,la visión se define como "el futuro
deseado". En el siguiente texto, identifique a qué expresión
corresponde: "Para el año 2020, el grupo empresarial enfocado en
petróleo, gas y combustibles alternativos, será una de las treinta
compañías de la industria petrolera, reconocida por su
posicionamiento internacional, su innovación y compromiso con el
desarrollo sostenible"

Objetivo

Visión

Estrategia

Misión

Pregunta 17
6 / 6 ptos.
Cuando un trabajador adquiere una enfermedad general que lo
incapacita por quince días, legalmente debería presentarse la
siguiente situación:

El trabajador no recibe salario alguno durante este periodo de

incapacidad

El trabajador recibirá su salario directamente pagado por la EPS a la

que se encuentra afiliado

La EPS a la cual se encuentra afiliado el trabajador pagará la

incapacidad correspondiente

El sistema de riesgos laborales pagará al trabajador la incapacidad

correspondiente

Pregunta 18
6 / 6 ptos.
Las pruebas de conocimiento para selección miden:

las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.

La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su

puesto.

Los rasgos y características de la personalidad del candidato.

lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están

seleccionando.

Pregunta 19
6 / 6 ptos.
La empresa ABC de productos químicos presenta una estructura
funcional, dentro de la cual se encuentran laborando las siguientes
personas: Jefe de Contratación y Desarrollo, Jefe de Seguridad
Industrial, Jefe de compras. La anterior estructura de la empresa hace
referencia en su organigrama al conjunto de actividades, deberes
y funciones relacionados para el buen desempeño de las
funciones en cualquier organización o empresa, lo cual hace
referencia, a:

Puestos de trabajo

Diseño de puestos

Actividades a ejecutar por una persona

Cargos
Pregunta 20
6 / 6 ptos.
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus
labores diarias se encuentra en contacto directo con fungicidas y otros
químicos. Adicionalmente su trabajo consiste en empacar las flores y
levantar las cajas hasta la bodega de pos-cosecha. El día de hoy
Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección de carnaza y
durante su jornada laboral se enterró una espina un uno de sus dedos.
El caso es llevado al COPASST y, ellos en cumplimiento de sus
funciones, van a:

Investigar las condiciones en las cuales se presentaron los hechos

Llenar el formulario FURAL de notificación de accidentes laborales

Imponer normas para evitar este tipo de accidentes

Llevar a Rosalinda a urgencias más cercana y dar la incapacidad

Calificación de la evaluación: 114 de 120