EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO / EXPOSICIÒN DE MOTIVOS

ASIGNACIÓN DEL RANGO “EXCEPCIONAL”

A- DATOS DEL EVALUADO

Apellidos y Nombres: Casadiego Medina Jesús Ricardo Cod. de Nomina:
Cédula de Identidad: V–
Puntaje Total Obtenido(en Números):430
4.166.248
Titulo del Cargo: CONTRATADO
PERIODO EVALUADO: DESDE 01 enero 2017 / HASTA 30
Ubicación Administrativa: ONAFIM junio 2017

B- EXPOSICIÒN DE MOTIVOS / ASIGNACIÓN DEL RANGO “EXCEPCIONAL”

1- Identifique los LOGROS ADICIONALES alcanzados, especifique cuál (es), cuándo? y cómo?.
a.- Apoyo técnico y creación de herramientas de trabajo (Data para la compilación de información de campo
de Jornadas de Actualización de Mineros y Mineras) para lograr con esto el éxito de la jornada promovida por
otras dependencias del MPPDME como Pequeña Minería y OSIM, aportando valor agregado adicional a sus
ODI.
b.- Formulación de proceso metodológico para la identificación de los indicadores de gestión de ONAFIM.

2-Especifique el IMPACTO de los logros adicionales alcanzados para el Departamento, Dirección o para la
gestión específica del Ministerio
Completar la Jornadas de Actualización de Mineros y Mineras con éxito logrando con ello el impulso de los
programas de Pequeña Minería, para el impulso del motor minero.

3- Identifique las COMPETENCIAS INDIVIDUALES más resaltantes en el supervisado que le facilitaron el

alcance de logros adicionales
Puntualidad, confidencialidad ética y moral, iniciativa capacidad, lealtad con sus compañeros y superiores,
prudencia y compromiso con la organización y sus políticas.
Firma del Evaluado: Firma del Evaluador: Fecha:11/07/2017
 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA Rev.: Pág.
0 1 de 1
MINISTERIO DEL PODER POPULAR Código:
PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
DEPENDENCIA: Oficina de Recursos Humanos – Área de Evaluación del Desempeño y Eficiencia Fecha de
PROCESO: Evaluación del Desempeño Elaboración:
ASUNTO: Instructivo Formulario “Evaluación del Desempeño / Exposición de Motivos” Noviembre 2008

Nombre del Formulario: “Evaluación del Desempeño / Exposición de Motivos”

Código:
Objetivo: Justificar la calificación del rango “Excepcional” del evaluado.
Tamaño: Carta
Impresión: Original y copia
Forma de llenado: Computador / Manuscrito en letra de imprenta, sin enmienda.

Descripción de los campos:

Subtítulo Datos del Evaluado:

Apellidos y Nombres: Coloque los apellidos y nombres del funcionario evaluado.
Cod. de Nómina: Coloque el código de nómina.
Cédula de Identidad: Coloque el número de cédula del evaluado.
Puntaje Total Obtenido (en Números): Coloque el puntaje total obtenido en la evaluación.
Título del Cargo: Indique el cargo que desempeña el funcionario evaluado.
Ubicación Administrativa: Coloque el área en la que se desempeña el funcionario a evaluado.
Periodo evaluado: Desde / Hasta: Indique el día, mes y año del periodo que se evalúo.

Subtítulo Datos EXPOSICIÒN DE MOTIVOS / ASIGNACIÓN DEL RANGO “EXCEPCIONAL”

1- Identifique los LOGROS ADICIONALES alcanzados, especifique cuál (es), cuándo? y cómo?:
Coloque los logros adicionales realizado por el evaluado.
2-Especifique el IMPACTO de los logros adicionales alcanzados para el Departamento, Dirección
o para la gestión específica del Ministerio: Indique el impacto que origino los logros adicionales
alcanzados por el evaluado.
3- Identifique las COMPETENCIAS INDIVIDUALES más resaltantes en el supervisado que le
facilitaron el alcance de logros adicionales: Coloque las competencias individuales más resaltantes
del evaluado para el alcance de logro adicional.
Firma del Evaluado: Coloque los nombres, apellidos y firma del evaluado.
Firma del Evaluador: Coloque los nombres, apellidos y firma del evaluador.
Fecha: Indique día, mes y año de elaboración del formato.

Org. y Sist.