Elabore un diario de doble entrada donde especifique las características, ventajas

y desventajas de los métodos cuantitativos para evaluar puestos.

-Método de ordenamiento o de jerarquización

-Comparación de pares

-Método de gradación predeterminada

Métodos Características Ventajas Desventajas

cuantitativos

Método de El Método de Es el método El Método de

ordenamiento o de ordenamiento o de más simple. ordenamiento o de
jerarquización. jerarquización también jerarquización es
conocido como ranking Es muy que no hay criterios
o comparación de económico definidos de juicio y
puestos, es apropiado ponerlo en tampoco hay forma
para organizaciones práctica. de medir las
pequeñas donde los diferencias entre los
puestos son simples y Consume distintos puestos con
pocos. También es menos tiempo un criterio objetivo.
adecuado para evaluar e implica
trabajos gerenciales en poco papeleo. Es inoperante
los que el contenido del cuando hay un gran
trabajo no puede número de puestos.
medirse en términos
cuantitativos. El método
de clasificación simple
puede ser utilizado en
las etapas preliminares
al ejercicio de la
evaluación de puestos
en una organización.
 Supera las Está sujeta a
Comparación de pares. El evaluador debe dificultades de distorsiones por
comprar a cada la tendencia a factores personales y
empleado contra todos la medición acontecimientos
los que están evaluados central y recientes.
en el mismo grupo. La excesiva
base de comparación es benignidad. La aplicación del
por lo general el sistema de
desempeño global. El Proceso comparación por
número de veces que el simple de fácil pares solo se
empleado es aplicación. recomienda cuando
considerado superior a los evaluadores no
otro se puede sumar, Bajo coste. estén en condiciones
para que constituya un de utilizar otros
índice. Garantiza que métodos de
cada evaluación más
empleado sea precisos.
comparado
con todos los Es un proceso poco
demás. eficiente.

Método de gradación
predeterminada.