Los Incidentes en el Derecho Laboral

El artículo 101 de la Constitución Política de la República de Guatemala, reconoce

que el trabajo es un derecho de la persona humana y además es un deber social.

Asimismo en el artículo 106 regula el Principio In Dubio Pro-operario, el cual

consiste que en caso de duda sobre la interpretación o alcance de las disposiciones
legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, se interpretarán en el
sentido más favorable para los trabajadores.

El Derecho de Trabajo en Guatemala, constituye un mínimum de garantías sociales,

protectoras del trabajador, irrenunciables únicamente para éste y establece dentro de
algunos de sus principios que el trabajo es necesario e imperativo, además de ser un
derecho realista y objetivo porque se orienta a obtener la dignificación económica y
moral.

Razón por la cual el Derecho de Trabajo se convierte en un derecho tutelar de los

trabajadores, puesto que trata de compensar la desigualdad económica de éstos en
relación al patrono; por ello le otorga la protección jurídica preferente al trabajador,
manteniendo esencialmente el espíritu conciliatorio entre ambas partes.

El Decreto 1441, Código de Trabajo de Guatemala, regula los derechos y obligaciones

de patronos y trabajadores, con ocasión del trabajo, y crea Instituciones para resolver
sus conflictos; precisamente en el 77 del Código de Trabajo de Guatemala (Decreto
1441), se establecen cuales son las causas justas que facultan al Patrono para dar por
terminado el contrato individual de trabajo sin responsabilidad de su parte.

Al hablar del Contrato Individual de Trabajo, nos referimos al vínculo económico-

jurídico mediante el cual una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra
(patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la
dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de
una retribución de cualquier clase o forma; bastando únicamente para que se
perfeccione, el inicio de la relación de trabajo, que es el hecho mismo de la prestación
de los servicios o de la ejecución de la obra.

Derivado de la normativa legal ya relacionada más los convenios de los cuales

Guatemala forma parte, es que el Patrono no puede a su antojadiza gana atropellar los
derechos de sus trabajadores y el Código de Trabajo, para resolver los conflictos
laborales le señala los casos en los que previo al despido, debe solicitar la
autorización expresa del Tribunal competente por medio de la vía de los Incidentes,
los cuales de conformidad con el artículo 135 del Decreto 2-89, Ley del Organismo
Judicial, no son mas que: “toda aquella cuestión accesoria que sobrevenga y se
promueva con ocasión de un proceso y que no tenga señalado por la ley un
procedimiento”, los cuales pueden ser de hecho o de derecho, cuyo trámite está
señalado desde el artículo 138 al 140.

Algunos de los incidente que regula el Código de trabajo son:

1.- Incidente de Lanzamiento (Artículo 63, litral i).

2.- Incidente Post-Morten (Artículo 85, literal a) párrafo segundo).

3.- Incidente de Despido de mujer en estado de embarazo (Artículo 151, literal c).

4.- Incidente de Despido de mujer en periodo de lactancia (Artículo 151, literal c).

5.- Incidente de Reinstalación por despedir a una mujer en estado de embarazo, sin
tener la autorización expresa y por escrito del Tribunal competente (Artículo 151,
párrafo cuarto de la literal c).

6.- Incidente de Reinstalación por despedir a una mujer en periodo de lactancia, sin
tener la autorización expresa y por escrito del Tribunal competente (Artículo 151,
párrafor cuarto de la literal c).

7.- Incidente de reinstalación por infringir el derecho de inamovilidad del que gozan
los trabajadores por participar en la formación de un Sindicato (Artículo 209, primer
párrafo.)

8.- Cancelación de Contrato de Trabajo (Artículo 209, último párrafo).

9.- Incidente de Cancelación de Contrato de Trabajo (Artículo 209, último párrafo).

10.- Incidente de Terminación de Contrato de Trabajo a partir de planteado el

Conflicto (Artículo 380, primer párrafo).

11.- Incidente de Reinstalación por no seguir el procedimiento incidental establecido

(Artículo 380, segundo párrafo).

12.- Incidente de Declaratoria de ilegalidad de una huelga (Artículo 394, último

párrafo).

13.- Incidente de Declaratoria de ilegalidad de un Paro. (Artículo 394, último párrafo).

En conclusión:

Guatemala, goza de los mecanismos legales para resolver los conflictos laborales
entre patronos y trabajadores.
Tanto los patronos como los trabajadores, deben sujetarse a las leyes laborales para
resolver sus conflictos laborales
El ordenamiento laboral de Guatemala, trata de equiparar la desigualdad económica
que existe ellos, para que no exista el abuso de poder por la condición económica de
que goza una de las partes
El Derecho laboral es eminentemente conciliatorio.