Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Reglamento Interno de Trabajo
Reglamento Interno de Trabajo
contener?
No gaste hojas y tinta, sea concreto
Como se anotó en el punto anterior, el Código Sustantivo del Trabajo establece derechos
mínimos al trabajador, unas obligaciones mínimas que debe cumplir el empleador y si esto
está en el Código, no es necesario transcribirlas.
El RIT debe contener aspectos que no están en el Código Laboral, como son las
particularidades propias de la empresa o servicio, que quiera exigir el empleador, o
beneficios más allá de los legales en los cuales se quiera comprometer el empleador. Por
ejemplo:
De tal manera que basta con que el trabajador incumpla una vez algo establecido
como prohibición u obligación en el C.S.T., en el contrato de trabajo o en
Reglamento Interno, para poder despedir de una a un trabajador; previa diligencia de
descargos.
Pero si el empleador quiere hacer una distinción entre faltas leves y graves, es su decisión
si lo quiere, al igual que establecer una escala de medidas a tomar, según la falta
cometida.
Recuerde, desde la expedición de la Ley 1429 de 2010, no se debe remitir el proyecto del
RIT o sus modificaciones, al Inspector de Trabajo.
Una vez el empleador expida el RIT o una modificación, tendrá que notificarlo al
trabajador, para que de ésta manera haga automáticamente parte del contrato de trabajo.
(Art. 107 C.S.T.)
Aspectos que desmejoren las condiciones del trabajador, según derechos mínimos
que contengan la Constitución y la Ley, entre ellas, el Código Sustantivo del Trabajo.