Evaluación Practica 135734 1351023033

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1
UNIVERSIDADSANTO TOMÁS
VICERRECTORÍA GENERAL DE UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA
FACULTAD DE CIENCIAS Y TECNOLOGÍAS
DERECHO LABORAL
EVALUACIÓN PRACTICA 2019-1
ESTUDIANTE:
JAVIER ANDRES CASTELLANOS CASTELLANOS
CÓDIGO: 2222876
DOCENTE NACIONAL:
JACK ACERO ENAO
DOCENTE REGUIONAL:
ING. EDUARDO IGNACIO RODRIGUEZ PIETRO
UNIVERSIDAD SANTO TOMÁS
VICERRECTORÍA DE UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA
C0NSTRUCCION EN ARQUITECTURA E INGENIERIA
CENTRO DE ATENCIÓN UNIVERSITARIO BOGOTÁ
(CAU CHIQUINQUIRA), ABRIL 2019

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TABLA DE CONTENIDO
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Introducción .............................................................................................................................. 3
1.Objetivos ....................................................................................................................4
1.1.Objetivo general ............................................................................................................. 4
1.2.Objetivos específicos ............................................................................................................. 4
2.ACTIVIDADES A DESARROLLAR ............................................................................5

2.1.Punto 1. prestaciones sociales. ............................................................................................. 6
2.2. Punto 2. indemnizaciones ..................................................................................................... 9
2.3. Punto 3. Teletrabajo .......................................................................................................... 10
2.4. Punto 4. Opinión propia .................................................................................................... 16
2.5. Punto 5. Cartas de terminación de contratos ....................................................................... 18
3. Conclusiones ........................................................................................................................ 22
Web grafías…………………………………………………………………………….……….22
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INTRODUCCION
Este trabajo consta de 3 problemas de los cuales se desenlazan una cadena de dudas e
inquietudes, 3 personas diferentes, 3 problemas en el trabajo diferentes y la solución esta con los
derechos laborales que acoge en ese momento a cada uno.
Se realiza este trabajo con el hecho de aprender y analizar situaciones y como solucionarlas con
las normas y leyes que tenemos a la mano, este trabajo da a conocer la sociedad y la práctica que
se va a hacer con respecto a un trabajo laboral.
Implica socializar situaciones de la vida cotidiana y dar a conocer los derechos y
responsabilidades que tiene cada persona, hablamos de las prestaciones de servicios, (primas,
cesantías, intereses por cesantías y se incluye vacaciones) salarios, remuneraciones y muchas
partituras de los derechos laborales.
Este trabajo se realiza por el estudiante en construcción, donde se da formación laboral y se
realiza para el aprendizaje continuo que va a tener.

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OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL:
Analizar y aprender los derechos laborales mediante las situaciones planteadas en esta evaluación
práctica para así tenerlos presente en nuestra vida laboral
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
 Investigar o consultar mediante diversas fuentes cada uno de los derechos laborales
 Contextualizar lo investigado para poder relacionarlos en algunos casos de la vida real
 Analizar y contestar de una manera justificada cada uno de las situaciones y preguntas dadas
en la presente evaluación
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ACTIVIDADES A DESARROLLAR
Dentro de la presente evaluación práctica se plantean 3 situaciones diversas de índole laboral las
cuales deben ser resueltas:
 Caso 1
Ha probado la trabajadora que su empleador ejerce sobre ella constante acoso laboral, ya que en
los últimos dos meses de trabajo le ha cambiado el horario constantemente, puesto que su horario
desde el inicio del contrato escrito se estipuló de lunes a viernes, pero ha variado ahora a todos
los sábados, además señala la trabajadora que es solo a ella a quien le impone más carga laboral
en comparación con sus otros compañeros y cuando no lo puede terminar a tiempo recibe
constantes mal tratos verbales por parte de su jefe inmediato; todo fue probado en el comité de
convivencia laboral, la trabajadora ingresó el 06 de agosto del año 2016 y renuncia aduciendo las
justas causas mencionadas el 06 de diciembre del año 2018, después de haber agotado los
conductos regulares con el comité de convivencia laboral de la empresa sin resultado alguno; su
salario al terminar el contrato era de $950.000 sin incluir auxilio de transporte y su contrato era a
término indefinido
 Caso 2
El segundo trabajador, le fue terminado su contrato sin justa causa; el empleador le menciona que
no tiene motivo laboral para terminar la relación laboral y que por ende pagara todo lo pertinente
según la ley colombiana. El trabajador ingreso igualmente el 16 de septiembre del año 2016 y le
terminan su contrato el 16 de abril de 2018, su salario al terminar el contrato era de $900.000 sin
incluir auxilio de transporte y su contrato era a término fijo por 2 años.

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 Caso 3.
Por último el tercer trabajador que había ingresado a la empresa el 25 de octubre de 2015
termina el contrato unilateralmente ya que ha encontrado otra oportunidad laboral con mejor
remuneración, la fecha de renuncia se da el 20 de noviembre de 2018 y su salario al terminar el
contrato era de $1000.000 sin incluir auxilio de transporte y su contrato era a término indefinido.
Se solicita a los estudiantes que al contestar los siguientes interrogantes justifiquen su respuesta,
según lo estipulado en la normatividad legal vigente.
Tenga igualmente en consideración que las prestaciones sociales se han venido cancelando
puntualmente hasta la fecha de retiro de los trabajadores e igualmente se han dado las vacaciones
para quienes han cumplido la condición para ser otorgadas.
PUNTO 1. Señale para cada uno de los tres casos a cuanto equivalen las prestaciones sociales
por concepto de cesantías, interés de cesantía, prima y además realizar el pago vacaciones a que
haya lugar.
 CASO 1.
NOTA: - se debe tener en cuenta que al salario se le debe sumar el sueldo q ganan más el
subsidio de transporte que para el 2019 es en 97.000 pesos
Este trabajo me deja como conclusión que los derechos laborales son muy importantes en la vida
laboral, que el aprendizaje de estos es antes y después de cada circunstancia según lo pida, que es
importante tenerlos e cuenta al día en el que emprendamos nuestra labor como empleados o
empleadores.
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PRESTACIONES CASO 1 CASO 2 CASO 3
SOCIALES
Fecha de ingreso 6 de agosto 2016 16 de septiembre de 2016 25 de octubre de 2015
Fecha de retiro 6 de diciembre del 2018 16 de abril de 2018 20 de noviembre de 2018
Días trabajados 840 días 570 días 1.115 días
Tipo de contrato Indefinido Definido por 2 años Indefinido
Sueldo mensual $ 950.000 $900.000 $1´000.000
Salario mensual $ 1´047.000 $ 997.000 $ 1´097.000
Causas de determinación de Acoso laboral Sin justa causa Justa causa ( renuncia)
contrato
Cesantías Se le deben pagar 11 meses y 6 Se le deben pagar 3 meses y 16 Se le deben de pagar 10 meses
días del año 2018 días del año 2018 y 20 días del año 2018
𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐨 ∗ 𝐧°𝐝𝐢𝐚𝐬
= $ 1´047.000 ∗ 336 $ 997.000 ∗ 106 𝑑𝑖𝑎𝑠 $ 1´097.000 ∗ 320 𝑑𝑖𝑎𝑠
𝐚ñ𝐨
= = =
360 360 360
= $𝟗𝟕𝟕. 𝟐𝟎𝟎 = $ 𝟐𝟖𝟐. 𝟐𝟒𝟒 = $𝟗𝟕𝟓. 𝟏𝟏𝟏
Intereses de cesantías interés =11,2% ya que trabajo 11 Interés =l 3,4% ya que trabajo Interés =10,7% ya que tuvo que
meses del año 2018 106 días del año 2018 trabajar 320 días del año 2018
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𝒔𝒂𝒍𝒂𝒓𝒊𝒐 ∗ % 𝒅𝒆 𝒄𝒆𝒔𝒂𝒏𝒕𝒊𝒂𝒔
= $ 977.200 ∗ 11,2% $ 282.244 ∗ 3,4% $ 975.111 ∗ 10.7%
𝟏𝟎𝟎%
=
100% 100% 100%
= $ 𝟏𝟎𝟗. 𝟒𝟐𝟒 = $𝟗. 𝟓𝟗𝟔 = $𝟏𝟎𝟐. 𝟒𝟏𝟎
Primas Se le deben de pagar 5 meses y 6 Se le deben de pagar 106 días Se le deben de pagar 4 meses y
días del 2° semestre de 2018 del 1° semestre de 2018 20 días del 2°semestre de 2018
𝒔𝒂𝒍𝒂𝒓𝒊𝒐 ∗ 𝒏°𝒅𝒊𝒂𝒔
𝒂ñ𝒐 $ 1´047.000 ∗ 156 $ 997.000 ∗ 106 𝑑𝑖𝑎𝑠 $ 1´097.000 ∗ 140 𝑑𝑖𝑎𝑠
=
360 360 360
= $ 𝟒𝟓𝟑. 𝟕𝟎𝟎 = $ 𝟐𝟖𝟐. 𝟐𝟒𝟒 = $ 𝟒𝟐𝟔. 𝟔𝟏𝟏
Vacaciones
𝟏⁄ 𝒔𝒆𝒍𝒅𝒐 ∗ 𝒏°𝒅𝒊𝒂𝒔 $ 950.000⁄ ∗ 336𝑑𝑖𝑎𝑠 $ 900.000⁄ ∗ 106𝑑𝑖𝑎𝑠 $ 1´000.000⁄ ∗ 320𝑑𝑖𝑎𝑠

𝟐 2 2 2
𝒂ñ𝒐 360 𝑑𝑖𝑎𝑠 360 𝑑𝑖𝑎𝑠 360 𝑑𝑖𝑎𝑠
= $ 𝟒𝟒𝟑. 𝟑𝟑𝟑 = $ 𝟏𝟑𝟐. 𝟓𝟎𝟎 = $ 𝟒𝟒𝟒. 𝟒𝟒𝟒
Total de liquidación $1´983.657 $706.584 $ 1´948.576

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PUNTO 2. Verifique si hay lugar a la indemnización en los casos planteados, si es afirmativa su
respuesta señale cuántos días se concederían de pago según la ley realizando las operaciones
respectivas y señalando el monto en dinero total según el salario de cada trabajador.
NOTA: Se debe tener presente que el derecho a indemnización laboral en el primer año es de 30
días después del segundo año es de 20 días
 caso 1
Si hay derecho a indemnización ya que la trabajadora era víctima de acoso laboral por parte del
empleador, se debe tener presente que el tiempo laborado por ella fue de 840 días equivalentes a
2 años y 120 días laborales, también debemos tener en cuenta que ella gana $950.000 pesos por
lo tanto su salario diario equivaldría a $31.670 pesos
Entonces:
360 𝑑í𝑎𝑠 20 𝑑í𝑎𝑠

=
120 𝑑í𝑎𝑠 𝑥
20 𝑑í𝑎𝑠 ∗ 120 𝑑í𝑎𝑠
𝑥=
360 𝑑í𝑎𝑠
𝑥 = 7 𝑑𝑖𝑎𝑠
El primer año tenemos 30dias de indemnización más 20del segundo más 7 de los 120dias
trabajados nos da un total de 57 días de indemnización
$31.670 ∗ 57 dias = $1´805.190 pesos

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 caso 2
Si hay derecho a indemnización ya que fue sin justa causa de igual forma debemos tener en
cuenta que el empleado duro laborando un tiempo de 570 días que equivale a 1 año y 210 días, su
salario al terminar el contrato es de $900.000 pesos, lo cual quiere decir que su salario diario es
de $30.000 pesos
Entonces
360 𝑑í𝑎𝑠 20 𝑑í𝑎𝑠

=
210 𝑑í𝑎𝑠 𝑥
20 𝑑í𝑎𝑠 ∗ 210 𝑑í𝑎𝑠
𝑥=
360 𝑑í𝑎𝑠
𝑥 = 11 𝑑𝑖𝑎𝑠
30 días del primer año + 11dias de los 210dias laborados = 41 días
30.000 ∗ 41 𝑑𝑖𝑎𝑠 = 1´230.000 𝑝𝑒𝑠𝑜𝑠
 caso 3
En este caso no hay indemnización ya que el trabajador cancela voluntariamente el contrato y
renuncia
PUNTO 3. Señale en forma detallada los requisitos de implementación del Teletrabajo en el
sector público y en el sector privado; cuales son las obligaciones por parte del empleador respecto
del trabajador y cuáles son las obligaciones por parte del teletrabajador.
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Sector publico
Aspecto 1. Criterios de selección y voluntariedad
Estimada la necesidad de implementar el teletrabajo en la organización pública, luego de definir
las funciones aptas para ser desempeñadas por esta modalidad y las capacidades requeridas por los
funcionarios, se debe establecer un proceso en el cual se determinen los criterios de selección de
los teletrabajadores. La voluntariedad en el sector público opera bajo el mismo esquema que en el
sector privado
Aspecto 2. Adaptación del Manual de Funciones y Competencias Laborales
Según el Departamento Administrativo de la Función Pública cada organización debe realizar
una revisión del Manual Específico de Funciones con el objeto de identificar las actividades
susceptibles para ser desempeñadas a través de esta modalidad de trabajo.
Aspecto 3. Resolución por la cual se implementa la modalidad al interior de la organización
En la resolución que la organización expida en virtud del programa de teletrabajo que se vaya a
implementar, debe establecer condiciones mínimas que regulen su ejecución, prestando atención
especial a temas como el auxilio de transporte, el sistema de capacitación y bienestar social, el
mantenimiento de equipos informáticos y el valor de la energía.
Aspecto 4. Resolución individual para el funcionario
El acto administrativo que otorga la condición de teletrabajador a un empleado público deberá
contener la información específica relacionada con el proceso de adopción del teletrabajo para cada
funcionario; además deberá considerar aspectos relacionados con la evaluación del teletrabajador
Aspecto 5. Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral
La afiliación al sistema de Seguridad social integral se da bajo los mismos criterios que en el
sector privado, lo que implica que se debe hacer la afiliación a todas las instancias obligatorias y
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además reportar la novedad a la ARL como teletrabajador de cada funcionario que asuma esta
modalidad. Las organizaciones públicas en el acto administrativo que reglamente el teletrabajo
deben incluir las condiciones especiales en materia de Riesgos Laborales para que operen.
Aspecto 6. Reversibilidad del teletrabajo
La reversibilidad en el sector público, opera de igual forma que en el sector privado. En el caso
de organizaciones públicas, en la Resolución Individual estará especificada la duración de la
modalidad laboral para el funcionario, es decir, que no se podrá teletrabajar de manera indefinida.
Cumplido el plazo definido, podrá renovarse de nuevo, mediante otro acto administrativo.
http://www.teletrabajo.gov.co/622/w3-article-8428.html
Sector privado
Aspecto 1. Voluntariedad
La voluntariedad es un elemento indispensable y un principio básico para que el teletrabajo
funcione. El empleador puede proponer esta modalidad al trabajador, y este último puede aceptar
o rechazar tal solicitud. A la inversa, el empleado puede proponer esta modalidad al empleador y
a su vez, él puede aceptar o no. En ambos casos, no se está vulnerando ningún derecho, o
incumpliendo alguna obligación.
Aspecto 2. Acuerdo o contrato de teletrabajo
El acuerdo de teletrabajo opera cuando un trabajador vinculado por medio de un contrato de
trabajo, pasa a tener la condición de teletrabajador. Este acuerdo es un documento anexo al contrato
de trabajo que incorpora las especificidades en que operará el teletrabajo entre el trabajador y la
empresa
Aspecto 3. Modificación del Reglamento Interno de Trabajo

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Se debe incorporar dentro del Reglamento Interno de Trabajo un capítulo especial sobre el
teletrabajo. Así mismo, es obligación de empleador informar al teletrabajador sobre las
restricciones de uso de equipos y programas informáticos, la legislación vigente en materia de
protección de datos personales, propiedad intelectual, seguridad de la información y en general las
sanciones que puede acarrear por su incumplimiento
Aspecto 4. Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral
Los teletrabajadores deben estar afiliados al Sistema de Seguridad Social Integral. El pago de
los aportes se debe efectuar a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes -PILA-. De
igual manera, se debe hacer el reporte de teletrabajadores ante las Administradoras de Riesgos
Laborales (ARL)
Aspecto 5. Reversibilidad del teletrabajo
La reversibilidad es una facultad que tiene el empleador y un derecho del teletrabajador. Esta
consiste en la posibilidad de que el teletrabajador retorne a su puesto habitual de trabajo en las
instalaciones del empleador.
En los casos en que medie entre el empleado y la organización un acuerdo de teletrabajo, es
decir, que previamente el teletrabajador haya sido contratado pero no bajo esta modalidad y que de
forma voluntaria se acogió a ella, aplica la reversibilidad del teletrabajo.
Obligaciones
POR PARTE DEL EMPLEADOR
Afiliar al teletrabajador al Sistema de Seguridad Social Integral, donde se especifique la clase
de riesgo del centro de trabajo del que depende el teletrabajador conforme a la clasificación de
actividades económicas establecidas en el Decreto 1607 de 2002, o las normas que lo modifiquen,
Pág. 14
adicionen o sustituyan. De igual forma, deberá especificar el lugar en el que se presta el servicio.
El pago de los aportes se debe efectuar a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes
–PILA-.
 Diligenciar el formulario de Reporte de Novedades, indicando que el trabajador pasa a tener
la condición de teletrabajador y enviárselo a la Administradora de Riesgos Laborales.
 El empleador debe realizar la verificación de las condiciones del centro destinado al
teletrabajo, para dar cumplimiento a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, con
la asesoría de su Administradora de Riesgos Laborales.
 Asegurar que el teletrabajador realice el Autor reporte de Condiciones de Trabajo, para
tramitar la identificación de condiciones de trabajo antes del inicio de la labor contratada.
(Ver anexo 4)
 Allegar copia del contrato y/o acuerdo o del acto administrativo a la ARL. › Incorporar en
el Reglamento Interno de Trabajo, o mediante Resolución, las condiciones especiales para
que opere el teletrabajo en la entidad.
 Para el Sector Público, las entidades deberán adaptar los manuales de funciones y
competencias laborales.
 Para el Sector Público, se deberán generar dos resoluciones; por un lado, una Resolución
General por medio de la cual se implementa el teletrabajo al interior de la organización y,
otra Resolución Individual de teletrabajo dirigida a cada funcionario público incorporando
las condiciones establecidas en el Artículo 3° del Decreto 884 de 2012. › Establecer las
horas diarias y los días de la semana en que el teletrabajador debe estar accesible y
disponible para la empresa en el marco de la jornada laboral.

Pág. 15
 Suministrar a los teletrabajadores elementos de protección personal en la tarea a realizar y
garantizar que los trabajadores reciban una formación e información adecuadas sobre los
riesgos derivados de la utilización de los equipos informáticos y su prevención.
 Garantizar que los equipos de trabajo suministrados a los teletrabajadores tengan los medios
de protección adecuados para la tarea a realizar.
 Verificar que las condiciones locativas e higiénicas del lugar en que se va a desarrollar el
teletrabajo cumplan con las condiciones mínimas establecidas por la ley.
 Informar y dar una copia al teletrabajador de la política de la empresa en materia de salud
y seguridad en el trabajo.
 Implementar los correctivos necesarios con asesoría de la Administradora de Riesgos
Laborales que se presenten en el lugar de trabajo del teletrabajador.
 Definir el perfil para el teletrabajo, es decir establecer un conjunto de características
personales y de competencias profesionales que permitan que el teletrabajador se adapte
con éxito a la nueva modalidad de trabajo de conformidad con lo descrito en el componente
organizacional de este libro.
 Cumplir con las obligaciones en Riesgos Laborales y en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo –SG/SST-, definidas en la normatividad vigente, de
conformidad con el Parágrafo 2° del Artículo 26 de la Ley 1562 de 2012. › Cumplir con
todas las obligaciones establecidas en el Artículo 21 del Decreto 1295 de 1994.
 Reportar todo accidente de trabajo de conformidad con la legislación vigente.

Pág. 16
 Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los trabajadores a su cargo en
materia de seguridad y salud en el trabajo, para participar en las actividades de asesoría
técnica brindados por la Administradoras de Riesgos Laborales.
POR PARTE DEL TELETRABAJADOR
 Diligenciar el formato de Autor reporte de Condiciones de Trabajo con el fin de determinar
los peligros presentes en el lugar de trabajo, sobre los cuales el empleador implementará
los correctivos necesarios, con la asesoría de su Administradora de Riesgos Laborales
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG/SST de la empresa y asistir periódicamente a los programas de promoción y
prevención adelantados por la ARL. › Procurar el cuidado integral de su salud. › Suministrar
información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
 Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores.
 Participar en la prevención de los riesgos laborales a través de los comités paritarios de
seguridad y salud en el trabajo, o como vigías ocupacionales.
 Reportar accidentes de trabajo de acuerdo con la legislación vigente. › Utilizar los equipos
y herramientas suministrados en forma adecuada y participar en los programas y actividades
de promoción y prevención. › En general, cumplir con todas las obligaciones establecidas
en el Artículo 22 del Decreto 1295 de 1994.
http://www.teletrabajo.gov.co/622/propertyvalues-7939_descargable_1.pdf
PUNTO 4. Señale en cada caso su aporte personal como estudiante de Administración de
empresas, indicando su opinión respecto a los casos planteados, teniendo en cuenta cual sería el
Pág. 17
procedimiento legal a seguir, que recomendaciones de tipo legal usted haría en su empresa para
evitar inconvenientes legales si se llegaran a presentar estos casos.
 caso 1
Es una problemática frecuente, donde el empleador ejerce acoso laboral al empleado, en este caso
se despojaron medidas con el comité de convivencia, pero no se solucionó nada al respecto, se
siguió dando acoso a la trabajadora.
Para iniciar que debería hacer la trabajadora es escribir una carta en forma de queja sabiendo la
ley que la protege y describiendo el acoso que se le está dando y la debe enviar al misterio de
trabajo y a la empresa en la cual está trabajando para darle rápida solución a su problema.
La trabajadora debe tener en cuenta que debe actuar inmediatamente y con pruebas suficientes
donde se verifique que se le da acoso laboral para así poder impedir el acoso laboral y poder
desempeñarse en su trabajo como establece el contrato acordado si es indefinido se sigue el
trabajo con forme fue estipulado.
 caso 2
En esta situación hubiese sido más competente si el empleador hubiera esperado a que terminara
el contrato estipulado con el empleado ya que al ser contrato definido por dos años tiene derecho
a reclamar por ley su debida indemnización, además de esto no se menciona ninguna falta
cometida por parte del empleado solamente se finaliza el contrato.

Pág. 18
 caso 3
En este caso se le debe respetar la decisión del trabajador ya que el empleador no puede hacer
nada al respecto debido a que se acordó un contrato indefinido al igual que el trabajador no tiene
derecho a indemnización puesto a su renuncia que presento.
PUNTO 5. Elaborar y anexar la/s cartas de terminación de los contratos en cada caso, ya sea si la
terminación la hizo el trabajador o el empleador
Cartas de determinación de contratos

Pág. 19
CASO 1
(Ciudad, fecha)
sr. (jefe a cargo)

Presente:
Mi nombre es_____________________, mi número de trabajador es el siguiente:

_________; cuento con un tiempo laboral de ______ (días, meses, años) dentro de la empresa, y
actualmente me desempeño el cargo de_______________ (ejemplo, secretario, recepcionista,
gerente, departamento, etc.)
Con la presente hago la acusación del Sr ________________, quien se desempeña en el espacio

de _____________ y quien ejerce sobre mí un acoso laboral, ya que en los últimos dos meses de
trabajo me ha cambiado el horario constantemente, puesto que mi horario en el contrato escrito
se estipuló de lunes a viernes, pero se me han variado ahora a todos los sábados, además señalo
que a mi es a quien solo me imponen más carga laboral en comparación con mis otros compañeros
y cuando no lo puedo terminar a tiempo mi jefe me da agresiones verbales muy fuertes.
Por esta razón, presento en este documento una formal inconformidad por la actitud del
señor_______________.
De igual manera, hago la formal petición de anonimato para mi persona y pido la discreción que
la situación amerita.
Agradeciendo su atención espero su pronta y discreta respuesta, me despido de ustedes.
Atte.: __________________
Firma: __________________
Pág. 20
CASO 2
__________________ (Ciudad) 16 de abril de 2018
Señor (a)
Asistente de Gerencia
Asunto: Terminación de Contrato sin justa Causa
Mediante la presente se le informa que Usted tiene actualmente un contrato de trabajo a término definido
por dos años, el contrato está Vigente desde el día 16 de septiembre de 2016 y culmina el día 16 de
septiembre de 2018. La Compañía ______________felicita y admira su labor ejercida pero por decisión de
la administración interna de esta compañía ha decidido dar por terminado dicho contrato de trabajo, de
forma unilateral a partir de la fecha de la presente comunicación.
No obstante, lo anterior la compañía __________________ le reconocerá a usted, su indemnización
junto con la liquidación definitiva de salarios y prestaciones sociales legal correspondiente, igualmente se
le hará entrega de la constancia de pago de los aportes parafiscales y aportes a la seguridad social integral,
correspondientes a los tres últimos meses de vigencia de su contrato de trabajo.
Atentamente: _________________________ firma: _________________________
Gerente General: _______________________ firma: _________________________

Pág. 21
CASO 3
__________________ (Ciudad) 20de noviembre de 2018
Señor (a)
Gerente
Ciudad
Asunto: carta de renuncia
Mediante la presente me permito informar mi decisión de terminar mi contrato laboral que mantengo
actualmente con la empresa desde el día 25 de octubre del año 2015 debo recordar que el contrato dado
es a término indefinido.
La dación tomada se debe a que he encontrado otra oportunidad laboral con mejor remuneración,
agradezco de igual manera la atención que tuvieron conmigo durante este tiempo que preste mi
servicio de igual manera por la oportunidad de laborar en la empresa.
Muchas gracias por su atención a esta misiva
Atentamente: _________________________
Firma: _________________________
Pág. 22
CONCLUSIONES
Este trabajo me deja como conclusión que los derechos laborales son muy importantes en la vida
laboral, que el aprendizaje de estos es antes y después de cada circunstancia según lo pida, que es
importante tenerlos e cuenta al día en el que emprendamos nuestra labor como empleados o
empleadores.
WEB GRAFIAS
http://www.teletrabajo.gov.co/622/propertyvalues-7939_descargable_1.pdf

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JAVIER ANDRES CASTELLANOS CASTELLANOS

JACK ACERO ENAO

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VICERRECTORÍA DE UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA

C0NSTRUCCION EN ARQUITECTURA E INGENIERIA

CENTRO DE ATENCIÓN UNIVERSITARIO BOGOTÁ

(CAU CHIQUINQUIRA), ABRIL 2019

1.2.Objetivos específicos ............................................................................................................. 4

2.ACTIVIDADES A DESARROLLAR ............................................................................5

2.2. Punto 2. indemnizaciones ..................................................................................................... 9

2.3. Punto 3. Teletrabajo .......................................................................................................... 10

2.4. Punto 4. Opinión propia .................................................................................................... 16

2.5. Punto 5. Cartas de terminación de contratos ....................................................................... 18

derechos laborales que acoge en ese momento a cada uno.

se va a hacer con respecto a un trabajo laboral.

Implica socializar situaciones de la vida cotidiana y dar a conocer los derechos y

cesantías, intereses por cesantías y se incluye vacaciones) salarios, remuneraciones y muchas

partituras de los derechos laborales.

Este trabajo se realiza por el estudiante en construcción, donde se da formación laboral y se

realiza para el aprendizaje continuo que va a tener.

práctica para así tenerlos presente en nuestra vida laboral

 Contextualizar lo investigado para poder relacionarlos en algunos casos de la vida real

cuales deben ser resueltas:

incluir auxilio de transporte y su contrato era a término fijo por 2 años.

remuneración, la fecha de renuncia se da el 20 de noviembre de 2018 y su salario al terminar el

según lo estipulado en la normatividad legal vigente.

para quienes han cumplido la condición para ser otorgadas.

subsidio de transporte que para el 2019 es en 97.000 pesos

PRESTACIONES CASO 1 CASO 2 CASO 3

Fecha de ingreso 6 de agosto 2016 16 de septiembre de 2016 25 de octubre de 2015

Fecha de retiro 6 de diciembre del 2018 16 de abril de 2018 20 de noviembre de 2018

Días trabajados 840 días 570 días 1.115 días

Tipo de contrato Indefinido Definido por 2 años Indefinido

Sueldo mensual $ 950.000 $900.000 $1´000.000

Salario mensual $ 1´047.000 $ 997.000 $ 1´097.000

= $ 𝟏𝟎𝟗. 𝟒𝟐𝟒 = $𝟗. 𝟓𝟗𝟔 = $𝟏𝟎𝟐. 𝟒𝟏𝟎

𝟏⁄ 𝒔𝒆𝒍𝒅𝒐 ∗ 𝒏°𝒅𝒊𝒂𝒔 $ 950.000⁄ ∗ 336𝑑𝑖𝑎𝑠 $ 900.000⁄ ∗ 106𝑑𝑖𝑎𝑠 $ 1´000.000⁄ ∗ 320𝑑𝑖𝑎𝑠

= $ 𝟒𝟒𝟑. 𝟑𝟑𝟑 = $ 𝟏𝟑𝟐. 𝟓𝟎𝟎 = $ 𝟒𝟒𝟒. 𝟒𝟒𝟒

Total de liquidación $1´983.657 $706.584 $ 1´948.576

PUNTO 2. Verifique si hay lugar a la indemnización en los casos planteados, si es afirmativa su

respectivas y señalando el monto en dinero total según el salario de cada trabajador.

días después del segundo año es de 20 días

lo tanto su salario diario equivaldría a $31.670 pesos

360 𝑑í𝑎𝑠 20 𝑑í𝑎𝑠

trabajados nos da un total de 57 días de indemnización

$31.670 ∗ 57 dias = $1´805.190 pesos

360 𝑑í𝑎𝑠 20 𝑑í𝑎𝑠

30 días del primer año + 11dias de los 210dias laborados = 41 días

30.000 ∗ 41 𝑑𝑖𝑎𝑠 = 1´230.000 𝑝𝑒𝑠𝑜𝑠

En este caso no hay indemnización ya que el trabajador cancela voluntariamente el contrato y

PUNTO 3. Señale en forma detallada los requisitos de implementación del Teletrabajo en el

Aspecto 1. Criterios de selección y voluntariedad

Estimada la necesidad de implementar el teletrabajo en la organización pública, luego de definir

funcionarios, se debe establecer un proceso en el cual se determinen los criterios de selección de

Aspecto 2. Adaptación del Manual de Funciones y Competencias Laborales

Según el Departamento Administrativo de la Función Pública cada organización debe realizar

susceptibles para ser desempeñadas a través de esta modalidad de trabajo.

Aspecto 3. Resolución por la cual se implementa la modalidad al interior de la organización

especial a temas como el auxilio de transporte, el sistema de capacitación y bienestar social, el

mantenimiento de equipos informáticos y el valor de la energía.