TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

Instituto Tecnológico de Matamoros

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MATAMOROS

DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO ADMINISTRATIVAS

INVESTIGACION:
“Accidentes laborales”

PRESENTA:
Número de
Nombre del Alumno
Control

Baena López Anahí 17260046

Linares Saucedo Alejandra 17260047

¨

MAESTRA
DRA. CORINA GUILLERMINA OCEGUEDA MERCADO

H. Matamoros, Tamaulipas, México a 22 de septiembre del 2019

 TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO
Instituto Tecnológico de Matamoros

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MATAMOROS

DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONOMICO ADMINISTRATIVAS

INVESTIGACION:

“ACCIDENTES LABORALES”

PARA ACREDITAR LA MATERIA DE TALLER DE INVESTIGACION I

PRESENTA:
Número de
Nombre del Alumno
Control

Baena López Anahí 17260047

Linares Saucedo Alejandra 17260048

DIRECTOR

ASESORES

H. Matamoros, Tamaulipas, México 22 de septiembre del 2018

Agradecimientos
Resumen
Índice
.................................................................................................................................... 1
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MATAMOROS ........................................................ 1
Resumen.................................................................................................................. 4
Índice ....................................................................................................................... 5
Introducción ............................................................................................................. 7
CAPÍTULO I. GENERALIDADES DEL PROBLEMA ................................................... 2
1.1. Descripción de la problemática ...................................................................... 2
1.2. Planteamiento del problema ........................................................................... 2
1.3. Objetivos ........................................................................................................ 3
1.3.1. Objetivo general....................................................................................... 3
1.3.2. Objetivos secundarios ............................................................................. 3
1.4. Hipótesis ........................................................................................................... 3
1.4.1. Hipótesis general ........................................................................................ 3
1.4.2. Hipótesis secundarias ................................................................................. 3
1.5. Justificación....................................................................................................... 4
1.6. Variables e indicadores ..................................................................................... 4
CAPÍTULO II. FUNDAMENTOS TEÓRICOS .............................................................. 7
2.1 Marco conceptual ............................................................................................... 7
2.2 Accidentes laborales. ......................................................................................... 8
2.2.1 Los riesgos laborales. ................................................................................ 10
2.2.2 Enfermedades laborales, una pandemia que requiere prevención. ........... 10
2.3 Causas de los accidentes laborales. ................................................................. 11
2.4 Los sistemas preventivos. ............................................................................ 13
METODOLOGÍA ........................................................................................................ 14
CAPÍTULO III. METODOLOGÍA ................................................................................ 15
3.1. Población o muestra ....................................................................................... 15
 3.2. Tipo de estudio ................................................................................................ 15
3.3. Selección del instrumento ............................................................................... 15
CAPÍTULO IV. ASPECTOS ADMINISTRATIVOS ...................................................... 17
4.1. Presupuesto ................................................................................................... 17
4.2. Cronograma .................................................................................................... 17
CAPÍTULO V. CONCLUSIONES ............................................................................... 19
Fuentes de Información ......................................................................................... 20

Índice de Tablas

Tabla 1 Riesgos de trabajo por actividad económica. ............................................... 12

Índice de ilustraciones

Ilustración 1 Factores de riesgo en el trabajo. ............................................................. 9

Introducción
CAPÍTULO I. GENERALIDADES
DEL PROBLEMA
 Capítulo I. Generalidades del problema

CAPÍTULO I. GENERALIDADES DEL PROBLEMA

1.1. Descripción de la problemática

Hoy en día los accidentes laborales son muy comunes en cualquier

organización, pues estos suceden en todo tipo de circunstancias, en procesos de
trabajo que se han seguido al pie de la letra y con mayor razón en procesos en los
que no se siguen las reglas de seguridad adecuadas.

Estos accidentes de trabajo en la mayoría de los casos son de bajo riesgo,

pero los otros son de alto riesgo, y con esto acarrean grandes pérdidas económicas
a la organización.

1.2. Planteamiento del problema

Los accidentes de trabajo suceden a diario y es que los empleados la mayoría

de las ocasiones no tienen las precauciones necesarias al desempeñar su trabajo,
sin saber que lo que está en riesgo es su integridad física.

Y es que los más afectados con estos accidentes laborales son los
empleados, pues son ellos quienes al tener un accidente se ven afectados en varios
ámbitos, como lo son profesionales y económicos. Ya yendo a los extremos podrían
verse afectados de por vida con la perdida de la movilidad o de algún miembro.

¿Se pueden reducir en gran medida los accidentes de trabajo?

2
 Capítulo I. Generalidades del problema

1.3. Objetivos

1.3.1. Objetivo general

Se pretende evaluar los accidentes laborales para lograr la reducción de los

mismos en gran medida y que dejen de afectar tanto a la organización como a los
empleados.

1.3.2. Objetivos secundarios

Mejoramiento del ambiente de trabajo para que los empleados de la

organización estén en condiciones seguras y se desenvuelvan exitosamente.

Mayor control en la seguridad de los procesos productivos que realizan los

operadores y las maquinas.

1.4. Hipótesis

1.4.1. Hipótesis general

Los accidentes laborales pueden reducirse teniendo precaución al ejecutarse

la acción de trabajo.

1.4.2. Hipótesis secundarias

En condiciones de trabajo seguras y óptimas los empleados tienden a

desenvolverse mejor y tener mayor seguridad.

A menor vigilancia por parte de los controles de seguridad, mayor índice de

accidentes laborales.

3
 Capítulo I. Generalidades del problema

1.5. Justificación
Se realiza esta investigación sobre los accidentes laborales, debido a que son
muy altos los índices de accidentes en las organizaciones. Además estos resultan
muy perjudiciales tanto para los empleados como para las organizaciones.

Se pretende lograr una reducción en los índices de accidentalidad laboral para

beneficio de ambas partes: organización y empleados. Que exista un compromiso
por parte de los dos consigo mismos y se cuiden mutuamente, teniendo así mayor
rendimiento y control de seguridad en la organización.

Para llevar a cabo la investigación se efectuara un estudio en una empresa

prestadora de servicios de construcción. En ella se llevaran a cabo estudios sobre la
seguridad y la vigilancia a la que están sujetos los albañiles a la hora de prestar sus
servicios.

“La Declaración de Seúl sobre seguridad y salud en el trabajo (2008), postula

que un entorno de trabajo seguro y saludable es un derecho humano fundamental.
Esto significa, que la convergencia de la salud y seguridad constituye una garantía
inalienable para las mujeres y hombres en el ámbito laboral”(Secretaria del Trabajo y
Previsión Social, 2017).

1.6. Variables e indicadores

Variable Indicador Índice

Accidentes (VD) Edad 16-67 años

Genero Masculino-femenino

Ejecución del proceso (VI) Manual Indicaciones del

4
 Capítulo I. Generalidades del problema

proceso

Maquina Capacitación

(Villegas, Jorge; Noriega, Mariano; cuellar, 1997)

5
 CAPÍTULO II
FUNDAMENTOS
TEÓRICOS
 Capítulo II. Fundamentos teóricos

CAPÍTULO II. FUNDAMENTOS TEÓRICOS

2.1 Marco conceptual

Accidente: un hecho súbito y violento que provoca un daño o lesión al

trabajador. Para que se trate de un accidente laboral, debe haber ocurrido por el
hecho y en ocasión del trabajo. (Sacristán, 2003)

Trabajo: el trabajo no es una mera adaptación a la naturaleza sino una

transformación consciente e intencional de las condiciones naturales. (Marx y Engels,
1960: 7)

Accidente laboral: “Todo suceso que produzca en el trabajador o la

trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o
posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o
sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo". José.
(2007)

Los factores psicosociales de riesgo son factores probables de daño a la

salud, son negativos y pueden afectar tanto a la salud física como a la psicológica.
Son factores de estrés que pueden alterar y desequilibrar los recursos y las
capacidades de la persona para manejar y responder al flujo de la actividad derivada
del trabajo.(Moreno, 2011)

Los riesgos psicosociales laborales son situaciones laborales que tienen

una alta probabilidad de dañar gravemente la salud de los trabajadores, física, social
o mentalmente. Los riesgos psicosociales laborales son situaciones que afectan
habitualmente de forma importante y grave la salud.(Moreno, 2011)
 Capítulo II. Fundamentos teóricos

2.2 Accidentes laborales.

Los accidentes de trabajo se clasifican en:

1. -Accidentes sin dejar de asistir a trabajar.

Este tipo de accidente no se considera de frecuencia ni de gravedad, aunque

debe ser investigado y anotado en el informe, además de presentado en las
estadísticas mensuales.

2. -Accidente con inasistencia al trabajo. Es aquel que puede causar:

 Incapacidad temporal. Pérdida total de la capacidad de trabajo en el día de

accidente o que se prolongue durante un período menor a 1 año. A su regreso,
el empleado ocupa su función sin reducir la capacidad. Cuando empeora la
lesión y debe dejar de asistir, el accidente recibirá nueva designación; se
considerará accidente con inasistencia al trabajo. Se indicará en el informe del
accidente y en el informe del mes.
 Incapacidad permanente parcial. Reducción permanente y parcial de la
capacidad de trabajo. Generalmente está motivada por: ojo / Pérdida de la
audición o reducción funcional de un oído.

 Incapacidad total permanente. Pérdida total permanente de la capacidad de

trabajo. Está motivada por: Pérdida de la visión de los 2 ojos / Pérdida
anatómica de más de un miembro (mano o pie) / Pérdida de la audición de
ambos oídos.
 Muerte.(CHIAVENATO, n.d.)

En resumen, pues, se puede decir que los accidentes de trabajo se producen, por
definición, en el lugar de trabajo y afectan directamente a los trabajadores, pero su
origen se encuentra, al menos en parte, muy lejos del lugar donde pasa el
accidente.(Castejón & Crespán, 2007)
 Capítulo II. Fundamentos teóricos

Ilustración 1 Factores de riesgo en el trabajo.

 Capítulo II. Fundamentos teóricos

2.2.1 Los riesgos laborales.

Entre los riesgos laborales tenemos los accidentes de trabajo, accidentes en

trayecto, enfermedades de trabajo y enfermedades musculo esqueléticas.

Las enfermedades musculo esqueléticas se localizan entre los problemas más

importantes de salud en el trabajo, además, establecen una de las principales causas
de ausentismo laboral tanto en los países desarrollados como en los que están en
vías de desarrollo, situación que no es ajena a México.

2.2.2 Enfermedades laborales, una pandemia que requiere prevención.

Las enfermedades causadas por las malas condiciones de trabajo son una de
las peores pandemias que azotan a la humanidad. Cada año mueren 2.350.000 mil
personas al año, 6.500 cada día, a causa de las enfermedades y accidentes de
trabajo. Unas 340.000 muertes lo son por accidente de trabajo, el resto –dos millones
vente mil muertes- lo son por enfermedad laboral.

Los accidentes son visibles, salen cada día en los informativos y en la prensa,
provocando una justificada reacción sindical y social; las enfermedades no. Aun
siendo mucho más numerosas, las muertes por enfermedad laboral son invisibles. A
pesar de que esas muertes arrastran consigo años de enfermedad y dolor antes del
fallecimiento y enormes costes a los sistemas de salud apenas no son prevenidas
porque permanecen ocultas. Una de las causas principales de su invisibilidad es que
no se reconocen ni se registran. Mientras los accidentes de trabajo no son fáciles de
ocultar y por ello se reconocen y se registran, lo que permite prevenirlos al conocer
dónde y cómo se producen.

En el caso de las enfermedades profesionales el reconocimiento y el registro

son marginales, incluso en los países más desarrollados. Países como Francia o
Alemania donde las muertes anuales por enfermedad de origen laboral serán unas
 Capítulo II. Fundamentos teóricos

15.000 o 20.000, estos países solamente registran unas 1.000 o 1.500. En España
donde ese tipo de muertes serán unas 12.000 o 15.000 anuales, el sistema solo
registra una o ninguna. Y si no se reconocen ni se registran tampoco se previenen
porque no se sabe ni dónde ni por qué se contraen dichas enfermedades. Tampoco
el sistema de protección puede funcionar adecuadamente.

Los sistemas de aseguramiento, como las Multas de Accidentes de Trabajo y

Enfermedades Profesionales, que recaudan dinero para atender las prestaciones
económicas y sanitarias derivadas de estas enfermedades, al no reconocerlas
derivan la atención sanitaria y el consiguiente gasto –que no es menor– a los
sistemas públicos de salud. El coste económico total de los accidentes de trabajo y
enfermedades de origen laboral en el mundo puede llegar al 4% del PIB mundial. Es
una cifra astronómica. Aplicada esa media a un país como España representaría
nada menos que 40.000 millones de euros anuales.(Nieto, 2014)

2.3 Causas de los accidentes laborales.

Los factores que influyen en la siniestralidad.

Los sistemas preventivos tienen como objetivo fundamental controlar los

factores de riesgo, cuya actuación es la responsable de que se produzcan los
accidentes. Conocer cuáles son los posibles factores de riesgo que pueden aparecer
en los puestos de trabajo será una tarea prioritaria. Los primeros teóricos de la
prevención, hacia los años treinta del siglo pasado, resumían el problema diciendo
que los accidentes se producían por la actuación de factores “técnicos” y/o de
factores “humanos”. Era una manera de decir que o bien la “máquina” era peligrosa, o
bien el trabajador era “imprudente”, o las dos cosas a la vez.

Los daños a la salud se producen en el lugar de trabajo como consecuencia

de la interacción de las condiciones de trabajo y de las condiciones personales del
trabajador. Condiciones de trabajo son “cualquier característica [del trabajo] que
 Capítulo II. Fundamentos teóricos

pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad

y la salud del trabajador”. Incluyendo específicamente las características de los
locales e instalaciones, equipos, productos y “la naturaleza de los agentes químicos,
físicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes
intensidades, concentraciones o niveles de presencia. Son estas condiciones de
trabajo las que interaccionan con las condiciones personales del trabajador y
producen, en última instancia, el accidente. Estas condiciones están a su vez
influenciadas por otros factores de alcance más amplio, que son el mercado de
trabajo y el sistema productivo. En efecto, las políticas de ámbito nacional sobre
gestión del mercado de trabajo (contratación, despido, etc.) y la organización del
sistema productivo (subcontratación, etc.) influyen de manera sustancial tanto en las
condiciones de trabajo como en las condiciones personales de los trabajadores y por
lo tanto, son factores de riesgo. interacciones entre los factores de riesgo proximales
y los distales. (Castejón & Crespán, 2007)

Tabla 1 Riesgos de trabajo por actividad económica.

 Capítulo II. Fundamentos teóricos

2.4 Los sistemas preventivos.

Las reformas al marco normativo, están relacionadas con la necesidad que

experimentan todas las sociedades al desenvolverse y, por tanto, de actualizar sus
leyes para adecuarse a las nuevas circunstancias y escenarios económicos,
laborales, hacendarios, educativos, entre muchos otros, las cuales pretenden
generar relaciones más armónicas entre los mexicanos al interior de la nación, y que
no escapan a la dinámica y las relaciones que se tornan cada vez más estrechas con
el ámbito internacional. En un determinado contexto, las normas jurídicas pueden
posibilitar o dificultar, cuando no inhibir, ese funcionamiento, por lo que su revisión y
ajuste permanente con la realidad debe ser un aspecto intrínseco de la legalidad,
tanto como su creación, aplicación o interpretación.

Se reforma la Ley Federal del Trabajo en el año 2012, de forma particular, en

dicho ordenamiento se indica que la violencia laboral “puede consistir en un evento
dañino o en una serie de eventos cuya suma produce el daño, incluye el acoso o el
hostigamiento sexual”, y para tal efecto, determina que constituye violencia laboral
(Artículo 10)

Innovación y simplificación normativa para el pago de indemnizaciones En

cualquier actividad laboral, en la que no existan condiciones adecuadas de seguridad
y salud, existirá una mayor probabilidad de que ocurra un riesgo de trabajo,
considerado por la LSS, como la ocurrencia de accidentes y enfermedades.

El 13 de noviembre de 2014 se publicó en el DOF el RFSST, con lo que se

actualizó el marco normativo que establece las disposiciones en la materia, a efecto
de contar con las condiciones que permitan prevenir riesgos y, de esta manera,
garantizar a los trabajadores el derecho a desempeñar sus actividades en
condiciones que protejan su integridad física, su salud y su vida.(Secretaria del
Trabajo y Previsión Social, 2017)
 CAPÍTULO III
METODOLOGÍA
 CAPÍTULO III. METODOLOGÍA

3.1. Población o muestra

3.2. Tipo de estudio

Cuantitativa.-
De campo.-
Transversal.-

3.3. Selección del instrumento

3.4. Plan de recolección

3.6. Plan de Presentación

 CAPÍTULO IV.
ASPECTOS ADMINISTRATIVOS
 Capítulo IV. Aspectos administrativos

CAPÍTULO IV. ASPECTOS ADMINISTRATIVOS

4.1. Presupuesto

4.2. Cronograma

17
 CAPÍTULO V.
CONCLUSIONES
 Fuentes de información

CAPÍTULO V. CONCLUSIONES

19
 Fuentes de información

Fuentes de Información
Castejón, E., & Crespán, X. (2007). Accidentes de trabajo: [casi] todos los porqués.
Relaciones Laborales, 25(1).
CHIAVENATO, I. (n.d.). ADMINISTRACIÓN DE RECUSOS HUMANOS (5ta.).
Moreno, J. B. (2011). Factores y riesgos laborales psicosociales: conceptualización,
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Villegas, Jorge; Noriega, Mariano; cuellar, R. (1997). Los Accidentes De Trabajo En
Mexico Una Nueva Vision sobre salud laboral. Salud de Los Trabajadores, 5(1),
34–42.

20
 Fuentes de información

Anexos

21
 Fuentes de información

Hoffmeister, L., Vidal, C., Vallebuona, C., Ferrer, N., Vásquez, P., & Núñez, G. (2014). Artículo
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trabajadores de una empresa de construcción metalmecánica. Retrieved from
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22