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ADMINISTRATIVA Y
DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
Administración estratégica para gerencias exitosas
EL PROCESO ADMINISTRATIVO
Administración y Gestión
ADMINISTRACIÓN Y GERENCIA
GESTIÓN GERENCIAL
Direccionamiento
Estratégico
Planificación a largo
formulación de las finalidades y propósitos
de una organización o proyecto, donde se
plazo y medio plazo.
consignan los objetivos definidos para un La empresa busca satisfacer metas
largo plazo que apuntan a la de carácter general, pues se
perdurabilidad, sostenibilidad y contempla la organización
crecimiento de la misma empresarial como un todo.
Organización de
procedimientos y controles
delegación de responsabilidad, ubicación de
recursos, organización del tiempo para un
desarrollo adecuado y el cumplimiento
efectivo de las metas
Desarrollo organizacional.
El desarrollo organizacional es el conjunto de
técnicas, herramientas y prácticas
destinadas a mantener un correcto
funcionamiento de una empresa, grupo
u organización, dinamizando los procesos y
generando un favorable ámbito de trabajo
Ejecución y seguimiento
a la planificación.
Evaluación, auditorías
y retroalimentación.
El fin de las actividades de control es asegurar
que los objetivos sean alcanzados en el tiempo y
calidad planificada, realizando una buena
supervisión y medición del rendimiento de los
resultados, con el objetivo de que se puedan
tomar acciones correctivas, esto se hace
mediante la comparación entre la planificación
realizada y los valores incurridos.
Planificación: Organización:
Debe asegurarse de los recursos Se debe diseñar una organización con una
con los que cuenta la empresa y las estructura con establecimiento de
tareas que deben realizarse para departamentos, donde estén muy bien
alcanzar los objetivos, de tal forma definidas las funciones, disponiendo la
que se llegue a la eficacia, forma en que fluye la autoridad, la
eficiencia y efectividad en los comunicación, la información y la manera
resultados esperados. como son delegadas las responsabilidades,
su control y retroalimentación.
Control y Dirección
retroalimentación:
Iimplica lograr que otros realicen las tareas
Los gerentes establecen los necesarias motivándolas al logro de objetivos.
estándares de desempeño, analizan La dirección comprende el liderazgo que se
los resultados, toman acciones para presenta dentro de una organización, el
corregir desviaciones y/o ajustan los manejo del personal, la comunicación efectiva,
estándares. la conducta organizacional, el sistema de
reconocimientos y amonestaciones, entre
otras actividades.
FUENTES:
https://businemetrics.wordpress.com/2018/05/04/la-importancia-del-direccionamiento-estrategico-y-sus-componentes/
https://www.marketing4food.com/glosario/planificacion-largo-plazo/
https://concepto.de/desarrollo-organizacional/#ixzz5yI4UeqVY
https://www.eoi.es/blogs/awildacarolinaberiguete/2011/12/16/actividades-de-la-gestion-de-proyectos-iniciacion-planificacion-ejecucion-control-y-
cierre/