MODELO DE DEMANDA LABORAL

EXP:
SEC:
ESC: 01
SUM: DEMANDA LABORAL DE IMDEMNIZACION POR DESPIDO
INJUSTIFICADO Y BENEFICIOS SOCIALES.

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE LIMA

1. DATOS DEL DEMANDANTE:

Yo, JUAN PEREZ, con DNI Nº _________, domiciliado en ____________, Distrito
_____________, Provincia y Departamento de __________, constituyendo domicilio
procesal en _______________, distrito de _________, provincia y departamento de
__________, señalando Casilla Electrónica Nº _________.

1. DATOS DEL DEMANDADO:

Que, la presente demanda se interpone contra ____________________, con RUC Nº
________________, con domicilio en _______________, Distrito de ____________,
Provincia y Departamento __________.

 PETITORIO:
Que, en la vía procesal ordinaria interpongo demanda de pago de indemnización por
despido injustificado y pago de beneficios sociales contra mi ex-empleador
_________________, para que se me pague la suma de S/______________ por tales
conceptos, que comprende (gratificaciones, vacaciones, CTS e indemnización por despido),
más los intereses, costas y costos del proceso, a quien se notificará de la presente
demanda en su domicilio principal sito en ____________ Nº _________, Distrito de
___________, Provincia y Departamento ___________.

1. MONTO DEL PETITORIO:

El monto al que asciende el petitorio es de S/_____________ Nuevos Soles, más los
intereses legales correspondientes a la fecha de pago, más el pago de costos y costas. Se
detallan los siguientes conceptos:

GRATIFICACIONES EN SOLES (S/):

CTS EN SOLES (S/):

VACACIONES en SOLES (S/):

INDEMNIZACION POR DESPIDO:

1. SITUACION LABORAL
Fecha de Ingreso.- __/__/_____.

Fecha de Cese.- __/__/____.

Período Laborado.- ______________.

Motivo de Cese.-. Despido injustificado.

Categoría Laboral.- Empleado

Función o Cargo desempeñado.- ______________.

Ultima Remuneración.- S/___________

1. FUNDAMENTACION DE HECHO :
VI.1.- RELACIÓN LABORAL
1. El ______________ ingresé a laborar para la demandada (_______________), en calidad
de _______________ percibiendo una remuneración de S/.____________ Nuevos Soles.
Queda acreditada la naturaleza del vínculo que nos unía y la remuneración percibida con el
original de los Recibos por Honorarios de pago emitidos por mi persona desde el mes de
________ del _________, hasta ________ del ____.

2. A partir del ___ de _________ del _______, la Empresa demandada opto por incluirme
en su planilla, y desde esa fecha hasta el día ____ de _______ del _______, estuve
laborando en planillas, para lo cual adjunto Boletas de Pago como medio de prueba.

3. Cabe mencionar que la demandada en un primer momento tuvo como razón social
______________., desde que ingresé hasta _________ del __________; siendo que en
________ del _________ cambio de razón social a ____________________, siendo los
mismos accionistas y funcionando en la misma dirección; así como que en ningún
momento se hizo un corte en mi trabajo, razón por la cual mi demanda tiene como base el
período desde el __/__/____ hasta el __/__/____.
VI.2.- CIRCUNSTANCIAS Y FORMA DEL DESPIDO:
4. Todo transcurría en buenos términos, hasta que el día 08 de Enero del 2015, la empresa
demandada (__________),por intermedio de la Sra. ______________ (______________),
me envía por conducto notarial una Carta de Pre Aviso, aduciendo que mi persona debía al
Señor ______________ la cantidad de US$ ______________ Dólares Americanos, en
contraprestación a una serie de eventos, conferencias y venta de los software quien
manifiesta son de su propiedad, además afirma que mi persona como trabajador de la
universidad lo contacto para que dicte dichas conferencias y vender el referido software en
las instalaciones de la universidad, aduciendo también que ni el rector ni las autoridades
tuvieron conocimiento de dichas actividades, y lo más deplorable que mi persona utilizaba
como datos el correo asignado por la universidad, el número telefónico de la Universidad y
la firma de la universidad, además que mi persona dispuso de otros trabajadores de la
universidad entre ellos el Señor __________ lo ayudara en la organización de los eventos
antes mencionados, así mismo según ella solicite apoyo técnico del área de sistemas para
solucionar los impaces que se generaron en el desarrollo de los referidos cursos y
capacitaciones realizados en las instalaciones de la universidad, en tal sentido me otorgan el
plazo de seis días naturales para que mi persona formule un descargo de todo lo imputado y
me exoneran de la obligación de asistir al centro de labores de acuerdo al Art 31 de TUO
del Decreto Legislativo 728.

5. Es así que el día 09 de Enero del presente año, le envié una Carta por conducto dando
respuesta a la carta notarial con fecha __/__/____, en la cual me solicita que formule mi
descargo de una serie de imputaciones que presenta en mi contra el Sr. ______________, es
así que le respondí que por el solo hecho que presente unos correos electrónicos no implica
que dicha deuda se real, en todo caso era un tema personal que no involucra en ningún
sentido la universidad, en ningún momento contacte al Sr ___________ para vender algún
tipo de software en la universidad, el único software que compre lo hice con mi propio
dinero, jamás con el dinero de la universidad o aprovechándome de alguna instalación de
ella y las coordinaciones que pude haber realizado con el Sr _________ utilizando el correo
electrónico de la Universidad, es una clara muestra de transparencia de las mismas. Además
se menciona que utilice las instalaciones de la universidad para realizar los conversatorios y
las conferencias con el ________, sin ningún tipo de conocimiento con las autoridades de al
universidad, lo cual le aclare que tanto el Sr Rector, Sr. ______________, el Gerente
General de ese instante, Sr ____________, el Director de Finanzas de ese instante, Sr
_____________, el Director de Imagen Institucional, Sr ___________y el Jefe de Asuntos
Académicos, Sr _____________, tenían perfecto conocimiento de este tipo de actividades
académicas, tanto así que es precario suponer que de manera inconsulta pude haber
dispuesto de aulas o instalaciones de la universidad, sin perjudicar el normal
desenvolvimiento, así mismo en ningún momento he involucrado a personal de la
universidad para la realización de estas actividades menos al Sr Carlos Piedra quien merece
todo el respeto de la institución, solo en una ocasión un archivo del Sr __________ no se
podía abrir y acudí al Jefe de Sistemas para que me apoyara en la solución del mismo,
asimismo le manifesté que tengo más de seis años laborando en la universidad con ahínco y
dedicación y que es injusto que por una acusación sin fundamento alguno y no se sabe con
qué intención se proceda de esta manera.
Además anexo en esta demanda la Factura Nº ___________, de alquiler de aula con el que
pruebo que los Directivos de la Universidad tenían conocimiento de la utilización de las
instalaciones de la Universidad para realizar los conversatorios y conferencias, por lo cual
no procedía mi despido.

6. El día ____ de ______ de _______ la empresa demandada (________________), por

intermedio de la Sra. _____________ (________________), me envía por conducto
notarial una Carta de Despido, manifestando que mi ultimo día de labores será el día de
recepción de la presente, y me dan un plazo de 48 horas para acercarme al área de Recursos
Humanos para realizar el cobro y firma de mi liquidación de beneficios sociales , el recojo
de mi certificado de trabajo y demás documentación.

7. En la Liquidación la Empresa demandada solo me reconoce partir del __ de

___________ del _________ hasta el día __ de _________ del __________, que estuve
laborando en planillas, aun teniendo en cuenta que mi persona ingreso a laborar el __ de
_______ del ________, hasta ________ del _________, en el cual estuve con Recibos por
Honorarios.

8. Los recibos por honorarios son un comprobante de pago que genera rentas de 4ta
categoría, que en muchos casos vienen acompañados mediante un contrato de locación de
servicios. Son rentas de 4ta categoría los ingresos que se generan por realizar un trabajo
(arte, profesión, ciencia, etc) cuyo cobro se realiza sin vinculo laboral (No hay relación
laboral entre empleador y trabajador).Por lo tanto los ingresos que provienen de rentas de
4ta categoría no genera vinculo laboral.

9. En tal sentido manifiesto que el Principio Laboral de la Primacía de la Realidad: “en caso
de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que fluye de los documentos, debe
darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos…”
(STC N° 1944-2002-AA/TC).

Por lo tanto si un trabajador labora en una empresa (con un pago, subordinado y realiza el
trabajo directamente), aun así este laborando mediante recibo por honorario o haya firmado
un contrato de locación de servicio, se impone el principio de la primacía de la realidad lo
que significa que le correspondería beneficios laborales.

10. Que, Se presume la existencia de un contrato de trabajo cuando concurren tres

elementos: la prestación personal de servicios, la subordinación y la remuneración
(prestación subordinada de servicios a cambio de una remuneración). Es decir, el contrato
de trabajo presupone el establecimiento de una relación laboral permanente entre el
empleador y el trabajador, en virtud de la cual éste se obliga a prestar servicios en beneficio
de aquél de manera diaria, continua y permanente, cumpliendo un horario de trabajo, y en
mi caso si se dieron estos elementos dado que lo puedo demostrar con los memorandos que
me enviaba la Gerente General.
11. Que, debo manifestar que la fecha de Ingreso a laborar fue el día ___ de _______ del
_________,con el cargo de _______________, percibiendo un sueldo de S/ _________
(________________), hasta el __/__/____, y desde el __/__/____, hasta el __/__/____, con
el cargo de Jefe de Planificación y Presupuesto, percibiendo como última remuneración S/
_______ (________________), siempre en el horario de ______ horas hasta las _______
horas, de _______ a _______ y los ________ de 09: horas a _________ horas, así como lo
manifiesta la Sra. ___________ , Secretaria de la Universidad, al momento de la
Constatación Policial, para lo cual adjunto la respectiva copia certificada de la constatación
policial. Con ello demuestro que siempre fui un trabajador con relación de dependencia y
por tanto durante el período que fui contratado por honorarios profesionales se vulneraron
mis derechos laborales, los cuales forman parte de esta demanda.

VI.3.- DE LA CONSIGNACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES, Y

GRATIFICACIONES:
12. Hasta la fecha, la demandada no ha procedió a efectuar la liquidación de mis beneficios
sociales desde el __ de _______ del _____, hasta _______ del ________, teniendo en
cuenta que es aplicable el principio de primacía de la realidad, que significa que en caso de
discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que fluye de los documentos, debe darse
preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos. En tal
sentido, del contenido de los contratos referidos se advierte que existía una relación laboral
entre el demandante y la demandada de las características señaladas en el fundamento
precedente; por tanto, las labores que realizaba eran de naturaleza permanente y no
eventual.

VII. FUNDAMENTACION JURIDICA

Amparo mi demanda Respecto del cobro de nuestros beneficios sociales, alegamos la

aplicación del Artículo 26 de la Constitución Política del Estado que establece: “En la
relación laboral se respetan los siguientes principios: (…) 2. Carácter irrenunciable de los
derechos reconocidos por la Constitución y la ley.”

Respecto del pago de la indemnización por despido arbitrario, alegamos la aplicación del
artículo 27 de la Constitución Política del Estado que indica “La ley otorga al trabajador
adecuada protección contra el despido arbitrario.”

La Constitución Política del Estado de mil novecientos noventa y tres, que ha visto el
trabajo como un deber y un derecho base del bienestar social y medio de la realización de la
persona (artículo 22°); y además como un objetivo de atención prioritaria del Estado
(artículo 23°) delimita que el juez en caso de la discordia entre lo que ocurre en la práctica
y lo que surge de documentos o de acuerdos, debe darle preferencia a lo primero, esto es, a
lo que ocurre en el terreno de los hechos o de la realidad, pues el contrato de trabajo
constituye un contrato realidad, esto se tipifica por la forma y condiciones bajo las cuales se
ha prestado el servicio con prescindencia de la denominación que se le pudiese otorgar a
dicha relación”. Casación N° 476-2005, 05 de enero de 2007.

En cuanto al aspecto procesal invoco como fundamentos relativos a la competencia el

artículo 2, inciso 1, l) de la Ley Procesal de Trabajo, Ley Nº 29497, y todo lo demás que la
ley contempla.

En cuanto al aspecto de fondo invoco los siguientes fundamentos:

GRATIFICACIONES
Invoco la Ley 27735, que prescribe en sus artículos 1 y 2 lo siguiente: “La presente Ley
establece el derecho de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada,
a percibir dos gratificaciones en el año, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con
ocasión de la Navidad (…)”, “El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a
la remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar
el beneficio (…)”;
También invoco el DECRETO SUPREMO Nº 005-2002-TR 04/07/2002) relativo a las
gratificaciones, así señala:
Artículo 1.- Ámbito de aplicación La Ley se aplica a los trabajadores sujetos al régimen
laboral de la actividad privada, entendiéndose por las modalidades de contrato de trabajo
referidos por el Artículo 1 de la Ley, a los contratos de trabajo a plazo indeterminado, los
contratos de trabajo sujetos a modalidad y de tiempo parcial. También tienen derecho los
socios – trabajadores de las cooperativas de trabajadores. Artículo 2.- Configuración del
derecho a gratificaciones ordinarias El derecho a las gratificaciones ordinarias se origina
siempre que el trabajador se encuentre efectivamente laborando durante la quincena de
julio o diciembre, respectivamente.
Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborados los siguientes supuestos de
suspensión de labores:
– El descanso vacacional.
– La licencia con goce de remuneraciones.
– Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que originan
el pago de subsidios.
– El descanso por accidente de trabajo que esté remunerado o pagado con subsidios de la
seguridad social.
– Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo efecto legal.
Artículo 3.- Determinación del monto de las gratificaciones ordinarias
Artículo 4.- Oportunidad de pago
El pago de las gratificaciones se efectúa en la primera quincena de julio y diciembre,
Respectivamente; este plazo es indisponible para las partes.
Artículo 5.- Gratificación trunca
5.1. El derecho a la gratificación trunca se origina al momento del cese del trabajador,
siempre que tenga cuando menos un mes íntegro de servicios.
5.2. El monto de la gratificación trunca se determina de manera proporcional a los meses
calendarios completos laborados en el período en el que se produzca el cese. Se entiende
por período a los establecidos en el punto 3.3 del presente reglamento.
5.3. La remuneración computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo
el cese, y se determina conforme lo establece el punto 3.1. De la presente norma.
5.4. La gratificación trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro
de las 48 horas siguientes de producido el cese.
VACACIONES
Invoco los Artículos 10º, 16º, y 22º del Decreto Legislativo Nº 713, que prescriben que: “El
trabajador tiene derecho a treinta días calendarios de descanso vacacional por cada año
completo de servicios(…)”; “La remuneración vacacional será abonada al trabajador
antes de iniciado su descanso(..); (…)el record trunco será compensado a razón de tantos
dozavos, tendrá derecho al abono del integro de las remuneraciones como meses y días
computables hubiera laborado respectivamente”.
CTS
Invoco los Artículos 2, 3, 21,22, del Decreto Supremo 001-97 TR, el cual establece:
“La compensación por tiempo de servicios se devenga desde el primer mes de iniciado el
vínculo laboral; cumplido este requisito toda fracción se computa por treintavos(… ), “La
compensación por tiempo de servicios que se devengue al cese del trabajador por período
menor a un semestre le será pagada directamente por el empleador, dentro de las 48 horas
de producido el cese y con efecto cancelatorio”, “Los empleadores depositarán en los
meses de mayo y noviembre de cada año tantos dozavos de la remuneración computable
percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente, como meses
completos haya laborado en el semestre respectivo. La fracción de mes se depositará por
treintavos”, “Los depósitos que efectúe el empleador deben realizarse dentro de los
primeros quince (15) días naturales de los meses de mayo y noviembre de cada año. Si el
último día es inhábil, el depósito puede efectuarse el primer día hábil siguiente”.
Adicionalmente, amparo mi demanda en los arts. 24 de la Constitución Política de 1993,
arts. 22 y 23 del Decreto Legislativo N° 713, y en el art. 38 del Decreto Supremo N° 003-
97- TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

Todas aquellas normas de derecho material aplicables al caso y que usted señor Juez se
servirá invocarlos por el principio del “Iura novit curia” consagrada en el artículo VII del
Título Preliminar del Código Civil, el cual establece “Los Jueces tienen la obligación de
aplicar la norma jurídica pertinente, aunque no haya sido invocada en la demanda”
En tal sentido, estando plenamente probadas y no habiendo posibilidad de que la
demandada se libere de su obligación de pago, de acuerdo a las normas laborales, la
jurisprudencia y la doctrina, es de justicia mi derecho.

DESPIDO ARBITRARIO
Señalo el artículo 24 y el artículo 25, inciso c) y d) de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, porque son las pretendidas causas de mi despido; para señalar que
no se ha dado apropiación de bienes o servicios del empleador ni utilización indebida toda
vez que la utilización de las aulas fue con consentimiento y conocimiento de las autoridades
y que su uso ha sido legal; además no se ha usado información reservada ni documentos de
la Universidad, ello es un absurdo que carece de prueba alguna. En tal sentido de acuerdo al
artículo 38 de la referida ley, me corresponde una indemnización equivalente a una
remuneración y media mensual por cada año completo con un máximo de doce
remuneraciones.

VIII. VÍA PROCEDIMENTAL.

Es competente el Juez de Trabajo del distrito judicial de Lima por el lugar de desempeño de
la relación laboral, conforme al artículo 2, inciso 1, l) de Ley Procesal de Trabajo, Ley Nº
29497. La vía procedimental es la del proceso ordinario laboral.

IX. MEDIOS PROBATORIOS

Ofrezco las siguientes pruebas:

1. Original de los Recibos por Honorarios desde el __/__/____ hasta __/__/____, para
acreditar desde cuando empecé mi relación laboral y la modalidad contraria a ley bajo la
cual se me contrato.

2. Original de Boletas de pago, mediante las cuales acredito mi relación laboral, en donde
se aprecia mi fecha de ingreso a planillas y mi remuneración.

3. Copia de los memorandos, con los cuales acredito que hubo dependencia laboral, mas
subordinación cuando estuve contratado mediante recibo por honorarios.

4. Copia de los correos, con los cuales acredito que hubo dependencia laboral, mas
subordinación cuando estuve contratado mediante recibo por honorarios

5. Original de la Carta Notarial de fecha el día __ de _____ del ______,en la cual se

aprecia la empresa demandada (_________________),por intermedio de la Sra.
____________ (________________), me comunica el Pre Aviso de Despido, mediante el
cual demuestro las razones que ellos consideran una falta.

6. Original de la Carta Notarial de fecha __/__/____, en la cual efectúo mi descargo de todo

lo imputado, mediante el cual demuestro que los cargos eran injustos.

7. Original del Carta Notarial de Despido, mediante el cual pruebo que se me ha despedido
injustamente, haciendo caso omiso a mis descargos.

8. Copia Certificada de Constatación Policial a cargo de un agente policial de la comisaria

de _____________ con el que acredito que la secretaria Sra. _____________manifiesta que
mi persona inicio sus labores en la empresa demandada desde el __/__/____, mediante el
cual demuestro la fecha de despido injustificado y los años laborados.
9. Original de la Factura Nº ___________, de alquiler de aula con el que pruebo que los
Directivos de la Universidad tenían conocimiento de la utilización de las instalaciones de la
Universidad para realizar los conversatorios y conferencias, por lo cual no procedía mi
despido

10. La exhibición del libro de planillas de la empleadora, el cual el cual solicito a su

despacho lo requiera de oficio, para demostrar los montos que me adeuda la Universidad.

X. ANEXOS DE LA DEMANDA
Se acompaña como anexos:

1.A.- Copia Legible del D.N.I. del demandante.

1.B.-. Original de los Recibos de Honorarios.

1.C.- Original de Boletas de pago.

1 D.-Originales de los memorandos de la Universidad hacia mi persona.

1 E.- Impresión de correos de la Universidad hacia mi persona.

1.F.- Original de la Carta Notarial de fecha el día __ de _____ del ______.

1.G.- Original de la Carta Notarial de fecha __/__/____.

1-H.- Original del Carta Notarial de Despido.

1.I.- Copia Certificada de Constatación Policial.

1 J.- Original de la Factura Nº __________.

1.K.- Papeleta de Habilitación de la Abogada que suscribe la presente.

POR TANTO:
Sírvase Ud., señor Juez, admitir esta demanda, tramitarla conforme a su naturaleza y
oportunamente declararla fundada, con costas y costos, además de los intereses que debe
abonar la empresa demandada.
PRIMER OTROSI DIGO: Que de conformidad con lo dispuesto en el artículo 80 del
código procesal civil, estando instruido del alcance de la presente delegación de facultades,
y habiendo señalado mi domicilio real en la parte introductoria de este escrito, otorgo poder
a favor de la letrada que autoriza la presente demanda, Dra. Myriam Carmen Percovich
Hualpa, con Reg. CAL 21883, para que cuente con las facultades generales y especiales de
representación descritas en los arts. 74 y 75 del Código Procesal Civil.

SEGUNDO OTROSI DIGO: Autorizo a EDWIN JOEL SIESQUEN VILLEGAS con

DNI N°40420814, a GEORGINA STEFANI DULANTO JARA con DNI Nº 74020558 y a
JUANA SABINA TIZZA PAREJA con DNI Nº 07638814, para efectos de preceder
tramitar todos los oficios, y demás diligencias que impulsa el presente proceso

TERCER OTROSI DIGO.- Que cumplo con el pago de la tasa correspondiente, que es de
S/ 38.00 por ser prestador de servicios y porque el ofrecimiento de pruebas cuyo valor de la
pretensión sea mayor de 250 y menor de 500 URP es de S/ 76.00, así como las cedulas de
notificación y copias suficientes.

Lima, .

……………………….Nombre……
D.N.I. Nº ________