Sistemas de Selección 2016

SISTEMAS DE SELECCIÓN 2016
El desvanecimiento de las fronteras es un elemento crucial en la democratización

Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
La respuesta correcta es 'Falso'
Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
El análisis del Cargo y la aplicación de la Técnica de incidentes críticos de Flanagan son

tecnicas propuestas por Fayol para analizar los cargos
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 3
Incorrecta
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El proceso de reclutamiento interno se debe apoyar en la compañía en dos elementos

fundamentales la planeación estrátegica y las condiciones del ascenso
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 4
Correcta
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Bajo qué termino denominó Michael-Foucault la dinámica de las organizaciones de

control.
Seleccione una:
a.
a)objetivación del sujeto

b.
a)Microfísica del Poder

c.
a)Transversalización del control

d.
a)Biopolítica
e.
a)Biopoder
Retroalimentación
Respuesta correcta
Es el término utilizado por el filósofo francés en su libro Vigilar y castigar, para describir la
forma en que ser controlaba la fuerza humana en cárceles, escuelas y empresas.
La respuesta correcta es:
a)Microfísica del Poder
Pregunta 5
Incorrecta
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La mirada funcionalista de los recursos humanos, permitió que las diferentes áreas de la
organización encontraran una relación más funcional para la solución de problemas y el
desarrollo organizacional, incluso en los procesos de selección.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Esa es una característica de la mirada Estratégica.
Pregunta 6
Correcta
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::1::El análisis factorial y causal busca determinar el grado de competencia de la empresa, y

determinar las variables de los procesos
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 7
Incorrecta
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Los tipos de entrevista de Nahoum son
Seleccione una:
a. Por competencias, de choque y de tensión

b. Grupal directa, grupal indirecta e individual
c.
a)Estructurada, no estructurada, semi estructurada

d. De investigación, Terapéutica, Diagnóstico
Retroalimentación
Respuesta incorrecta.
Entrevista de diagnóstico: Tiene como objetivo emitir un concepto acerca del sujeto, así las
cosas, es de carácter evaluativo, ya que encuentra rasgos y características del sujeto
entrevistado.
Entrevista de investigación: Reunión de datos específicos para una investigación

emprendida. Su aplicación está en el periodismo y en el ámbito empresarial.
Entrevista terapéutica o de consejo: tiene como objetivo proporcionar al sujeto orientación

de algún estilo específico. Se usa en ambientes terapéuticos, de orientación y
vocacionales.
La respuesta correcta es: De investigación, Terapéutica, Diagnóstico
Pregunta 8
Incorrecta
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La hipotesis del trabajo consiste en la aplicación de una simulación intuitiva para

reconocer los elementos caracteristicos del cargo
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 9
Correcta
Marcar pregunta
Una de las ventajas del reclutamiento interno es que presenta un menor indice de exigencia
y es una fuente poderosa de motivación para los empleados
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 10
Correcta
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La exploración del medio, hace referencia
Seleccione una:
a. Tener claridad de como se esta moviendo el área, en el medio laboral.

Su objetivo es tener claridad de las caracteristicas que el medio tiene el cargo.
b. Saber de medios
c. Saber de politicas que apliquen al cargo
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Tener claridad de como se esta moviendo el área, en el medio
laboral.
Pregunta 11
Correcta
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Karen Machover es la creadora de
Seleccione una:
a.
a)Una terapia psicoanalítica

b.
a)Una teoría psicoanalítica

c.
a)Una prueba proyectiva de la inteligencia

d.
a)Una prueba proyectiva de la personalidad
Retroalimentación
Respuesta correcta
Es el test de la figura Humana
a)Una prueba proyectiva de la personalidad
Pregunta 12
Correcta
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Para que se de un reclutamiento interno se requiere que cada una de las variables internas
esten alienadas con la planeación estrategica de la compañía
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 13
Incorrecta
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La revisión de archivo es:
Seleccione una:
a. Un proceso de selección de hojas de vida existentes en la base de datos de la
organización
b. El proceso de revisión de los contenidos encontrados en la información de la
evaluación
c. Recolección de datos provenientes de las organizaciones afiliadas

d. Se realiza justa antes de realizar la convocatoria a la universidad para que ellos
revisen el archivo
Retroalimentación
Es la revisión de las HV que llegan por iniciativa propia de los candidatos..
La respuesta correcta es: Un proceso de selección de hojas de vida existentes en la base

de datos de la organización
Pregunta 14
Incorrecta
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Una desventaja del reclutamiento interno es que esta variable a medida que el tiempo pasa
requiere una exigencia muy alta
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 15
Correcta
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El CMT de Toro es
Seleccione una:
a.
a)Una prueba colombiana de inteligencia

b.
a)Una prueba colombiana de Inteligencia para el trabajo

c.
a)Una Prueba colombiana de motivación

d.
a)Una prueba de medición de la personalidad estandarizada para latinoamérica
Retroalimentación
Respuesta correcta
Cuestionario de motivación para el trabajo elaborada en Colombia
a)Una Prueba colombiana de motivación
Pregunta 16
Incorrecta
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La inteligencia emocional tiene que ver con
Seleccione una:
a. La inteligencia Intrapersonal y la inteligencia inter personal
b.
Capacidad para no responder negativamente
c.
Capacidad para detectar emociones negativas en las personas

d.
Dificultad para genere emptía
Retroalimentación
Se asocian la inteligencia persona y inter personal con la inteligencia emocional porque las
competencias en las mismas son muy similares.
La respuesta correcta es: La inteligencia Intrapersonal y la inteligencia inter personal
Pregunta 17
Incorrecta
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El enfoque de las competencias no es un enfoque sistémico

Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 18
Correcta
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El único aspecto que se debe tener presente en la contratación de una persona son los
niveles de desempleo del país, su perfil y su estilo de vida
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 19
Correcta
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Algunas características de la globalización son: la importancia de penetrar en otros

mercados, la comercialización a gran escala y las normas internacionales
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 20
Correcta
Marcar pregunta
La primera mitad del siglo XX también tuvo un protagonista bastante interesante en lo que
se refiere al avance de la selección de personal: el psicoanálisis
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
La respuesta correcta es 'Verdadero'

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Usted se ha identificado como LORENA MARECELA BONILLA (Salir)
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 Examen final - semana 8
Comenzado el lunes, 19 de diciembre de 2016, 18:00

Estado Finalizado
Finalizado en lunes, 19 de diciembre de 2016, 19:16
Tiempo empleado 1 hora 16 minutos
Puntos 13,0/20,0
Calificación 65,0 de 100,0
Pregunta 1
Correcta
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La diferencia entre las personas permite
Seleccione una:
a.
A.Generar procesos de creación

b.
A.La tolerancia
c.
A.Valor alto a todo proceso que implique relación entre humanos.
d. Todas las anteriores

Retroalimentación
Respuesta correcta
Aunque suene lógico y el sentido común no lo diga todos los días, esta es importante porque
genera procesos de creación, de tolerancia y le da un valor alto a todo proceso que implique
relación entre humanos.
La respuesta correcta es: Todas las anteriores
Pregunta 2
Correcta
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"La competitividad puede definirse como la capacidad o habilidad de las empresas, ramas o
sectores para generar, en un contexto de competencia internacional, niveles relativamente
altos de ingresos y empleo de factores, sobre bases sostenibles"
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 3
Correcta
Marcar pregunta
El registro de Incidentes críticos consiste en:
Seleccione una:
a.
registrar acciones límite en las que el empleado se ha desempeñado de manera muy

buena o de manera muy poco productiva para encontrar las dificultades del cargo y de su
ocupante.
b.
Una técnica de selección de personal de simulación de situaciones
c.
Una estrategia de comunicación entre las organizaciones para mejorar la empleabilidad
d. Un índice de aparición de conflictos al interior de la organización
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es la A por: Es una de las estrategias de evaluación de desempeño

y de análisis de cargo más utilizadas con buenos resultados de efectividad y costo.
registrar acciones límite en las que el empleado se ha desempeñado de manera muy

buena o de manera muy poco productiva para encontrar las dificultades del cargo y de su
ocupante.
Pregunta 4
Incorrecta
Marcar pregunta
Uno de los sucesos históricos que dieron fuerza a la implementación de técnicas de
selección fue?
Seleccione una:
a.
a)La aparición de la ciencia experimental

b.
a)La creación de pruebas psicotécnicas

c.
a)La primera guerra mundial

d. Ninguno de los anteriores
Retroalimentación
En la primera guerra mundial se utilizó el método de aplicación de pruebas de inteligencia

para la selección de soldados aptos para aprender rápidamente a utilizar armas y
artefactos de la guerra. Fue sólo cuestión de tiempo para que las empresas empezaran a hacer
uso de las investigaciones de las diferencias individuales para también escoger a "la persona
adecuada para el trabajo adecuado”. Sin duda, un gran aporte.
a)La primera guerra mundial
Pregunta 5
Correcta
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La primera mitad del siglo XX también tuvo un protagonista bastante interesante en lo que
se refiere al avance de la selección de personal: el psicoanálisis
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 6
Incorrecta
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Hay tres elementos importantes en la inducción y son: la inducción general, la inducción

especifica y la inducción objetiva
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 7
Correcta
Marcar pregunta
Los hombres tienen un alto índice de competitividad

Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 8
Correcta
Marcar pregunta
La personalidad es un conjunto de características o peculiaridades que diferencian a un

individuo de otro
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 9
Correcta
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El cerebro femenino tiene una capacidad mayor para la interpretación de los gestos de las
demás personas
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 10
Incorrecta
Marcar pregunta
Dentro de los avances más importantes de las técnicas proyectivas están: el test de las
Manchas de ROSCHARCH, las priebas sicometricas y el analisis situacional
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 11
Correcta
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La reingenireria es el cuestionamiento fundamental y el rediseño radical del sistema
organizacional total.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Tiene como fin identificar las necesidades de cambio.
Pregunta 12
Correcta
Marcar pregunta
La personalidad esta compuesta por
Seleccione una:
a. elementos característicos de cada persona es lo que en psicología se llama rasgo

individuo de otro. A estos elementos característicos de cada persona es lo que en psicología
se llama rasgo
b. Conjunto de emociones
c. Respuestas conductuales basadas en las emociones
Retroalimentación
Respuesta correcta

individuo de otro. A estos elementos característicos de cada persona es lo que en psicología
se llama rasgo
La respuesta correcta es: elementos característicos de cada persona es lo que en psicología
se llama rasgo
Pregunta 13
Incorrecta
Marcar pregunta
La inducción general habla de los parámetros de contratación que va a tener el empleado

mientras labore en la compañía
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 14
Correcta
Marcar pregunta
La reubicación de los empleados se puede presentar de tres formas: basica, imperante y

formativa
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 15
Correcta
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El Assessment Center Puede funcionar como una dinámica de Empleabilidad
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Esa es precisamente una de las ventajas del Assessment center, que puede usarse para
los procesos de empleabilidad (capacitación, análisis organizacionales) o de evaluación
de desempeño.
Pregunta 16
Correcta
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El Diagnóstico es una herramienta al servicio de la voluntad de cambio y progreso,
característica fundamental para una gestión eficaz
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Se requiere diagnosticar para conocer el estado y plantear acciones de mejora.
Pregunta 17
Incorrecta
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El desvanecimiento de las fronteras es un elemento crucial en la democratización

Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 18
Correcta
Marcar pregunta
El diseño del Sistema de Selección, en tanto que es un proceso de gestión, es una

responsabilidad de:
Seleccione una:
a.
el empleado
b.
la empresa
c.
Tanto de la empresa como del empleado
d. el departamento de recursos humanos
Retroalimentación
Respuesta correcta
Si es un proceso de Gestión, el departamento de recursos humanos es el encargado de

que ese proceso se lleve a cabo y debe incluir tanto a la empresa como al empleado.
La respuesta correcta es: el departamento de recursos humanos
Pregunta 19
Incorrecta
Marcar pregunta
Es una necesidad de la Autoevaluación como estrategia de evaluación de desempeño
Seleccione una:
a.
A.Que el evaluado la practique a solas

b.
A.Que el empleado sea de confianza de los altos mandos.

c.
A.Que haga parte de los altos mandos

d. Que tenga una introspección adecuada.
Retroalimentación
Una baja introspección, no permite la detección de fallas propias ni estrategias para el

cambio.
La respuesta correcta es: Que tenga una introspección adecuada.
Pregunta 20
Incorrecta
Marcar pregunta
Una vez desventaja del reclutamiento externo es que no es facil la verficación de los datos
de los candidatos y es un proceso costoso
Seleccione una:
Verdadero
Falso
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El desvanecimiento de las fronteras es un elemento crucial en la democratización

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El proceso de reclutamiento interno se debe apoyar en la compañía en dos elementos

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Bajo qué termino denominó Michael-Foucault la dinámica de las organizaciones de

a)objetivación del sujeto

a)Microfísica del Poder

a)Transversalización del control

La respuesta correcta es:

a)Microfísica del Poder

Esa es una característica de la mirada Estratégica.

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::1::El análisis factorial y causal busca determinar el grado de competencia de la empresa, y

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Los tipos de entrevista de Nahoum son

a. Por competencias, de choque y de tensión

a)Estructurada, no estructurada, semi estructurada

Entrevista de investigación: Reunión de datos específicos para una investigación

Entrevista terapéutica o de consejo: tiene como objetivo proporcionar al sujeto orientación

La respuesta correcta es: De investigación, Terapéutica, Diagnóstico

La hipotesis del trabajo consiste en la aplicación de una simulación intuitiva para

La respuesta correcta es 'Falso'

La respuesta correcta es 'Falso'

La exploración del medio, hace referencia

a. Tener claridad de como se esta moviendo el área, en el medio laboral.

Karen Machover es la creadora de

a)Una terapia psicoanalítica

a)Una teoría psicoanalítica

a)Una prueba proyectiva de la inteligencia

a)Una prueba proyectiva de la personalidad

Es el test de la figura Humana

La respuesta correcta es:

a)Una prueba proyectiva de la personalidad

La respuesta correcta es 'Falso'

La revisión de archivo es:

c. Recolección de datos provenientes de las organizaciones afiliadas

Es la revisión de las HV que llegan por iniciativa propia de los candidatos..

La respuesta correcta es: Un proceso de selección de hojas de vida existentes en la base

La respuesta correcta es 'Falso'

a)Una prueba colombiana de inteligencia

a)Una prueba colombiana de Inteligencia para el trabajo

a)Una Prueba colombiana de motivación

a)Una prueba de medición de la personalidad estandarizada para latinoamérica

Cuestionario de motivación para el trabajo elaborada en Colombia

La respuesta correcta es:

a)Una Prueba colombiana de motivación

La inteligencia emocional tiene que ver con

Capacidad para detectar emociones negativas en las personas

La respuesta correcta es: La inteligencia Intrapersonal y la inteligencia inter personal

El enfoque de las competencias no es un enfoque sistémico

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Algunas características de la globalización son: la importancia de penetrar en otros

La respuesta correcta es 'Falso'

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 LORENA MARECELA BONILLA

Comenzado el lunes, 19 de diciembre de 2016, 18:00

La diferencia entre las personas permite

A.Generar procesos de creación

A.Valor alto a todo proceso que implique relación entre humanos.