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3. La empresa para la cual usted trabaja, decide implementar las normas ISO
y uno de los requisito es que cuente con mano de obra calificada:
a. Si despediríamos a estas personas ya que es una orden del gerente y es una
autoridad con mayor rango, por lo que no es una posición de elección simplemente
debemos seguir las ordenes de nuestros superiores y más si esto puede afectar el
crecimiento de la empresa.
b. En caso de que los despida, les diría que por cambio dentro del sistema y
estructura de la empresa de han tenido que adaptar nuevas políticas en la empresa
y se le han pedido más requisitos a los empleados entre esos la preparación
académica con lo que lastimosamente ellos no cumplen y que por las nuevas
políticas que requiere la empresa hay que dejarlos ir, despedirlos. Les propondría
que si llegan a cumplir con estos requisitos son bienvenidos en la empresa, ya que
la empresa se encuentra inmensamente agradecida por su ayuda en productividad.
c.En caso de no despedirlos, le diría a la gerencia que esta situación puede afectar
el rendimiento y productividad de loa empresa por lo que les pediría que le dieran la
oportunidad a aquellos interesados en ser capacitados.
5. Una vez que han concluido los procesos de evaluación del desempeño,
usted se encarga de tabular los datos:
Ante esta situación tendríamos que cumplir con las ordenes que se nos han
planteado y así notificar de las calificaciones que han obtenido los obreros y dejar
que el gerente general decida que va hacer al respecto debido a que hay
evaluaciones muy bajas. La evaluación del desempeño es un medio para despedir
al personal ya que muestra el rendimiento de aquel colaborador en la empresa. El
planteamiento seria que no podemos tener a personas con tan bajo rendimiento en
la empresa ya que necesitamos trabajadores eficientes que cumplan con los
estándares de la empresa
10. Suponiendo que recibe una llamada telefónica de una empresa con la que
nunca ha tenido una relación de negocios:
En este caso seriamos honestos sobre el rendimiento de María en la empresa
referente a las funciones que ha desempeñado. No mentiríamos porque esto podría
afectar la imagen de la empresa conjunto de nuestra imagen como colaborador