Suspensión Perfecta e Imperfecta en el
contrato de Trabajo
1. Concepto
Se entiende por
suspensión del contrato
de trabajo, al cese
temporalmente de la
obligación del trabajador
de prestar sus servicios y
la del empleador de
pagar la remuneración
respectiva, sin que
desaparezca el vínculo
laboral.
2. Clases de suspensión
La suspensión del
contrato de trabajo
puede ser dividida en
perfecta e imperfecta.
2.1. Suspensión perfecta
del contrato de trabajo
Es perfecta la suspensión
del contrato de trabajo
cuando cesa
temporalmente la
obligación del trabajador
de prestar el servicio y la
del empleador de pagar
la remuneración
respectiva.
Como ejemplo,
encontramos el caso
fortuito o fuerza mayor,
licencias sin goce de
haber, las sanciones
disciplinarias, etc.
2.2. Suspensión • Ejercicio del derecho
imperfecta del contrato de huelga.
de trabajo • Detención del
Se suspende, también, trabajador, salvo el caso
de modo imperfecto, de condena privativa de
cuando el empleador la libertad.
debe abonar • Inhabilitación
remuneración sin administrativa o judicial
contraprestación por periodo no superior
efectiva de labores. a tres meses.
• Permiso o licencia
Como ejemplo, concedidos por el
encontramos los empleador.
permisos remunerados, • Caso fortuito y fuerza
las vacaciones, la hora de mayor.
permiso por lactancia • Licencia a trabajadores
materna, etc. con familiares directos
que se encuentran con
3. Causales de enfermedad en estado
suspensión grave o terminal o sufran
Son causas de accidente grave.
suspensión del contrato • Licencia al trabajador
de trabajo: de la actividad pública y
• Invalidez temporal. privada para la asistencia
• Enfermedad y el médica y la terapia de
accidente comprobados. rehabilitación de
• Maternidad durante el personas con
descanso pre y discapacidad.
postnatal. • Otros establecidos por
• Licencia por norma expresa.
paternidad. A continuación,
• Descanso vacacional. desarrollaremos dichas
• Licencia para causales de suspensión
desempeñar cargo del contrato de trabajo:
cívico.
• Licencia y permiso para 4. Invalidez absoluta
el desempeño de cargos temporal
sindicales. La invalidez absoluta
• Sanción disciplinaria. temporal suspende el
contrato por el tiempo La madre trabajadora, al
de su duración. término del periodo
La invalidez parcial postnatal, tiene derecho
temporal solo lo a una hora diaria de
suspende si impide el permiso por lactancia
desempeño normal de materna, hasta que su
las labores. Debe ser hijo tenga un año de
declarada por Essalud o edad.
el Ministerio de Salud o En caso de parto
la Junta de Médicos múltiple, el permiso por
designada por el Colegio lactancia materna se
Médico del Perú, a incrementará una hora
solicitud del empleador. más al día.
Este permiso podrá ser
5. La maternidad fraccionado en dos
durante el descanso pre- tiempos iguales y será
y postnatal otorgado dentro de su
De conformidad con la jornada laboral, en
Ley Nº 26644, es ningún caso será materia
derecho de la de descuento.
trabajadora gestante La madre trabajadora y
gozar de 45 días de el empleador podrán
descanso prenatal y 45 convenir el horario en
días de descanso que se ejercerá dicho
postnatal. El goce de derecho. El derecho de
descanso prenatal podrá lactancia materna no
ser diferido, parcial o podrá ser compensado ni
totalmente, y acumulado sustituido por ningún
por el postnatal, a otro beneficio.
decisión de la
trabajadora gestante. Tal Base legal:
decisión deberá ser (Artículo 1° de la Ley N°27240,
23.12.99; modificado por Ley
comunicada al Nº28731, 13.05.06)
empleador con una
antelación no menor de 7. Licencia por
dos meses a la fecha paternidad
probable del parto. Con la Ley Nº29049 y el
El descanso postnatal se Decreto Supremo Nº
extenderá por treinta 014-2010-TR, se concede
(30) días en caso de el derecho de licencia
nacimiento múltiple. por paternidad a los
trabajadores de la
6. Permiso por lactancia actividad pública y
materna privada, a efectos que
cuenten con la
autorización legal para
ausentarse de su centro
de trabajo por un
periodo determinado,
ante el nacimiento de su
hija o hijo, con la
finalidad de promover y
fortalecer el desarrollo
de la familia, a través de
la atención de las
necesidades y
obligaciones familiares
propias de dicha
condición.
La licencia por
paternidad, es otorgada
por el empleador al
padre por una duración
de cuatro (4) días hábiles
consecutivos.
El inicio de la licencia por
paternidad se hace
efectivo en la
oportunidad que el
trabajador indique, entre
la fecha de nacimiento
del hijo o hija y la fecha
en que la madre o el hijo
o hija sean dados de alta
por el centro médico
respectivo. En caso que
la oportunidad de inicio
del goce coincida con
días no laborables, según
la jornada aplicable al
trabajador, el inicio del
periodo de licencia se
produce el día hábil
inmediato siguiente.
8. Licencia laboral por
adopción
Al respecto, debemos 9. Descanso vacacional
tener presente la Ley Nº El trabajador tiene
27409, la cual establece derecho a gozar un
que, todo trabajador descanso vacacional de
peticionario de adopción treinta días (30)
(no es exclusiva para las calendario a condición
trabajadoras), tiene de que cumpla una
derecho a una licencia jornada ordinaria
con goce de haber mínima de cuatro horas
correspondiente a 30 diarias y por cada año
días naturales, contados completo de servicios.
a partir del día siguiente Dentro del año de
de expedida la servicios el trabajador
Resolución debe cumplir con un
Administrativa de determinado número de
Colocación Familiar y días efectivos de labor o
suscrita la respectiva no sobrepasar ciertos
Acta de Entrega del niño, límites de inasistencias
de conformidad con lo injustificadas, variando el
establecido por la Ley Nº requisito según los días
26981, siempre que el que se labore
niño a ser adoptado no semanalmente en la
tenga más de doce años empresa:
de edad. a. Tratándose de
Igual derecho le asistirá trabajadores cuya
al trabajador jornada ordinaria es de
peticionario de adopción seis días a la semana,
en el caso de los incisos haber realizado labor
a) y b) del artículo 128º efectiva por lo menos
de la Ley Nº 27337 doscientos sesenta (260)
Código del Niño y el días en dicho periodo.
Adolescente, siempre b. Tratándose de
que el adoptado no trabajadores cuya
tenga más de doce años jornada ordinaria sea de
de edad. En este cinco días a la semana,
supuesto, el plazo de haber realizado labor
treinta días naturales se efectiva por lo menos
cuenta a partir del día doscientos diez (210)
siguiente en que queda días en dicho periodo.
consentida o c. En los casos en que el
ejecutoriada la plan de trabajo se
resolución judicial de desarrolle en solo cuatro
adopción. o tres días a la semana o
sufra paralizaciones
temporales autorizadas
por la Autoridad
Administrativa de
Trabajo, los trabajadores
tendrán derecho al goce
vacacional, siempre que
sus faltas injustificadas
no excedan de diez en
dicho periodo.
10. Descanso semanal
obligatorio y descanso
en días feriados
Todo trabajador tiene
derecho como mínimo a
veinticuatro (24) horas
consecutivas de
descanso en cada
semana, el que se
otorgará
preferentemente en día
domingo, siendo la
remuneración por el día
de descanso semanal
obligatorio equivalente
al de una jornada
ordinaria y se abonará
en forma directamente
proporcional al número
de días efectivamente
trabajados.
Asimismo, los
trabajadores tienen
derecho a descanso
remunerado en los días
feriados señalados en el
artículo 6º del Decreto
Legislativo Nº 713, así
como en los que se
determinen por
dispositivo legal
específico.
11. La licencia y el asistencia de los asistiendo a su centro de
permiso para el dirigentes sindicales que labores y percibir
desempeño de cargos sean miembros de la remuneración (sin goce
indicales Comisión Negociadora, a de haberes),
El tiempo que dentro de las reuniones que se configurándose una
la jornada ordinaria de produzcan durante todo suspensión perfecta de
trabajo abarquen los el trámite de la labores.
permisos y licencias negociación colectiva o
remuneradas, ante citaciones 13. El ejercicio de
destinados a facilitar las judiciales, policiales y derecho de huelga
actividades sindicales se administrativas por La huelga declarada
entenderán trabajados acciones promovidas por conforme a ley,
para todos los efectos el empleador. suspende todos los
legales hasta el límite de efectos de los contratos
treinta (30) días Base legal: individuales de trabajo,
naturales por año (Artículo 19° y 17° del D.S Nº inclusive la obligación de
calendario por dirigente; 011-92-TR, abonar la remuneración,
15.10.92)
el exceso será sin afectar la
considerado como subsistencia del vínculo
12. La sanción
licencia sin goce de laboral
disciplinaria
remuneraciones y demás
Dentro de las facultades Base legal:
beneficios.
y poder de dirección que (Artículo 77° del D.S Nº 010-
Este límite no será
tiene todo empleador, 2003-TR,
aplicable cuando en el 05.10.03)
está el de sancionar al
centro de trabajo exista
trabajador por el
costumbre o convenio 14. La detención del
incumplimiento de sus
colectivo más favorable. trabajador, salvo el caso
labores y/o por las faltas
Base legal: cometidas (infracciones de condena privativa de
(Artículo 32° del Decreto de los deberes esenciales la libertad
Supremo Nº 010- que emanan del contrato En el lapso de tiempo
2003-TR, 05.10.03) de trabajo). que un trabajador es
Nuestra legislación detenido, el empleador
El permiso sindical será está facultado a no pagar
laboral, dento del inciso
computable en forma su remuneración
h) del artículo 25 del
anual. En caso de correspondiente,
Decreto
vacancia o renuncia del configurándose una
Supremo Nº 003-97-TR,
dirigente designado, el suspensión perfecta de
ha señalado las
que lo sustituya labores.
sanciones disciplinarias
continuará haciendo uso En el caso de condena
de amonestaciones y
del permiso sindical que privativa de libertad, el
suspensiones.
no hubiere sigo agotado. empleador está
Dicha sanción de
No será computable facultado a extinguir la
suspensión, impide al
dentro del límite de los relación laboral.
trabajador a seguir
treinta (30) días, la
15. La inhabilitación Se configura el caso grave o terminal o
administrativa o judicial fortuito o la fuerza sufran accidente grave
La inhabilitación mayor, cuando el hecho Mediante Ley N° 30012,
impuesta por autoridad invocado tiene carácter se estableció las
judicial o administrativa inevitable, imprevisible e siguientes
para el ejercicio de la irresistible y que haga consideraciones:
actividad que imposible la prosecución • El trabajador de la
desempeñe el trabajador de las labores por un actividad pública y
en el centro de trabajo, determinado tiempo. privada tiene derecho a
por un periodo inferior a El caso fortuito y la gozar de licencia en los
tres meses, suspende la fuerza mayor facultan al casos de tener un hijo,
relación laboral por el empleador, sin padre o madre, cónyuge
lapso de su duración. necesidad de o conviviente enfermo
Si la inhabilitación es autorización previa, a la diagnosticado en estado
mayor a tres meses, el suspensión temporal grave o terminal, o que
empleador está perfecta de las labores sufra accidente que
facultado a extinguir la hasta por un máximo de ponga en serio riesgo su
relación laboral. noventa días, con vida, con el objeto de
comunicación inmediata asistirlo.
16. El permiso o licencia a la Autoridad • Esta licencia es
concedidos por el Administrativa de otorgada por el plazo
empleador Trabajo. Deberá, sin máximo de siete (7) días
El tema de los permisos y embargo, de ser posible, calendario, con goce de
licencias no se otorgar vacaciones haber. De ser necesario
encuentran regulados en vencidas o anticipadas y, más días de licencia,
nuestra legislación en general, adoptar estos son concedidos por
laboral, estando medidas que un lapso adicional no
facultado el empleador a razonablemente eviten mayor de treinta (30)
conceder o no las agravar la situación de días, a cuenta del
licencias solicitadas por los trabajadores. derecho vacacional.
el trabajador, ya sean La Autoridad
estas con goce o sin goce Administrativa de 19. Derecho de licencia
de haber. Trabajo bajo al trabajador de la
Consideramos que este responsabilidad actividad pública y
tema deberá estar verificará dentro del privada para la
regulado en el sexto día la existencia y asistencia médica y la
reglamento interno de procedencia de la causa terapia de rehabilitación
trabajo de las empresas invocada. de personas con
instructivas y/o en las discapacidad
políticas de personal. 18. Derecho de licencia Mediante Ley N° 30119,
a trabajadores con se establece el derecho
17. El caso fortuito y la familiares directos que del trabajador de la
fuerza mayor se encuentran con actividad pública y
enfermedad en estado privada de gozar de
licencia para la asistencia
médica y la terapia de
Rehabilitación que
requieran sus hijos
menores con
discapacidad, menores
con discapacidad sujetos
a su tutela, mayores de
edad con discapacidad
en condición de
dependencia o sujetos a
su cúratela.
Si ambos padres trabajan
para un mismo
empleador, esta licencia
es gozada por uno de los
padres.
Esta licencia es otorgada
por el empleador al
padre o madre, tutor o
curador de la persona
con discapacidad que
requiera asistencia
médica o terapia de
rehabilitación, hasta por
cincuenta y seis (56)
horas alternas o
consecutivas
anualmente, las cuales
son concedidas a cuenta
del periodo vacacional.
También se compensan
con horas
extraordinarias de
labores, previo acuerdo
con el empleador. De ser
necesario se otorgan
horas adicionales,
siempre que sean a
cuenta del periodo
vacacional o
compensables con horas
extraordinarias de
labores, previo acuerdo
con el empleador en donde se ubica el Banco
ambos supuestos de Sangre no contase
con horarios de atención
20. Otros casos de fuera de horas de
suspensión de contrato trabajo y siempre que
de trabajo ello no afecte la
producción de su centro
20.1. Inasistencias laboral.
injustificadas El donante debe
El abandono de trabajo presentar
por más de tres días obligatoriamente a su
consecutivos, las centro laboral el
ausencias injustificadas certificado o constancia
por más de cinco días en emitido por la institución
un periodo de treinta de salud donde se ubica
días calendario o más de el Banco de Sangre.
quince días en un
periodo de ciento 20.3. Licencias para los
ochenta días calendario, deportistas
presumen la suspensión Los trabajadores de los
de la relación laboral. sectores público y
Si se exceden dichos privado y los miembros
plazos, se configuraría de las Fuerzas
una falta grave Armadas y de la Policía
equiparable al despido y Nacional del Perú que
se extinguiría la relación sean seleccionados para
laboral. representar al Perú en
eventos deportivos
20.2. Permiso por internacionales oficiales
donación de sangre del sistema olímpico o
Todo trabajador que federativo internacional
desee donar sangre tiene tienen derecho a una
derecho a que su centro licencia con goce de
laboral le otorgue haber, así como a
permiso por el tiempo facilidades para
que demande el proceso entrenar, desplazarse,
de la donación. Esto permanecer en
incluye las donaciones concentración y
especiales como las competir.
aféresis y las autólogas. Este derecho se extiende
El empleador otorgará a dirigentes,
permiso a sus entrenadores y agentes
trabajadores si la deportivos.
institución de salud
Los deportistas que
participen en eventos
oficiales nacionales o
regionales reconocidos
por la Federación
Deportiva respectiva y/o
Consejo del Deporte
Escolar también gozarán
de estas facilidades.
Base legal:
(Artículo 65 y 66 de la ley Nº
28036, 24.07.03)
20.4. Licencias en las
empresas pesqueras
La veda de extracción y
procesamiento de
especies hidrobiológicas
establecidas por el
Ministerio de la
Producción, en
aplicación de las
disposiciones
pertinentes, facultan
durante el periodo de su
duración, a las empresas
pesqueras, a la
suspensión temporal
perfecta de los contratos
de trabajo, de
conformidad con el
artículo 48° del Texto
Único Ordenado de la
Ley de Fomento del
Empleo, Decreto
Supremo Nº 003-97-TR.
20.5. Cierre temporal de
establecimiento por
infracción tributaria
La sanción de cierre
temporal de
establecimiento u oficina
de profesionales Nº 816, Decreto Supremo Nº
independientes, y la de 135-99-EF,
19.08.99)
suspensión, no liberan al
infractor del pago de las
20.6. Licencias para los
remuneraciones que
representantes y
corresponde a sus
supervisores de la
trabajadores durante los
Seguridad y salud en el
días de aplicación de la
Trabajo
sanción, ni de computar
Los miembros del comité
esos días como
paritario y supervisores
laborados a efectos del
de seguridad y salud en
jornal dominical,
el trabajo tienen el
vacaciones, régimen de
derecho a obtener,
participación de
previa autorización del
utilidades,
mismo comité, una
compensación por
licencia con goce de
tiempo de servicios y, en
haber para la realización
general, para todo
de sus funciones, de
derecho que generen los
protección contra el
días efectivamente
despido incausado y de
laborados; salvo para el
facilidades para el
trabajador o
desempeño de sus
trabajadores que
funciones en sus
hubieran resultado
respectivas áreas de
responsables, por acción
trabajo, seis meses antes
u omisión, de la
y hasta seis meses
infracción por la cual se
después del término de
aplicó la sanción de
su función. Las funciones
cierre temporal. El
antes señaladas son
contribuyente
consideradas actos de
sancionado deberá
concurrencia obligatoria
comunicar tal hecho a la
que se rigen por el
Autoridad de Trabajo.
artículo
Durante el periodo de
32° de la Ley de
cierre o suspensión, no
Relaciones Colectivas de
se podrá otorgar
Trabajo. La ampliación
vacaciones a los
de la licencia sin goce de
trabajadores, salvo las
haber requiere la
programadas con
opinión favorable del
anticipación.
comité paritario.
Base legal:
(Artículo 183° del TUO del
Decreto Legislativo