EVIDENCIA

POLITICAS AMBIENTE LABORAL - INGLES

GESTION DE MERCADOS
SENA

JHOHAN H. PEREZ RODRIGUZ

TABLA DE CONTENIDO
1. Organice un documento en el formato de su preferencia donde realizara las
actividades de esta sección.
2. Ingrese al objeto de aprendizaje The Market Thing: “KNOWING MY TEAM”,
ubicado en la actividad de Proyecto 21 Supervisar el equipo de trabajo”. Observe
el video tutorial contenido en la sección “Let’s listen”, y escriba un párrafo de
mínimo 10 líneas, expresando las ideas principales contenidas en él.
3. Descargue y lea los textos contenidos en la sección “Let’s read”. Realice la
actividad de comprensión lectora de la sección y tome capturas de pantalla en
cada pregunta, incluyendo el resultado final. Agregue las capturas en el
documento.
4. Basado en la administración de recursos humanos, escriba una presentación
donde señale las políticas para su propio proyecto, con el objetivo de promover un
ambiente laboral adecuado en su compañía.
5. En la sección “Vocabulary”, arrastre cada palabra con el concepto que
corresponda. Tome capturas de pantalla en cada grupo de palabras y agréguelas
al documento.

El ambiente laboral es un aspecto de suma importancia para una empresa, dado

que de la calidad de éste, depende del logro de los mejores resultados y crear
compromiso en los equipos de trabajo. En esta sección se tratarán temas sobre el
manejo de recursos humanos, descritos en inglés, junto con el vocabulario
pertinente a utilizarse en este aspecto. Para reforzar lo anteriormente mencionado,
debe realizar las siguientes actividades:

2. Ingrese al objeto de aprendizaje The Market Thing: “KNOWING MY TEAM”,

ubicado en la actividad de Proyecto 21 Supervisar el equipo de trabajo”. Observe
el video tutorial contenido en la sección “Let’s listen”, y escriba un párrafo de
mínimo 10 líneas, expresando las ideas principales contenidas en él.

OBJETO DE APRENDIZAJE THE MARKET THING: “KNOWING MY TEAM”,

the new way of working will allow employees not to attend meetings physically but
by means of chats videoconferencing no matter where they are through the mobile
hardware. it will also allow companies to contact their colleagues and customers in
an easier way. This new way of working will drive the company EL SABOR DE MI
GALLINA to be more competitive, because employees spend more time to visit
their customers, go to conferences or events. There will be systems that will be
able to verify and follow the employee's commitment, ethics and knowledge. this
environment will be created so that everyone can work and can be used by anyone
in the company aiming to work faster and more effective however when there is no
connection this new form of work will be affected but is expected that in future
everyone will have the ability to be online and that the data connection will
appropriate mobile devices.

2. "Vamos a escuchar"
Conociendo a mi equipo
En el video observamos a una jefe de recursos humanos en su entrenamiento
para su nueva asistente, se habla del entorno laborar y de crear trabajadores
comprometidos y obtener los resultados esperados.
La gestión del recurso humano es una tarea importante en cualquier Compañia,
ya que son Responsables de brindar a sus empleados buenas condiciones la
fuerza laboral es una estrategia para lograr objetivos de alta calidad, desempeño
operacional y promover al máximo el desarrollo individual.
Dando a conocer las politicas de la empresa aseguramos el buen comportamiento
de los empleados, permitira evaluar y hacer seguimiento al desempeño en sus
funciones.
Otro importante La función de HRM será velar por la remuneración del empleado y
su bienestar. Además, este departamento debe mantener la motivación de los
trabajadores que proveen algunos incentivos que estan en el manual de la
empresa.
Las políticas de personal pueden diferir en forma significativa de organización a
organización, pero deben contener instrucciones y reglas para enfrentar
problemas y superar obstáculos que se pueden presentar tanto en días normales
de trabajo como en circunstancias extraordinarias.
Estas políticas rigen la relación entre el empleado y la organización y describen
cómo cada uno debe tratar al otro. En un caso ideal, protegen tanto a los
empleados como a las organizaciones contra abusos y afrentas a su reputación.
También dejan en claro cuáles son las expectativas de la organización y ayudan
de muchas maneras a definir cómo se ve la organización a sí misma y su actitud
con respecto al trabajo y el ambiente de trabajo.

“Let’s listen”
Knowing my team
In the video we observe a human resources manager in his training for his new
assistant, we talk about the working environment and to create committed workers
and obtain the expected results.
Managing human resources is an important task in any company, since they are
responsible for providing their employees with good conditions. The workforce is a
strategy to achieve high quality objectives, operational performance and to
promote individual development as much as possible.
By making the company's policies known, we ensure the good behavior of the
employees, allowing us to evaluate and monitor the performance of their duties.
Another important The role of HRM will be to ensure the remuneration of the
employee and their welfare. In addition, this department must maintain the
motivation of workers who provide some incentives that are in the manual of the
company.
Personnel policies can differ significantly from organization to organization, but
they must contain instructions and rules to face problems and overcome obstacles
that may arise during normal work days or in extraordinary circumstances.
These policies govern the relationship between the employee and the organization
and describe how each should treat the other. In an ideal case, they protect both
employees and organizations against abuses and affronts to their reputation. They
also make clear what the expectations of the organization are and help in many
ways to define how the organization sees itself and its attitude towards work and
the work environmen.

3. Descargue y lea los textos contenidos en la sección “Let’s read”. Realice la

actividad de comprensión lectora de la sección y tome capturas de pantalla en
cada pregunta, incluyendo el resultado final. Agregue las capturas en el
documento.

4. Basado en la administración de recursos humanos, escriba una presentación

donde señale las políticas para su propio proyecto, con el objetivo de promover un
ambiente laboral adecuado en su compañía

En una empresa como EL SABOR DE MI GALLINA, implementamos el modelo de

planeación integrada ya que cumple en gran manera con las expectativa que
buscamos en nuestra empresa para escoger un personal idóneo que cumpla a
cabalidad con los objetivos propuestos para ser parte de nuestro equipo.
Al ser un trabajo bastante personalizado, todos los integrantes de EL SABOR DE
MI GALLINA debemos tener la capacidad y preparación para desempeñarnos en
cualquier sector dentro de la empresa.
Entre las políticas implantadas en EL SABOR DE MI GALLINA tenemos:
- Capacitar a todo el personal para que pueda desempeñar las labores de
seguimiento de cada proyecto y compromiso que asume la empresa.
- Incentivar al personal con asensos y bonificaciones por alcanzar metas y
objetivos de acuerdo a la filosofía de la empresa.
- Fortalecer relaciones interpersonales para que todo el personal se sienta
cómodo y trabaje con entusiasmo para el crecimiento de la compañía.
In A company like EL SABOR DE MI GALLINA, we implement the integrated
planning model as it fulfills in a great way with the expectations that we seek in our
company to choose an ideal staff that complies fully with the objectives proposed
to be part of our Team.
Being a very personalized work, all the members of EL SABOR DE MI GALLINA
must have the capacity and preparation to perform in any sector within the
company.

Being a very personalized work, all the members of EL SABOR DE MI GALLINA

must have the capacity and preparation to perform in any sector within the
company.
Among the policies implemented in EL SABOR DE MI GALLINA we have:
-Train all the personnel so that they can carry out the tasks of follow-up of each
project and commitment that the Company assumes.
-Encourage staff with promotions and bonuses to achieve goals and objectives
according to the philosophy of the company.
-Strengthen interpersonal relationships so that all the staff feel comfortable and
work enthusiastically for the growth of the company.

5. En la sección “Vocabulary”, arrastre cada palabra con el concepto que

corresponda. Tome capturas de pantalla en cada grupo de palabras y agréguelas
al documento.