Karen Tatiana Velasco parra ID:67422

Luz Nelly peña duellas ID:674109

Angie Julieth sayer castro ID: 676193
 FUNDARTI
 NIT:900.737.466-7

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MISION

La Fundación CREANDO FUTURO – FUNDARTI tiene

como principal fin contribuir a garantizar los derechos de
la Infancia especialmente en sus primeras etapas del ciclo
vital, que les permita disfrutar de una vida digna y el
derecho a ser cuidados y protegidos frente a las conductas
que atentan contra su desarrollo integral como seres
humanos. A si mismo promover en las familias en la
comunidad la salud, la nutrición y los ambientes sanos,
desde la gestación y la optimización de prácticas
educativas que respondan a las necesidades y
potencialidades de los niños y niñas teniendo en cuenta el
entorno sociocultural en que cohabitan.
 VISION

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La Fundación CREANDO FUTURO – FUNDARTI se
proyecta como una Institución de carácter privado capaz
de construir Ciudadanía garantizando los Derechos de
la Primera Infancia a través de Programas, Proyectos y
acciones concretas e inscritas en el marco de las Políticas
Públicas de Atención a la Primera Infancia en condición
de Vulnerabilidad, que garanticen la óptica cobertura en
los derechos que son impostergables como la Protección,
Cuidado, nutrición, la educación inicial incluyente,
equitativa y solidaria.
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 Contracto laboral

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ARTICULO22,codigo sustantivo de trabajo
del código sustantivo de trabajo, indica que un Contrato
de trabajo es aquel por el cual una persona natural se
obliga a prestar un servicio personal a otra persona,
natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante remuneración.
Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien
lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración,
cualquiera que sea su forma, salario.
 Modalidades del contrato
Genera estabilidad y confianza en el trabajador, al tiempo que
representa mayor compromiso, sentido de pertenencia con la
empresa y respeto por sus labores.
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Permite al empleado participar activamente en los distintos
programas y políticas internas de la organización.
Remunera mediante salarios y prestaciones, según lo dispone
la ley.
Facilita la adquisición de bienes y servicios a largo plazo.
Otorga credibilidad a la organización con lo cual retiene el
capital humano más valioso.
Termina intempestivamente, solo si el empleador paga la
indemnización por terminación sin justa causa la cual, en
ocasiones, es inferior en este tipo de contratos para las
compañías.
 Art 50. REVISIÓN: Todo contrato de trabajo es revisable
cuando quiera que sobrevengan imprevisibles y graves
alteraciones de la normalidad económica. Cuando no haya
acuerdo entre las partes acerca de la existencia de tales

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alteraciones, corresponde al la justicia del Trabajo decidir
sobre ella y, mientras tanto, el contrato sigue en todo su
vigor.
 Art 51. SUSPENSIÓN
 1. Por fuerza mayor .
 2. Por la muerte o la inhabilitación del empleador.
 3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la
empresa, establecimiento o negocio, mediante autorización
previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
 4. Por licencia o permiso temporal concedido por el
empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria
 5 Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley.
 6. Justa Causa
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Art 54. PRUEBA DEL CONTRATO. La existencia y condiciones
del contrato pueden acreditarse por los medios probatorios
ordinarios.
Los dos primeros meses de vigencia del contrato so de periodo de
prueba.
COMFENALCO ANTIOQUIA SE SOMETE A LAS LEYES DEL
CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO BUSCANDO EL MISMO
PROPÓSITO EL DE LOGRAR JUSTICIA ENTRE EMPLEADOR Y
TRABAJADOR.
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 Bibliografías
http://www.fundarti.com/
https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoS
ustantivodelTrabajoColombia.pdf