Los inmigrantes venezolanos en Colombia han huido de su país en búsqueda de mejores

oportunidades para poder sobrevivir y así suplir sus necesidades básicas y en muchos casos
también la de sus familias que aun residen en el vecino país, pero la realidad es otra y en la
mayoría de los casos el desempleo es el predominante o los trabajos sin prestaciones sociales la
mayoría informales que solo les brinda una manera de rebusque a la cual por la carencia de
opciones esta población termina ejerciendo.

Este informe tiene la intención de evaluar a través de herramientas estadísticas las variables
incidentes en la determinación de que un inmigrante venezolano sea empleado, cabe mencionar
que para nuestro estudio el término “empleado” incluye aquellos trabajos informales antes
mencionados ya que nuestra intención es determinar los factores a tener en cuenta para que
los ciudadanos del vecino país generen algún tipo de ingreso que le permita sustentarse.

Inicialmente con base a el análisis de los datos y estadísticas suministradas de la cantidad de

población inmigrante que ha ingresado al país, consideramos que existen ciertos indicadores a
ignorar pues específicamente no nos ayudaran a determinar el desempleo, como son el caso de
algunos campos de las observaciones como: ID (solo determina la posición de la observación),
Municipio (El modelo tendería ser demasiado especifico y nuestro objetivo es generalizar un
poco las predicciones llegando a un nivel poblacional por departamentos ), la etnia (la
información suministrada en este campo no es viable ya que encontramos casillas vacías y
consideramos que no sería relevante para nuestro modelo), formulario y fecha de registro (no
nos dirá nada respecto a la empleabilidad de la persona), municipio de ingreso al país(no
determina la empleabilidad pero si nos dieran el municipio de residencia este si sería un factor
a tener en cuenta), fecha de ingreso al país (no determinante),fecha de nacimiento(no
determinante pero si es importante para el modelo la edad), estado civil ( no determinante),
parentesco (irrelevante), profesión base (consideramos que si es importante pero el hecho de
que estén convalidado o no los estudios la hacen poco relevante), tanto entidad educativa como
grado en curso, acceso a alimentación escolar, acceso a transporte escolar, gestante, semana de
gestación, control prenatal y lactante (no aplican puesto que nuestra población de interés no
son estudiantes, niños o mujeres embarazadas).

De esta forma al momento de entrenar nuestro modelo de clasificación decidimos dejar

primeramente las variables independientes: GENERO, EDAD, NIVEL DE ESCOLARIDAD,
CONVALIDADO, EXPERIENCIA CERTIFICADA, DEPARTAMENTO, INTENCION DE PERMANENCIA,
ALGUNA DISCAPACIDAD Y SECTOR DE OCUPACION, que nos ayudaran a clasificar a las personas
con base a la variable de respuesta OCUPACION U OFICIO. Las variables anteriormente
mencionadas posiblemente nos permitan tener una capacidad clasificatoria alta pues si
observamos por medio de investigación de la situación actual de la mayoría de los desempleados
de nacionalidad venezolana podemos ver que, según las palabras de Juan Daniel Oviedo, el
director del DANE las mujeres hacen parte de las franjas más afectadas por la inactividad,
contrastando la importancia de mantener en el modelo la variable género; también analizando
las implicaciones del uso de las variables edad, nivel de escolaridad, convalidado y experiencia
certificada para determinar la empleabilidad/no empleabilidad de un inmigrante venezolano ,
vemos que una de las empresas con más cobertura para el ingreso de empleados inmigrantes
en sus filas es Rappi, la cual según estudios pude afirmar que un 57 % de su fuerza laboral son
venezolanos y esto es posible ya que mucha de esta fuerza laboral es joven, no cuenta con
estudios, ni experiencia certificada o referencias laborales, por ende detallamos varias cosas; la
primera es que es necesario la consideración de la edad y también que existe una gran posibilidad
de descartar para el planteamiento de nuestro segundo modelo las variables nivel de escolaridad,
convalidado y experiencia certificada pues para el caso de Rappi y otros negocios más no
tenerlas no presentan impedimento para estar “empleado”.

El departamento también es indispensable puesto que dependiendo donde se encuentre la

persona tenderá a estar empleado o desempleado con base a el comportamiento del desempleo
por ciudades y departamentos, “curiosamente, el desempeño de las zonas más expuestas a la
migración venezolana es dispar. Aunque Cúcuta y Riohacha están entre las cinco ciudades con
peor desempleo, mientras la capital de Norte de Santander tuvo una caída en el indicador de
18,7% en el trimestre diciembre-febrero de 2018 a 17,7% en el mismo periodo de este año; para
la capital de La Guajira hubo un incremento de casi dos puntos porcentuales en la tasa de
desempleo, al pasar de 15,3% en 2018 a 17,1% en 2019…” (Editorial La República S.A.S, 2019).
Así que dependiendo de donde se encuentre la persona el modelo predecirá su situación laboral.

La intención de permanencia es un factor considerable al momento de saber si contratar o no a

una persona en el país y esto es reflejado con el permiso especial de permanencia (PEP) dirigido
de manera exclusiva a los ciudadanos venezolanos que ingresaron de manera regular a Colombia
y les permite ejercer actividades remuneradas, por ende, si el lapso de permanencia es corto (las
personas solo cruzan el territorio para dirigirse a otros países) esto radicara en si se emplea en
Colombia o no. Por último, el hecho de que las personas presenten una discapacidad en Colombia
ya limita bastante la búsqueda de un trabajo puesto que Colombia carece de empresas con una
infraestructura adecuada para este tipo de personas por ende la dificultad para la contratación es
muy alta, por tal motivo es considerable mantener esta variable en nuestro modelo.

Referencias:

https://www.portafolio.co/economia/asi-funcionaran-los-permisos-de-trabajo-bajo-la-nueva-
simplificacion-de-visados-para-extranjeros-511081

https://www.larepublica.co/economia/tres-de-cada-100-desempleados-son-migrantes-que-
provienen-de-venezuela-2845675

https://www.eltiempo.com/economia/sectores/mercado-laboral-en-colombia-ya-refleja-
migracion-venezolana-321624

https://es.panampost.com/felipe-fernandez/2019/09/20/rappi-empleo-venezolanos-col/