PROYECTO DE TITULO

SEMANA 6

Nombre del estudiante: MARIA JOSE RIOS LARA.

Fecha de entrega 09-03-2022.
Carrera: CONTINUIDAD EN ING. EN PREV. DE RIESGOS.
DESARROLLO
1. Realice una propuesta de mejora de acuerdo con los resultados de la investigación que contribuya a la
innovación y mejora continua de procesos o servicios del medio donde se genera el estudio. Utilice
formato Word proporcionado en los recursos adicionales.

Plan de mejora:

Implementar un programa de prevención para riesgos eléctricos, que sea específico para este riesgo, lo
que podrá ser aplicado en la empresa SERVILEV, se busca mantener una mejora mediante observaciones
de las conductas, poder visualizar aquellas conductas negativas en los trabajadores, planes de mejora
continuas utilizando recursos dispuesto por la organización para mejorar las distintas condiciones y
aspectos levantados y encontrados.

El principal objetivo de este plan es mantener una gestión preventiva frente a los riesgos eléctricos que se
encuentren expuesto los colaboradores, fortalecer en ellos la cultura preventiva, que mantengan una
responsabilidad en cuanto a seguridad se trate, además de mantener un respeto dentro de los
compañeros.

Dentro de antecedentes de la investigación realizada se aplicaron entrevista al personal, para poder

detectar las falencias que se presentan en la organización y se llevó a la conclusión que se implementara
un programa de capacitación acerca de los riesgos eléctricos y sus derivados, ya sean elementos de
protección personal específicos, entre otros.

Observación
De
Conductas

Plan de mejora
continua.

Control
Re instrucciones.
En
Terreno.

Para poder llevar a cabo este plan de mejora continua, contaremos con recursos humanos y financieros
necesarios, ya conversados con gerencia, el responsable de llevar a cabo el plan de mejora será el
Departamento de Prevención de Riesgos, ya que, ellos cuentan con los conocimientos necesarios para
llevarlo a cabo.
Programa de capacitación:

Bueno la base de todo plan de mejora, es la capacitación y la difusión para poder llegar a todo los entes
de la organización, que cada uno de estos muestre el interés y participación para poder llevarlo a cabo sin
inconvenientes.

Este programa de capacitación considera las capacitaciones en sí, difusiones, la participación de los
comités y las distintas campañas que se realicen, además se deberá apoyar con distinto material, ya que,
presentaciones, dípticos, folletos, etc.

Como indicadores de los resultados de este programa se consideraran las evaluaciones teóricas que se les
realicen a los trabajadores una vez realizadas las distintas capacitaciones, así podremos saber si
realmente entendieron lo que se expuso y además nos servirá de respaldo en caso de cualquier
eventualidad.

Programa de liderazgo Preventivo:

Mantener un conducta preventiva en los colaboradores de la empresa SERVILEV, está encargada de los
supervisores, por ende este programa estará enfocado en consolidar las buenas prácticas en los
supervisores en su liderazgo, buscando con esto contribuir y sustentar una cultura más solidad que vaya
desde los cargos más altos.

Aquí podremos definir el modelo y las conductas de liderazgos, para llevarlo a cabo se realizaran
capacitaciones a las jefaturas y los supervisores, promoviendo siempre las buenas prácticas en terreno,
se mantendrá un monitoreo constante de estas para ver si realmente se están llevando a cabo.

Para llevar el control de esto se realizaran un programa en el cual haya un check list donde se pueda
inspeccionar en terreno si estas buenas prácticas y conductas se están realizando, el alto mando será
quien salga a terreno a fiscalizar estas situaciones, así como a veces se realizaran entre los mismo colegas,
para hacer a todos participe de este programa.

De encontrar desviaciones o no cumplimientos, se aplicaran sanciones pero no queremos que sean de

tipo monetario para que los trabajadores no vean esto como una amenaza, pero si podríamos ir
desarrollando campañas de aprendizajes, donde aquel supervisor por ejemplo que incurría en una acción
por ejemplo no segura, sea el encargado de dictar una campaña o capacitación sobre algún tema
relevante que sea de interés de los trabajadores tanto como de la empresa SERVILEV.

Programa para incentivar a los colaborados:

Así como se harán inspecciones, capacitaciones para detectar si se están cumpliendo o no las practicas
establecidas o se está aplicando lo aprendido en las diferentes capacitaciones, también haremos un
programa de premiación para aquellos colaboradores que por iniciativa propia, están realizando acciones
segura o promoviendo la seguridad, serán premiados con diferentes detalles además de ser destacado en
nuestro mural de la Empresa.

2. Justifique la propuesta de innovación o mejora continua en relación con el cumplimiento de los

objetivos de la investigación.

Bueno a través de la investigación desarrollada a través de un método cualitativo, nos permitió cumplir
con objetivos generales en seguridad sobre riesgos eléctricos expuesto , a modo de promover una gestión
preventiva basada en el control de los actos y condiciones sub-estándar, fortalecer una cultura de
seguridad, a través de la investigación fue posible además determinar los puntos necesarios a considerar
para desarrollar un plan de seguridad para riesgos eléctricos, basado en el comportamiento, debido a que
algunos colaboradores no cuentan con los conocimientos necesarios para trabajar ene l rubro, así que se
hace necesario realizar capacitaciones , difusiones de los distintos temas que se relacionan con los riesgos
eléctricos, esto siempre con el fin de evitar un posible accidente de trabajo , por falta de conocimientos.

Además recalcar que todo esto nos sirve como empresa para saber en que estas fallando o que nos falta
para mejorar tanto nuestros servicios, y contar con personas preparadas y seguras.

3. Elabore una presentación utilizando formato power point proporcionado en los recursos adicionales
con la propuesta de mejora de acuerdo con los resultados de la investigación (3 láminas).

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Las referencias deben ser presentadas de acuerdo con las Normas APA, incluyendo información que
permita ubicar de forma inmediata la fuente utilizada.
Recuerda que siempre debes incluir el texto de lectura relacionado con la semana a evaluar.

Ejemplo texto de lectura de IACC:

IACC. (2021). Habilidades para el aprendizaje en la modalidad online. Desarrollo de Habilidades para el
Aprendizaje. Semana 1

Ejemplo referencia: libro

Wagensberg, J. (2017). Teoría de la creatividad: eclosión, gloria y miseria de las ideas. 1.ª edición:

Barcelona, España: Tusquets editores.

Ejemplo referencia: capítulo de libro

Navas, A. (2015). “Educación en un nuevo entorno”. En: L. Castellón, A. Guillier y M. J. Labrador

(2015). Comunicación, redes y poder. Santiago de Chile: RIL editores.

Ejemplo referencia: artículo de revista académica

Lagos, C. (2012). El mapudungún en Santiago de Chile: vitalidad y representaciones sociales en los

 mapuches urbanos. Revista de Lingüística Teórica y Aplicada, 50(1), pp. 161-190.

Universidad de Concepción. DOI: http://dx.doi.org/10.4067/S0718-48832012000100008

Ejemplo de referencia: artículo en sitio web

Ministerio del Medio Ambiente (MMA). (s. f.). Planes de recuperación, conservación y gestión de

especies. Recuperado de: http://portal.mma.gob.cl/biodiversidad/planes-de-recuperacion-

conservacion-y-gestion-de-especies/

Ejemplo de referencia: ley o decreto

Ley 19300 (2016). Aprueba Ley sobre Bases Generales del Medio Ambiente. Publicada en el Diario

Oficial el 9 de marzo de 1994. Ministerio Secretaría General de la Presidencia. Recuperado

de: https://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=30667