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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO – RISST

Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre -SERFOR

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ÍNDICE

INTRODUCCIÓN
Presentación.
Resumen ejecutivo del SERFOR.
Aprobación del comité de SST.
TITULO I. DISPOSICIONES GENERALES
Capítulo 1. Objetivos y alcance.
TITULO II. LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD
Capítulo 1. Liderazgo y compromisos.
Capítulo 2. Política de seguridad y salud.
TÍTULO III. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y
SALUD, DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS EMPLEADORES QUE LES BRINDAN SERVICIOS.
Capítulo 1. Organización interna de seguridad y salud en el trabajo.
Capítulo 2. Atribuciones y obligaciones del Empleador.
Capítulo 3. Atribuciones y obligaciones del Comité de SST.
Capítulo 4. Atribuciones y obligaciones de los trabajadores.
Capítulo 5. Atribuciones y obligaciones de los empleadores de empresas que brindan servicios al SERFOR.
TÍTULO IV. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES
Capítulo 1. Estándares generales de comportamiento.
Capítulo 2. Estándares generales de las Instalaciones.
Capítulo 3 Estándares de operaciones administrativas.
Capítulo 4 Estándares de las operaciones de Campo.
TITULO V. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS
Capítulo 1. Mantenimiento, limpieza de oficinas e instalaciones.
Capítulo 2. Servicio de Vigilancia.
Capítulo 3. Servicio de Comedor.
TITULO VI. PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS
Capítulo 1. Plan de Contingencia y Brigadas.
Capítulo 2. Prevención y lucha contra Incendios.
Capítulo 3. Sismos.
Capítulo 4. Primeros Auxilios.
Capítulo 5. Señalización.
Capítulo 6. Mapa de Riesgos.
TITULO VII. DISPOSICIONES FINALES

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PRESENTACIÓN

Con el presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, en adelante RISST, se

pretende contribuir con una herramienta que prevenga los accidentes y enfermedades laborales,
generando una cultura de prevención frente a los riesgos inherentes al entorno de trabajo de
nuestros colaboradores.

El Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre, en adelante SERFOR, es el principal

responsable de gestionar la aplicación y cumplimiento del presente reglamento, reconociendo la
importancia de promover el compromiso y participación de todo el personal.

Siendo el RISST un importante instrumento para la acción y cultura preventiva, es fundamental

que cada uno de los trabajadores tenga acceso a este instrumento, sea sensibilizado y capacitado
y con ello pueda contribuir a su cumplimiento.

Este Reglamento será revisado periódicamente conforme lo determine el Comité de Seguridad y

Salud en el Trabajo y la normativa legal correspondiente.

Abog. Fabiola Muñoz Dodero

Directora Ejecutiva (e)
SERFOR

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RESUMEN EJECUTIVO

El Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre-SERFOR es un organismo público técnico especializado

adscrito al Ministerio de Agricultura y Riego-MINAGRI, ente rector del Sistema Nacional de Gestión Forestal
y de Fauna Silvestre-SINAFOR, encargado de planificar, supervisar, ejecutar, apoyar y controlarla Política
Nacional Forestal y de Fauna Silvestre con la finalidad de lograr resultados que impacten positivamente en
el bienestar de las personas y el desarrollo del país.

Estamos comprometidos con el manejo sostenible del Patrimonio Forestal y de Fauna Silvestre de la
Nación. Por ello, es vital el servicio que brindamos a la ciudadanía. Aspiramos a brindar un servicio de
forma sencilla, ético, eficiente y transparente. Todo lo anterior contribuye al crecimiento del país
promoviendo una economía verde, baja en carbono. De esta manera, aspiramos a ser una institución con
estándares de clase mundial en desarrollo sostenible.

El SERFOR tiene domicilio legal en Avenida Siete N° 229, Urbanización Rinconada Baja, La Molina, y
cuenta con 13 Administraciones Técnicas Forestales y de Fauna Silvestre – ATFFS a nivel nacional como
sus órganos desconcentrados.

En este contexto, el SERFOR considera la prevención de accidentes y la seguridad una tarea compartida
con los trabajadores mediante el estricto cumplimiento de disposiciones y reglas que contiene el presente
documento, por lo que la seguridad y salud ocupacional de los trabajadores es un condicionante para lograr
un ambiente adecuado de trabajo en la institución.

El SERFOR reconoce los comportamientos y conductas positivas desarrolladas por los trabajadores que
se encuentren alineadas con la política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo de la
Institución, de acuerdo a las normas que establezca la Institución (que se establezcan en ella).

Las disposiciones contenidas en el presente reglamento tienen como objetivo proporcionar a todos los
directores de órganos y unidades orgánicas, Administradores Técnicos Forestales y de Fauna Silvestre,
servidores, personal de las empresas prestadoras de servicios, y a los usuarios y visitas que asisten a las
instalaciones del SERFOR, los elementos necesarios para evitar accidentes, hacer el trabajo más seguro
y crear una cultura de seguridad y salud para todos.

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APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo del SERFOR con

fecha 14 de marzo de 2016 en reunión ordinaria realizada en su
sede central situada en la Avenida Siete N° 229, Urbanización
Rinconada Baja, La Molina, Lima, da por finalizada la revisión del
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo dando
aprobación del mismo.

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TITULO I. DISPOSICIONES GENERALES

Capítulo 1.-Objetivos y alcance.

Artículo 1.- Objetivo del RISST

El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) tiene como objetivos:

a).-Promover una cultura de prevención de riesgos en la Institución, con la participación de sus

colaboradores en todos los niveles de la organización.

b).-Garantizar las buenas condiciones de seguridad y salud para asegurar la integridad física y el
bienestar general de todos los trabajadores, de personal de terceros que brinden servicios para El
SERFOR. , y de aquellos que visiten nuestras instalaciones.

Artículo 2.- Alcance

El cumplimiento de las disposiciones descritas en el presente reglamento es de carácter obligatorio para
todos los trabajadores del SERFOR y para aquellos que presten servicios a través de empresas
subcontratadas.

TITULO II. LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLÍTICA DE SEGURIDAD

Y SALUD

Capítulo 1. Liderazgo y compromisos.

Artículo 3.-Liderazgo y Compromiso
EL SERFOR demuestra su liderazgo y compromiso garantizando un ambiente de trabajo seguro y saludable
para los trabajadores y aquellos que presten servicios o se encuentren dentro de nuestras áreas de trabajo.

Artículo 4.- Delegación de funciones

EL SERFOR organiza, delega funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo,
aplicación y resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Artículo 5.Asignación de Recursos

EL SERFOR asigna los recursos para el desarrollo, aplicación y resultados del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.

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Capítulo 2. Política de seguridad y salud.

Artículo 6.- El SERFOR ha puesto de manifiesto su más alto compromiso en materia de seguridad y salud
en el trabajo través de la política de seguridad y salud en el trabajo la misma que ha sido declarada según
el siguiente escrito:

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DEL SERVICIO NACIONAL

FORESTAL Y DE FAUNA SILVESTRE – SERFOR

La Alta Dirección del Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre – SERFOR garantiza el
establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores,
y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del
SERFOR.

Los principios de la política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo del Servicio Nacional
Forestal y de Fauna Silvestre – SERFOR son:

 Prevenir los accidentes y enfermedades ocupacionales mediante la gestión efectiva y el control

de los riesgos en materia de seguridad y salud en el trabajo.

 Establecer mecanismos que promuevan la consulta y participación de los trabajadores y sus

representantes en materia de seguridad y salud en el trabajo.

 Buscar la mejora continua del desempeño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

 Cumplir con los requisitos legales aplicables en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo,
integrando el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo a los demás Sistemas del SERFOR.

 Promover la sensibilización y conciencia por la Seguridad y la Salud en el Trabajo, mediante la

implementación de programas de capacitación en los trabajadores del SERFOR.

Lima, febrero del 2016

La Política de Seguridad y Salud en el Trabajo del SERFOR fue aprobada a través de la Resolución de
Dirección Ejecutiva N° 022-2016-SERFOR-DE.

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TÍTULO III. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR,

DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD, DE LOS TRABAJADORES
Y DE LOS EMPLEADORES QUE LES BRINDAN SERVICIOS.

Capítulo 1. Organización interna de seguridad y salud en el trabajo.

Artículo 7.- La organización de la seguridad y salud en el trabajo en el SERFOR queda determinada de la

siguiente manera:

Consejo Directivo

Dirección Ejecutiva

Comité de
SST
Secretaría
General
Brigadas de
Emergencia
Oficina General de
Administración

Direcciones
ATFFS
Generales

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CAPÍTULO 2. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.

Artículo 8.- Atribuciones y Obligaciones de la Dirección Ejecutiva, Secretaría General y Oficina

General de Administración:

EL SERFOR a través de la Dirección Ejecutiva, la Secretaría General y la Oficina General de

Administración, asume su responsabilidad en la implementación del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo y garantiza el cumplimiento de la normativa legal aplicable y de
todas las obligaciones establecidas en el presente RISST, para lo cual:

a) Proveerá y conservará un ambiente de trabajo seguro para todos sus trabajadores; siendo
responsable de la prevención y conservación de las sedes y locales de trabajo, asegurando
que estén construidos, equipados y dirigidos de manera que suministre una adecuada
protección a los trabajadores contra accidentes que afecten su vida, salud e integridad física.
b) Desarrollará acciones permanentes con el fin de optimizar los niveles de protección 

existentes.
c) Identificará los peligros y evaluará los riesgos que puedan darse en las condiciones de 

trabajo, comunicará y dispondrá lo necesario para la adopción de medidas de prevención de
los riesgos laborales.
d) Promoverá en todos los niveles del SERFOR la prevención de los riesgos, enfermedades 

ocupacionales, incidentes y accidentes en el trabajo.
e) Dará facilidades al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST-SERFOR) para el
cumplimiento de sus funciones y obligaciones.
f) Garantizará el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo- CSST- SERFOR.
g) Proporcionará los recursos adecuados para garantizar que las personas responsables de la

seguridad y salud en el trabajo, incluido el CSST-SERFOR, puedan cumplir los planes y
programas preventivos establecidos.
h) Controlará en forma oportuna las condiciones y situaciones riesgosas reportadas, así como
ejecutará las modificaciones, adaptaciones, implementaciones y otros aspectos 

recomendados para minimizar o solucionar las condiciones de riesgo.
i) Instruirá a sus trabajadores respecto a los riesgos a que se encuentren expuestos en las
labores que realizan, adoptando las medidas necesarias de prevención y protección
aplicables para evitar accidentes o enfermedades ocupacionales.
j) Practicará exámenes médicos al trabajador, acordes con los riesgos a que están expuestos
en sus sedes o locales y las labores que realice, informando sobre los resultados de dichos
exámenes al trabajador.
k) Proporcionará a los trabajadores los equipos de protección personal acordes a la actividad
que realicen que les permitan realizar sus labores con la debida seguridad, y dotará a la
maquinaria que se utilice de resguardos y dispositivos de control necesarios para evitar
accidentes, bajo un procedimiento de trabajo. Asimismo, proporcionará a las personas bajo
modalidad formativa, cuando sea necesario, equipos de protección personal con relación a
la actividad a realizar.
l) Adoptará las medidas necesarias, de manera oportuna, cuando se detecte que la utilización
de indumentaria y equipos de trabajo o de protección personal representan riesgos
específicos para la seguridad y salud de los trabajadores.
m) El costo de las acciones, decisiones y medidas de seguridad y salud ejecutadas en el centro
de trabajo o con ocasión del mismo no es asumido de modo alguno por los trabajadores.
n) Proporcionará a las visitas los equipos de protección personal necesarios de acuerdo a las
áreas que estén autorizados a ingresar.
o) Contratará los seguros de acuerdo a las normas vigentes durante la ejecución del trabajo; y
en especial asegurar a aquellos trabajadores que realicen actividades en instalaciones

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calificadas como riesgosas, mediante el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

(SCTR)
p) Desarrollará acciones de sensibilización, inducción, capacitación, entrenamiento y
simulacros de emergencia, destinados a promover el cumplimiento por los trabajadores de
las normas, procedimientos y estándares relativos a la Seguridad y Salud en el trabajo.
q) Difundirá el contenido del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, de
conformidad con el marco normativo legal vigente.
r) Difundirá los estándares, reglas, procedimientos de trabajo e instrucciones de los programas
de seguridad y salud en el trabajo, para conocimiento de los trabajadores.
s) De manera general, el SERFOR establecerá medidas necesarias destinadas a garantizar y
salvaguardar la salud e integridad física de sus trabajadores y terceros, previniendo y
eliminando las causas de accidentes, así como protegiendo los locales e instalaciones
institucionales.
t) Informar a todos los trabajadores los riesgos existentes en el lugar de trabajo que puedan
afectar su salud o seguridad, los accidentes ocurridos y las estadísticas de seguridad
disponibles.

Artículo 9.- Atribuciones y Obligaciones de las Direcciones y las ATFFS

Los directores de los órganos y unidades orgánicas del SERFOR, así como los Administradores Técnicos
Forestales y de Fauna Silvestre son responsables de supervisar el estricto cumplimiento de las
disposiciones contenidas en el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, dentro del ámbito de su
competencia, informando al área competente del Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre, sobre la
inobservancia al mismo, así como de las acciones administrativas adoptadas.

Además son responsabilidades y obligaciones de éstos:

a) Participar proactivamente en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

b) Brindar las facilidades para que su personal asista a las capacitaciones y entrenamientos
convocados por el SERFOR.
c) Informar al personal a su cargo de los riesgos existentes en el lugar de trabajo que puedan afectar
su salud o seguridad.
d) Verificar en el lugar de trabajo el cumplimiento de las medidas preventivas de accidentes y las
nuevas condiciones de riesgo que se pudieran presentar.
e) Gestionar las medidas preventivas y/o correctivas necesarias para eliminar o reducir las causas
que originen accidentes así como los riesgos para la salud.
f) Informar inmediatamente la ocurrencia de accidentes, incidente y cualquier alteración visible de la
salud del personal de su área.
g) Implementar las recomendaciones que se les haya realizado para fortalecer los temas de
seguridad y salud del personal.

Artículo 10.- Asignación de labores y competencia

El SERFOR, considerará las competencias personales, profesionales de los trabajadores en materia de
seguridad y salud en el trabajo al momento de asignarles las labores.

Artículo 11.-Información sobre el puesto de trabajo

El SERFOR transmitirá a los trabajadores, de manera adecuada y efectiva, la información y los
conocimientos necesarios en relación con los riesgos en el centro de trabajo y en el puesto o función
específica, así como las medidas de protección y prevención aplicables a tales riesgos.

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Artículo 12.-Control de Zonas de Riesgo

EL SERFOR controlará que sólo personal autorizado y debidamente capacitado y protegido acceda a zonas
de riesgo grave y específico.

Artículo 13.-Evaluación de Riesgos

EL SERFOR actualizará la evaluación de riesgos cuando menos una vez al año o cuando cambien las
condiciones de trabajo.

Artículo 14.-Control de Riesgos.

El SERFOR implementará los controles necesarios para la minimización de los riesgos en todas sus
instalaciones y operaciones, para lo cual seguirá cuando sea posible el siguiente orden de prioridad.

a) Eliminación, en su origen, aplicando filtros en la adquisición de bienes y servicios o desde el

diseño de sus procesos u operaciones.
b) Sustitución, procurando el cambio de sustancias o procedimientos peligrosos por otros que
representen los menores riesgos posibles para los trabajadores.
c) Control de Ingeniería, barreras, aislamiento.
d) Control administrativo, señalización, Capacitación.
e) Uso de Equipo de Protección Personal

Artículo 15.-Equipos de protección personal

Cuando los riesgos no se puedan eliminar en su origen o en su medio de transmisión, el SERFOR
proporcionará a sus trabajadores equipos de protección personal adecuados, según el tipo de trabajo y
riesgos específicos presentes en el desempeño de sus funciones, verificando el uso efectivo de los mismos.

Artículo 16.-Vigilancia de la Salud

El SERFOR informará a titulo grupal las razones de la realización de los exámenes médicos ocupacionales
y a título personal los resultados de los exámenes médicos garantizando su total confidencialidad.

Artículo 17.-Implementación de Documentos del Sistema de Gestión

El SERFOR implementa y mantiene los siguientes Documentos Obligatorios
a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control
d) El mapa de riesgo
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo

Artículo 18.-Implementación de Registros Obligatorios

El SERFOR implementa y mantiene los siguientes Registros Obligatorios:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros
incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de
riesgo Disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditorías.

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CAPÍTULO 3. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO.
Artículo 19.-Objetivos del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene por objetivos promover la salud y seguridad en el
trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo y la normativa nacional, favoreciendo al bienestar laboral y apoyando el desarrollo del
SERFOR.

Artículo 20.-Organigrama del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

El organigrama del Comité es el siguiente:

Presidente del CSST

Secretario del CSST

Miembros Miembros
(representantes de los (representantes del
trabajadores) empleador)

Artículo 21.-Funciones del Presidente del CSST

El Presidente que es elegido por el propio comité entre los representantes es el encargado de convocar,
presidir y dirigir las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST), así como facilitar la
aplicación y vigencia de los acuerdos de este. Representa al Comité ante el empleador.

Artículo 22.-Funciones del Secretario del CSST

El Secretario está encargado de las labores administrativas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Artículo 23.-Funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST)

Son funciones de los miembros del CSST según el artículo 42 del Reglamento de la Ley 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo las siguientes:

a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios
para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de
seguridad y salud en el trabajo.
b) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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e) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y

programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
f) Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo.
g) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción y
orientación sobre prevención de riesgos.
h) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas del
trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como, el Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
i) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas
de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos
en el lugar de trabajo
j) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores en la
prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación eficaz, la participación de los
trabajadores en la solución de los problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el
entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.
k) Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas, instalaciones,
maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
l) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las
enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones
respectivas para evitar la repetición de éstos.
m) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los
accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
n) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente
de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.
o) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser
constantemente actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo del
empleador.
p) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al
empleador y al trabajador.
r) Reportar a la máxima autoridad del SERFOR la siguiente información:
r.1) El accidente mortal o el incidente Peligroso, de manera inmediata.
r.2) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez
(10) días de ocurrido.
r.3) Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
r.4) Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
s) Llevar en el libro de actas el control del cumplimiento de acuerdos
t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos
establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar accidentes que revistan
gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.

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Capítulo 4. Atribuciones y Obligaciones de los trabajadores.

Artículo 24.-Atribuciones de los trabajadores.
Todos los trabajadores tienen los siguientes derechos:

a) Participar libremente en el proceso de elección de sus representantes ante el comité

b) Cualquiera sea la modalidad de contrato con la Institución tienen derecho al mismo nivel de
protección en materia de seguridad y salud.
c) Examinar los factores de riesgo y proponer las medidas de control.
d) Participar activamente en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
e) Ser informados de cualquier circunstancia, evento o cambios que por su naturaleza podrían afectar
su seguridad o salud.
f) Participar en la identificación de peligros y riesgos.

Articulo 25.- Mujeres Gestantes o en periodo de Lactancia

a) Las mujeres trabajadoras en periodo de gestación o lactancia no deberán exponerse a riesgos

que afecten su salud o que puedan afectar el desarrollo normal del feto o del recién nacido,
derivado de exposiciones a agentes físicos, químicos, biológicos y/o ergonómicos.
b) Las trabajadoras deberán comunicar a la Oficina de Recursos Humanos de la Oficina General de
Administración, inmediatamente sobre su estado de gestación, para que puedan tomar las
medidas preventivas necesarias en cada uno de los casos.
c) Las mujeres gestantes o en periodo de lactancia están prohibidas de cargar pesos.
d) Las mujeres gestantes o en periodo de lactancia no deberán exponerse a cambios bruscos de
temperatura.

Artículo 26.-Obligaciones de los trabajadores.

a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de Seguridad y salud en el trabajo.

b) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección
personal y colectiva, siempre y cuando hayan sido previamente informados y capacitados sobre
su uso.
c) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no
hayan sido autorizados.
d) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando, a su parecer,
los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron.
e) Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa, siempre y cuando
se garantice la confidencialidad del acto médico.
f) Participar en los programas de capacitación y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos
laborales que organice su empleador dentro de la jornada de trabajo
g) Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad
y salud o las instalaciones físicas, debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas
correctivas del caso sin que genere sanción de ningún tipo.
h) Reportar al empleador de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente, accidente de
trabajo o enfermedad profesional.
i) Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran.

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Capítulo 5. Obligaciones de los empleadores de empresas que brindan

servicios al SERFOR.

Artículo 27.-Obligaciones
Las empresas de intermediación laboral y contratistas que presten sus servicios dentro de las instalaciones
del SERFOR o participen en alguna de sus operaciones o servicios, deben cumplir sin excepción las
disposiciones siguientes:

a) Garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores, dando cumplimiento a todas las normas
vigentes en esta materia, así como lo dispuesto en el presente reglamento.
b) Contratar el SCTR salud y pensión de acuerdo a las normas vigentes para todos sus trabajadores
cuando corresponda. Lo que deberá ser evidenciado ante El SERFOR
c) Proporcionar a sus trabajadores los EPP de acuerdo a los riesgos asociados al servicio prestado.
Como mínimo deberán portar casco, lentes, protección auditiva, zapatos de seguridad con punta
de acero o dieléctricos para trabajos eléctricos y ropa de trabajo.
d) Deberá presentar la Identificación de Peligros, evaluación de riesgos y controles (IPERC) de todas
las actividades a realizar en las instalaciones del SERFOR.
e) Para la realización de trabajos en altura (que supere 1.80 m) como mantenimiento de techos,
luminarias, pintado de ambientes entre otros, deberán realizar Análisis de Trabajo Seguro (ATS),
solicitar el PETAR (Permisos Escritos de Trabajo de Riesgo). El personal deberá evidenciar
experiencia y capacitación en el manejo seguro de escaleras y andamios los mismos que deberán
estar de acuerdo a norma. Usarán arnés de cuerpo completo con doble línea de enganche y
mosquetones de doble seguro, elementos que serán proveídos por su empleador.

Artículo 28.-Supervisión del trabajo

El SERFOR supervisa de forma inopinada los trabajos realizados por terceros, quienes están obligados de
levantar inmediatamente las observaciones, desviaciones o no conformidades detectadas.

Artículo 29.-Emergencias con trabajadores de terceros

Toda empresa contratista que brinde un servicio técnico operativo en nuestras instalaciones deberá
administrar un plan de respuesta ante emergencias y mantendrá de forma permanente alta coordinación
con el representante asignado del SERFOR en relación a sus actividades, informando inmediatamente
cualquier incidente o accidente ocurrido.

TÍTULO IV. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS

OPERACIONES

Capítulo 1. Estándares generales de comportamiento.

Artículo 30.-Cumplimiento de los estándares
Todos los trabajadores sin importar su jerarquía o función, los visitantes y personal de terceros están
obligados a respetar y cumplir las disposiciones de seguridad establecidas en el presente reglamento así
como lo indicado en las diferentes señales de seguridad preventivas, obligatorias, de emergencia entre
otras.

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Artículo 31.-Ingreso, desplazamiento y salida de sedes

El desplazamiento en todo momento, al ingresar, salir o movilizarse por las instalaciones del SERFOR
debe realizarse a paso seguro, está terminantemente prohibido correr. Los trabajadores deben transitar
exclusivamente por zonas peatonales

Artículo 32.-Desplazamiento en rampas

El desplazamiento por rampas o pendientes debe hacerse de forma recta, no debe subir o bajar en forma
diagonal.

Artículo 33.-Circulación en estacionamientos

Al pasar por patios o vías de tránsito vehicular jamás debe cruzar delante de un vehículo si no tiene una
distancia de seguridad apropiada y sin antes haber establecido contacto visual con el conductor.

Artículo 34.-Uso de escaleras

Al subir o bajar escaleras siempre debe hacer uso del pasamanos. No debe realizar esta acción utilizando
celulares, o realizar otra acción que pueda generar distracción o pérdida del equilibrio.

Artículo 35.-Uso de herramientas

Ningún trabajador debe operar alguna herramienta, máquina, equipo, instrumento u otro dispositivo que
no sea parte de sus funciones rutinarias, sin autorización o para el cual no ha sido capacitado.

Artículo 36.-.Acceso a zonas de peligro

El ingreso a zonas de trabajo especiales como almacenes, subestaciones o techos está restringido
únicamente a personal autorizado. Esta prohibición debe ser reforzada mediante señalización de “prohibido
el ingreso de personal no autorizado”.

Artículo 37.-Prohibición de consumo de tabaco, alcohol o drogas

37.1 Está prohibido fumar en las instalaciones, patios y servicios higiénicos del centro de trabajo.
37.2 Está prohibido el ingreso de trabajadores o visitantes en estado etílico, o bajo efectos de alguna droga.

Artículo 38.-Conducción de vehículos en la Sede

38.1Todos los vehículos deben ser estacionados de retroceso. Está prohibido tocar el claxon salvo
inminente peligro para prevenir la generación de ruido innecesario. Está prohibido estacionarse sobre
círculos de seguridad o zonas de tránsito peatonal.

38.2 La velocidad máxima permitida de circulación dentro de las instalaciones del SERFOR es de 10 Km/h,
los conductores deben mostrar su brevete y el vehículo contar con SOAT así como con revisión técnica
vehicular vigente.

Artículo 39.-Tableros eléctricos

Está terminantemente prohibida la manipulación de tableros eléctricos o interruptores por personal no
autorizado, ante desperfecto o caída de energía eléctrica debe llamar a personal de mantenimiento.

Artículo 40.-Uso de extensiones y otros componentes eléctricos

Está prohibido el uso de extensiones eléctricas sin conexión a tierra. No debe sobrecargar los
tomacorrientes o fuentes de energía. Todos los colaboradores deben apagar los equipos de cómputo,
estabilizadores u otros que estén bajo su responsabilidad una vez finalizada su labor diaria.

Artículo 41.-Comunicación de incidentes, accidentes o peligros identificados

41.1 Cualquier incidente o accidente que sufra por más leve que fuera debe ser comunicado
inmediatamente a su jefe inmediato.

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41.2 Debe Informar a su jefe inmediato cualquier circunstancia de peligro que identifique (actos o
condiciones

Capítulo 2. Estándares Generales de las instalaciones.

Artículo 42.-Instalaciones eléctricas
Todas las instalaciones eléctricas del SERFOR deben cumplir las especificaciones técnicas siguientes y
otras establecidas en el Código Nacional de Electricidad como:

a) Toda la red eléctrica debe estar conectada a un sistema de puesta a tierra.

b) Los Tableros Generales y de Distribución deben contar con identificación, señalización de
seguridad de riesgo eléctrico en la tapa o adjunta a ella y con directorio de circuitos impreso en
un material adecuado (legible, letra de imprenta y enmicado), así mismo deben contar con
interruptores termo magnéticos e interruptores diferenciales.
c) Está prohibido el uso de cordón mellizo en las instalaciones fijas
d) Las instalaciones eléctricas deben ser empotradas, aisladas, entubadas y/o instaladas en
canaletas (computadoras, impresoras u otros) evitándose extensiones provisionales. Estos serán
circuitos derivados en las salidas de reserva de los tableros de distribución, de manera tal que no
sean visible los cables eléctricos, acorde a lo establecido en el Código Nacional de Electricidad,
aprobado mediante Resolución Ministerial Nº 037-2006-MEM/DM.
e) Los tomacorrientes deben estar fijos con sus respectivos tornillos y no deben presentar rajadura
ni exponer por ningún motivo partes activas.
f) El mantenimiento de las instalaciones eléctricas debe ser realizado por personal competente y
autorizado.

Artículo 43.-Grupo electrógeno

El grupo electrógeno debe cumplir los siguientes estándares:

a) El área del grupo electrógeno debe estar señalizada

b) El tablero de Control y el de transferencia deben tener la Señal de Riesgo eléctrica
c) El grupo electrógeno debe estar conectado a tierra

Artículo 44.-Iluminación
Todos los lugares de trabajo deben contar con una iluminación homogénea y bien distribuida, sea del tipo
natural o artificial, de acuerdo a la naturaleza de la actividad, de tal forma que no sea un factor de riesgo
para la salud de los trabajadores al realizar sus actividades.

La iluminación y alumbrado debe cumplir las siguientes características:

a) Todos los pasajes y pasillos así como escaleras deben estar perfectamente alumbrados.
b) Todos los aparatos de alumbrado deben estar fijados con seguridad.
c) Todos los fluorescentes deben contar con pantallas protectoras o cintillos de sujeción
d) Todos los interruptores deben estar fijos con sus respectivos tornillos y no deben presentar
rajaduras

Artículo 45.-Escaleras

Todas las escaleras fijas del SERFOR deben cumplir con los siguientes estándares de seguridad:
a) Las escaleras deben permanecer libres de obstáculos
b) Deben tener pasamanos a ambos lados
c) Deben tener cintas o materiales antideslizantes en los pasos.
d) Debe evitarse almacenar material inflamable debajo o alrededor de la misma.

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Artículo 46.- Orden, limpieza, acceso y ruta de evacuación.

a) El orden y la limpieza es la primera actividad permanente que debe realizarse en todas las fases de
trabajo y en todas las áreas de labores.
b) Ningún trabajo se considera bien hecho o terminado, si no se ha ordenado el área de trabajo.
c) Los accesos hacia la zona de trabajo y rutas de evacuación deben permanecer libres y señalizados
para garantizar una circulación segura.
d) En el caso de las rutas de evacuación, deben contar con iluminación de emergencia.
e) Mantener los pasadizos libres de obstáculos para el libre tránsito de las personas

Artículo 47.- Lugares de tránsito

Deben estar libres de desperfectos, protuberancias u obstrucciones con los que exista el riesgo de tropezar
o dificultar su desplazamiento. Las rampas deben incorporar cintas antideslizantes.

Artículo 48.- Salidas

Las salidas deben estar claramente señalizadas, las señales se deben colocar de tal manera que sean
fácilmente visibles. Las salidas deben estar libres de obstrucciones que interfieran el acceso a las mismas.

Artículo 49.- Lugares con riesgo de caída de altura

No debe existir ninguna zona con peligro de caída de altura, se debe tomar acción inmediata sobre cualquier
situación o condición que genere tal riesgo, tapiando, colocando barandas o cercos perimétricos que
eliminen tal riesgo.

Capítulo 3. Estándares de las operaciones administrativas.

Artículo 50.-Pantallas de visualización de datos

Las pantallas deben tener propiedades antirreflejos o en su defecto se debe colocar protección, cuando
sea necesario. El trabajador debe conocer la forma de regular la intensidad del brillo de su monitor. Se
recomienda que las pantallas sean ubicadas de tal forma que la parte superior de la misma se encuentre
ubicada a la altura de los ojos cuando el trabajador está sentado.

Artículo 51.-Pausas activas

El SERFOR debe promover y asegurarse que se ejecuten pausas activas de 10 minutos así como la
alternancia de trabajo administrativo sin uso del computador.

Artículo 52.-Características de las sillas

Los asientos utilizados en los puestos de trabajo continuo deben ser anatómicos y deben cumplir los
siguientes requisitos mínimos de confort:

a).-La silla debe permitir libertad de movimientos. Los ajustes deben ser accionados desde la
posición normal de sentado.
b).-La altura del asiento de la silla debe ser regulable
c).-La silla debe tener al menos 5 apoyos con sus respectivas 5 ruedas para proporcionar una
estabilidad adecuada.
d).-Las sillas de trabajo deben tener un tapiz redondeado para evitar compresión mecánica del
muslo.

Artículo 53.-Postura sentado(a)

53.1 Todos los trabajadores deben adoptar una postura ergonómica al sentarse, procurando que los pies
asienten sobre el plano del piso, espalda recta, muslos en posición horizontal formado ángulo entre 90 y
110°.

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53.2 Todos los empleados asignados a realizar tareas en postura sentada deben recibir una capacitación
e información adecuada, o instrucciones precisas en cuanto a las técnicas de posicionamiento y utilización
de equipos, con el fin de salvaguardar su salud.

Artículo 54.-Orden y limpieza

En todo momento se debe mantener el orden y limpieza dentro de la oficina, los mismos que constituyen
pilares básicos para prevenir la ocurrencia de accidentes. Se debe evitar el uso de extensiones eléctricas,
así como como el cruce de cables en la oficina que podrían ocasionar la caída del personal.

Artículo 55.-Estantes y Gabeteros

Está prohibido dejar cajones o puertas de gabeteros abiertos que podrían causar golpes o contusiones.
Todos los gabeteros aéreos y los estantes deben estar perfectamente arriostrados o fijados, para prevenir
su caída.

Artículo 56.-Prevención de riesgos eléctricos en la oficina

Para prevenir la ocurrencia de accidentes en la oficina debe cumplir los siguientes estándares:

a) Jamás debe pulsar interruptores, conectar o desconectar equipos de la red eléctrica con las manos
húmedas o mojadas.
b) No debe saturar los tomacorrientes con cargadores de celulares u otros artefactos eléctricos.
c) Está prohibido el uso de triples
d) No use equipos con los cables deteriorados.
e) No deje equipos eléctricos encendidos debe desconectar cargadores de todo tipo al salir del área
de trabajo.
f) No realice reparaciones eléctricas si no está autorizado o entrenado para ello.
g) Evite colocar recipientes con café, jugos, agua o cualquier líquido cerca de equipos eléctricos
como computadoras, fax o impresoras
h) Ante la presencia de chispas o elementos como interruptores o tomacorrientes rajados o
deteriorados reporte inmediatamente el incidente para su reparación por personal autorizado. .

Artículo 57.-Ventilación
El SERFOR debe garantizar una buena ventilación en todas sus sedes mediante el aprovisionamiento de
ventiladores o equipos de aire acondicionado. Estos últimos deben procurar regularse en invierno entre
19° y 22° y en verano entre 22° y 26° grados centígrados. Los ventiladores no deben funcionar sin sus
guardas o cubiertas de seguridad.

Artículo 58.-Manipulación de útiles de oficina

Los útiles de oficina deben ser utilizados para el fin previsto en su diseño y deben ser manipulados
cuidadosamente especialmente aquellos que implican riesgos como tijeras, cizallas, navajas perforadores,
engrapadores, utilizando siempre los utensilios para lo que fueron diseñados.

Artículo 59.-Manipulación de carga

Los trabajadores no deben levantar cargas de forma manual mayores a 25 kg en caso de hombres y de 15
kg para las mujeres. Debe solicitar ayuda cuando sea necesario.

Artículo 60.-Tránsito por escaleras

Todos los trabajadores al transitar por las escaleras deben usar el pasamanos, con mayor prioridad en el
caso de las damas debido al calzado de taco alto. El paso será seguro y se prohíbe terminantemente correr.

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Capítulo 4. Estándares de las operaciones en campo

Artículo 61.- Administraciones Técnicas Forestales y de Fauna Silvestre
El SERFOR cuenta con 13 Administraciones Técnicas Forestales y de Fauna Silvestres ubicadas en la
Costa, Sierra y Selva. Es necesario que los responsables de cada ATFFS informen de los riesgos que se
presentan en sus oficinas con la finalidad de que se tomen las medidas necesarias. Los trabajadores deben
colaborar en la identificación de los riesgos. Cada ATFFS es responsable de identificar los riesgos que se
presentan en los puestos de control que se encuentran a su cargo,

Artículo 62.- Trabajos de campo en general

62.1 Los trabajadores que realicen viajes de comisión de servicios y que sean considerados de riesgo
deberán viajar con los implementos y los instrumentos adecuados debidamente otorgados por El SERFOR,
a fin de que el trabajo no afecte su seguridad y salud

62.2 Cuando el personal deba realizar trabajos de campo fuera de la institución, por encargo, y se encuentre
o se traslade a zonas que requiera vacunas, solicitará a la Oficina General de Administración las vacunas
necesarias a fin de prevenir el contagio de enfermedades.

62.3 Es obligatorio el uso de chalecos salvavidas para los colaboradores que tengan riesgo de caídas al
mar, ríos, lagos o lagunas.
Asimismo, es obligatorio el uso de chalecos de seguridad con cintas reflectivas
para los trabajadores expuestos al peligro de vehículos en movimiento o donde sea necesario su visibilidad.

Artículo 63.-Equipo de Protección Personal

El SERFOR debe proveer oportunamente el Equipo de Protección Personal (EPP) de acuerdo a los riesgos
expuestos pudiendo incluir entre ellos:
a) Casco de seguridad con barbiquejo
b) Orejeras (Protección auditiva)
c) Lentes de seguridad con protección UV
d) Pantalla Facial
e) Guantes de seguridad según el riesgos expuesto
f) Zapatos de Seguridad
g) Ropa de trabajo
h) Chaleco con cintas retroflectivas

Artículo 64.-Entrega y Registro de EPP

El SERFOR debe realizar la entrega de EPP de forma oportuna y mantener actualizado el Registro de EPP
con cargos de entrega. El SERFOR debe mantener stocks mínimos que permitan la reposición inmediata
de los EPP deteriorados.

Artículo 65.-Protección frente a Radiación Solar

El SERFOR debe proveer oportunamente los implementos para proteger a todos los trabajadores que
realicen funciones a la intemperie para prevenir quemaduras, cataratas o el cáncer a la piel. Los
implementos mínimos que debe proveer el SERFOR son:
a) Gorros o sombreros, incluye protección de cuello
b) Ropa manga larga
c) Lentes de Seguridad con protección UV
d) Cremas con protección UVA y UVB con factor de protección Solar 50+

Artículo 66.-Aplicación de Cremas de protección Solar

El trabajador debe aplicarse la crema de protección solar de manera uniforme, entre 20 a 30 min antes de
la exposición solar, reaplicar cada dos horas. La aplicación debe incluir rostro, cuello, extremidades y orejas.

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Artículo 67.-Prevención de Riesgos en la manipulación de animales silvestres

Se debe cumplir con los siguientes estándares de seguridad:

a) Todo trabajador que participe en operaciones de incautación y/o manipulación de animales debe ser
capacitado en la prevención de los riesgos asociados, así como en las técnicas seguras de sujeción
y manejo de los mismos y en la prevención de transmisión de enfermedades (Zoonosis)
b) El SERFOR debe implementar y ejecutar un plan de vacunación para el personal expuesto.
c) El SERFOR debe proveer un Kit de primeros auxilios, que incluya cuando es necesario una dotación
de antídotos según el riesgo expuesto.

Artículo 68.-Equipamiento para la manipulación segura de animales silvestres

El SERFOR debe implementar los materiales, las herramientas y equipos mínimos necesarios para la
manipulación, protección y/o captura segura de animales silvestres, entre ellos podrán incluir:

a) Redes en aros arrojadizos o cazamariposas

b) Telas mantas, caperuzas
c) Bozal
d) Pértigas-Lazos
e) Sogas
f) Cajas
g) Mandiles, guantes, mascarillas, lentes

Artículo 69.-Pautas operativas para la manipulación segura de animales silvestres

Los trabajadores deben aplicar las siguientes pautas generales en la manipulación de animales:

a) Para trabajar con un animal grande en forma segura, es indispensable que se le acerque de
manera apropiada. Debe acercarse a los animales por adelante, o por zonas desde donde el
trabajador pueda ser visto, fuera de la “zona de pateo” y “anunciando” su aproximación.
b) Acorralar, atormentar, golpear o hacer daño innecesario a los animales pueden hacer que éstos
reaccionen violentamente.
c) El comportamiento de los animales puede ser impredecible; por lo tanto se debe permanecer
constantemente alerta cuando los manejan. Tratar de observar los indicios de agresividad y temor
en los animales. Si es posible, evitar manejar al animal hasta que éste se calme.
d) Se debe tener precaución especial al manejar animales que estén enfermos, lesionados o que
hayan tenido cría reciente.
e) Los animales agresivos (o enfermos) y sus corrales se deben rotular para asegurar que todas las
personas tengan cuidado especial en sus cercanías.
f) Se debe tener mucho cuidado cuando deban aplicarse inyecciones o manejar objetos filosos
alrededor de los animales, ya que un movimiento súbito puede provocar un accidente.
g) Se recomienda tener siempre una ruta de escape abierta al trabajar con animales. Trate de evitar
entrar a un área pequeña cerrada con animales grandes a menos que esté equipada con una
puerta que pueda alcanzar fácilmente.
h) En lo posible se deberá trabajar en horarios diurnos, o con buena iluminación.
i) Practique buena higiene lavándose las manos y la cara después de haber tratado con los
animales.
j) Debe usar el EPP según la naturaleza del riesgo.

Artículo 70.-Las instalaciones de los Puestos de Control

Las instalaciones en los puestos de Control debe satisfacer las condiciones mínimas necesarias que
garanticen la Seguridad y Salud de los trabajadores, entre ellas:

a) Debe contar con instalaciones permanentes o provisionales de electricidad con Sistema de puesta
a tierra, Tableros con instalación de interruptores termo magnéticos y diferenciales.

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b) Debe contar con Iluminación natural y artificial adecuada a las funciones a desempeñar
c) Aprovisionamiento de Agua tanto potable como para higiene personal
d) Debe implementarse Servicios Higiénicos básicos provisionales o permanentes según la Zona
e) Debe considerarse una zona propia o contratada para el Refrigerio, adecuada y que garantice la
salubridad y evite cualquier tipo de contaminación cruzada.

Artículo 71.-Las oficinas administrativas de los Puestos de Control

Las oficinas administrativas deben satisfacer los estándares para operaciones administrativas
especificados en el presente reglamento.

Artículo 72.-Los Almacenes

Los almacenes sean estos provisionales o permanentes deben satisfacer las mínimas condiciones de
seguridad siguientes:

a) Debe estar señalizado identificando los principales riesgos a los que se está expuesto
b) Debe contar con un cerco perimétrico seguro y señalizado
c) La altura de las rumas o sacos o materiales almacenados no debe exceder los 2.4 m de altura
d) Tendrán un programa de desratización y fumigación según los peligros identificados.
e) SERFOR debe garantizar las condiciones de Seguridad y Salud en los Almacenes sean estos
provisionales o permanentes.

Artículo 73.- Control de Vehículos.

Durante la verificación o actividades de Control a unidades vehiculares se deben satisfacer los siguientes
estándares:

a) Antes de iniciar el control, el trabajador debe verificar que el vehículo está totalmente detenido
y con el motor apagado.
b) La unidad vehicular debe ser estacionada en el lugar más seguro posible.
c) Se debe exigir que las luces de emergencia intermitentes de la Unidad queden encendidas, esta
acción debe ser reforzada mediante la utilización de conos o triángulos de seguridad.
d) Durante el control deben situar tacos o topes en los neumáticos para evitar el movimiento
inesperado del mismo.
e) El trabajador debe usar su equipo de protección personal básico cada vez que realicen sus
labores en operativos de control tanto en el día como en la noche el mismo que está conformado
por Zapatos de Seguridad, Casco, lentes, orejeras, respirador, guantes, ropa de trabajo con
cintas retroflectivas.
f) El personal que trabaje en puestos de control deberá tener especial cuidado con el tránsito de
vehículos respetando la señalización horizontal y vertical de las pistas o colocando señalización
para labores especiales.
g) Para subir a los vehículos de transporte pesado se debe utilizar escalera telescópica, con una
persona que sujete la base, subiendo o bajando las escaleras aplicando la regla de los tres
puntos de apoyo, conservando las manos siempre libres.
h) En el caso de puestos de control que se encuentren cerca de ríos o cuerpos de agua deben
utilizar los chalecos correspondientes.
i) Para realizar trabajos a altura o en distintos niveles a partir de 1.80 metros se usará un sistema
de prevención y detención de caídas, incluye arnés de cuerpo completo con mosquetones de
doble seguro y línea de enganche con amortiguador de impacto.

Artículo 74.-Operación de Control cerca de cuerpos de agua

Durante las actividades de Control cerca de cuerpos de agua. El trabajador debe satisfacer los siguientes
estándares:

a) El trabajador debe saber nadar, es una habilidad indispensable para la función

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b) Adicional a su Equipo de Protección Personal Básico, debe agregarse el Chaleco Salvavidas y

Silvato para anunciar la emergencia.
c) Debe procurar alejarse de los bordes con riesgo de caída cuando esto sea posible

Artículo 75.-Control en aserraderos fijos y móviles

Durante las actividades de control en aserraderos se debe cumplir los siguientes estándares de Seguridad:

a) El trabajador debe usar su equipo equipo de protección personal básico que incluya casco con
barbiquejo, lentes, orejeras, zapatos de seguridad, ropa de trabajo, respirador, crema de
protección contra radiación solar, entre otras que sean necesarias.
b) El trabajador debe identificar rápidamente peligros y riesgos a los que puede estar expuesto en el
entorno.
c) Debe mantener distancias de seguridad de toda máquina que tenga partes expuestas en
movimiento.
d) Debe llevar consigo un kit de primeros auxilios.

Artículo 76.-Operaciones en Terrapuertos, Puertos y Aeropuertos

Se debe cumplir con los siguientes estándares de seguridad:

a) El trabajador en el primer día de actividad debe solicitar al responsable o coordinador asignado

del Terrapuerto, Puerto o Aeropuerto una inducción general de seguridad para familiarizarse con
los peligros, riesgos y controles que debe aplicar de acuerdo a cada circunstancia y protocolo de
la organización.
b) Debe hacer un recorrido de los ambientes reconociendo señales de seguridad, Rutas de
evacuación, teléfonos de emergencia, mapas de riesgo si es que los hubiera.
c) Debe siempre estar con su EPP básico.

Artículo 77.-Estándares para el uso de Herramientas y Equipos.

Se debe cumplir con los siguientes estándares de seguridad:
a) Las herramientas de uso manual y portátil, se deben emplear para los fines que fueron construidas.
b) Las herramientas deben mantenerse sin deformaciones y en buen estado de conservación y de
mantenimiento.
c) Se debe tener especial cuidado en el almacenamiento de las herramientas que tengan filos o
puntas agudas, a fin de evitar lesiones al personal o deterioro de las mismas.
d) Los mangos de las herramientas en general se deben mantener en buen estado de conservación
y correctamente asegurados.
e) Los trabajadores que empleen herramientas tales como martillos, cinceles o las accionadas por
fuerza motriz, como taladros, esmeriles, barrenos, etc. que por acción del trabajo se proyecten
partículas, deben usar protección de ojos o pantallas faciales.

Artículo 78.-Uso de Vehículos

Es obligación de todos los conductores autorizados por el SERFOR:

a) Cumplir con las normas del Reglamento Nacional de Tránsito.

b) Tener la licencia de conducir vigente, tarjeta de propiedad y SOAT
c) Usar y exigir que los ocupantes del vehículo usen el cinturón de seguridad.
d) Constatar antes de conducir el vehículo, que éste se encuentre en buenas condiciones
relacionadas con frenos, combustible, aceite, líquido de freno, luces, 
batería, herramientas y
equipos de seguridad, bajo su responsabilidad.
e) Conducir sólo vehículos cuya clase y categoría le permita conducir de acuerdo a su 
licencia.
f) Reportar cualquier defecto que encuentre en el vehículo al encargado de transportes, quien se
encargará de gestionar la reparación.
g) Apagar el motor del vehículo al proveerse de combustible.
h) No conducir bajo los efectos del alcohol y/o drogas.

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i) Está prohibido el manejo del vehículo por personas no autorizadas.

j) No hablar por celular al momento de conducir.
k) Ante un incidente o accidente de tránsito, se debe obligatoriamente realizar la 
denuncia policial
correspondiente. Está estrictamente prohibido realizar 
negociaciones con terceras partes o
arreglos materiales o monetarios.
l) Antes de retroceder con un vehículo, el conductor se debe asegurar que tiene espacio suficiente
para efectuar la maniobra con seguridad y que la vía esté libre de personas y obstáculos,
retrocediendo despacio. Cuando no tenga suficiente visibilidad, el conductor pedirá ayuda de otra
persona para que le guíe en la maniobra.
m) No se podrá llevar al personal en la tolva de la camioneta.
n) Aplicar siempre el freno de estacionamiento antes de salir de la unidad.
o) Está prohibido dejar un vehículo con el motor funcionando.
p) No estacionar los vehículos junto a instalaciones de ambientes y equipos (grupos electrógenos,
sub estaciones eléctricas y sala de electrobombas).
q) Los vehículos deben de contar con botiquín y extintores para emergencias.

TÍTULO IV. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD EN LOS SERVICIOS Y

ACTIVIDADES CONEXAS

Capítulo 1. Mantenimiento, limpieza de oficinas e instalaciones

Artículo 79.-Competencia del personal.

El SERFOR debe exigir al proveedor que su personal esté capacitado para el manejo y mantenimiento de
máquinas y equipos de limpieza, cuya operación pueda ocasionar daños a terceras personas o a las
oficinas.

Artículo 80.- Cumplimiento de la función

El personal de limpieza debe encargarse de mantener los ambientes de trabajo y mobiliario limpios, así
como de la eliminación de desperdicios y basura en general. La limpieza de polvos acumulados en piso se
realizará preferentemente con medios húmedos para evitar la suspensión del mismo.

Artículo 81.-Señalización de áreas bajo mantenimiento o limpieza

Durante los trabajos de limpieza, se deben señalizar las áreas que están en mantenimiento, informando de
los peligros a los que pueden estar sujetos las personas que circulen por dicha área.

Artículo 82.- Productos químicos de limpieza

Los productos químicos de limpieza estarán perfectamente etiquetados, almacenados de forma segura y
se dispondrá de sus Hojas de datos de Seguridad (MSDS) para identificar plenamente los peligros y
medidas a asumir en caso de emergencia.

Artículo 83.- Manejo de residuos

El personal que maneja residuos debe estar capacitado y disponer de procedimientos específicos para sus
labores, de acuerdo a la normatividad de residuos sólidos, y demás normas vigentes aplicables en esta
materia.
Asimismo, el SERFOR deberá disponer la cantidad suficiente de recipientes para el manejo de
residuos sólidos.

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Artículo 84.- EPP en la Higiene de los Servicios Higiénicos

El personal encargado del mantenimiento de los servicios higiénicos debe obligatoriamente usar su Equipo
de protección personal el mismo que será proporcionado por su respectivo empleador y que como mínimo
considera:

a) Lentes
b) Respirador
c) Guantes para protección química
d) Botas con suela antideslizante
e) Gorro
f) Ropa de protección.

Capítulo 2. Servicio de Vigilancia

Artículo 85- Ingreso y Salida de Vehículos

El personal de vigilancia debe controlar el ingreso y salida segura de vehículos tanto de clientes como de
trabajadores de la Sede, brindando a sus conductores las pautas mínimas de seguridad.

Artículo 86- Estacionamiento de vehículos

El personal de vigilancia debe controlar que ningún vehículo se estacione sobre círculos de seguridad
demarcados para casos de emergencia, o lo haga en lugares que obstaculice el libre tránsito o evacuación.

Artículo 87- Orientación a Visitas

El personal de vigilancia brinda orientación a clientes y visitantes sobre las reglas básicas de seguridad que
deberán observar durante la permanencia en las instalaciones incluyendo dentro de ellas:

a) Desplazarse por lugares autorizados y haciendo uso de senderos peatonales

b) Usar el pasa manos al subir o bajar escaleras.
c) No deberá correr.
d) Porte permanentemente su fotocheck.
e) Normas de tránsito vehicular.
f) Cuidado especial en caso entren con niños.
g) Otras que se consideren necesarias

Artículo 88- Revisión de equipajes, maletas

El personal de vigilancia debe verificar maletas, maletines o paquetes que ingrese el visitante a fin de
garantizar que no se ingrese productos que puedan poner en riesgo la seguridad y salud de los trabajadores
y otros terceros que se encuentren en el SERFOR.

Artículo 89- Seguridad en manipulación de armas

El personal de vigilancia debe cumplir con los siguientes estándares de seguridad en relación a sus armas:

a) El agente debe contar con la experiencia y entrenamiento requerido

b) Deberá contar con la respectiva licencia
c) Debe mantener el arma en perfecto estado de funcionamiento
d) Debe guardarla de forma segura para garantizar que no se realice algún disparo accidental
e) Otras que se demanden su reglamentación correspondiente.

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Artículo 90- Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)

El personal de vigilancia debe estar coberturado por el SCTR, lo cual será evidenciado por su empleador
ante el SERFOR mes a mes.

Artículo 91- Exposición a Radiación Solar

El Empleador directo de los agentes del servicio de vigilancia debe proveer las cremas de protección contra
radiación Ultravioleta con Factor de protección solar 50+.

Capítulo 3. Servicio de Comedor

Artículo 92.Estandares de Seguridad en Comedores

90.1 Donde el SERFOR facilite un comedor, éste será un ambiente adecuado, ventilado e iluminado,
provisto de mobiliario, para ser utilizado como comedor por los trabajadores y se mantendrá limpio,
desinfectado y libre de plagas.


90.2 El comedor se instalará debidamente distanciado de las áreas operativas e insalubres y las cocinas
dispondrán de agua potable y lavaderos para la limpieza de los utensilios y vajillas.

90.3 En el comedor del SERFOR que estuviera a cargo de un concesionario, la elaboración de alimentos,
su almacenamiento, la dieta alimenticia y la capacitación de su personal, se realizará conforme a la
normatividad nacional sobre comedores.

VI. PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS

Capítulo 1. Plan de Contingencia y Brigadas

Artículo 93.- Plan de Contingencias
El SERFOR debe implementar un Plan de Contingencia de acuerdo a la naturaleza de sus riesgos, el qué
será aplicado por el personal y será conducido a nivel de gestión por el comité de SST y a nivel operativo
por el cuerpo de brigadas.

Artículo 94.-Las Brigadas

La selección del personal que conforme la brigada se realizará considerando la presentación voluntaria de
trabajadores como respuesta a una invitación por parte del SERFOR. Las Brigadas mínimas que deben
conformarse son:

a) Brigada de Primeros Auxilios

b) Brigada contra Incendios
c) Brigada de Evacuación

Artículo 95.-Capacitación y Simulacros

95.1 La organización y el entrenamiento de la brigada de emergencias estarán a cargo de la Oficina General
de Administración que requerirá el apoyo de las otras unidades organizacionales para facilitar la
participación de los trabajadores en sus respectivas áreas.

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95.2 El SERFOR debe incluir los eventos de entrenamiento para los brigadistas y los simulacros dentro del
Programa anual de Capacitación.

95.3 Todos los trabajadores deben participar activamente en los simulacros organizados por el SERFOR.

Capítulo 2. Prevención y lucha contra Incendios

Artículo 96.-Prevención de Incendios
Para la prevención, protección y combate de incendios, el SERFOR debe:

a) Controlar el uso, manejo, transporte y almacenamiento de los materiales con riesgo de incendio
alejándolos de fuentes de ignición, y siguiendo lo establecido en su Hoja de datos de Seguridad
(MSDS).
b) Contar con sistemas para la detección y extinción de incendios, de acuerdo al tipo y grado de
riesgo conforme a las normas aplicables.
c) Contar con señalización visual y audible (alarmas), para dar a conocer acciones y condiciones de
prevención, protección y casos de emergencia
d) Organizar y capacitar a las brigadas de emergencia en actividades de prevención y combate de
incendios.

Artículo 97.-Trabajos en Caliente

Está prohibido realizar llama abierta, o realizar trabajos en caliente como soldadura, esmerilado, amolado
cerca de materiales inflamables. El SERFOR debe controlar la realización de trabajos en caliente mediante
la administración de Permiso para Trabajaos de Alto Riesgo (PETAR)

Artículo 98.-Extintores
La distribución, ubicación, selección, inspección y mantenimiento de los extintores deberá ser efectuada de
acuerdo a las Normas Técnicas Peruanas (NTP 350.043). La inspección deberá realizarse mensualmente.

Artículo 99.-Durante la emergencia de fuego

En caso de producirse un incendio se debe proceder de la siguiente manera:

a) Dar la voz de alerta, pulsar alarma

b) Cortar la energía eléctrica
c) Acudir a la zona con los equipos extintores para combatir el fuego.
d) Solicitar apoyo a las demás brigadas y a nivel externo si la emergencia sigue en progreso.
e) Aislar la zona
f) Los brigadistas liderarán la evacuación del personal hacia zonas seguras
g) Personal de vigilancia facilitará el acceso a Unidad de bomberos, ambulancias.
h) Las brigadas se pondrán a órdenes de los bomberos cuando se hagan presentes y se les reportará
toda la información que se requiera.

Artículo 100.-Post emergencia de Incendio

Los Jefes de brigada harán una evaluación de los daños, se procederá a recopilar la información sobre los
heridos en caso los hubiera y de los daños. Se desarrollarán las investigaciones para proponer las acciones
correctivas.

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Capítulo 3. Sismos
Artículo 101.- Antes del Sismo
El SERFOR debe asegurarse de que las siguientes disposiciones se cumplan:

a) Se debe elaborar y publicar el Plano de Evacuación

b) Todos los trabajadores deben conocer las vías de evacuación
c) Todas la vías de evacuación, zonas seguras, círculos de seguridad deben estar debidamente
señalizadas y despejadas
d) Las puertas de las rutas de evacuación, así como las de acceso y salida de la Institución
permanecerán sin llave durante la jornada laboral.
e) La inspección interna de Seguridad debe verificar el cumplimiento de los estándares señalados
anteriormente

Artículo 102.-Inspecciones previas

Los brigadistas de evacuación deberán realizar inspecciones periódicas para asegurarse que las vías de
evacuación las zonas seguras y puntos de reunión siempre estén libres de obstáculos y bien señalizadas.

Artículo 103.-Simulacros de Sismo

Se debe realizar mínimo 02 simulacros de sismo al año, los mismo que estarán considerados en el
programa anual de seguridad y salud en el trabajo.

Artículo 104.-Comportamientos esperados durante la emergencia de Sismo

Todos los trabajadores deben seguir las siguientes disposiciones durante y después del sismo

a) No correr, mantener la calma

b) Colocarse en las zonas seguras
c) Seguir las indicaciones de los brigadistas para evacuar hacia los puntos de reunión
d) Contribuir con el conteo de personal
e) Retornar a los ambientes de trabajo según las disposiciones del comité de emergencia.

Capítulo 4. Primeros Auxilios

Artículo 105.-Los Primeros Auxilios
Los primeros auxilios son una serie de medidas de soporte vital que el SERFOR debe organizar frente a
una emergencia para lograr estabilizar a la víctima, y luego evacuarla cuando sea necesario para recibir
atención de profesionales médicos.

Artículo 106.- Antes de la emergencia que requiere de primeros Auxilios

El SERFOR debe:

a) Organizar en todas las sedes a nivel nacional la Brigada de Primeros Auxilios

b) Asegurarse que los Brigadistas reciban entrenamiento en Primeros Auxilios
c) Implementar Botiquines de Primeros Auxilios en todas las Sedes en cantidad suficiente según
necesidades
d) Implementar Camillas y otros elementos necesarios según las condiciones y riesgos.
e) Organizar simulacros de emergencias con Atención de primeros auxilios.

Artículo 107.-Inspecciones
Los brigadistas de primeros auxilios son los responsables de verificar que los elementos básicos del
botiquín se encuentren en perfecto estado. Del mismo modo verificarán las camillas y otros dispositivos.

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Artículo 108.-Durante la emergencia

Principales medidas a seguir por los brigadistas de primeros auxilios en caso de una emergencia:

 Conserve la tranquilidad para actuar con serenidad y rapidez. Determine posibles peligros en el
lugar del accidente y ubique a la víctima en un lugar seguro.
 Tome el control, dé órdenes claras y precisas durante el procedimiento de primeros auxilios.
 Aplique los protocolos de primeros auxilios según el caso de emergencia (Hemorragias, fracturas,
quemaduras, desmayos, mordeduras, intoxicaciones, etc. ) según lo aprendido
 Por ningún motivo deje solo a la víctima; solicite la ayuda necesaria (elementos, transporte, etc.)
 Una vez prestados los primeros auxilios, si es necesario, traslade al lesionado al centro de salud
u hospital más cercano.

Capítulo 5. Señalización
Artículo 109.-Señales de Seguridad
Todas las señales de seguridad estarán de acuerdo a lo establecido en las normas técnicas peruanas en
especial la NTP 399.010.

Artículo 110.-Seguridad Vial

Para las señales de seguridad vial interna se hará de acuerdo al Manual de dispositivos de control de
tránsito del ministerio de transportes y comunicaciones.

Capítulo 6. Mapa de Riesgos

Artículo 111.- Mapa de Riesgos

El SERFOR debe elaborar y publicar el mapa de riesgos en sus diferentes sedes

Artículo 112.-Elaboración del Mapa

EL SERFOR debe elaborar los mapas con participación de los trabajadores y usando las señales de la NTP
399.010, para sus riesgos muy específicos diseñarán sus propias simbologías pero siempre bajo el marco
de la norma mencionada.

 Señales de prevención –triángulos amarillos

 Señales de prohibición-círculos con banda de prohibición bordes rojos
 Señales de obligatoriedad-Círculos azules.

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VII. DISPOSICIONES FINALES

Primera.- Los casos no previstos o no contemplados expresamente en el presente reglamento respecto a

la seguridad y salud en el trabajo, que se detecten en el centro de trabajo, serán resueltos atendiendo a las
circunstancias, antecedentes, consecuencias u otros aspectos pertinentes, aplicándose los principios de
razonabilidad y buena fe, el sentido común y la lógica; en concordancia con las disposiciones legales
vigentes. 


Segunda.- Corresponde a la máxima autoridad del SERFOR y al Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo, velar por el cumplimiento del presente reglamento, en coordinación con las diferentes
dependencias del SERFOR, cautelando su adecuada orientación y capacitación al respecto, a todos los
trabajadores y que éstos puedan estar siempre informados sobre sus cambios y/o ampliaciones, de
conformidad con el artículo 28 del Reglamento de la Ley N° 29783, aprobado por Decreto Supremo N°
005-2012-TR y modificado por Decreto Supremo N° 006-2014-TR.

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