ASIGNACIÓN:

ASIGNATURA:

Psicología Industrial y de las Organizaciones

PARTICIPANTE:

Ivelisse Vásquez Castillo.

MATRÍCULA:

2018-00921

Facilitadora:

JOHANNA ESTEVEZ, MA
I. Lectura del capítulo I del libro Psicología Industrial /
Organizacional, Un enfoque aplicado. Editorial Cengage Learning
Sexta Edición. Bogotá, 2010. Del autor Michael G.
Aamodt. Páginas de la 1 a la 33.

II. Redacción de una definición de Psicología Industrial /

Organizacional, a partir de la que presenta el autor.

La psicología industrial/organizacional (I/O) es una rama de la psicología que

aplica los principios de esta en el lugar de trabajo. Su propósito es “aumentar la

dignidad y el desempeño de los seres humanos así como de las organizaciones

para las que trabajan al avanzar en la ciencia y conocimiento del comportamiento

humano” (Rucci, 2008).

R: La psicología industrial / organizacional es la rama la cual estudia todo

propósito y argumentó que desempeña la dignidad de todos los seres humano

para trabajar y fortalecer todo sobre la ciencia de todos el comportamiento

humano.
 III. Elaboración de un Cuadro Comparativo en donde exponga las
características principales de los tres subcampos principales de
la Psicología I/O.

Psicología
Psicología del personal Organizacional Factores Humanos
Estos profesionales eligen Los psicólogos involucrados Los profesionales en factores
pruebas existentes y crean se preocupan por los temas humanos se concentran en el
nuevas. de liderazgo, satisfacción área de trabajo, la interacción
laboral, motivación del humana-maquina, etc.
empleado, etc.
Las pruebas son Realizan encuestas de Trabajan frecuentemente con
constantemente evaluadas. actitudes de los empleados ingenieros y otros
sobre los que ellos creen que profesionales técnicos.
son las fortalezas y
debilidades de la compañía.
Analizan los trabajos para También desempeñan la
obtener una imagen completa. función de un consultor y
hacen recomendaciones en
áreas que pueden ser
mejoradas.
Construyen instrumentos de Los profesionales
valoración de desempeño implementan programas
para evaluar al empleado. amplios.
También examinan métodos
que se pueden utilizar para
capacitar y desarrollar
empleados.
 V. Presente a través de un gráfico, una cronología sobre la
historia de la Psicología industrial desde sus inicios hasta la
fecha actual.

Línea de Tiempo de la Psicología Industrial

Inicia en (1903) cuando Walter Dill

Scott publica The Theory of
Advertising.
(1918) La 1era guerra mundial
proporciona a los psicólogos
I/O la oportunidad inicial para
una prueba y selección de
gran escala.
(1933) Publicación de los estudios Hawthorne.

(1937) Se establece la
Asociación Americana para la
Psicología Aplicada.

(1945) Se funda la Sociedad para la PSI y

Comercial como División 14 APA, con 130
miembros.
Los años 60 estuvieron
caracterizados por el paso de
varias piezas principales de
la legislación de los derechos
civiles
En los años 2000, quizá la mayor influencia en
la psicología I/O es el rápido avance de la
tecnología.