EXAMEN FINAL

LEGISLACIÓN LABORAL VIRTUAL

1. Señale si son VERDADERAS O FALSAS las siguientes afirmaciones. Sustente

su respuesta en caso de ser falsa la correspondiente afirmación.

A. Durante la SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO se interrumpe para el

trabajador la obligación de prestar el servicio prometido, sin embargo, el empleador
tiene la obligación de pagar los salarios de esos lapsos. (F) ó (V)

Es falso ya que, durante el periodo de las suspensiones contempladas en el art. 51 se

interrumpe para el trabajador la obligación de prestar el servicio prometido, y para el
empleador la de pagar los salarios de esos lapsos, pero durante la suspensión corren a
cargo del empleador, además de las obligaciones ya surgidas con anterioridad, las que le
correspondan por muerte o por enfermedad de los trabajadores. Estos periodos de
suspensión pueden descontarse por el patrono al liquidar vacaciones, cesantías y
jubilaciones.

B. El contrato de trabajo se suspende clausura temporal de la empresa, establecimiento

o negocio, en todo o en parte, HASTA POR TRECIENTOS SESENTA (360) días por
razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del empleador. (F)
ó (V)

Lo anterior es falso, porque por suspensión de actividades o clausura temporal de la

empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120)
días por razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del
empleador, mediante autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deberá informar en forma
simultánea, por escrito, a sus trabajadores.

(No son 360 días sino 120 días).

2. Complete el enunciado.

A. Todo contrato de trabajo es susceptible de ser terminado, sea con justa causa o sin
ella, y trátese de un contrato de trabajo a término fijo o a término indefinido por las
siguientes razones:

 Por muerte del trabajador

 Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución

 Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o

por suspensión disciplinaria.
  Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no
exceda de ocho (8) días por cuya causa no justifique la extinción del
contrato.

B. OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN GENERAL. De modo general, incumben

al empleador obligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores, y a
éstos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el empleador.

3. Caso concreto.

OLIVA DE JESÚS RUBIANO MANCIPE se vinculó laboralmente a CARACOL S.A,

el 16 de enero de 2014, fecha en la cual suscribió su respectivo CONTRATO DE
TRABAJO, para prestar sus servicios en la empresa como CONTADORA en la ciudad
de Barranquilla, ciudad donde residía junto con su núcleo familiar, sin embargo, por
necesidades del servicio, después de dos (2) años, esto es en el año 2016, fue trasladada
(con su esposo e hijos) a la sede principal que funciona en la ciudad de Bogotá

Actualmente Oliva de Jesús Rubiano Mancipe se encuentra vinculada con la entidad, no

obstante, en los primeros meses del año 2017, la trabajadora comenzó a presentar un
deficiente rendimiento en el trabajo en relación con su capacidad, lo cual ha
representado pérdidas económicas importantes para la empresa.

Como consecuencia de lo anterior Caracol S.A cito a descargos a la señora Oliva de

Jesús Rubiano, solicitándole en varias oportunidades la corrección de su conducta, lo
cual no fue posible, por lo que el empleador procedió a la terminación de su contrato el
25 de abril del año 2017, cancelándole la respectiva liquidación y señalando como justa
causa “El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas”.

Considerando que el contrato de trabajo finalizó y teniendo en cuenta que usted es el

abogado asesor de Caracol S.A, el Representante Legal de la misma, le realiza la
siguiente consulta:

¿La empresa debe costear los gastos de regreso de la trabajadora y los de su núcleo
familiar a su ciudad de origen, esto es Barranquilla? Justifique su respuesta.

Respuesta:

La empresa, en e ste caso CARACOL S.A, si debe costear los gastos de la señora Olivia
y su familia, ya que de acuerdo con el artículo 57 numeral 8 del Código Sustantivo del
Trabajo, esto se trata de una obligación de la empresa para la cual trabaja:
"Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para prestar sus
servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina
por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el
empleador le debe costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que
demandaría su regreso al lugar donde residía anteriormente. En los gastos de traslado
del trabajador, se entienden comprendidos los de los familiares que con el convivieren;”
(Art. 57 Obligaciones especiales del empleador)

4. Conteste el siguiente interrogante.

¿Las prestaciones sociales deben ser tenidas en cuenta para el cálculo de la seguridad
social y los aportes parafíscales?

Las prestaciones sociales no forman parte del salario, debido a que son una prestación
independiente, son un beneficio adicional al trabajador que no constituye salario, por
tanto no hace parte ni para aportar a seguridad social ni para los parafiscales.

5. Enumere y defina cada uno de los principios que rigen la prestación del servicio
público esencial de la Seguridad Social en Colombia. Fundamente su respuesta en
la ley 100 de 1993.

Los principios de prestación de servicios del Sistema de Seguridad Social Integral en

Colombia son: Eficiencia, Universalidad, Solidaridad, Integralidad, Unidad y
Participación.

Con la Ley 100 se autoriza la creación de las Sociedades Administradoras de Fondos de

Pensiones, encargadas de administrar los recursos destinados a pagar las pensiones de
los afiliados que escojan pensionarse de acuerdo con las condiciones en que estos
fondos operaran de acuerdo con las disposiciones que dicha Ley exige. También
reglamenta y autoriza el manejo del régimen pensional manejado por el Instituto de
Seguros Sociales y por el cual se reconoce un porcentaje fijo de pensión de acuerdo con
el cumplimiento de requisitos de edad y tiempo cotizado.

 EFICIENCIA. Es la mejor utilización social y económica de los recursos

administrativos, técnicos y financieros disponibles para que los beneficios a que da
derecho la seguridad social sean prestados en forma adecuada, oportuna y
suficiente.

 UNIVERSALIDAD. Es la garantía de la protección para todas las personas, sin

ninguna discriminación, en todas las etapas de la vida;

 SOLIDARIDAD. Es la práctica de la mutua ayuda entre las personas, las

generaciones, los sectores económicos. las regiones y las comunidades bajo el
principio del más fuerte hacia el más débil. Es deber del Estado garantizar la
solidaridad en el régimen de Seguridad Social mediante su participación, control y
dirección del mismo.

 INTEGRALIDAD. Es la cobertura de todas las contingencias que afectan la salud,

la capacidad económica y en general las condiciones de vida de toda la población.
 Para este efecto cada quien contribuirá según su capacidad y recibirá lo necesario
para atender sus contingencias amparadas por esta Ley;

 UNIDAD. Es la articulación de políticas, instituciones, regímenes, procedimientos

y prestaciones para alcanzar los fines de la seguridad social, y

 PARTICIPACION. Es la intervención de la comunidad a través de los beneficiarios

de la seguridad social en la organización, control, gestión y fiscalización de las
instituciones y del sistema en su conjunto.