ENSAYO SOBRE LA ENTREVISTA A ANDRES

TAIPE JUSTO Maribel Rocío .

Setiembre 2019.

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ANDRES OPPENHEIMER

Andrés Oppenheimer (Buenos Aires, 1951) estudió derecho en la Universidad de la capital argentina. En
1976 consiguió una beca del World Press Institute y dos años más tarde se graduó en periodismo en la
Universidad de Columbia (Nueva York). Doctor honoris causa de varias universidades, coganador del
premio Pulitzer en 1987 y, por no alargar la lista, premio Emmy Suncoast de la Academia Nacional de
Televisión, Artes y Ciencias de Estados Unidos en el 2005. En España recibió el premio Ortega y Gasset
en 1993 por sus crónicas desde Cuba, y el Rey de España en 2001. Desde 2012 mantiene el programa
Oppenheimer Presenta. Es la cara hispana de la CNN en español. Vive en Miami desde 1985 y su trabajo
en los medios de comunicación le mueve por todo el mundo. A esta multiplicidad de perspectivas se une
una acreditada capacidad de empatía y observación.

Además de ser seleccionado como uno de los “50 intelectuales latinoamericanos más influyentes” por la
revista Foreign Policy en Español (2012), ha sido nombrado por la revista “Poder” como una de las 100
figuras “más poderosas” en América Latina (2002), y el Forbes Media Guide lo distinguió como uno de los
“500 periodistas más importantes” de Estados Unidos (1993). El periódico francés Le Monde señaló que
Oppenheimer “ocupa un lugar único en la prensa de las Américas”, ya que sus trabajos periodísticos “fijan
la agenda del debate político” en el continente (2003).

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ENTREVISTA A ANDRES O OPPENHEIMER de Alejandro Fantino - 15/08/17

"hay que mirar hacia adelante y tener visión periférica."

El 15 de Agosto de 1917 en una entrevista que tuvo Andres Oppenheimer por un espacio de 42
minutos , trató sobre porque en un país no surgen personas creativas para crear, innovar la
tecnología, formar nuevos productos que estén reconocidos por todo el mundo, como lo hicieron
los fundadores del Apple, Facebook, o entre otras cosas más que las personas de hoy le dan uso.
Pero todo eso, fueron personas de estados unidos, quienes son capaces de realizar cosas para
los humanos, y la pregunta es : ¿Cuál es el secreto para innovar, crear, objetos a base de la
tecnología que hoy se vive en el país, o en todo el mundo ?; para poder crear cosas, objetos y
todo lo demás, esto serían los seres humanos que tengan talento, creatividad, una visión, capaces
de poder realizar o crear cosas nuevas que satisfacen las necesidades de las personas del país.
hoy en día lo más importante es contar con personas con mentes creativas respaldada por buenos
sistemas educativos. En el país hay personas con talentos, artistas, inventores y emprendedores
que tienen la idea de procrear cosas nuevas para el país, pero por lo que se ve es que en el país
existe la burocracia infernal, la corrupción y el mal negocio y así es muy difícil de crear una
empresa innovadora
Las personas creativas buscan mentes creativas, para poder convertirse en importantes empresas
de innovación. ¿Qué es lo que genera la creatividad? Es la presencia de otra persona creativa, la
idea de la creatividad es algo relacionado con grandes genios individuales con quien así poder
ayudarse uno al otro. La realidad es que la creatividad es un proceso social; los más grandes
avances vienen de la gente de la que aprenden, de la gente con la que se colabora, y las ciudades
son verdaderas fuentes de creatividad.

Las mentes innovadoras tienden a juntarse en lugares que les permiten trabajar fuera de las reglas
de las corporaciones tradicionales, fuera de la burocracia, allí donde pueden controlar los medios
de producción y donde les ofrecen capital y no deuda.
Si varios países latinoamericanos ya tienen grandes reservas de mentes creativas, que son la
condición esencial para las sociedades innovadoras, su gran desafío será mejorar la calidad y la
inserción en el mundo de sus sistemas educativos y crear sistemas legales más tolerantes con el
fracaso empresarial.

El riesgo de no hacer nada será enorme y es condenada a la región al atraso permanente, porque
en los próximos años se producirá una extraordinaria aceleración de los avances cientificos y
tecnológicos que separaran aún más a los países de avanzada de los periféricos. Según la
mayoría de los cientificos, en la próxima década los inventos tecnológicos más revolucionados que
todos los que ha producido la humanidad dese del año 500 a.c. el motivo es que la ciencia y la
tecnología están creciendo de forma exponencial, cada vez más rápido.

El eje de ¡Crear o morir! son las entrevistas de Oppenheimer, ya sea con magnates conocidos
como el británico Richard Branson (Virgin Group) o con emprendedores de éxito reciente, como el
surafricano Elon Musk (PayPal, Tesla, Space X), Bre Pettis (MakerBot), y Salman Khan (creador
de Khan Academy). En su investigación a través del talento, Oppenheimer incluye a innovadores
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latinoamericanos como el chef peruano Gastón Acurio, el mexicano Jordi Muñoz (3D Robotics), el
argentino Emiliano Kargieman (Satellogic), así como los españoles Rafael Yuste (neurobiólogo y
director del proyecto BRAIN) y el entrenador de fútbol Pep Guardiola. Otros talentos en ascenso
son los innovadores sociales Alfredo Zolezzi (Chile) y Luis von Ahn (Guatemala). Con la excepción
de Acurio, el denominador común de todos ellos es que triunfan fuera de sus países,
fundamentalmente en EE UU.

¿Por qué? Para Oppenheimer no se trata de una fuga de cerebros, sino de una atracción de
talento, que no podría prosperar en la cultura del miedo al fracaso característica de los países
latinoamericanos y, también, de España. El talento está en todas partes. La clave son las personas
y los modelos que se promueven. Igual que se genera un Messi en el fútbol, debe estimularse el
Messi de la ciencia y la tecnología.

Con estos ejemplos, Oppenheimer pretende mostrar la existencia de creatividad y audacia en

América Latina, con países jóvenes y sociedades dinámicas, donde las mujeres, además, están a
la cabeza de emprendimiento empresarial y participación política. Llama la atención la ausencia
de mujeres en el libro de Oppenheimer. ¿No fue capaz de encontrar una sola innovadora?
Vivimos en una competición por los recursos estratégicos –materias primas, agua, energía– y el
talento es uno de ellos. Adquirirlo requiere mucho más que dinero. Latinoamérica no puede esperar
más para hacer de la innovación una prioridad política.

Su visión es a la vez crítica y optimista, proactiva y preocupada por el futuro

Oppenheimer pone sobre la mesa una pregunta ineludible ante el avance de la tecnología:
“¿Podremos seguir creando más oportunidades de trabajo de las que eliminamos?”. Responder a
esta compleja cuestión es tan crucial como difícil. Sabemos que desde la gran Revolución
Industrial de principios del siglo XIX y la Revolución Tecnológica del XX los avances tecnológicos
han destruido empleos. Kodak, la gran empresa de fotografía analógica, no supo adaptarse a la
fotografía digital y sus 140.000 empleados fueron al paro. Netflix, con apenas 30 empleados,
comenzó a enviar películas a domicilio y acabó con Blockbuster, la cadena de tiendas de alquiler
de películas que llegó a tener 60.000 trabajadores en todo el mundo.

Sin embargo, como señala Oppenheimer, afirmar que la tecnología elimina puestos de trabajo
puede no ser cierto. No lo es, entre otros, para Raymond Kurzweil (Massachusetts, 1948), Vernor
Vinge (Waukesha, 1944, Wisconsin) y el influyente grupo de la Universidad de la Singularidad de
Silicon Valley. Los tecno-optimistas afirman que los avances tecnológicos serán positivos en
cualquiera de las dimensiones humanas y laborales.
Para dilucidar esta ardua cuestión, el efecto del vertiginoso crecimiento de las nuevas tecnologías,
nuestro autor comenzó en 2013 a entrevistar a expertos mundiales. En ese año se publicó
Abundancia, un volumen de Peter H. Diamandis (Nueva York, 1961), cofundador de la Universidad
de la Singularidad. Una visión extremadamente optimista del porvenir que produjo un efecto
contagio tanto en la opinión pública como en los ambientes académicos.
Si los bancos sufrirán serias transformaciones, el futuro de los abogados, contadores y
aseguradores no es mejor. La abogacía va camino de uberizarse. También es evidente que las
nuevas tecnologías están cambiando la medicina moderna de tal manera que los próximos años
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convertirán la atención a la salud en distintas formas de ciencia exacta. Si la transformación de la

medicina es imparable, la de la enseñanza es inaplazable. La realidad virtual y los robots
revolucionarán el aprendizaje en todos los niveles educativos.

Los transportistas de todo tipo están condenados a una difícil transición. Los autos y camiones sin
conductor humano serán mucho mas baratos. El vehículo autónomo está listo para hacer todo tipo
de recorridos. La empresa china Ehang tiene en producción taxis autónomos voladores. En 2017,
Dubái compró varios drones con ocho hélices capaces de transportar a una persona con una
maleta pequeña, y los comenzó a usar en pruebas.

Actores, músicos y deportistas merecen trato aparte. Para Openheimer, la automatización del
trabajo supondrá más tiempo libre y será necesario entretener a la gente. Aunque ya existe una
sobreoferta de mano de obra en la industria del entretenimiento, las industrias creativas podrían
estar entrando en una espiral de crecimiento. Tras el éxito de House of Cards, Netflix invirtió 6.000
millones de dólares en 2017 y anunció que en 2018 su presupuesto para contenidos sería de 8.000
millones.

A modo de conclusión, Oppenheimer afirma una obviedad que conviene no olvidar: a mayor nivel
educativo individual y colectivo menores consecuencias negativas producidas por el
desbordamiento tecnológico que se avecina. En un breve epílogo, señala diez áreas genéricas
que en la década de 2020 concentrarán las ofertas de trabajo. Asistentes de salud, analistas de
datos, ingenieros de datos y programadores, policias digitales, cuidadores y programadores de
robots, profesores y maestros, especialistas en energías alternativas, deportistas, creadores de
entretenimiento y consejeros espirituales. Es difícil prever el futuro pero con este libro estamos
mejor preparados.
En la entrevista Opppenheimer afirma en que la innovación y la creatividad serán los pilares del
progreso.¿Qué debemos hacer como personas y países para avanzar en la economía de la
innovación? ¿Qué debemos hacer para producir innovadores de talla mundial como Steve Jobs?,
analiza casos como el de Pep Guardiola, el entrenador de futbol que llevó al F.C. Barcelona a su
época más gloriosa; el chef Gastón Acurio, quien convirtió la comida peruana en un motor de
crecimiento económico; el estadounidense Bre Pettis, un ex profesor que está revolucionando la
industria de las impresoras 3D, o sir Richard Branson, el magnate británico que está creando una
industria de turismo espacial.A partir de esas historias, con su lucidez y amenidad habituales,
Oppenheimer extrae conclusiones concretas para ayudarnos a detonar el gran potencial creativo
de nuestras sociedades

Así, analiza casos como el de Pep Guardiola, el entrenador de futbol que llevó al F. C. Barcelona
a su época más gloriosa; el chef Gastón Acurio, quien convirtió la comida peruana en un motor de
crecimiento económico; el estadounidense Bre Pettis, un ex profesor que está revolucionando la
industria de las impresoras 3D, o sir Richard Branson, el magnate británico que está creando una
industria de turismo espacial. A partir de esas historias, con su lucidez y amenidad habituales,
Oppenheimer extrae conclusiones concretas para ayudarnos a detonar el gran potencial creativo
de nuestras sociedades.

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