1.

Teniendo en cuenta que usted va a iniciar este proceso en su empresa, ¿Cuáles son los
elementos que usted debe alistar para garantizar la certificación de quienes se
presentaran a la evaluación?

Rta: Los pasos que se deben seguir son los siguientes:

•Realizar la inscripción de los candidatos al proceso.

•Aplicar los instrumentos de evaluación en el contexto del proceso de evaluación y
certificación de competencias laborales
•Realizar la retroalimentación efectiva al candidato
•Realizar la entrega de los resultados del proceso según los procedimientos para certificar
la competencia laboral.

2. ¿Cuáles son los beneficios que obtienen las empresas y las personas que participan en
el proceso?

Rta:

 Disminuir el índice de rotación en las empresas

 Obtener personas que se sientan satisfechas con las actividades que desempeña.
 Contratar a la persona adecuada para el puesto adecuado.
 Contar con personal que se encuentre más comprometido con la empresa.
 Personas más satisfechas con su trabajo
 Mayor permanencia en la empresa

3. ¿Por qué es importante obtener una certificación en competencias en el actual

contexto laboral?

Rta:

Es importante ya que la evaluación y certificación de las competencias laborales es una

herramienta que cada vez es más valorada por las empresas, porque además de
estimular y de agregar valor al conocimiento de las personas, les permite conseguir
trabajo con mayor facilidad dado que con el certificado en la mano ninguna empresa
pone en duda su idoneidad laboral. Al mismo tiempo, genera más confianza y garantía
para las empresas y así contar con un excelente recurso humano.